国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

年度優(yōu)秀員工代表的發(fā)言稿

時間:2021-12-24 08:26:53 發(fā)言稿 我要投稿

年度優(yōu)秀員工代表的發(fā)言稿

  在我們平凡的日常里,越來越多人會去使用發(fā)言稿,發(fā)言稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定,要求情感真實,尊重觀眾。相信許多人會覺得發(fā)言稿很難寫吧,以下是小編精心整理的年度優(yōu)秀員工代表的發(fā)言稿,僅供參考,大家一起來看看吧。

年度優(yōu)秀員工代表的發(fā)言稿

  年度優(yōu)秀員工代表的發(fā)言稿1

各位尊敬的領導、同事們:

  下午好!

  很榮幸,今天能有此機會在這發(fā)言,首先感謝集團領導對我們的關懷,對我們工作的肯定;感謝各關聯(lián)單位對我們工作的支持,再次表示最誠摯的感謝!

  20xx年,是酒店開拓創(chuàng)新,收獲碩果的一年。全體員工在集團領導的英明決策下,在酒店領導帶領下,上下一心,發(fā)揮無私的奉獻精神,提倡共同協(xié)作的團隊精神,提前并超額完成了集團公司下達的利潤指標,全年營業(yè)收入4518萬元,利潤1017萬元,驕人的業(yè)績得到集團領導的肯定。

  在過去的20xx年,酒店面對日趨壟斷競爭的酒店業(yè)市場,充分利用自身的一切優(yōu)勢,通過媒介渠道實現(xiàn)酒店與公眾之間的信息溝通,擴大酒店知名度。在酒店管理方面,營造相互信任的組織氛圍,建立有效的溝通機制,進行人性化管理,創(chuàng)造高效團隊;加強酒店市場信息和競爭對手信息的調(diào)研,提高市場占有率;重視消費客戶對酒店的建議和意見,不斷提高客戶忠誠度;在招聘中甄選優(yōu)秀人才,使酒店人力資源達到最優(yōu)配置,加強崗位培訓,強調(diào)細節(jié)服務,提高酒店服務品質(zhì),給客人賓至如歸的感覺;落實員工社會保障等方面的福利,使員工有歸屬感。加強權限控制,嚴格資金管理,提高資金使用效率,降低資金成本。在預算中貫徹細節(jié)量化的原則,使管理具體到各物品單位,并采取全員參與財務管理的方針,節(jié)約了經(jīng)營成本,提高經(jīng)濟效益。這些正是酒店領導層采取的戰(zhàn)略性管理與經(jīng)營性管理相結合的管理模式,使經(jīng)營業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,20xx年創(chuàng)造了1017萬元的利潤,給投資者以豐厚的回報。

  榮耀須冷靜,居安必思危。未來,我們將面臨更大的挑戰(zhàn)。隨著周邊新建星級酒店的開業(yè),將會分流我們酒店的客源,降低酒店的市場份額,競爭將越來越激烈,每一位酒店員工心中都有危機感,這危機感迫使我們要不斷開拓創(chuàng)新,提高服務品質(zhì),提高客戶滿意度;酒店將繼續(xù)倡導以人為本,注重實效的企業(yè)文化,提高酒店的核心競爭力。在酒店業(yè)這片藍天下,我們將用青春的熱情、敏銳的智慧,描繪最美的圖畫。我們有信心,在酒店領導的帶領下,努力拼搏,積極進取,完成集團領導下達的新的利潤指標,攜手開創(chuàng)酒店加更輝煌的明天。

  最后祝大家春節(jié)愉快,事業(yè)進步,身體健康,萬事如意!謝謝!

  年度優(yōu)秀員工代表的發(fā)言稿2

尊敬的集團公司領導、各位同仁:

  大家晚上好!

  我首先自我介紹一下,我叫李長保,現(xiàn)為六方股份低溫車間主任。首先,感謝六股地領導對我的支持和信任,能讓我站在這里代表工人發(fā)言;其次感謝集團公司領導給我這次機會,能夠使我有這個機會在這里和所有,包括巨網(wǎng)、華鼎、峰光的同仁交流我的心德體會,與我們共享這一年一度的勞動者的聚會。

  自XX年六方股份與合化機重組以來,我已在六方股份工作了八個年度,這八年內(nèi),我在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,感謝一路上有六方股份各級、各界領導對我不倦的教導和細致的關心,感謝所有與我有配合的同事。從XX年初引入南京銀源公司到XX年元月7日公司與南京銀源的順利清算結束,我作為六方股份的車間負責人,一直以來,是得到你們的支持,我才能一步一個腳印完成各項目標。

  總結XX年,從國家、大家到我們的小家都會是感慨萬千,公司受金融危機的影響嚴重,化工產(chǎn)品庫存量加大,市場競爭白熱化,“612產(chǎn)品”引發(fā)的質(zhì)量思考,所有想到的、沒想到的困難擺在我們面前,作為一線工人代表,我想面對當前嚴峻經(jīng)濟形勢,信心比黃金更重要!公司應直面金融危機,拒絕空談,企業(yè)需要具體的過冬的方法,管理上開源節(jié)流已經(jīng)成為當務之急。因此,如何合理使用、節(jié)約能源,提高能源的綜合利用率,顯得尤為的重要。

  節(jié)能降耗從企業(yè)的角度,就是審查過程中如何考慮有效節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約資源,提高單位資源的綜合利用率,進而用最少的資源產(chǎn)生最大的利潤,作為六方股份公司的重要車間——低溫車間,不僅是產(chǎn)品產(chǎn)出的主要車間,同時也是公司能源及審查資料消耗的大戶。因此開展降低生產(chǎn)成本,節(jié)能增效工作顯得極為中藥,節(jié)能降耗工作應從“軟”、“硬”兩個方面展開。

  “軟”就是通過宣傳教育,提高車間員工的全員素質(zhì)和節(jié)能意識,從節(jié)約一滴水、一度電開始,杜絕“無人燈、“無人扇”的行為發(fā)生,要求員工在生

  產(chǎn)休息間隙,養(yǎng)成隨手關停焊機及其它設備電源的習慣,做到“節(jié)約從我做起,利潤在我心中”來實現(xiàn)節(jié)能降耗的目的!坝病本褪菄栏竦墓芾碇贫,來產(chǎn)生約束機制,使車間每一名員工在生產(chǎn)實現(xiàn)中必須遵從從節(jié)約降耗原則,使之成為長效機制。首先,焊材的消耗在車間生產(chǎn)中占第一位,因此嚴格焊材的領用和回收制度,杜絕整根半根焊條的廢棄和焊劑浪費,做好二次回收利用工作,使焊材損耗降到最低,并形成與焊工績效工資獎懲掛鉤方法,強制執(zhí)行。 其次,加強車間產(chǎn)品質(zhì)量管理工作,嚴格按工藝、按圖紙、按標準施工生產(chǎn),降低鉚工生產(chǎn)返工率和誤差率,為焊工創(chuàng)造好的焊接形式,減少焊材的使用量。焊工在生產(chǎn)中,必須認真負責,降低產(chǎn)品焊縫的返修率,提高一次合格率,使之焊材、探傷膠片、砂輪復加使用降到最低,從而達到降耗增效的目的。

  再有,做好車間設備和生產(chǎn)工具、器材的維護保養(yǎng)、檢修工作,使其使用率達到最佳狀態(tài),教育車間員工正確使用生產(chǎn)工具,愛護生產(chǎn)器材,減少設備零部件、工具器材的損壞,從而降低生產(chǎn)經(jīng)費的開支。

  面對新的機遇和挑戰(zhàn),我們要樹立切實可行的目標:在穩(wěn)定中求發(fā)展!這就要求我們必須擁有高尚的品德、極富誠心、愛心和責任心,具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領先的職業(yè)技能;要堅持承諾是金、勤勞進取、堅持學習創(chuàng)新;以更新穎的理念、更專業(yè)的技能、更完善的售后服務不斷地發(fā)展壯大,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共成長!

  我的發(fā)言結束,謝謝大家!

  年度優(yōu)秀員工代表的發(fā)言稿3

尊敬的各位領導、全體與會代表們:

  大家好!

  今天我十分榮幸的代表先進班組在這里發(fā)言。首先向今天受到表彰的先進集體、先進個人表示祝賀,并向一年來給予我們關心、幫助的各級領導和同事們表示衷心的感謝!

  回顧20xx年所走過的歷程,我們感慨頗多。我們從軋鋼一車間一支最弱的單位,在廠部、車間領導的.耐心幫助、細致呵護下,逐步成長為一車間生產(chǎn)中堅力量。年初我段克服了新人多、技術力量薄弱等不利因素,以老帶新,最困難時,每一名老工人帶2—3名新工人,全段員工憑借著對企業(yè)高度負責的態(tài)度,發(fā)揚不怕苦、不怕累、迎難而上、無私奉獻的精神,圓滿完成廠部、車間下達的班產(chǎn)750噸帶鋼的生產(chǎn)任務,并創(chuàng)造了班產(chǎn)1000噸的歷史記錄。工作中我們團結一心,互相幫助,遇到困難,大家一起研究討論,然后把好的建議運用到工作中去,解決了一個又一個生產(chǎn)中的難題。

  為了保證產(chǎn)品質(zhì)量,調(diào)整工、操作工密切配合,運用科學的微堆軋制方法,半小時一次取樣、檢測,保證了產(chǎn)品質(zhì)量,一年來未發(fā)生一起質(zhì)量異議,為提高公司的產(chǎn)品信譽,做出了我們應有的貢獻。

  為了把住安全關,我們始終把安全工作放在各項工作的首位,堅持以人為本,對上級的各項要求抓細、抓實,逢會必講安全,全段員工都能對各自崗位的安全操作規(guī)程做到熟知、熟背,并運用到實際工作中去,一年來全段未發(fā)生任何大小工傷事故。 全段員工在廠領導要求下,全年多次參加公司組織的各種義務勞動,每名員工都犧牲個人時間,毫無怨言,自覺積極主動并圓滿完成了任務。

  不平凡的20xx年已經(jīng)過去,如果說我們的工作取得了一些成績,應該歸功于領導的關心和同事的幫助。今天的成績只能說明過去,新的一年一切將從零開始。

  道路有盡頭,工作無止境。公司已為我們描繪出20xx年的宏偉藍圖,并吹響了前進的號角,我們每一個天柱人都應該承擔起歷史賦予我們的責任和使命,腳踏實地,扎實工作,為天柱又快又好的發(fā)展,向著更高的目標邁進,努力奮斗。

  謝謝大家!

  年度優(yōu)秀員工代表的發(fā)言稿4

尊敬的董事長、林總、尊敬的各位領導、各位同仁:

  大家下午好!

  大家新年好!首先感謝大家把這份榮譽給了我,借此機會,向所有關心、幫助我成長的領導和老師們,表示誠摯的感謝!現(xiàn)在我代表xx科技的各位精英在此發(fā)言。

  新年伊始,萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻,我們喜氣洋洋,歡聚一堂,在此,我謹代表xx科技全體員工并以我個人的名義,向董事長、林總、各位領導及全體xx同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿!

  回想我在xx成長的經(jīng)歷,不由得使我感慨萬千,我于xx年底步入xx科技,初來乍到,周邊的人和事也很陌生,新的環(huán)境,新的挑戰(zhàn),一時我有點適應不了,有過猶豫和茫然,公司領導看到我這一點,及時找我談話開導我:你剛剛接觸一卡通這一塊,是人生的一個重大轉折點,要想盡快融入社會,不能讓環(huán)境去適應你,而是讓自己去適應環(huán)境,教我大膽嘗試新的事物,對自己要充滿自信,而且信任我,在生活上關心我,同時其他同事如陶工、王工、嚴工等也在工作中給我很多幫助與支持,經(jīng)過一段時間磨合,我漸漸融入到了xx這個溫暖的大家庭,苦練技術,認真工作,保質(zhì)保量的完成職責工作,取得公司領導對我工作更多的信任。在此期間,成功協(xié)助研發(fā)完成廣東電信、江蘇移動等重點項目工程及無線多媒體門禁、手機消費機等新產(chǎn)品項目驗收等,并分別獲得7、9月份tib成長之星及《二·三發(fā)展規(guī)劃綱要》學習優(yōu)秀獎等榮耀。因為職責工作任務本來就很多,但領導還要一件又一件的新工作增加進來,真的有點吃不消。這期間我也有過抵觸情緒,在公司領導的開導與各位同事特別是陶工的幫助下,更重要的想到三月份以來我們一直在學習的公司《二·三發(fā)展規(guī)劃綱要》及林總的《致員工一封信》等時,感受到林總對我們每個成員的語重心長,明確了自己要如何在公司二三時期提升自我、自我奉獻,在公司獨特的tib品牌文化的熏陶下,讓我逐漸形成了積極的態(tài)度與人生觀,讓我能夠積極主動承擔部門的工作、參加文化活動,深切體會到了‘快樂工作,幸福生活’的真諦,借此,我要感謝林總對我們孜孜不倦的教誨,感謝xx這個美麗的平臺,感謝公司領導及同事對我的信任和幫助。

  在工作中我們相互支持和配合,在生活中我們相互體貼和關心,游子思鄉(xiāng)情,到哪都不停!一句樸實的話深深的敲碎了我們的心靈門檻,說實話,哪一個在外的游子不想家呢?但是在這里,卻讓我感到了如家一樣的溫暖,從吃、住、洗、漱,領導無時無刻不都在掛念著我們;一句叮嚀,一聲問侯,一絲關切,都讓我們感到了無微不至的關懷。所以今天我借此機會向所有的領導道一聲感謝!xx年已經(jīng)成為歷史,xx年已悄然而至,xx,多么吉祥的數(shù)子,希望在這個吉祥年,上下同心讓我們同創(chuàng)未來,共建我們美好和協(xié)的大家園。

  祝董事長、林總、各位領導、各位同仁在新的一年里:

  事業(yè)蓬勃、身體健康,生活美滿、幸福安康!

【年度優(yōu)秀員工代表的發(fā)言稿】相關文章:

酒店優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿12-16

優(yōu)秀員工代表獲獎感言的發(fā)言稿06-01

優(yōu)秀員工代表獲獎感言的發(fā)言稿(精選6篇)03-30

企業(yè)年會優(yōu)秀員工代表的發(fā)言稿(精選5篇)12-09

優(yōu)秀員工獲獎代表感言08-04

年終優(yōu)秀員工代表獲獎感言01-20

年度優(yōu)秀員工的工作評語08-31

協(xié)會代表發(fā)言稿11-22

商戶代表發(fā)言稿11-20

公司優(yōu)秀員工年度評語04-29