- 相關(guān)推薦
五分鐘的競聘演講稿
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。隨著社會一步步向前發(fā)展，演講稿的使用越來越廣泛，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編幫大家整理的五分鐘的競聘演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
大家好，我是XX，來自通州分公司，接下來簡要做一下自我介紹。
在20xx年7月，我成功從河北郵電學校光纖通信專業(yè)畢業(yè)。隨后，經(jīng)過六年的刻苦自學，我先后獲得了全國高等教育自學考試英語專業(yè)的�？坪捅究莆膽{。到了20xx年12月，我通過了全國大學英語四級考試，順利獲得了相關(guān)證書。接著在20xx年2月，廊坊通訊初級工程專業(yè)評審委員會給我授予了助理工程師這一技術(shù)職位。此外，20xx年4月，我通過了國家勞動部組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，也取得了證書。
從20xx年7月逐漸，我被分配到新約縣電信局工作。初始的三年，我在阜草支局出任機務(wù)員。20xx年10月，因工作必須，我被加入公司機關(guān)，承擔秘書、人事、勞資、安全生產(chǎn)，及其機關(guān)辦公局域網(wǎng)的維護等各項工作。在三年的管理工作中，歸功于縣分公司和市公司人力資源部領(lǐng)導的適用，經(jīng)過同事們的努力合作，我完成了公司領(lǐng)導致辭、工作匯報、通信信息編發(fā)、會議紀要等各項文書工作；成功幫助了縣公司組織優(yōu)化提升、競聘上崗及營維體制改革的人力資源管理工作；同時順利完成了包含經(jīng)營分析PPT制做、組織會議在內(nèi)的暫時性工作。
在工作環(huán)節(jié)中，我始終貫徹學以致用的原則，將工作與學習的心得及時撰寫成文，和大家共享交流。到20xx年末，撰寫的《建立學習型組織，推動企業(yè)迅速發(fā)展》獲得了省通訊工會的優(yōu)秀論文獎。20xx年11月，經(jīng)過省公司人力資源部組織的專業(yè)培訓及其拓展培訓后，我聯(lián)系實際撰寫的《情景模擬建立學習型組織及現(xiàn)實思索》獲評頭版文章，刊登于河北通訊人力資源雜志。
各位領(lǐng)導、評委，我的競選目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理工作。競選此崗位的關(guān)鍵優(yōu)勢在于我積累了豐富的人力資源經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗，同時具備一定的文字功底。
假如能夠順利競選該崗位，我將從多個方面著手進行工作：
最先，積極發(fā)揚“盡職盡責、恪盡職守、團結(jié)互助、風雨同舟”的企業(yè)精神，潛心苦練基本功，努力成為本職工作的專家。此外，始終保持服從領(lǐng)導指揮，緊密團結(jié)同事，協(xié)同配合，共同推進人力資源部各類工作不斷前進。
隨后，提倡創(chuàng)新思維，努力提升工作成效。20xx年省公司形勢教育明確提出，網(wǎng)通公司的成敗在于營銷與管理，重點在于人力。經(jīng)過近兩年的人力資源體制改革，公司的管理水平擁有顯著提升，但我們與“現(xiàn)代化管理體制”仍然有差距。因此，提高市、縣三級公司的管理水平，特別是縣級公司的水準，成為當前人力資源規(guī)劃的重點任務(wù)。此外，以創(chuàng)建學習型組織為抓手，充分利用正強化、負強化理論，讓員工在教學與改革中始終凸顯出網(wǎng)通工作的目標，逐步提高全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力。
最終，一直堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，竭盡所能減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重造就”為導向，應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論等激勵理論，在激發(fā)員工的主動性與創(chuàng)造力時，最大限度地預防和減少勞動爭議，為企業(yè)營造和諧的發(fā)展環(huán)境。
懇請各位領(lǐng)導、評委給了我寶貴的一票，我將用實際行動證實您的選擇是明智的。
【五分鐘的競聘演講稿】相關(guān)文章：
競聘演講稿 演講稿 競聘11-17
競聘演講稿 :主管競聘演講稿06-13
競聘營銷經(jīng)理競聘演講稿04-20
有關(guān)競聘演講稿 經(jīng)典競聘演講稿范文04-11
競聘經(jīng)理演講稿 總經(jīng)理競聘演講稿11-17
精品競聘演講稿范文 經(jīng)典競聘演講稿范文03-01
競聘旅行社經(jīng)理競聘演講稿06-14
競聘上崗演講稿 員工競聘崗位演講稿11-30