業(yè)務發(fā)言稿(通用6篇)
在日常生活和工作中,接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多,發(fā)言稿在寫作上具有一定的格式要求。那么,怎么去寫發(fā)言稿呢?以下是小編整理的業(yè)務發(fā)言稿(通用6篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
業(yè)務發(fā)言稿1
尊敬的各位領導、同志們:
首先我要向大家致以真誠的感謝,感謝分公司領導對XX中心支公司長期以來的支持和信任。
20xx年,公司業(yè)務發(fā)展面臨著較大的壓力,為了確保20xx年各項經(jīng)營目標的實現(xiàn),我公司各級員工克服各種困難,開拓創(chuàng)新,采取積極有效措施,努力推進業(yè)務發(fā)展,在20xx年沒有承保政策性農(nóng)業(yè)保險的基礎上,通過全體員工的努力,實現(xiàn)保費收入2897.47萬元。
20xx年,我公司發(fā)展的總體思路是努力轉變公司發(fā)展模式,加強銷售管理,大力拓展市場,確保有質(zhì)量有效益的業(yè)務增長,繼續(xù)推進“三定”方案的實施和落實,不斷提高人均產(chǎn)能,實現(xiàn)扭虧轉盈,確保持續(xù)健康發(fā)展,為公司形成穩(wěn)定的盈利能力奠定堅實的基礎。
在業(yè)務發(fā)展方面,公司將堅持效益為先不動搖,實施較為嚴格的承保政策。公司將在確保質(zhì)量和效益的前提下,加大業(yè)務拓展力度,扭轉業(yè)務下滑趨勢,提高業(yè)務增長速度。轉變思想觀念,徹底摒棄經(jīng)營費用的思想,以市場為導向,確保業(yè)務健康穩(wěn)定發(fā)展。
根據(jù)公司歷年數(shù)據(jù)及XX市財險市場規(guī)模,我公司預計20xx年實現(xiàn)保費收入3050萬元,其中非車險業(yè)務占比達到15%,全員人均產(chǎn)能50萬元,綜合費用率控制在28.50%。承保方面,承保費用控制率28.50%,無應收,優(yōu)質(zhì)業(yè)務續(xù)保率32%,核;赝寺4%,商業(yè)車險折扣率90%,批退率1.20%,險種結構達成100%。理賠方面,車險案均減損金額每案120元,第一現(xiàn)場查勘率90%,歷年制滿期賠付率60%,理賠費用控制率2.60%,絕對估損偏差30%,報案結案率85%。
20xx年,公司在業(yè)務開展中將鼓勵拓展賠付低、有效益的業(yè)務,嚴格限制或禁止劣質(zhì)業(yè)務,加強整體業(yè)務拓展能力,推進業(yè)務結構調(diào)整,保持業(yè)務規(guī)模。堵塞理賠環(huán)節(jié)的跑冒滴漏,綜合賠付率達到行業(yè)內(nèi)平均水平。嚴格費用管控,綜合費用率低于行業(yè)平均水平。并著力提高承保、理賠速度,提高結案率,不斷提高服務水平。
在業(yè)務開展時,我公司將重點做好以下幾個方面:
第一、啟動全員工作績效考核。績效考核工作辦法對直銷、代理等渠道的考核方法、程序、考核結果的使用、考核的管理和監(jiān)督作了全面、具體的規(guī)定,通過科學的考核制度,調(diào)動全體員工的工作和展業(yè)積極性。
第二、加強組織領導,總經(jīng)理室成員實行分片包干制,督導各縣區(qū)的業(yè)務發(fā)展工作,加強對基層公司進行全方位的業(yè)務培訓,業(yè)務咨詢和業(yè)務督辦。幫助解決業(yè)務發(fā)展中的難題,確保全年目標任務的順利完成。
第三、加大與專業(yè)運輸公司的協(xié)調(diào)和管理,20xx年我們將選擇有效益的幾家車隊作為合作伙伴,放棄垃圾業(yè)務的承保。對車隊的維護設專人負責,從業(yè)務咨詢、業(yè)務承保到后期理賠管理,做到全方位的優(yōu)質(zhì)服務,力爭車隊業(yè)務達到一定的規(guī)模,為完成全年任務打好基礎。
第四、督促各機構加大非車險業(yè)務的展業(yè)力度,20xx年要把重點放在意健險、家財險、建工險、貨運險、企財險等效益險種上,確保XX中支險種機構搭配合理完善,實現(xiàn)效益險種上規(guī)模。
第五、加強與4S店的業(yè)務合作,協(xié)助城區(qū)二個展業(yè)機構積極協(xié)調(diào)此項業(yè)務,使4S店業(yè)務做得更長久,保費越做越大。雙方合作更加緊密,確保雙方互惠雙贏。
第六、確保優(yōu)質(zhì)業(yè)務的順利續(xù)保,我公司在XX經(jīng)營已數(shù)年,但沉淀下來的優(yōu)質(zhì)業(yè)務規(guī)模遠遠不夠。提供優(yōu)質(zhì)業(yè)務續(xù)保率也是XX中支20xx年業(yè)務發(fā)展的主要環(huán)節(jié)。
第七、公司已于今年初施行了集中簽單,城區(qū)的簽單集中辦理,規(guī)范了承保流程,使業(yè)務工作流程化、規(guī)范化、高效化,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的服務,同時有利于公司對簽單人員的管理和考核。
第八、加強理賠數(shù)據(jù)管理。理賠流程的時效需要進一步加快,提升查勘定損管控和縮短操作耗時,縮短賠案流轉時限。
通過以上幾個方面,并且在各個業(yè)務環(huán)節(jié)制定出嚴格的服務標準,強化服務意識,兌現(xiàn)服務承諾,把客戶滿意度作為檢驗一切工作的根本標準,讓廣大的客戶領略、享受到XX保險的優(yōu)質(zhì)服務,最大限度讓客戶滿意,通過提高服務質(zhì)量和管理水平實現(xiàn)公司的穩(wěn)健經(jīng)營,以此樹立起XX保險在XX地區(qū)的良好口碑。
在內(nèi)控管理方面,自xx年以來,公司已經(jīng)根據(jù)總公司、分公司關于健全公司內(nèi)控機制,提高風險防范能力的整體部署在加強內(nèi)部管理方面做了大量工作,業(yè)務、財務、理賠及人力資源集中管理初見成效。公司繼續(xù)將建立現(xiàn)代企業(yè)為發(fā)展目標,建立起嚴格的管理框架,通過深化“三定”工作切實提高運行效率,嚴格執(zhí)行上級的各項制度和決策。以總、分公司考核思想為指導,科學制訂考核指標及考核辦法,不斷完善考核工作機制。
公司將堅持集約化經(jīng)營,確保依法合規(guī)經(jīng)營,加強對上級規(guī)章制度的執(zhí)行力,健全完善公司規(guī)章制度,通過不斷加強內(nèi)控,堵塞管理漏洞。同時主動加強與同業(yè)的交流,主動維護保險市場秩序。
在人力管理方面,公司將完善人力資源的管理機制,努力建設一支高素質(zhì)的干部員工隊伍。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷、以崗位職責為依?jù)的人才評價選拔機制,堅持通過業(yè)績和能力選拔人才。推動績效管理的規(guī)范化、制度化,逐步形成指標完善、評估合理、應用有效的績效管理體系。
公司的發(fā)展要始終堅持以科學發(fā)展觀為指導,把握住發(fā)展這個大方向,切實提高公司持續(xù)發(fā)展的能力。
在公司發(fā)展進入二次創(chuàng)業(yè)的關鍵歷史時期,我們承擔著重大責任和使命,公司的二次創(chuàng)業(yè)這一重大戰(zhàn)略部署帶來了嚴峻挑戰(zhàn)和難得機遇。我們將把二次創(chuàng)業(yè)所確定的指導思想、戰(zhàn)略方針、奮斗目標和戰(zhàn)略任務等真正落到實處,主動適應形勢任務變化要求,認真學習“二次創(chuàng)業(yè)”的相關文件精神,明確自身發(fā)展的方向,全面提升自身的業(yè)務水平,解決發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種難題,以“企業(yè)文化”為指導,高標準、嚴要求,認真搞好思想定位,不斷強化發(fā)展觀、服務意識,我希望以“二次創(chuàng)業(yè)”為契機,作為XX中心支公司新的事業(yè)起點,公司全體員工將保持更加昂揚的工作作風,XX保險的明天會更加美好。
業(yè)務發(fā)言稿2
我校一貫重視青年教師的培養(yǎng),通過各種形式提升青年教師的專業(yè)水平。我們開展的師徒幫帶、備課組內(nèi)聽評課、課堂教學基本功競賽、外出交流研討等系列活動有效地促進了青年教師的迅速成長。青年教師們在平時的教育教學工作中踏實肯干、兢兢業(yè)業(yè),在老師和學生面前展示了你們積極向上、不斷進取的精神風貌。大批青年教師在市、區(qū)、校優(yōu)質(zhì)課評選及指導學生參加各級各類競賽中獲得了優(yōu)異成績(李x等參加漢濱區(qū)優(yōu)質(zhì)課評賽活動中均取得優(yōu)異成績。張丹、鄭開美在學生競賽活動中獲省級優(yōu)秀指導獎。李x等在全校性公開課活動中均獲得一致好評)。還有張靜、李天、史璇等年輕教師已成長為學科教學骨干教師,并先后在賽教中榮獲省級教學能手稱號。青年教師們,你們的進步之快、進步之大,使我們更加堅信漢濱初中的未來會更好。我們今天召開本次會議,一是回顧,二是反思。
一、師徒幫帶工作
20xx年,我們安排了41名青年教師全部參加了師徒幫帶活動,一大批青年教師迅速成長起來。我們當時的做法是經(jīng)常查看大家的教案、聽課記錄,同時對青年教師的課堂教學進行了考核和驗收。如:劉x等青年教師已成為教學的骨干力量。后來為保證此項工作更具有針對性,我們將青年教師的業(yè)務培養(yǎng)工作主要集中在剛走上工作崗位時間不長的老師身上,比如本學期主要是郭孟、熊金峰、李良三位老師,其他青年教師業(yè)務培養(yǎng)工作就以備課組單位聽評課的形式開展。此項工作中,老教師們認真細致評價和分析每節(jié)課,做好了教學理念和工作作風的傳承工作。從總體情況來看,備課組和各位老師都能按要求完成。
二、青年教師課堂教學基本功競賽活動
此項工作分別于20xx年3月、20xx年3月各開展了一次,在聽課后評委的共識是:
1、能體現(xiàn)新課改理念,學生參與度高。
2、教學設計合理,課堂張弛有度。
3、講練結合、清晰明了。
值得改進的地方有:
1、個別課堂結構不夠合理,要在熟悉教材上下功夫,達到用教材而不是教教材。
2、要關注學情,我們上課的目的是使不同的學生各有所獲。
3、表述要嚴謹,特別是概念。
此項活動中成績突出的有:鄭x等。結合此項工作,從中選取了部分老師于20xx年9月、20xx年9月開展了全校性匯報課活動。
三、青年教師備課競賽
裸備課競賽也是我們促進青年教師業(yè)務成長的一種手段,F(xiàn)就20xx年開展的活動做以簡單的總結和反饋。
1、優(yōu)點
。1)大部分老師思路清晰、環(huán)節(jié)完整、目標明確、重點突出,從中我們看到了大家扎實的基本功。
。2)有的老師不僅備教材,分析了學情,體現(xiàn)了備課的全面性。(劉鴻)
。3)有的老師對每個環(huán)節(jié)的教學設計做了說明。(余艷)
。4)文科老師注重了學生的個人閱讀體驗和語言賞析。(全東)
(5)有的詳盡具體,整個環(huán)節(jié)設計緊湊,且有反思。(柏虎峰)
(6)有的學法指導靈活多樣。(李霞)
(7)有的以課本習題作為問題情境引入教學,體現(xiàn)了探索過程。(鄭茹)
2、存在的問題:
。1)對教材的知識結構理解不夠完整,重、難點確定不到位。
(2)備學情、學法指導不夠。
。3)教學環(huán)節(jié)過渡不合理、不自然。
。4)應備習題。
。5)延伸和拓展不夠,單一就課備課。
此項活動中成績突出的有:全東、楊娟、馮丹、劉文君、柏虎峰、陳潤東、付春、陳小玉、余艷、李霞、劉鴻。
老師們,教師的職業(yè)周期分為四個階段:
。1)準備期:教齡在五年之內(nèi),這個階段主要是打好基礎,樹立教學形象。
。2)適應期:教齡在五年至十年之,這個階段主要是形成穩(wěn)定的教育教學能力,做一名合格的教師。
。3)發(fā)展期:形成獨特的教學風格,成為骨干教師。
(4)創(chuàng)造期:專家型教師。
在此,我真誠地希望大家靠驕人的業(yè)績?nèi)?chuàng)造學校和自己美好的未來。
業(yè)務發(fā)言稿3
尊敬的總經(jīng)理,同事們:
大家好!
春節(jié)即將來臨,借此機會向諸位拜個早年,祝大家新年吉祥!工作順利!身體健康!合家歡樂!
此時此刻,除了祝福,我最想說的還是感謝,在這里,我代表業(yè)務部全體員工感謝公司提供的平臺!感謝總經(jīng)理!感謝全體同仁對業(yè)務工作的鼎立支持!
20xx年過去了,在這一年,我們努力過、奮斗過,有歡笑、有痛苦,有失意、也有成績,對今天來說,那些都已經(jīng)成為了過去,成為公司發(fā)展道路上的一個里程碑。剛剛參加的集團年終會議給我很大的觸動,我們一個總人數(shù)占集團公司三分之一的數(shù)量的實業(yè)公司,竟然靠他們輸血支持我們。
心里真不是個滋味,當時我就在想,是我們比他們傻嗎?不是,是我們努力的程度和工作方法與業(yè)績優(yōu)良的公司還有一定的差距。特別是我們的業(yè)務部人員,沒能給公司帶來豐厚的訂單,沒有創(chuàng)造豐厚的效益。這不是必然的,而是因為沒有每個人都在努力,在業(yè)務人員當中,仍然有那么一部分人,他們得過且過,混日子的思想還是存在的。
一年下來,由于訂單少,利潤低,回款期過長是導致公司虧損的重要因素,盡管有種種客觀理由和原因,但我們不想推卸責任,我們也不能推卸責任。因為公司要我們是來克服困難,提高效益的,否則,要我們業(yè)務隊伍干嗎呢?任何企業(yè)檢驗業(yè)務成績的惟一標準就是看業(yè)績增長與否,這始終是硬道理。
不蒸饅頭蒸口氣,新的一年里,我們一定認真汲取經(jīng)驗教訓,好好總結想方設法提升業(yè)務業(yè)績。爭取打個翻身戰(zhàn)讓公司走向盈利的軌道。在過去的20xx年,我們的業(yè)務隊伍是以新兵為主,大家在摸爬滾打中經(jīng)歷了種種考驗,遇到這樣或那樣的問題,在種種困難中鍛煉了我們的業(yè)務隊伍,更重要的是我們的業(yè)務隊伍成長起來了。
又一年的實戰(zhàn)鍛煉,提高了業(yè)務部每一位員工的工作能力,業(yè)務部制度化、規(guī)范化的管理也更加合理。今天開始,我們的業(yè)務隊伍已不再是新兵,而是一批經(jīng)過一場又一場戰(zhàn)爭洗禮的老兵,積累了豐富的客戶資源和人脈,業(yè)績的提升必定指日可待。我們還將繼續(xù)補充新鮮血液,不斷的培養(yǎng)壯大業(yè)務隊伍。
多年來我一直認為,人要學會感恩,特別是在這個浮躁的時代,有許多企業(yè)關門倒閉,職工連工資都難以拿到,所以,今天,我們每個人都應該感謝公司提供這樣一個良好的、穩(wěn)定的工作平臺讓我們一起奮斗,因此,我希望業(yè)務部每一位員工從現(xiàn)在起,將自己本職工作做好、做到位,特別是客情關系處理上關注細節(jié),粗放的結果是被市場淘汰。所以,我們業(yè)務人員多拿訂單、提高利潤、及時回款,做好嘉一品牌的宣傳就是對公司的最好回報!
20xx開年之際我們已喜迎我們公司產(chǎn)品中的新產(chǎn)品,這就意味著有新的突破,有新的挑戰(zhàn),新的希望。相信不久會有豐厚訂單像雪花一樣飄來。俗話說,芝麻開花節(jié)節(jié)高。去年業(yè)務業(yè)績比前年有所提升,經(jīng)過一年的鋪墊、布局,我們有理由相信20xx年業(yè)務業(yè)績會有很大的突破!20xx年在總經(jīng)理的帶領下,各位同仁的支持下,相信大家一定能完成銷業(yè)務務,沖擊更高的銷業(yè)務標。
最后,我代表業(yè)務部全體成員向在座的領導、同事們表個態(tài),20xx年我們一定會加倍的努力,交出一份滿意的答卷,請大家繼續(xù)給予我們支持,給我們加油!謝謝大家!
業(yè)務發(fā)言稿4
尊敬的董事長、各位領導、各位同仁:
大家上午好!
能夠作為優(yōu)秀業(yè)務員代表上臺發(fā)言,我深感榮幸,在此謹代表全體獲獎的優(yōu)秀員工向董事長、各位領導、各位同仁送上新年的祝福!
回顧過去的20xx年,是辛苦的一年、歡樂的一年、付出的一年,也是收獲的一年。一年來,與所有員工一樣,我們見證了公司的發(fā)展與壯大,看到了在惡劣的市場競爭環(huán)境中領導為公司的發(fā)展做出的積極努力,看到了在緊張工作之余文體聯(lián)賽中同事之間的相互認同、彼此信任和部門之間的相互理解、和諧友善。在這樣優(yōu)越的從業(yè)平臺和融洽的工作環(huán)境中,我們的集體榮譽感和歸屬感倍增,不論處于什么工作崗位,都充滿了工作激情和前進的動力。
今天,公司賦予我們優(yōu)秀業(yè)務員的榮譽,對我們的工作給予了極大的肯定。事實上,能夠被評為年度優(yōu)秀員工,離不開領導和同事們的關心和鼓勵。正是因為有了各位領導的信任和關愛,我們才能在諸多方面逐步走向成熟和完善,一步一個腳印地踏實前進;正是因為有了各部門和全體同事在日常工作中的幫助、支持、協(xié)作和配合,我們個人才能夠圓滿完成各項工作任務。我相信,此時此刻每一名優(yōu)秀業(yè)務員都和我一樣,最想說兩個字:“感謝!”感謝領導的厚愛,感謝同事們的支持。
雖然我們被推選為優(yōu)秀業(yè)務員,但在很多方面我們做的還很不夠,還有許多很優(yōu)秀的新老員工們在自己的工作崗位上認真、勤懇地工作著,他們同樣很優(yōu)秀,所以這份榮譽更多是屬于大家的。因此,在新的一年里我們會更加努力,把過去的成績作為新的工作起點,以更高的標準嚴格要求自己,虛心學習他人的長處,在工作中不斷提高和完善自我,使自己的.綜合素質(zhì)和業(yè)務水平在工作中不斷提高和完善,踏實地做好本職工作,以此來回報領導和同事們的鼓勵和期待。
最后,借今天這個平臺,衷心地祝愿公司蒸蒸日上,不斷發(fā)展壯大,成為同行業(yè)中的楷模;祝愿領導、同事們新年快樂!身體健康!合家歡樂!萬事如意!
謝謝。
業(yè)務發(fā)言稿5
尊敬的各位領導、親愛的各位同事:
大家好!
很榮幸以一個優(yōu)秀業(yè)務員的身份在這里發(fā)言。借此機會,向在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們,致以最衷心的感謝!
回想在公司的日子,我是20xx年7月進入公司的,主要擔負xx。在工作過程中,讓我接觸到了許多不同的人和事,不但豐富了我的工作經(jīng)驗,也增強了我的辦事能力,使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中,無論工作量的多與少,我都保持積極和認真的工作態(tài)度,踏踏實實地做自己的事,盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿,因為我始終堅信:認真做事能為公司做出貢獻,我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細,以負責任的心態(tài)來嚴格要求自己。
當選為優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮,它印證了我工作的進步和成績。同時它也是一種動力,促使我更加勤奮與努力,去更好地完成每一件事情,為公司創(chuàng)造更大的效益。同時我將戒驕戒躁,再接再厲,嚴格要求自己,發(fā)揚團隊精神,與所有同事們一起努力,以取得更大的進步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅。
在今后工作中我將圍繞“突破”二字,在思想上突破,技術上突破,業(yè)務上突破,效益上突破,以“優(yōu)秀”二字為起點,本著務實、勤奮、任重、不居功的牛精神,在公司領導的帶領下,腳踏實地、齊心協(xié)力,為中牛公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。
業(yè)務發(fā)言稿6
各位領導,各位同事:
大家好!今天我很榮幸能夠作為“先進業(yè)務員的代表”站在這里發(fā)言。
首先,提前給大家拜個早年,祝大家春節(jié)快樂!
大家都知道,我做業(yè)務員剛剛一年的時間,跟在座的同事們相比,除了歲數(shù)比大家老,經(jīng)驗和資歷都遠遠比不上大家。正所謂“三人行,必有我?guī)!”立業(yè)的所有業(yè)務員都是我今后學習的典范。
在過去這一年里,我真實的接觸了鋼材行業(yè)和鋼材知識。開始做銷售的時候,自己也有點“丈二和尚摸不到頭腦”。多虧了合同部曹經(jīng)理,對我的大力栽培。他經(jīng)常帶著我跑市場,接觸客戶,教我做單據(jù),做合同,教我熟悉業(yè)務的整套流程。
做業(yè)務,跑市場的這一年,我也做上了幾個客戶,跟他們的合作也都算比較愉快。
作為銷售,我覺得不能單單坐在辦公室里打電話,應該多去外面跑跑市場,跟客戶面對面的交談,這樣,更能增加對方對自己的信任度;對于客戶,我的宗旨一直不只停留在“賣給他”這個環(huán)節(jié)上,在我看來,除了價格讓客戶滿意以外,售后的服務也至關重要。對于客戶板材使用后出現(xiàn)的問題,我都認真對待,在自己能力范圍內(nèi),給予客戶最滿意的解決。
今年月初,集團領導們破格將我從業(yè)務員提拔成業(yè)務經(jīng)理,這一決定讓我很是受寵若驚,當然也給了我很大很大的壓力。經(jīng)過這一個月在“一樓大廳開發(fā)部”的鍛煉,讓我徹底的看到了自身的不足,更加認識到了團隊力量的重要性。正所謂“眾人拾柴火焰高”。對于一個團隊來說,個人的力量永遠是有限的,僅用自己的銷售量來墊底是遠遠不夠的,所以,希望今后我部門的兄弟們都能齊心協(xié)力,共同奮進!
20xx年,全新的一年,當今經(jīng)濟形勢的嚴峻性和鋼材市場的不穩(wěn)定性,對于新老業(yè)務來說,都是一輪全新的挑戰(zhàn)。今后隨著部門隊員的逐漸增多,我們將加大對市場的開拓和對客戶的開發(fā)。希望調(diào)動隊員的工作激情,把銷售看做一項具有挑戰(zhàn)性和榮譽感的工作。謝謝大家!
【業(yè)務發(fā)言稿(通用6篇)】相關文章:
業(yè)務經(jīng)理年會發(fā)言稿范文12-10
業(yè)務員自我評價(通用6篇)08-31
業(yè)務工作報告(通用6篇)09-26
安全業(yè)務培訓總結(通用10篇)08-30
業(yè)務培訓工作總結(通用5篇)08-17
業(yè)務員辭職信通用15篇11-30
業(yè)務員辭職信(通用15篇)11-03
業(yè)務員年度工作計劃通用范例10-21