酒店餐飲部先進(jìn)事跡發(fā)言稿
在現(xiàn)在社會,能夠利用到發(fā)言稿的場合越來越多,發(fā)言稿是在一定的場合,面對一定的聽眾,發(fā)言人圍繞著主題講話的文稿。還是對發(fā)言稿一籌莫展嗎?以下是小編收集整理的酒店餐飲部先進(jìn)事跡發(fā)言稿,歡迎大家分享。
大酒店餐飲部按照酒店的“樹立飯店意識,堅持星級標(biāo)準(zhǔn),大力推進(jìn)多元化營銷,努力提高經(jīng)濟(jì)效益”的工作指導(dǎo)思想,認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn),全面提高員工服務(wù)水平和綜合素質(zhì),保證服務(wù)質(zhì)量,較好地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù),銷售和稅金較上年同期上升了18%。利潤指標(biāo)也有了大幅度的增長,文秘接待中外賓客3萬余人次,成功舉辦了二十余次宴會,順利通過xx市旅游局星評小組對酒店“二星級飯店”的復(fù)核,在XXxx美食文化節(jié)中,被xx市人民政府,中國商業(yè)聯(lián)合會評為“xx餐飲名店”。中共xx市委,xx市人民政府命名為“文明單位”,同時被xx市人民政府評為XX年度財貿(mào)先進(jìn)單位。作為xxx大酒店的一個部門,為酒店取得的各項成績感到自豪,我們同時也獲得酒店的獎勵,被評為酒店的.先進(jìn)部門。以上成績的取得,我們主要做了以下幾個方面的工作。
一、堅持規(guī)范化服務(wù),以服務(wù)參與競爭,以服務(wù)獲得效益。
隨著西部大開發(fā)熱潮的涌動,我市經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,各種檔次的飯店也相繼開業(yè),競爭日趨激烈,面對白熱化的市場競爭。我們的出路在哪里?這是每一個員工必須直面的嚴(yán)肅問題!暗昱d我榮,店衰我恥”。唯有全員行動起來積極提高服務(wù)質(zhì)量,在服務(wù)質(zhì)量上下功夫。我們深知服務(wù)沒有最好,只有更好,面對激烈的市場競爭,我們的服務(wù)從點滴做起,從小事做起,從實事做起,向所有的客人奉獻(xiàn)真誠、細(xì)心、耐心、主動的服務(wù),讓我們的目光都注視著服務(wù),注視著客人,客人的滿意度既是衡量我們工作的標(biāo)準(zhǔn),也體現(xiàn)了我們存在的價值,我們服務(wù)水平的提高也獲得了客人的稱贊。從客人反饋的各種信息中我們努力改進(jìn)缺點,我們的服務(wù)目前可以說是xx最好,為xx的經(jīng)濟(jì)發(fā)展我們盡了我們的力量,作出了我們的貢獻(xiàn)。同時也為我們自身的發(fā)展和參與競爭取得了較好的砝碼。
二、推陳出新,不斷打造適應(yīng)市場的特色餐飲精品。
我們酒店的領(lǐng)導(dǎo)層通過周密的市場調(diào)查和考察及自身的實際情況深入研究,決定對廚房的廚師長實行公開招聘,廚房實行廚師長負(fù)責(zé),強(qiáng)化了廚師長的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。廚房人員配備、生產(chǎn)管理、工資分配、人員培訓(xùn)、質(zhì)量把關(guān)、成本費用控制和菜肴創(chuàng)新,每一項都有具體的目標(biāo)和考核辦法。所以我們的廚房在一位僅二十多歲的廚師長的帶領(lǐng)下,取得了十分滿意的效果,這群沒有一個超過三十歲的年輕廚師在他們自己的崗位上,對自己的工作盡職盡職,每月有新菜,每季更換菜譜,更是為酒店在XX年被xx市人民政府、中國商業(yè)聯(lián)合會命名為“xx餐飲名店”做出了貢獻(xiàn),其中“口水邊魚”被xx商委評為xx優(yōu)質(zhì)菜,“清水蘿卜苗”被評為xx地方風(fēng)味優(yōu)質(zhì)菜,對于這些拳頭菜品的開發(fā),對迎合客人消費需求,吸引回頭客,參與市場競爭創(chuàng)品牌,打下了良好的基矗
三、堅持以人為本,爭取精神物質(zhì)雙豐收。
酒店餐飲部全是年輕人,針對這一特性,堅持“無情管理,有情領(lǐng)導(dǎo)”的原則,在工作中“嚴(yán)”字當(dāng)頭,運用嚴(yán)厲的獎罰制度,而在生活中則是“寬”為首,每個員工的生日酒店領(lǐng)導(dǎo)都要致賀詞并發(fā)放一定的慰問金。我們部門也定期的舉行集體生日活動,以豐富員工的業(yè)余生活。從思想上關(guān)心他們,在生活上關(guān)懷他們,使每位員工都體現(xiàn)到生活在酒店這個溫曖的大家庭感到幸福愉快,各位員工在這樣的環(huán)境下也為酒店的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,在自己的工作中盡心盡力,努力展現(xiàn)酒店的風(fēng)彩,為提高酒店的品牌形象而努力工作。
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