精選員工的離職歡送會發(fā)言稿（通用10篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，發(fā)言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。為了讓您在寫發(fā)言稿時更加簡單方便，下面是小編整理的員工的離職歡送會發(fā)言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工的離職歡送會發(fā)言稿 篇1
尊敬的劉總，各位同事，朋友們：
大家晚上好！
這天，在那里，情誼濃濃。我們特意為楊xx舉行歡送會，據我了解，楊總來xx的一年，是xx業(yè)歷史上進步最快的一個階段，我代表xx全體同事對楊總表示真誠的敬意和完美的祝福！
天下沒有不散的宴席，相聚是完美的，xx老師說：同事朋友是500年修來的緣份，我們倍加珍惜。但事事難料，這天楊總有事，要離開我們企業(yè)，離開大家，我們不舍。借此機會讓我們大家相聚一起，共同回憶昨日，相互暢談明天的完美。
楊xx既是我們的老總，也是我們的老師，他來到xx的短短一年間，通過他高超的工藝技術水平，對工藝大膽革新，使我們的產品品質有了質的飛躍。管理上他緊抓團隊建設，多方吸納人才，為我們建立了一支強大的人才濟濟的團隊；培訓上他不遺余力，找資料，下課件，親自上陣，為大家的學習提高費盡心機。他是技術方面的專家，對品質的追求沒有止境，在他的堅持和努力下，我們建起了長葛第一流的品檢車間，為我們xx產品品質的提升保障打下了基礎。
楊xx還是我們的好兄弟，老大哥，在會上他無數次的告訴我們，在公司我是老總，我們在一起工作互相配合，私下里大家都是兄弟姐妹，我珍惜這個緣份，期望大家有什么問題，開誠不公，我愿意幫大家來解決問題。
在與楊總相處的這段時光里，我感覺到他就是一位工作踏實、管理細心的好領導，更是一位關心他人、用心幫忙他人的好朋友。對我熟悉的工作他不吝指點，期望我們把工作做好，對于我不了解的工作，他耐心講解說明，能在xx相識楊總是人生的一件幸事，從此多了一個朋友，多了一個老師。在那里真誠的感謝他。
在那里，我們的情緒十分激動。正是有許許多多像楊總這樣辛勤奉獻，用心工作的人，才奠定了我們xx事業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎；正是你們的諄諄教誨，激勵著我們團隊的健康成長；正是你們的愛崗敬業(yè)，深深地影響著我們。你們勤勤懇懇做事、踏踏實實做人的優(yōu)良作風，永遠是我們學習的榜樣；你們的經驗智慧永遠值得我們學習。
伴隨著不舍和祝福，衷心地期望楊xx總經理，在以后的工作和生活中事隨所愿，步步高，家庭美滿，幸福安康。歡迎楊總�；豿x看看。
員工的離職歡送會發(fā)言稿 篇2
各位領導、同志們：
你們好！
剛才，xxx代表市局黨組宣布了x煙草局領導班子變動情況的決定。首先，我對市局的安排表示衷心的擁護，因為這是工作的需要。同時，我也非常感謝組織對我的關愛和照顧。
我在x工作了20xx年多，其中擔任一把手5年零9個月有余，在此期間，我和大家朝夕相處，一起生活和工作，我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情。從班子來看，我們x的班子，始終是一個團結、務實、開拓、創(chuàng)新的班子，是一個能夠戰(zhàn)斗的堡壘。從x的干部隊伍來看，是一支素質較高，業(yè)務較強，步調一致，能打善戰(zhàn)的一支較為整齊的隊伍。從我們x煙草工作來看，多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務，兩煙經營專賣管理工作目標，都能夠按時、按要求、高標準、高質量去完成。從x煙草內部環(huán)境來看，也得到了徹底的改觀，干部職工工作生活環(huán)境和個人待遇也得到很大改變和提高。從x煙草外部環(huán)境來說，通過我們多年堅持嚴帶隊，重服務，善協調，得到了廣大的煙農和零售客戶的高度贊揚，也得到了社會各界對我們x煙草所做的工作給予了認可和肯定。以上這些成績的取得，是市局黨組正確領導和支持的結果，是地方黨委，政府支持和關愛的結果，是各職能部門配合幫助的結果，是我們x煙草全部干部職工團結奮進，其心協力，積極努力的結果，在此，我忠心的感謝各級領導和大家，謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助，對我生活的關愛和照顧。
做為我個人，在x工作以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持，我深深感受到大家對我本人是信任的，對我的能力是認可的。在工作能力上，我個人的能力并不強，但我靠的是集體的力量�？偟闹v我們班子還是能夠總攬全局，在決策議事上還沒有大的失誤，在協調內外關系上，我們x煙草應該說基礎已打好，和諧氛圍已形成。所謂基礎，就是班子隊伍團結，整體政治、業(yè)務素質相對較強，管理相對規(guī)范，兩煙經營專賣管理工作相對扎實，企業(yè)形成良性循環(huán)。所謂和諧氛圍：就是內部風氣正，人心齊，心情舒暢，這一支隊伍能拉得出，打得勝。
在過去的工作中，作為x煙草一把手，在班子成員的支持下，我盡最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志們的事情，有一些還在實施之中，有一些沒能夠實現，我也倍感遺憾！尤其是“人非圣賢、誰能無過”，我在工作中，肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由于對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們！
“人生自古傷別離”，工作的需要不以我個人的意志為轉移，我要遵照市局安排，離開我曾經生活和工作過的地方，離開與我并肩戰(zhàn)斗的同志們。雖然離開了這里和大家，但我會一如既往地關心x煙草事業(yè)的發(fā)展，關注同志們的成長和進步。我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，以x為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創(chuàng)x煙草更加輝煌的明天。我也衷心祝愿x在x煙草工作順利、生活愉快！最后讓我把各種情感匯集成對同志們的良好祝愿！祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！
謝謝大家。
員工的離職歡送會發(fā)言稿 篇3
各位領導、同志們：
你們好！
現在我們來介紹黃XX女士的風采和志業(yè)，來為大家大家留下美好的紀念和鼓勵！ 三年來，黃XX女士顧大局，識大體，立足本職，愛崗敬業(yè)、勤勤懇懇，任勞任怨，扎實工作，奉獻崗位，拼搏實干，與揀選工段同呼吸、共命運，心連心。把美好的青春和工作熱情，把全部的力量和智慧貢獻了給了揀選工段，奉獻給了XX公司，她本人也連續(xù)榮獲20xx、20xx年度“優(yōu)秀班長”榮譽稱號。
辛勤的三年、優(yōu)秀的三年、充滿記憶的三年、難忘的三年，三年的時光讓你我感動、讓你我深情。有道是：難忘真情、難忘今宵！請記住這個難以忘記今夜！
當我們還來不及回憶，來不及憧憬的時候，黃XX女士因為家庭原因即將離開公司，離開親愛的兄弟姐妹們。 她在揀選工段給我們留下的是那么多生動的細節(jié)，精彩的片段，與那一段段溫馨的回憶，如今都歷歷在目，深深的留在我們的腦海中。3年的時間里，她與我們一道付出著拼搏的汗水，品味著成功的喜悅。
有請黃XX女士發(fā)表臨別感言！
謝謝！謝謝黃XX女士的精彩感言和美好祝福！
員工的離職歡送會發(fā)言稿 篇4
尊敬的呂總、林總、藍總、各位同事：
大家晚上好！
非常感謝公司領導特意為我安排了這場特別的晚宴，我僅代表全家人對公司表示誠摯的謝意！
首先我非常理解領導以及公司做出的這個決定，并且我也愿意遵從這個決定。就要離開大家了，很多心里話要跟大家說一說。
回首走過的4年，我心里充滿了感動和感謝。
20xx年的初冬時節(jié)我來到這里，而今即將伴著隆冬的冰雪離開公司，新年開始前，我就要揮別這曾經工作過的地方，即將踏上人生新的征程。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧我們一起走過的日子，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，很多難忘之情常常浮現在眼前。這里有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們！
不知不覺走過4年多的時光。4年說長不長、說短不短。說他長，那也是1500多個日日夜夜。說他短，四年多的時間轉瞬即逝了，直到這時我才真正理解了見時容易別時難的內涵，雖然區(qū)區(qū)4年不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但這里良好的環(huán)境，樸實的企業(yè)文化，真摯的情感，熱情的同志，都給我留下了永不磨滅的印象。在xx這充滿朝氣蓬勃的公司里，我度過了值得終生回憶的鎏金歲月，為xx事業(yè)的發(fā)展出了點微薄之力，與同志們一道見證了公司從無到有、從小到大，伴隨著公司一路走來。“人非草木，孰能無情”，如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！但是我想，無論走到哪里，今后，xx都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。
在四年多的工作當中，肯定會有一些事情、說的一些話難盡人意。我從社會上來，自由慣了，難免會傷害同志們的感情和自尊心，但是同志們都能夠善意的理解我、忍讓我。這是我最為感動和感謝的。讓我更進一步了解了什么是包容的內涵，對我以后和人相處起到很大作用。謝謝你們！
“自古傷別離”，工作的需要，我要遵照公司和領導的安排，離開曾經生活和工作過的地方，離開并肩戰(zhàn)斗的同志們。但我會一如既往地關心xx事業(yè)的發(fā)展，關注同志們。我相信只要大家伙攜手并肩，在林總的率領下一定會開創(chuàng)xx更加輝煌的明天。
最后讓我把各種情感匯集成對同志們的良好祝愿！祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！
請大家辦事時或者在路過xx到我家里做客，我會熱情地接待你們！謝謝同志們！
員工的離職歡送會發(fā)言稿 篇5
尊敬的領導，各位同事，朋友們：
大家晚上好！
感謝文化部和XX市委批準我的辭職請求。但是，剛才幾位領導對我評價實在太高，就像是把追悼會提前開了。
這些年我確實做了不少事，而且天地良心，確實做得不錯。但是，這不應該歸功于我，而應該歸功于“勢”，也就是從社會到學院的大勢所趨。我，只是順勢下滑罷了。
想起了一件事，前些年云南邊境的戰(zhàn)爭中，一位排長以身體滾爆山坡上的一個地雷陣，上級決定授予他特等英雄的稱號。但是，他對前來采訪的記者說：“那次不是有意滾雷，而是不小心摔下去的。”記者說：“特等英雄的稱號立即就要批下來了，提拔任命的一切準備工作也做完了，你還是順著‘主動滾雷’的說法說吧，這樣彼此省力�！钡牵@位排長始終堅持，他是不小心摔下去的。
結果，那次獲得英雄稱號的是另外兩個軍人，現在他們都已經成了省軍區(qū)副司令。但那位排長很快就復員了，仍然是農民，在農村種地。有人問他是否后悔，他說：“我本是種地的，如果摔一跤摔成了大官，那才后悔呢！”
我做院長的順勢下滑，與那位排長的摔跤下滑，差不多，因此，他是我的人生導師。我的另一位導師陶淵明說：“歸去來兮，田園將蕪胡不歸？”所不同的是，我沒有田園，連荒蕪了的都沒有。因此，我不如陶淵明，也不如那位排長，無法回去，只有尋找，去尋找我的田園。
找到或者找不到，我都會用文字方式通報大家。
謝謝！
員工的離職歡送會發(fā)言稿 篇6
尊敬的領導：
您好！我入職貴公司已經有一段時間了，對于公司的一些情況已經有了整體以及局部的全面了解，在工作中以及上下級銜接工作過程中出現的問題也深有感觸。入職面試時，我曾說過希望加入一個有歸屬感的團隊，員工能夠與企業(yè)‘同呼吸、共命運’并且能夠有一個可以公平競爭和發(fā)展的平臺，但此刻我遞交辭呈的原因正是適應不了貴公司的團隊協作以及得不到公平的發(fā)展平臺。
一個企業(yè)的發(fā)展取決于人，一個企業(yè)的衰敗同樣也取決于人，古人禪語有云“竹密不妨流水過，山高豈礙白云飛”，講述是人與發(fā)展的關系。有信仰的人無論在什么樣的艱難條件下，都不會受到阻礙，都能穿過荊棘邁向成功的，但是否愿意去做還是取決于人心選擇。關于對公司的了解以及我離職的原因如下：
一、企業(yè)團隊沒有向心力、上下級區(qū)別懸殊
企業(yè)各部門沒有向心力，大家沒有共同發(fā)展目標，人心不齊，缺少溝通。上下級關系不融洽，無論員工的意見和建議是對的還是錯的，全部都按照上級意見去執(zhí)行，包括那些沒意義的文本格式范本，沒有員工的發(fā)言權，沒有溝通權。這一點是公司各個部門都存在的普遍現象。對此很容易出現員工消極怠工、工作沒有主動性現象；并且也制約了一些員工的發(fā)展。
二、上級領導倡導人文關懷、下級員工感受不到
公司總經理無論大小會一再重申人性化管理、人文關懷，可落實到員工中的時候，員工根本感受不到所謂的‘人文關懷’。比一個最簡單的例子，每個月10日的工資發(fā)放，都會推遲幾天，是上級領導思想沒有下達到，還是相關部門執(zhí)行力度達不到，給員工的感覺就是上下不一致。
對于管理，任何一個成功的企業(yè)，無論規(guī)模大小，至少管理體制、組織結構、管理理念是一致的，以人為本，科學發(fā)展，都遵循著“厚物載道，以德服人”的理念發(fā)展。給員工再多再好的承諾，如果只是單純的在物質上達標或者不達標，在思想上無法統一，無法讓員工認同領導的思想與德行，那么永遠不能稱之為一個成功的團隊。
三、薪酬體制不合理、收入與能力不能成正比
薪酬體制不合理，員工每個月的工資不但拿不全，多上班的等于白上，這樣的制度對于員工來說非常不合理。例如，考勤按照26個工作日計算，假如這個月公休5天，全勤25天，那么則按照25天工資計算，扣一天工資；假如這個月全勤27天，那么工資按照26天計算，多上的一天算貢獻了。這樣計算，一年下來有1/4工作時間是沒有薪酬的。不公平的就是，加班沒有加班費，相反無故還要少拿收入。
現在部分領導層薪金與工作能力不能成正比，實際能力達不到相應的薪酬水平。實際上，總經理對照工資表分析在職管理層工作表現，顯而易見薪酬體系的不合理。
薪酬體系是關系人力資源去留的重心，人員與工作的關系主要關聯的就是薪酬表現，當一個企業(yè)員工的實際能力與實際薪酬不符時，該員工就會選擇離開�；蛟S領導會認為，想走的可以走，還可以招聘新人，但是卻沒有考慮到人員的流失對于企業(yè)的危害。一方面新員工入職有培訓期，影響相關鏈接部門的發(fā)展進度，產生培訓成本；另一方面本公司員工從事工作過程中對企業(yè)的發(fā)展以及流程了解，離開后對于企業(yè)內部情況以及信息有一定的傳播性，對于競爭對手來講，有利對于企業(yè)有害。長期穩(wěn)固的員工對于企業(yè)架構組成以及發(fā)展的穩(wěn)定性都起著關鍵的作用。
四、主管領導做不到以身作則領導員工
各部門多數主管領導做不到以身作則，任何規(guī)章制度之制定給員工的，領導享受特殊待遇。
五、員工精神壓力大、工作狀態(tài)不佳
員工工作沒有動力，相反還要承受一定的精神壓力，形成思想混沌、盲目工作狀態(tài)，不但沒有工作效率，而且也不會有突出工作成績。
具體的說，員工臨時性工作很多，因為部門框架銜接不暢，導致很多突發(fā)事件出現，又因溝通的局限性，使得員工工作壓力大，自身能力發(fā)揮不出來。
以上情況是公司現在表現尤為突出的現象，也是本人離職的原因所在。感謝領導給予我進入貴企業(yè)工作的機會，同時我也將自己工作中的發(fā)現問題反饋呈上，希望離開之前也能夠提供一些有價值的資料。感謝那些給予我?guī)椭⒆屛覍W習成長的戰(zhàn)線同仁！
員工的離職歡送會發(fā)言稿 篇7
親愛的盛世桃園家人們：
大家晚上好！今天我們迎來了第二屆離職老員工聚會晚宴，同時公司在大家的努力下已走過了20個年頭，在今天這個特別的晚上，我代表董事會，代表我們管理層，代表籌委會的各位成員，也代表我們所有的同事，歡迎您們，歡迎您們回家！
一晃而過，20年的歲月中，話友情，話離別情，真真切切，切切真真，太多太多的一幕幕在腦海中跳動，一時間也不知該從何說起，師恩友情，此情此景，所有的話語聚集成四個字，那就是“感謝、感恩”。
正因為有了您們，才成就了公司的今天，我冒昧于此，給您們深深的鞠個躬，真摯的說一聲：謝謝！
感謝20年來曾經一起成長，一起歡笑，一起奮斗的兄弟姐妹們，感謝您們的汗水，感恩您們曾經的陪伴，感恩您們曾經的支持。 雖然我們已經身在不同的地方繼續(xù)實踐著自己的'夢想，但是不管我們走到哪里，我們的內心深處記得我們永遠是王子人，永遠是盛世桃園人。
20歲屬于桃李年華，20歲代表著已經走向成年，面對嚴峻的餐飲市場環(huán)境，董事會、管理層、所有的同事們不會畏難而退，我們信心滿懷，我們繼續(xù)會秉承著“合作、誠信、創(chuàng)新”的公司核心理念一如既往的走下去。現在喜臨門宴會大廳，旺朝二樓主題宴會大廳都已經成功運營，王子五樓宴會大廳將在今年的10月1日如期和大家相約，我相信有大家的努力，百年盛世，百年桃園一定會清晰可見。
中秋將至，我托月亮帶去我的問候。祝老朋友們月圓人圓家團圓，事順業(yè)順家興旺。讓我們舉起杯為今天的中秋團聚干杯!
謝謝大家！
員工的離職歡送會發(fā)言稿 篇8
各位領導、同志們：
你們好！
xxx圓滿出色地完成了他的工作任務，馬上就要奔赴新的工作崗位了，首先，我代表我們xxx局全體干部職工感謝xxx這幾年來對我局工作的大力支持，也感謝xxx這幾年來對我和我們全局干部職工的關懷和關心！
作為我們的領導，xxx政治堅定，思想解放，組織觀念強，富有魄力，具備全面豐富的知識和領導才能，是我們難得的一位好領導。他的思想政治素質、奮發(fā)進取精神、工作業(yè)務能力和領導水平是全區(qū)上下有目共睹、也是大家所公認的。在xxx區(qū)工作的幾年來，他立足xxx區(qū)情實際，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，游刃有余、開創(chuàng)性的開展工作，有力地促進了xxx經濟社會的又好又快發(fā)展。在日常的生活和工作過程中，xxx又特別平易近人，十分關心關懷下級的工作狀況和生活情況，經常了解我們工作中的實際困難，并傾盡全力幫助解決，得到了同志們的一致好評和贊譽。
從去年xxx負責爭取xxx項目以來，我通過與他工作上更多的接觸，深入全面地了解和學習了xxx的工作能力、工作方式方法、領導水平和人格魅力。xxx項目是近年來我區(qū)擬引進項目資金最多、項目支撐輻射帶動作用最大的一個項目，爭取到這一項目，對于優(yōu)化我區(qū)產業(yè)結構，增加我區(qū)財政收入，發(fā)展我區(qū)地方經濟具有十分重大的意義，xxx對此認識到位，態(tài)度明確，行動堅決。他以高度的政治責任感和使命感，多次召開項目爭取現場辦公會，對項目前期準備工作進行全面細致的安排部署，并積極深入項目備選點進行實地勘察調研，多次主動上門與xxx公司和設計單位等相關部門進行銜接、溝通、協商。特別是面對xxx這一項目競爭縣區(qū)較多的嚴峻形勢，xxx充分發(fā)揮了一名領導干部的表率作用，化壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，身先士卒，不辭辛勞，先后多次前往xxx公司匯報該項目前期準備情況以及項目落戶我區(qū)的優(yōu)勢和長處，并多次陪同設計單位和xxx公司調研人員深入一線，對不斷調整變更的備選項目點進行實地勘察調研，他的務實作風和工作風格得到了xxx集團負責同志和項目設計單位同志的一致贊譽和肯定，為取得對方理解信任和成功爭取項目贏得了先機。與此同時，xxx在全力以赴抓好xxx項目的基礎上，又主動放棄節(jié)假日休息時間，加班加點，強化工作措施，狠抓工作落實，多方銜接、積極爭取xxx項目，目前，xxx、xxx這兩個全區(qū)重大項目的選址和各項前期準備工作已經全面完成，xxx項目已進入可研階段。
xxx不僅能出色的完成自己負責的xxx項目爭取及區(qū)委、區(qū)政府安排的分管工作，他還善于把握全局，統籌兼顧，注重傾聽各方面意見建議，只要是有利于工作的意見建議，他都能虛心接受并積極采納。特別是在繁忙的工作之余，他還十分注重加強自身學習，不斷提高自身素質，經常抽空學習國家方針政策和分管業(yè)務知識，并用自己掌握的經濟知識緊密結合我區(qū)實際創(chuàng)造性地開展工作，指導工作。他以團結友善、互諒互敬的風格處理人際關系，經常與我們基層單位的同志談心交心，溝通思想,建立友誼，為我們理清工作思路，拓展工作視野，謀劃工作打算，增強工作能力，提高工作水平，xxx這些指導性的意見和教誨，不但有力促進了我局這幾年來各項工作的順利開展，而且也為我們今后更好的做好項目爭取及各項工作奠定了良好的基礎。
可以說，這幾年來我們xxx局所取得的工作成績和成效，很大程度上講，就是得益于xxx等各位領導對我們工作的指導，就是得益于xxx等各位領導對我們工作的大力支持和關心，在此，對各位領導特別是xxx表示衷心的感謝！
最后，衷心祝愿xxx在新的工作崗位上工作順利，生活愉快！并誠摯邀請xxx今后常來指導我們xxx區(qū)xxx局的工作，繼續(xù)對我們的工作給予支持和關心。我們也相信xxx在新的工作崗位上一定能夠取得新的更大的成績！
謝謝！
員工的離職歡送會發(fā)言稿 篇9
各位領導、同志們：
你們好！
為老處長離職退休舉行熱烈莊重的座談會，我非常高興，大家也應該一樣高興！為什么我們要一反常態(tài)呢？
第一他四十年的革命工作生涯很辛苦，在身體尚強壯生理功能尚健全的五十六歲之際，能卸下肩頭的責任擁有一定的自由相對遠離同事們監(jiān)督的視線，往返于同江與大連之間，有時間享受天倫之樂和游覽祖國河山美景。這是人生一大幸事。
第二他四十年在政治思想上工作權力上生活處世上實現離職退休平安軟著陸，而且獲得級別的晉升待遇的提高。這是人生第二大幸事。
第三他今天的離職退休是在政策的引導下自主自愿的，非被動的硬性的一刀切掉。我們很欣喜的看到他心情從容，心態(tài)平和。他經常吟誦富有哲理的“早退晚退早晚都得退，早死晚死早晚都得死——早退晚死” 對聯式的格言，也深悟《三國演義》中 “是非成敗轉頭空”“古今多少事都付笑談中” 兩句主題歌詞的含義，沒有失落感。這是一種心態(tài)，更是人生的一種境界！此乃第三大幸事。
我們能不高興嗎？因此，高興是我代表單位為今天座談確定的氣氛基調，說到動心處也不能哭。
下面談一下我倆共事配合十四年的感受，概括起來就是四個字——“君子貴人”。
首先，從公眾同志同事的角度評價，他是“君子”：
善，為君子也。善良是君子的第一個標準，內心完善的善良人是成為君子的前提。我們的處長面善心更善，手不長心不黑，為人厚道，關懷下屬。從不苛責別人，反而包容和悲憫別人很多失誤或過錯，能設身處地站在別人立場上想問題處理問題解決問題。我們單位三個人入黨和三個人提拔，一個人將要提拔的前期工作，沒有人花給他一分錢。這一點當事人都在座不用旁證。
謙謙君子，正人君子，“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。我們的處長胸懷坦蕩，磊落正直，為人謙抑和氣，不疾言厲色，不擺官架子，能夠很容易跟所有的人走到一起，融到一起——不分男女老少退休在職，還是干部與平民。這一君子特征在他身上的體現大家都有目共睹。
“君子周而不比，小人比而不周”“君子和而不同，小人同而不和”�！爸堋本褪悄軌驁F結照顧到很多人；“和”即和氣和諧。所以，他以道義為準則與人交往，所工作的單位有很多志同道合的同事，并由此發(fā)展成知心朋友，使他在同事朋友中像空氣里的氧氣一樣，讓人感到受到了照應，感到很舒暢，很踏實，很歡欣。這一點大家是有共鳴的。
君子“不以物喜，不以己悲”。不把個人的得失記在心上，是我們處長一個顯著特點。他面對得失心平氣和，冷靜以待。偶有一點禮品大家平分；十四年的“先優(yōu)”評選機會全部讓給屬下；與別人出差從不管錢，自己出差回來的支出剩余清楚得讓你不能產生絲毫疑慮。這次離退四月提交申請，六月獲得正式批準，按組織的意見堅持到現在，他沒懈怠意志沒改變工作作風沒突擊花錢沒搞小動作為自己鋪后路，這一點大家也心知肚明。
君子“先行其言而后從之”“訥于言而敏于行”。一個君子不會把要做的事要達到的目標先說出來；而往往是等把事做完了，目標達到了，才淡淡地說出來。表面上可能是木訥的少言寡語，但內心是無比堅定剛毅，不怒而自威。這一鮮明的性格特點大家都會深深體會到的。
在他的身上符合君子品質的特點與實例還很多，不一一枚舉。當然，事物都是辯證的。坦誠地講我們處長雖近乎于完美，但也不是一個完美的人。性格的缺陷工作中的缺點也是有的。但是，那是美玉之瑕疵，瑕不掩瑜。
其次，從我們搭檔個體對個體角度評價，他是貴人：
我職業(yè)選擇的貴人。在相互不太熟悉的十四年前，僅憑一個偶然機會配合一次工作的了解，他到外事處便把我從組織部門舉薦來，是對我的信任和鼓勵。多年的相處進一步感覺到，認同這種職業(yè)選擇和選擇他做領導做朋友，就是選擇了一種生活方式，等于給自己打開了一個最友善的世界，能讓自己的人生具有外交的經歷與光彩，收獲多多。
我人生路上的貴人。十四年他跨越了兩個人生階段，即從“不惑”到“知天命”。在這樣的人生坐標階段里，他是以成熟穩(wěn)定的品行在前面引導我前行。我耳濡目染著他的儒家風范，使我雖沒成為君子，但重要的是沒成為偽君子。
我工作上的貴人。十四年為了一個共同的目標，我們朝夕相處，共商共議，自然學習到許多工作方式方法。但從感情上激發(fā)部屬的事業(yè)心，通過大家對自己自覺的管理代替制度的約束，是我從處長的管理模式中由感性認識到理性獲取的顯著領導藝術。
我身心健康的貴人。十四年的搭檔經歷很舒心，我的感覺正如“在家有好父母，上學有好老師，工作有好領導”是人生三大幸事總結的一樣，其點點滴滴溫暖與我心靈的事都烙在我的心底。今天特殊的場景猶如拉開我心簾的一只手，將其紛紛展現又沒時間一一說給大家聽。一個人參加工作后你的理想之道是什么？就是給我們一個淡定的起點一個施展提高能力的平臺，給我們一點儲備心靈快樂的資源。我都擁有了。
總之，這十四年我在處長領導下收獲了情感友誼，收獲了心智處世的提升，收獲了身體心靈的健康，更收獲了人生一段至為寶貴的美好回憶。
以上是我的角度。在座的每個人都有自己的感受品評角度，有自己的心里話，接下來都可暢所欲言。
員工的離職歡送會發(fā)言稿 篇10
各位領導、同志們：
你們好！
莫道桑榆晚，人間重晚情。今天大隊全體管理干部及部分管理崗位人員在這里齊聚一堂，舉行歡送宴會，來與我們大家都非常敬重的xxx話別，作為我來說，心里總有千萬個不舍，但也無可奈何。
不舍的是與xxx的情感。無可奈何的是這是組織的決定，我無法改變。
xxx在xxx工作了30年，絕對是我們的元老。從我來xxx的那一天起，xxx就是我的領導、老師，從我開始任總經理的八年時間里，與xxx是好搭檔、好伙計。兄弟單位都非常嫉妒，羨慕的說我們倆是“黃金搭檔、黃金組合”。言外之意就是我們班子團結。的確，班子團結，這是我們xxx寶貴的財富。俗話說：兄弟同心，其利斷金。只要班子團結，再大的困難也能夠的克服，在艱苦的工作也能夠做好。
xxx干了一輩子，為我們企業(yè)的發(fā)展立下了汗馬功勞。xxx實干為先，每次處理事情時都沖鋒在前，帶頭下井，靠前指揮，他的出色的表現受到了各級領導的高度評價，為我們xxx贏得了榮譽；xxx默默奉獻，甘做人梯，在今年參加比賽時，他既做后勤服務，又做戰(zhàn)備值班，一個人在單位連值5天班，解除了我們的后顧之憂；xxx具有強烈的責任心，這不光體現在40年工作經歷上，而且在7月份得知即將離崗的這幾個月時間里，依然堅持值好每個班，站好每班崗；這是一種心態(tài)，更是人生的一種境界！我提議我們再次以熱烈的掌聲向他們表示崇高的敬意和衷心的感謝。
xxx還有高超的協調、處理企地關系的能力，為我們xxx發(fā)展營造了和諧穩(wěn)定的周邊環(huán)境，這也是我所非常敬佩的，也是值得我們大家學習的地方。
離崗對每個人來講，都是要經歷的一個無法回避的生命和生活的轉折，一個人工作幾十年要退了，一路風雨兼程，一路坎坎坷坷，走過酸甜苦辣，有成功，有失敗，有喜悅，有傷痛，作出了很多貢獻，取得了一些成績，的確很不容易，所以xxx離崗了，我們非常有必要開這個歡送宴會，喝一頓壯行酒，送幾句祝福詞，就此離開在xxx的工作崗位，走向新的生活。
人的一生算起來就分三個時期：少年時期、中年時期、晚年時期。俗話說少年有所學、中年有所為、老年有所樂。如此說來，xxx也就是僅僅進入了人生的另一個階段而已。離崗是人生的一大轉折點，也是一個全新生活的開始，xxx辛辛苦苦工作40年，現在可以有更多的時間照顧家庭、鍛煉身體、享受美好生活。
xxx雖然是離開工作崗位了，但是有一點大家必須清楚，xxx還是我們xxx的人，xxx還是他的家，還要經常來轉轉，多給我們提提建議，出出點子，讓大隊發(fā)展得更快、更好。
我們永遠需要xxx關心、關注，這好比一艘航船，這艘航船前進了，它有所成績，xxx要炫耀，要宣揚，它有所失誤或偏離航程，xxx要批評并提出建議，只有我們大家共同努力，才能讓讓這艘船航行得更穩(wěn)、更順。
最后希望xxx能調整心態(tài)、適應新環(huán)境、開始新生活、多學習，多運動，過上豐富而快樂的離崗生活。開心每一天。謝謝！
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