員工轉(zhuǎn)正代表發(fā)言稿
我叫YJBYS,xxxx年出生,現(xiàn)在自建杉支行工作,是一名普通的柜員。從xxxx年底到城北實(shí)習(xí),先后在向陽,奔龍工作過。
首先感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我們這次臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì),這對(duì)很多同事來說都是第一次,對(duì)一些人來說也許是最后一次。這次讓我看到了希望和目標(biāo),這種激勵(lì),向上的流動(dòng),給予我們臨時(shí)工的不僅僅是一次機(jī)會(huì),更是一種發(fā)自內(nèi)心的公平。
然后我說說我自己的工作吧,在建行的這幾年,一直都是默默無聞的,在儲(chǔ)蓄員的崗位上踏踏實(shí)實(shí),平平凡凡的工作,我想這不是對(duì)工作沒有更高的追求,只是我相信,只要自己一直在努力著,準(zhǔn)備就,有一顆進(jìn)取的心,機(jī)會(huì)就會(huì)有的,機(jī)會(huì)也總是留給有準(zhǔn)備的人。因?yàn)樯頌榕R時(shí)工,我也曾經(jīng)因?yàn)樯矸莸脑颍鄙偕线M(jìn)心,得過且過,安心地做一天是一天,沒想過太長遠(yuǎn)的事。后來我聽到一個(gè)小故事講的觀念的問題,這個(gè)故事是說,二個(gè)農(nóng)民到城里來打工,他們倆口渴了,到一個(gè)店鋪買水喝,一杯水二塊錢,其中一個(gè)想,在我們那里水是不要錢的,看來在城市生存比較難,還是回家好,于是重新過上了面朝黃土,背朝天的生活。第二個(gè)農(nóng)民卻不是這樣看的,他覺得在他們農(nóng)村水都不要錢,在城里卻可以賣到錢,看來機(jī)會(huì)很多,于是決定呆下來發(fā)展,經(jīng)過努在城市有了很好的發(fā)展。我從這個(gè)故事當(dāng)中學(xué)習(xí)到,對(duì)待一件事情觀念很重要,就像在建行的臨時(shí)工身份,這不因成為一個(gè)人不努力,放棄自己的借口。只要自己沒有放棄自己,鍥而不舍,總會(huì)有柳暗花明的.一天。所以在平常每天重復(fù)枯燥的工作中,我總能找到樂趣,看到一些我真誠為他們服務(wù)的顧客對(duì)我說謝謝的時(shí)候,我覺得一切工作都是有價(jià)值的,每年的兩節(jié)營銷,我都能如質(zhì)如量地完成行領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),用心地做好產(chǎn)品的營銷,團(tuán)結(jié)同事,與同事一起合作完成支行的產(chǎn)品任務(wù)。業(yè)余時(shí)間,我找來金融方面的書,努力充實(shí)自己,喜歡寫寫文章,到現(xiàn)在為止,已在xxxx上面發(fā)表文章幾十篇。
構(gòu)建合協(xié)的社會(huì),需要很多方面的努力,其中之一就包括社會(huì)下層向上層的一種向上的流動(dòng)的可能,讓下層群體感覺到希望和平等,而建行打開了這個(gè)窗口,作為臨時(shí)工之一,不管我有沒有突破的這種可能,我都真心的愿意向建行鞠一個(gè)躬,謝謝建行讓這種可能成為現(xiàn)實(shí)!
今天公司別出心裁的做了一個(gè)很有意義的“新員工轉(zhuǎn)正答辯”活動(dòng),這個(gè)活動(dòng)源于“華為”,汪姐上次去深圳出差帶回來的新招。
本次活動(dòng)由我組織策劃,時(shí)間很倉促,接到這個(gè)任務(wù)計(jì)劃是上星期,明確啟動(dòng)這個(gè)活動(dòng)在昨天,準(zhǔn)備時(shí)間倉促,手頭上的事情又很多,之前又沒任何經(jīng)驗(yàn),只是聽說“華為”有這么一個(gè)轉(zhuǎn)正儀式,具體怎么操作未知。在摸索中實(shí)現(xiàn)了今天轉(zhuǎn)正答辯活動(dòng),結(jié)果和反響很大,還算比較成功。
第一次組織這樣的活動(dòng),等于是摸著石頭過河,在借鑒的基礎(chǔ)上沒有怎么創(chuàng)新,基本上是沿用“華為”的基本模式,第一個(gè)板塊,新員工轉(zhuǎn)正需制作一個(gè)ppt,然后脫稿演講,其內(nèi)容包括:進(jìn)公司前自己的狀態(tài)是什么樣的?進(jìn)公司后又是什么狀態(tài)?進(jìn)公司后做了哪些事?今后要為公司輸出什么?
第二個(gè)板塊,對(duì)公司了解的必答題,結(jié)果發(fā)現(xiàn)幾乎所有待轉(zhuǎn)正員工都說不清楚公司的全稱和傳真號(hào)碼,國外傳真和國外電話也不會(huì)打,一些看似很簡單且很弱智的問題居然沒人答對(duì),漏洞百出,這是細(xì)節(jié)問題,從根本上說對(duì)公司的了解其實(shí)是個(gè)很模糊的概念,換句話說就是不知道自己性氏名誰?這樣的員工怎么能稱得上合格員工呢?第三個(gè)板塊,新員工接受評(píng)審團(tuán)成員(公司元老)的提問,不同人不同角度的提問,一是考驗(yàn)?zāi)愕膬A聽能力,二是考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)能力,但問題始終圍繞你的工作和個(gè)人的綜合素質(zhì)展開。在這一環(huán)節(jié),問題員工很容易就能浮現(xiàn)出來。
這僅僅是一個(gè)開始,雖然今天轉(zhuǎn)正答辯策劃的不是很到位,但其結(jié)果很自然的就表現(xiàn)了出來,合格員工與不合格員工一目了然,轉(zhuǎn)正員工的優(yōu)勢(shì)與不足也很清晰,今后職業(yè)的發(fā)展方向也很明確,這樣一來公司可以合理有效的給員工分配任務(wù),提高效率。站在員工的角度,通過評(píng)審團(tuán)的總結(jié)與點(diǎn)評(píng),員工可以看見自己的缺點(diǎn),并能在今后的工作生活中彌補(bǔ)現(xiàn)有的短板(不足)。
總結(jié)今天的活動(dòng),即:方法多元化造就優(yōu)勢(shì)成效。很多時(shí)候用心去做一件事,其實(shí)會(huì)有不一樣的收獲與結(jié)果。
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