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郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家總少不了接觸有名的語錄吧，語錄是用平實(shí)、生動(dòng)對(duì)話的體裁寫成的作品。那么你有真正了解過語錄嗎？下面是小編為大家收集的郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄，希望能夠幫助到大家。
郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄1
1、人在困苦饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì)異常清楚。
2、為錢做事，容易累;為夢(mèng)想做事，能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事，則永不倦怠。
3、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律。
4、信心源自于努力和經(jīng)驗(yàn)。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自我有本事。
5、順境的人生人人會(huì)走，只是速度快慢而已;人必須要學(xué)著走逆境，并且愈年輕愈好，因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)。
6、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
7、我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導(dǎo)」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導(dǎo)」，就是不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo);遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo);期望討好每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo);朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo);賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
8、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。
9、成功的人找方法，失敗的人找理由。
10、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年?
11、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
12、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自我。
13、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎(jiǎng)?wù)碌娜恕?/p>
14、沒有期望，僅有欲望，人就完了。
15、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜?寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。
16、如果看問題都和別人一樣，看報(bào)紙就好了。
17、計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
18、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
19、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作;做比說重要，習(xí)比學(xué)有效;人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。
20、大象會(huì)跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對(duì)了。
21、成長，你的名字就叫痛苦。
22、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
23、人沒有天生的窮命和賤命，僅有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自我。
24、所謂「顧問」，就是你問他「此刻幾點(diǎn)鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「此刻是幾點(diǎn)」。
25、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大則恒大，小則靈活。
26、心胸有多大，舞臺(tái)就有多大。
27、以成敗論英雄，根本是在職責(zé)心。有職責(zé)感的人遇到困難，會(huì)主動(dòng)去解決設(shè)法去改變，就容易成功。
28、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
29、不懂就要問，想保住面子的人，最終連里子也會(huì)輸?shù)簟?/p>
30、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
31、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會(huì)帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄2
1) 人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。
2) 烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?
3) 走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。
4) 成長，你的名字就叫痛苦。
5) 贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自己。
6) 計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
7) 順境的人生人人會(huì)走，只是速度快慢而已;人一定要學(xué)著走逆境，而且愈年輕愈好，因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)。
8) 創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
9) 我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導(dǎo)」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導(dǎo)」，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo);遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo);希望討好每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo);朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo);賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
10) 信心源自于努力和經(jīng)驗(yàn)。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。
11) 真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎(jiǎng)?wù)碌娜恕?/p>
12) 風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜?寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。
13) 心胸有多大，舞臺(tái)就有多大。
14) 為錢做事，容易累;為理想做事，能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事，則永不倦怠。
15) 成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會(huì)帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
16) 所謂「顧問」，就是你問他「現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「現(xiàn)在是幾點(diǎn)」。
17) 成功的人找方法，失敗的人找理由。
18) 不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會(huì)輸?shù)簟?/p>
19) 如果看問題都和別人一樣，看報(bào)紙就好了。
20) 學(xué)習(xí)的方法：.工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作;.做比說重要，習(xí)比學(xué)有效;.人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。
21) 天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄3
1、對(duì)于錯(cuò)誤的省思:錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤
2、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他職責(zé)，讓員工背著職責(zé)做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
3、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會(huì)帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
4、嚴(yán)師才出高徒;今日錘你越多的，就應(yīng)當(dāng)是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)當(dāng)跟他去做事。
5、第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào);第二個(gè)(階段)是為夢(mèng)想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。
6、一個(gè)人如何看待自我，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對(duì)自我看得比較長遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會(huì)對(duì)得失看得太重。
7、座右銘:努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。
8、在今日的世界里，沒有大的'打敗小的，僅有快的打敗慢的。
9、鴻海是什么?打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
10、過程越艱苦，結(jié)果就越甜蜜。實(shí)踐需要恒心恒力，當(dāng)你準(zhǔn)備放下的時(shí)候，就是你最痛苦的時(shí)候，同時(shí)也是你離成功越近的時(shí)候。
11、我找不到管理一百萬人的書，在臺(tái)灣也僅有郝柏村帶過萬人的部隊(duì)!——郭臺(tái)銘一語道破鴻海管理的困境。
12、沒有壓力就不是“工作”而是“玩�！�。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
13、釀頂級(jí)葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來
14、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛，天才就讓他留在天上。
15、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會(huì)奔跑，沒有競爭你不會(huì)成長;做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。
16、為錢做事，容易累;為夢(mèng)想做事，能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事，則永不倦怠。
17、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年?
18、做生意就跟(滾雪球)一般，會(huì)越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你
19、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，并且還很高興。
20、“工會(huì)主席的地位跟我一樣大!”“員工有任何問題都能夠找工會(huì)，工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)!”
21、我有職責(zé)將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有夢(mèng)想的人，有準(zhǔn)備的人。
22、年輕人不論做任何事，第一，要有職責(zé)心;第二，要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)困難挫折和挑戰(zhàn);第三，要說到做到。
23、對(duì)第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對(duì)的權(quán)利，絕對(duì)的職責(zé)，而不是腐敗
24、我是屬老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動(dòng)力，再加上頭腦，所以大家就這么比喻我。大家給我這個(gè)評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)是從我們過去的一些作為來看。
郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄4
1、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大則恒大，小則靈活。
2、沒有希望，只有欲望，人就完了。
3、以成敗論英雄，根本是在責(zé)任心。有責(zé)任感的人遇到困難，會(huì)主動(dòng)去解決、設(shè)法去改變，就容易成功。
4、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
5、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
6、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
7、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì)特別清楚。
8、大象會(huì)跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對(duì)了。
9、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。
10、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。
11、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
12、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。
13、成長，你的名字就叫痛苦。
14、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間、一是自己。
15、計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
16、順境的人生人人會(huì)走，只是速度快慢而已；人一定要學(xué)著走逆境，而且愈年輕愈好，因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)。
17、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
18、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
19、信心源自于努力和經(jīng)驗(yàn)。所謂信心是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。
20、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎(jiǎng)?wù)碌娜恕?/p>
21、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。
22、心胸有多大，舞臺(tái)就有多大。
23、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
24、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會(huì)帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
25、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
26、成功的人找方法，失敗的人找理由。
27、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會(huì)輸?shù)簟?/p>
28、如果看問題都和別人一樣，看報(bào)紙就好了。
郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄5
1、人才從哪里來?人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的
2、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)
3、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行
4、鴻海是什么?打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜
5、經(jīng)驗(yàn)僅有個(gè)字：時(shí)間+金錢
6、關(guān)鍵魔鬼都藏在細(xì)節(jié)里
7、執(zhí)行力是什么?速度+準(zhǔn)度+精度
8、決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù)；決策的價(jià)值在于前瞻，務(wù)實(shí)，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式
9、三理人的道理事的道理物的道理
10、英雄的省思：真正的英雄是戰(zhàn)死在沙場上的人，而不是來領(lǐng)勛章的人
11、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)
12、三對(duì)入對(duì)產(chǎn)業(yè)選對(duì)公司跟對(duì)主管
13、工廠管理的理念：走出實(shí)驗(yàn)室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律
14、富士康的品牌，沒有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌
15、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由
16、成功的途徑，抄研究創(chuàng)造發(fā)明
17、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道
18、公司經(jīng)營理念：愛心，信心，決心
19、簽字：就是“牽制”
20、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財(cái)
21、自問「自我的核心競爭力在哪里」尤其是在未來年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？
22、技術(shù)應(yīng)用舞臺(tái)在現(xiàn)場：沒有現(xiàn)場這個(gè)技術(shù)應(yīng)用的舞臺(tái)，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗(yàn)室，都將胎死腹中
23、策略是什么?方向﹑時(shí)機(jī)﹑程度
24、全球化思考邏輯：客戶→產(chǎn)品→功能(即系統(tǒng))→地理位置
25、顧問的省思您問他“此刻幾點(diǎn)鐘?”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點(diǎn)鐘?”
26、創(chuàng)新人才的基本要件：負(fù)「職責(zé)」肯學(xué)習(xí)，勤「動(dòng)手」不怕錯(cuò)，守「紀(jì)律」重團(tuán)結(jié)
27、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達(dá)目標(biāo)
28、三局：格局、布局、步局
29、領(lǐng)導(dǎo)，任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)，須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣
30、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤
31、公司的工作精神：融合﹑職責(zé)﹑提高
32、開發(fā)新產(chǎn)品五大策略：工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)競爭對(duì)手的暢銷產(chǎn)品產(chǎn)品趨勢業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)
33、品質(zhì)是什么?就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，并且還很高興
34、成功的省思：成功是一名差勁的導(dǎo)師，它給你的是無知與膽識(shí)，不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧
35、專家的省思，他用美麗的詞語以您聽不懂的項(xiàng)目朮語來說明項(xiàng)目
36、成長來自什么?胸懷千萬里，心思細(xì)如絲
37、接班人三條件：一是品德，二是職責(zé)心，三是要有工作意愿;至于太聰明的人，則婉拒
38、三合：集合→整合→融合，三助：自助，人助，天助
39、競爭導(dǎo)向贏的策略：生意型態(tài)→經(jīng)營的策略→建立系統(tǒng)→建立組織→找對(duì)人才
郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄6
1、在今日的世界里，沒有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。
2、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
3、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；。做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；。人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。
4、顧問的省思：您問他"此刻幾點(diǎn)鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您"此刻幾點(diǎn)鐘？"
5、順境的人生人人會(huì)走，只是速度快慢而已；人必須要學(xué)著走逆境，并且愈年輕愈好，因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)。
6、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
7、計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
8、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？
9、人沒有天生的窮命和賤命，僅有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自我。
10、富士康創(chuàng)新的四個(gè)階段——垂直整合逆向整合橫向整合多元整合（第一階段指發(fā)展模具，第二階段進(jìn)入準(zhǔn)系統(tǒng)，第三階段走出PC，第四階段指進(jìn)行全球化的并購活動(dòng)。）
11、信心源自于努力和經(jīng)驗(yàn)。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自我有本事。
12、競爭導(dǎo)向贏的策略：生意型態(tài)→經(jīng)營的策略→建立系統(tǒng)→建立組織→找對(duì)人才
13、沒有壓力就不是“工作”而是“玩�！薄Ｇ啡眽毫�會(huì)使我衰老。
14、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
15、我有職責(zé)將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有夢(mèng)想的人，有準(zhǔn)備的人。
16、創(chuàng)新——“創(chuàng)新”將是以知識(shí)融合經(jīng)驗(yàn)，提升制造科技的“核心競爭力”
17、我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導(dǎo)」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導(dǎo)」，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；期望討好每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
18、成功的人找方法，失敗的人找理由。
19、經(jīng)驗(yàn)僅有個(gè)字：時(shí)間+金錢
20、成功的途徑：抄研究創(chuàng)造發(fā)明
21、創(chuàng)新人才的基本要件：負(fù)「職責(zé)」肯學(xué)習(xí)，勤「動(dòng)手」不怕錯(cuò)，守「紀(jì)律」重團(tuán)結(jié)。
22、富士康的品牌：沒有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌。
23、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。
24、成功與失敗的分野——成功的人找方法，失敗的人找理由
25、大象會(huì)跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對(duì)了。
26、成長，你的名字就叫痛苦。
27、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大則恒大，小則靈活。
28、品質(zhì)是什么？：就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，并且還很高興。
29、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會(huì)奔跑，沒有競爭你不會(huì)成長；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。
30、成長來自什么？：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
31、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎(jiǎng)?wù)碌娜恕?/p>
32、一個(gè)人如何看待自我，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對(duì)自我看得比較長遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會(huì)對(duì)得失看得太重。
33、以成敗論英雄，根本是在職責(zé)心。有職責(zé)感的人遇到困難，會(huì)主動(dòng)去解決設(shè)法去改變，就容易成功。
34、對(duì)于錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤
35、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自我。
36、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛，天才就讓他留在天上。
37、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
38、以成敗論英雄，根本是在職責(zé)心。有職責(zé)感的人遇到困難，會(huì)主動(dòng)去解決設(shè)法去改變，就容易成功。
39、成功的省思——輕而易舉的成功是事業(yè)大忌成功是失敗的媽媽成功是一名很差勁的導(dǎo)師，它給你的是無知與膽識(shí)，它不能給你的是下一次成功所必需具備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。
40、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
41、領(lǐng)導(dǎo)：任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)，須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣。
42、座右銘：努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。
43、沒有期望，僅有欲望，人就完了。
44、自問：「自我的核心競爭力在哪里」尤其是在未來年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？
45、成功的法門——向“失敗”學(xué)習(xí)
46、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。
47、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
48、為錢做事，容易累；為夢(mèng)想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
49、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，并且還很高興。
50、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
51、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，僅有把桌子拆解才知道。
52、英雄的省思：真正的英雄，是戰(zhàn)死在沙場上的人，而不是來領(lǐng)勛章的人。
53、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜
54、對(duì)第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對(duì)的權(quán)利，絕對(duì)的職責(zé)，而不是腐敗
55、先進(jìn)制造生產(chǎn)力——就是要把先進(jìn)科技成果和前沿管理理念，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，這正是公司長期不變的堅(jiān)持，是富士康的核心產(chǎn)業(yè)競爭力
56、第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個(gè)（階段）是為夢(mèng)想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。
57、人在困苦饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì)異常清楚。
58、決策：決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù)；決策的價(jià)值在于前瞻務(wù)實(shí)效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
59、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律。
60、開發(fā)新產(chǎn)品五大策略：工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)競爭對(duì)手的暢銷產(chǎn)品產(chǎn)品趨勢業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)
61、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會(huì)帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
62、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自我。
63、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。
64、專家的省思：他用美麗的詞語以您聽不懂的項(xiàng)目術(shù)語來說明項(xiàng)目。
65、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他職責(zé)，讓員工背著職責(zé)做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
66、創(chuàng)新的表現(xiàn)——?jiǎng)?chuàng)新的表現(xiàn)（三種運(yùn)作的本事上）：經(jīng)營理念的創(chuàng)新經(jīng)營方式的創(chuàng)新制造方法的創(chuàng)新
67、如果看問題都和別人一樣，看報(bào)紙就好了。
68、不懂就要問，想保住面子的人，最終連里子也會(huì)輸?shù)簟?/p>
69、簽字：就是"牽制"
70、釀頂級(jí)葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來
71、富士康成長經(jīng)驗(yàn)——富士康是在“壓力”中被迫創(chuàng)新，在“成長中”勉強(qiáng)傳承，在“運(yùn)氣”中連番躍升；在變動(dòng)中勇于創(chuàng)新，在開創(chuàng)中進(jìn)取傳承，并在成就中持續(xù)躍升（躍升（郭臺(tái)銘認(rèn)為，在競爭的環(huán)境下，沒有人能保證成功。）就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定）。
72、公司的工作精神：融合職責(zé)提高
73、公司經(jīng)營理念：愛心信心決心
74、做生意就跟（滾雪球）一般，會(huì)越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你
75、全球化思考邏輯：客戶→產(chǎn)品→功能（即系統(tǒng)）→地理位置
76、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財(cái)
77、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達(dá)目標(biāo)。
78、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)。
79、人才從哪里來？人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
80、嚴(yán)師才出高徒；今日錘你越多的，就應(yīng)當(dāng)是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)當(dāng)跟他去做事。
81、策略是什么？方向時(shí)機(jī)程度
82、技術(shù)應(yīng)用舞臺(tái)在現(xiàn)場：沒有現(xiàn)場這個(gè)技術(shù)應(yīng)用的舞臺(tái)，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗(yàn)室，都將胎死腹中。
83、工廠管理的理念：走出實(shí)驗(yàn)室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律。
84、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
85、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
86、接班人三條件：一是品德，二是職責(zé)心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒。
87、所謂「顧問」，就是你問他「此刻幾點(diǎn)鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「此刻是幾點(diǎn)」。
88、成功的省思：成功是一名差勁的導(dǎo)師，它給你的是無知與膽識(shí)，不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。
89、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
90、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作。做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；。人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。
91、心胸有多大，舞臺(tái)就有多大。
92、人在困苦饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì)異常清楚。
93、成功三部曲：策略決心方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行。
郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄7
1、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
2、成功的人找方法，失敗的人找理由。
3、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
4、計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
5、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
6、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
7、以成敗論英雄，根本是在責(zé)任心。有責(zé)任感的人遇到困難，會(huì)主動(dòng)去解決、設(shè)法去改變，就容易成功。
8、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。
9、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì)特別清楚。
10、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
11、每一只公雞，都以為太陽是它叫出來的。
12、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
13、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。
14、成長，你的名字就叫痛苦。
15、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間、一是自己。
16、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
17、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。
18、如果看問題都和別人一樣，看報(bào)紙就好了。
19、心胸有多大，舞臺(tái)就有多大。
20、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會(huì)帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
21、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
22、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會(huì)輸?shù)簟?/p>
23、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
24、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。
25、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎(jiǎng)?wù)碌娜恕?/p>
26、大象會(huì)跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對(duì)了。
27、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大則恒大，小則靈活。
28、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。
29、順境的人生人人會(huì)走，只是速度快慢而已；人一定要學(xué)著走逆境，而且愈年輕愈好，因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)。
30、沒有希望，只有欲望，人就完了。
郭臺(tái)銘經(jīng)典語錄8
郭臺(tái)銘說：
一、如果
�。�1）你只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
（2）你只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報(bào)、不處理。
�。�3）你只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。
�。�4）你只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
�。�5）你只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
那么，你不夠格做一個(gè)稱職的助理，你的工作，任何人都可以取代。
二、如果
�。�1）你從未將部門業(yè)績目標(biāo)時(shí)時(shí)刻刻放在心中。
�。�2）你從未想過個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。
（3）送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。
�。�4）報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
�。�5）訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
（6）訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動(dòng)作。
�。�7）你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
�。�8）工作不規(guī)劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶不教育。
�。�9）你認(rèn)為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
那么，你不夠格做一個(gè)稱職的業(yè)務(wù)人員，你實(shí)在是我們大家的負(fù)擔(dān)。
三、如果
�。�1）你不把客戶需求當(dāng)作是非常的重要。
�。�2）你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng)，主動(dòng)追查檢討。
�。�3）你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會(huì)等你。
（4）業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問題，你嫌他煩。
�。�5）客戶反應(yīng)質(zhì)量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
6）你經(jīng)常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊。
�。�7）你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動(dòng)尋找問題、改善質(zhì)量。
那么，你不夠格做一個(gè)稱職的生產(chǎn)部主管，與你共事，我很疲勞。
每日我們?cè)谕馀Γ瑳]有良好的質(zhì)量，沒有良好的服務(wù)做后盾，一切效果會(huì)打折扣，對(duì)客戶的承諾都會(huì)跳票，我們便成口才一流、質(zhì)量二流、服務(wù)三流的公司。
四、如果
�。�1）有罵沒有稱贊、有懲罰沒有獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�2）對(duì)企業(yè)有利的，不立刻行動(dòng)。
�。�3）經(jīng)常把“再看看”、“再研究”掛在嘴邊。
那么，我也只能偷偷的說，你不是一個(gè)稱職的老板。我不能多說，畢竟你還是我的老板。
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