工作崗位個人發(fā)言稿（通用5篇）
隨著社會不斷地進步，我們總不得不需要用到發(fā)言稿，發(fā)言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。相信很多朋友都對寫發(fā)言稿感到非�？鄲腊桑旅媸切【帋痛蠹艺淼墓ぷ鲘徫粋�人發(fā)言稿（通用5篇），歡迎大家分享。
工作崗位個人發(fā)言稿1
7月，一個特殊的季節(jié)。對于大學(xué)生來說，這代表著離別，意味著和學(xué)生時代劃上句點。但同樣，對于大學(xué)生來說，這代表著啟程，意味著開始自己的職業(yè)生涯，從學(xué)生身份到工作人員的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變來得如此迅速且讓人滿懷期待。
今年的7月于我而言是一個重要的日子，因為我加入了中國人民銀行廣安中心支行這一大集體，開起了人生的新篇章。為了使我們更好的了解工作業(yè)務(wù)、融入工作氛圍，中支組織了內(nèi)容豐富的培訓(xùn)課程，讓我們得以更好的了解人行的工作，在這近10天的學(xué)習(xí)中，我收獲頗多。今天在行領(lǐng)導(dǎo)的安排下，為我們新入職的行員們舉行了“與行長面對面座談會”。十分有幸能夠收獲行領(lǐng)導(dǎo)們的經(jīng)驗分享，為我們未來的職業(yè)路程指明方向。以下是我得到的幾點啟發(fā)。
愛崗敬業(yè)。這是我進入人行來收獲的一個重要內(nèi)容。老話說的好，“干一行，愛一行�！被蛟S我們以后的工作崗位是普通的，但我們?nèi)耘f要扎扎實實做好本職工作。愛崗敬業(yè)這是一種人生境界，學(xué)會接受機遇和挑戰(zhàn)，我們就會倍加珍惜這份工作。學(xué)會知足和感恩，我們就會把工作完成的更為出色。
寶劍鋒從磨礪出。我們對于知識應(yīng)保持空杯心態(tài)，不斷的學(xué)習(xí)汲取新的知識才能在職業(yè)的道路上走得更為穩(wěn)健。作為會計人，應(yīng)該更為認(rèn)識到這一點的重要性。人行的前輩們也談到對于不斷更新的業(yè)務(wù)知識，只有勤勉學(xué)習(xí)，才能不被淘汰。進入人行這一全新領(lǐng)域，我們應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揮自己學(xué)生時代的學(xué)習(xí)熱誠，全身心的投入到未來的學(xué)習(xí)工作中，不忘初心，方得始終。
多交流，多積累。在未來的學(xué)習(xí)工作中我們應(yīng)該做到多和前輩們交流溝通，讓我們能夠切實充分的了解業(yè)務(wù)知識，更為快速的實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。不積小流，無以成江海。在完成了工作后，我們也應(yīng)及時的總結(jié)積累。一點一滴的總結(jié)積累工作中的得與失，讓自己的工作做得更好。
雖然我不是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是于人行這一全新的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)而言，我仍舊是一張白紙，望能在以后的工作中假人行之平臺，繪人生之畫卷。最后送自己和新入職的伙伴們一句話：將來的你，定會感謝現(xiàn)在拼命的自己。
工作崗位個人發(fā)言稿2
今天是一個令人難以忘懷、永遠值得紀(jì)念的日子。我們?nèi)w職工濟濟一堂，參加旅行社總經(jīng)理工作交接儀式。我們的心情既難過又激動。難過的是，和我們并肩戰(zhàn)斗，朝夕相處的好經(jīng)理、好同志、好戰(zhàn)友同志將肩負(fù)重任，離開我們，奔赴新的工作崗位。激動的是，我們又迎來了年富力強、德才兼?zhèn)涞男驴偨?jīng)理同志。在此，我謹(jǐn)代表旅行社原行政班子、全職工對離任奔赴工作崗位的XXX道一聲珍重，說一聲平安，對融入我們?nèi)f中大家庭的XXX表示熱烈的歡迎！
XXX是一位心地坦蕩、光明磊落的好同志，他在萬州中學(xué)無私奉獻二十載，為公司的發(fā)展付出了艱辛的勞動，傾注了無數(shù)心血和汗水，由于他卓有成效的工作，旅行社質(zhì)量逐年攀升，旅行社條件越來越好，社會信譽越來越高，為使旅行社成為市、乃至中華奠定了堅實的基礎(chǔ)，在此，我提議，以我們最熱烈的掌聲對XXX總經(jīng)理所作出的貢獻表示衷心的.感謝！
謝謝大家
工作崗位個人發(fā)言稿3
大家好！我是五（3）班的王逸飛，上次作為進步小組的組長上臺領(lǐng)獎，今天我代表“優(yōu)秀小組長”再次走上神圣的主席臺，心情十分激動，在這我先要感謝老師對我的信任和同學(xué)們對我的支持。
我們學(xué)校實行“小組合作學(xué)習(xí)與管理”模式已有一段時間，我和大家一樣都在摸索中蹣跚前進。今天我站在這里不敢妄說是交流經(jīng)驗，只是把我平時所做的點點滴滴向大家匯報一下。
一、明確職責(zé)，自我約束：
記得班主任程老師在第一次組長培訓(xùn)的時候說：“首先我們要知道小組長是什么？小組長就是在有老師的時候是老師的助手，老師不在的時候你就是老師�！弊鳛榻M長必須有這種責(zé)任感，如果沒有很強的責(zé)任感，那就是群龍無首了，整個小組會成一盤散沙。
在程老師宣布我當(dāng)組長的那刻起，我就常常提醒自己：我就是小老師！因此：課內(nèi)，我不再是輕輕松松完成老師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)就躲懶了；課外，我不再和以前那樣只顧和同學(xué)們瘋玩了。因為我不再是單獨的個體了，我肩負(fù)有組長的使命，我要對我們小組的其他成員負(fù)責(zé)。
二、制定目標(biāo)，發(fā)揮潛能：
“不想當(dāng)元帥的士兵不是好兵”，組員選好后，我們首先共同商議給小組起個好聽的名字——“智慧號”，然后就制定座右銘：“智慧無敵，勇奪第一”。勇奪第一，有了這樣的決心，我們智慧號才干勁十足。
進步小組和優(yōu)秀小組的榮譽就是靠這么響亮激昂的口號激勵得來的。除了制定小組共同的目標(biāo)外，我還給每個組員制定計劃：4號組員每天掙15分、3號組員每天掙12分、2號組員每天掙8分、組長每天掙5分。有了具體目標(biāo)，每個組員就會充分發(fā)揮潛能，出色完成任務(wù)了。
三、團結(jié)組員，凝聚人心：
“一花獨秀不是春，百花齊放春滿園”，作為組長必須要有集體榮譽感，要有一榮俱榮，一損俱損的大局意識。
這種意識不但自己要反復(fù)強化，還要對小組的每個成員進行講解、叮囑，讓他們接受。也讓他們明白自己不再是單獨的個體了，我們小組的4個成員榮辱與共。
發(fā)現(xiàn)哪個組員作業(yè)未寫完就出去玩了，我們會一起把他請回來寫作業(yè)。察覺哪個組員做壞事了，我們會一起批評他幫助他改正。
當(dāng)然，我做的不好的地方，組員們也毫不留情地指出，監(jiān)督我糾正。課中我們緊張有序的合作學(xué)習(xí)，課外我們親密無間的娛樂嬉戲。
“人心齊，泰山移”組長和組員“心朝一處想，力往一處使”這是小組合作學(xué)習(xí)成功的保證。
工作崗位個人發(fā)言稿4
在古代，建筑技術(shù)和社會分工比較單純，建筑設(shè)計和建筑施工并沒有很明確的界限，施工的組織者和指揮者往往也就是設(shè)計者。
在歐洲，由于以石料作為建筑物的主要材料，這兩種工作通常由石匠的首腦承擔(dān)；在中國，由于建筑以木結(jié)構(gòu)為主，這兩種工作通常由木匠的首腦承擔(dān)。他們根據(jù)建筑物的主人的要求，按照師徒相傳的成規(guī)，加上自己一定的創(chuàng)造性，營造建筑并積累了建筑文化在近代，德國BSP建筑設(shè)計事務(wù)所是一個國際性的建筑設(shè)計機構(gòu)，在建筑設(shè)計、城市規(guī)劃、室內(nèi)設(shè)計與景觀設(shè)計方面提供服務(wù)。
事務(wù)所成立于1981年，由具有長期伙伴關(guān)系的馬丁.布爾欽、史密克.布爾克和阿弗瑞德.索曼合伙主持�？偛吭O(shè)在德國巴伐利亞州慕尼黑福萊辛格市，長期的實踐工作使事務(wù)所積累了豐富的設(shè)計經(jīng)驗，設(shè)計成果遍及多瑙河、萊茵河及易北河畔，慕尼黑奧林匹克體育中心、德累斯頓國際機場及漢堡海濱城區(qū)流淌著設(shè)計師辛勤工作的汗水。
在近代，建筑設(shè)計和建筑施工分離開來，各自成為專門學(xué)科。這在西方是從文藝復(fù)興時期開始萌芽，到產(chǎn)業(yè)革命時期才逐漸成熟；在中國則是清代后期在外來的影響下逐步形成的。
隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，建筑所包含的內(nèi)容、所要解決的問題越來越復(fù)雜，涉及的相關(guān)學(xué)科越來越多，材料上、技術(shù)上的變化越來越迅速，單純依靠師徒相傳、經(jīng)驗積累的方式，已不能適應(yīng)這種客觀現(xiàn)實；加上建筑物往往要在很短時期內(nèi)竣工使用，難以由匠師一身二任，客觀上需要更為細致的社會分工，這就促使建筑設(shè)計逐漸形成專業(yè)，成為一門獨立的分支學(xué)科。希望可以幫到你。
工作崗位個人發(fā)言稿5
20xx年以來，通鋼集團樺甸礦業(yè)公司在地方政府、安監(jiān)部門的指導(dǎo)下，始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，圓滿完成了全年安全生產(chǎn)工作任務(wù)。面對2013年，我們將以此次會議為契機，深刻領(lǐng)會會議精神，牢牢把握工作重心，同時結(jié)合礦山的實際情況，認(rèn)清當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢，全面完成政府、安監(jiān)部門下達的各項工作任務(wù)目標(biāo)。為切實做好礦山安全工作，保障公司員工的生命財產(chǎn)安全，我們決心做到以下幾點：
一、強化責(zé)任落實、嚴(yán)防事故發(fā)生
進一步強化安全生產(chǎn)主體責(zé)任的貫徹、落實，充分發(fā)揮專業(yè)部門及專業(yè)技術(shù)力量的支撐作用,嚴(yán)格落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任，建立層層抓、層層負(fù)責(zé)的目標(biāo)管理體系。完善安全生產(chǎn)事故考核機制，嚴(yán)格“一票否決”制度。嚴(yán)肅事故查處，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，及時公布事故調(diào)查進展和查處結(jié)果，強化事故警示教育作用
二、加強宣傳教育、提高安全生產(chǎn)意識
深刻吸取礦山典型事故教訓(xùn)，加強對安全管理人員、主要負(fù)責(zé)人和特種作業(yè)人員的安全教育，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制，注重現(xiàn)場培訓(xùn)效果和突發(fā)事故應(yīng)急處置，促進安全管理工作有效落實。同時我們通過“安全生產(chǎn)月”、“打非治違”等專項活動，利用宣傳欄、標(biāo)語、書籍、橫幅等多種方式，大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)及安全生產(chǎn)防護知識，使員工在思想上和行動上時刻保持“安全第一”、“警鐘長鳴”的思想。
三、加大安全投入、推進安全標(biāo)準(zhǔn)化工作
安全投入是礦山企業(yè)保障安全生產(chǎn)工作的重要措施。為此，我們在做好對安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、作業(yè)現(xiàn)場安全條件、安全管理檔案等方面投入的同時，加強對井下避險“六大系統(tǒng)”和尾礦庫在線監(jiān)測系統(tǒng)的建設(shè)，并根據(jù)系統(tǒng)運行要求和國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，建立完善各項基礎(chǔ)管理檔案，確保系統(tǒng)運行安全、穩(wěn)定。結(jié)合各生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場實際，做好系統(tǒng)延伸的整體規(guī)劃工作，確保系統(tǒng)覆蓋不留死角和盲區(qū)。
安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是加強安全管理、保障安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。我們在取得安全標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真鞏固成果，進一步建立和完善文件制度體系、應(yīng)急管理體系、風(fēng)險控制體系、培訓(xùn)教育體系和現(xiàn)場管理體系，以安全標(biāo)準(zhǔn)化推進工作的深入開展，提高整體安全管理水平，將安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作與日常各項安全管理工作有機結(jié)合，促使標(biāo)準(zhǔn)化推進工作程序化、精細化。
四、狠抓排查整改、落實安全監(jiān)管職責(zé)
我們嚴(yán)格按要求做好《吉林省非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患自查標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的宣貫和學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《吉林省金屬非金屬地下礦山安全生產(chǎn)監(jiān)管指令》，對照分析，查找公司各單位存在的差距，完善各項基礎(chǔ)管理和工作措施，確保新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位。加強對井工開采單位領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的執(zhí)行、作業(yè)現(xiàn)場的隱患排查治理工作，加強對重大危險源（點）的管控和檢修作業(yè)
的安全管理工作。切實做好安全管理人員的監(jiān)管責(zé)任，及時排除事故隱患，堅持做到不留一個死角，不放過一個隱患。
總之，我們在2013年安全生產(chǎn)工作中，努力實現(xiàn)“三個突破”，即在安全監(jiān)管方式上求突破，在提高企業(yè)管理水平上求突破，在基層基礎(chǔ)建設(shè)上求突破，為全市的安全穩(wěn)定工作，做出應(yīng)有的貢獻！
謝謝大家！
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