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老員工座談會發(fā)言稿范文（精選10篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，發(fā)言稿在寫作上具有一定的格式要求。大家知道發(fā)言稿怎么寫才正確嗎？下面是小編收集整理的老員工座談會發(fā)言稿范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
老員工座談會發(fā)言稿 1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的員工朋友們：
大家好!
關(guān)于公司發(fā)展：
公司是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先者，當之無愧。在過去十多年的發(fā)展中，得益于一種平衡，在市場化和國資管理體制、在積極進取與防控風(fēng)險之間的平衡，踩準了節(jié)奏，實現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展。目前公司正處在一個前所未有的平臺上，對年青員工而言，廣闊天地大有作為。
關(guān)于公司氛圍：
溫暖的大家庭。首先是一個正直充滿正能量的企業(yè)，公司對大家一視同仁，世間自有公道，付出總有回報;其次是一個包容的企業(yè)，獨立的觀點會受到鼓勵;第三，是一個創(chuàng)新進取的企業(yè)，從發(fā)展道路、業(yè)務(wù)模式到通信手段、生活方式。
關(guān)于工作的體會：
第一，做事要用心，無論行文辦事，事無大小，多問一句，多想一層，學(xué)會從公司的高度、對方的立場、事情的本源的三個角度考慮問題。拿出來的東西首先要對得起自己。
第二，待人要誠心，公司的`事情要有公心，助人為快樂之本，不計較一時得失，心底無私天地寬。
第三，關(guān)于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不限于專業(yè)知識，包括行業(yè)動向、能源基礎(chǔ)知識、控管企業(yè)基本情況、財務(wù)、法律等;學(xué)習(xí)的形式不限于培訓(xùn)，包括公司文件、企業(yè)匯報材料、同行、控管企業(yè)、同事等。
第四，關(guān)于時間管理：急事宜緩干，忙則多錯;緩事宜急干，敏則有功。工作留出自己審視和提高的時間。
關(guān)于未來：
做最好的自己，帶動影響他人，與大家共成長。
Stay hungry, stay foolish。
一句贈言：善始善終，善作善成。
老員工座談會發(fā)言稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的員工朋友們：
大家好!
時光流轉(zhuǎn)，星辰飛逝，看著在座各位溫潤的臉龐，依稀記得昨日的我們。有那么一天，我也在聆聽前輩的指導(dǎo);有那么一天，我也在想象工作的辛勞;有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今時過境遷換位思考，我想告訴各位的，實在太多。
走出校門，我們該去向何方?三年前的我和你們一樣，離開了校園的溫床，走上社會，來到了。由起初的迷茫到初步的融入、認知、接納，靠著自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大集體，既然已經(jīng)做出了選擇，不妨試著去融入，不妨試著去拼搏，不妨試著去收獲。無論你把它當做是平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責(zé)任田，都希望你能有所收獲和成長。你能夠拿到的，不僅僅是工資。
思考人生，該如何定位?沒有人能夠隨隨便便成功，我們要放低姿態(tài)，沉入到工作中去，腳踏實地的才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點傲骨有點驕氣，大環(huán)境造就了我們，沒有吃過很多苦，很多人甚至不具備獨立生活的能力，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備，經(jīng)過磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標，分清理想與夢想的區(qū)別，看清理想與現(xiàn)實的差距。千里之行，始于足下，打好基礎(chǔ)，才能開拓人生。
如何成功的邁出第一步?對于已經(jīng)踏出校園、走上工作崗位的我們來說，其實我們已經(jīng)邁出成功的一步了，做財務(wù)的'會整理你的第一筆賬單，做技術(shù)的會接觸到你的第一個項目，做市場的會見到你的第一個客戶，無論結(jié)果如何，我們做過的這些，都是成長過程中不可或缺的一部分，最終能夠奠定你通往成功的道路，你可以驕傲的告訴大家，我在路上!
初來乍到，渺小的我們。人才濟濟、高工林立，的猛人比比皆是，這個競爭激烈的社會，每個人都在奔跑，無形的壓力催促你馬不停蹄，不要總是相信奇跡，只有自己的努力。你以為你已經(jīng)夠拼命了，可是那些已經(jīng)成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲，更是不爭的事實，普通的我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲成功。要記住，所有的行動要有結(jié)果，公司為努力鼓掌，卻只為結(jié)果付費!
團結(jié)向上的企業(yè)文化，寬松融洽的工作環(huán)境，和諧而富有激情的團隊，你還在等什么?和大家一樣進入，有幸獲得了與彼此的合作，我們以最美好的年華，在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月，而這種理解和信任，是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。公司的發(fā)展，需要所有的員工堅持合作，沒有這樣一種平臺，單個人的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。工作中難免有時會焦躁，難免會與同事有摩擦，難免會與領(lǐng)導(dǎo)有分歧，這個時候需要我們更好的交流，沒有真正的問題，只是欠缺良好的溝通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收獲滿滿，無論在哪，都能一帆風(fēng)順，萬事勝意!
老員工座談會發(fā)言稿 3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的員工朋友們：
大家好!
今天是公歷x月x日，農(nóng)歷二月初九，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了39天，但在這里，我還是要送上20xx年我最真摯的祝福，祝愿大家在新的一年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!
同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。
剛才杜經(jīng)理的講話具體實在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里，我也要強調(diào)三點：
第一 遵章守紀、 重塑形象
20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次，要加強培訓(xùn)力度，目前公司各部門人員的'綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責(zé)，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭�。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責(zé)任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。
第二 齊心協(xié)力、精誠團結(jié)
截止今天，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋�共同的目標(賺錢)，也為了文章的成長和我們自己的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結(jié)就是力量，只有團結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行，但對于拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三 忠于職守，盡職盡責(zé)
我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務(wù)前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了，你們的待遇也會跟著提高。
全體員工朋友們，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)一致、頑強拼搏、開拓進取，為全面完成20xx年各項目標任務(wù)，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!
老員工座談會發(fā)言稿 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！
很榮幸能在這次老員工座談會上發(fā)言。作為公司的老員工，我見證了公司的發(fā)展歷程，心中感慨萬千。
回首往昔，公司剛起步時，規(guī)模較小，資源有限。我們在簡陋的環(huán)境中努力打拼，每個人都懷揣著夢想和熱情。那時，我們面臨諸多挑戰(zhàn)，從市場開拓到產(chǎn)品研發(fā)，每一步都充滿艱辛。但正是這種艱難的環(huán)境，磨煉了我們的意志，讓我們形成了緊密團結(jié)、勇于拼搏的團隊精神。
隨著時間的推移，公司逐漸壯大。我們迎來了新的機遇，也面臨新的問題。新員工不斷加入，公司文化在傳承與發(fā)展中面臨考驗。作為老員工，我們積極發(fā)揮傳幫帶的作用，將公司的價值觀、工作經(jīng)驗毫無保留地分享給新同事。這不僅有助于新員工快速融入，也讓公司的文化得以延續(xù)和豐富。
在公司發(fā)展的過程中，我們也經(jīng)歷了幾次重大的轉(zhuǎn)型。每一次轉(zhuǎn)型都是一次冒險，但我們憑借著對市場的敏銳洞察力和堅韌不拔的毅力，成功地實現(xiàn)了跨越。這些經(jīng)歷讓我深刻體會到，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。我們不能固步自封，必須緊跟時代步伐，不斷探索新的發(fā)展路徑。
如今，公司已經(jīng)取得了令人矚目的成績，但我們不能滿足于現(xiàn)狀。在市場競爭日益激烈的`今天，我們?nèi)孕璞３治C感。對于老員工來說，我們要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自己的能力。同時，我們要與新員工攜手共進，相互學(xué)習(xí)，發(fā)揮各自的優(yōu)勢。
我們老員工對公司有著深厚的感情，公司就像我們的家一樣。我們愿意為公司的發(fā)展繼續(xù)貢獻自己的力量，與公司共榮辱、同命運。相信在我們的共同努力下，公司一定能創(chuàng)造更加輝煌的未來！
謝謝大家！
老員工座談會發(fā)言稿 5
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
在這次老員工座談會上，我想分享一下我在公司多年的工作體會。
我來到公司已經(jīng)有xx年了，這xx年是我職業(yè)生涯中最寶貴的時光。剛進公司的時候，我還是個初出茅廬的年輕人，對業(yè)務(wù)一知半解。是公司給了我機會，讓我在實踐中學(xué)習(xí)和成長。公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們就像我的老師和家人一樣，給予我指導(dǎo)和幫助。
在這些年里，我參與了公司的多個項目。每個項目都是一次挑戰(zhàn)，也是一次成長的機會。我還記得我們?yōu)榱四孟乱粋�重要客戶，團隊成員日夜奮戰(zhàn)，反復(fù)修改方案。那種為了共同目標而努力的氛圍，至今仍讓我熱血沸騰。最終，我們的努力得到了回報，這個項目的成功不僅為公司帶來了豐厚的利潤，也讓我們團隊的凝聚力得到了極大的提升。
隨著公司的發(fā)展，我們的業(yè)務(wù)范圍不斷擴大，對員工的要求也越來越高。這就要求我們老員工要不斷適應(yīng)新的變化，提升自己的綜合素質(zhì)。我們不能依賴過去的經(jīng)驗，而是要勇于創(chuàng)新，敢于嘗試新的方法和技術(shù)。例如，在我們引入新的生產(chǎn)工藝時，一開始大家都不太適應(yīng)，但通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我們發(fā)現(xiàn)新的工藝大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
老員工在公司中有著特殊的地位和責(zé)任。我們是公司文化的傳承者，要將公司的優(yōu)良傳統(tǒng)傳遞給新員工。我們要以身作則，用自己的'行動詮釋公司的價值觀。同時，我們也要積極與新員工溝通交流，了解他們的想法和需求，幫助他們解決工作中遇到的問題。
我對公司的未來充滿信心。雖然前方可能還會有困難和挑戰(zhàn)，但只要我們?nèi)w員工團結(jié)一致，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，就沒有克服不了的難關(guān)。我愿意繼續(xù)為公司的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱，與大家一起迎接公司更加燦爛的明天！
謝謝！
老員工座談會發(fā)言稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
我是xx，作為公司的一名老員工，今天能在這里發(fā)言，我感到非常高興。
公司就像一艘在商海中航行的巨輪，而我們就是船上的水手。這些年來，我們一起經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，共同推動著公司向前發(fā)展。我剛?cè)肼毜臅r候，公司正處于快速發(fā)展的初期階段，那時候充滿了無限的可能性和激情。每天都有新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，大家都干勁十足，為了實現(xiàn)公司的目標而努力奮斗。
在公司發(fā)展的過程中，有一個項目讓我印象特別深刻。那是一個時間緊、任務(wù)重的項目，需要我們各個部門緊密配合。在這個過程中，我們遇到了很多技術(shù)難題和資源短缺的問題。但是，我們沒有放棄，而是充分發(fā)揮老員工的經(jīng)驗優(yōu)勢和團隊協(xié)作精神。我們一起加班加點，反復(fù)研究和試驗，尋找最佳的解決方案。經(jīng)過幾個月的努力，我們終于成功完成了這個項目，為公司贏得了良好的口碑和市場份額。
作為老員工，我們見證了公司的興衰榮辱，對公司有著深厚的`感情。我們深知公司發(fā)展的不易，也明白公司的每一次進步都離不開每一位員工的努力�，F(xiàn)在，公司有了新的發(fā)展機遇，也面臨著新的挑戰(zhàn)。我們老員工要起到中流砥柱的作用，一方面要保持自己的專業(yè)能力和工作熱情，另一方面要積極培養(yǎng)新員工，幫助他們盡快成長。
我們要把公司的文化和價值觀傳承下去，讓新員工明白我們的使命和目標。同時，我們也要鼓勵新員工提出新的想法和建議，因為他們帶來了新的活力和思維方式。我們要在傳承和創(chuàng)新中找到平衡，共同推動公司持續(xù)發(fā)展。
我相信，只要我們老員工和新員工攜手共進，公司一定能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，駛向更加輝煌的彼岸。
謝謝大家！
老員工座談會發(fā)言稿 7
親愛的領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
大家好！
很榮幸能在老員工座談會上與大家交流。我在公司已經(jīng)度過了相當長的歲月，這些年的經(jīng)歷就像一部豐富多彩的畫卷，在我眼前徐徐展開。
公司的發(fā)展是一部充滿挑戰(zhàn)與機遇的奮斗史。從最初的小團隊作戰(zhàn)到如今擁有完善架構(gòu)的大公司，我們經(jīng)歷了無數(shù)次的蛻變。我還記得公司拓展新市場時，大家對未知領(lǐng)域的擔(dān)憂和期待。我們老員工帶頭沖鋒，深入市場調(diào)研，分析競爭對手，一點點摸索出適合我們的發(fā)展道路。那是一段充滿艱辛的日子，但也正是那段時間，讓我們更加深刻地理解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求。
在日常工作中，老員工和新員工的協(xié)作是公司發(fā)展的.重要動力。老員工有著豐富的經(jīng)驗，就像一座寶庫，能在關(guān)鍵時刻為新員工提供指導(dǎo)。而新員工則有著敏銳的思維和創(chuàng)新精神，他們常常能提出一些我們意想不到的想法。我們應(yīng)該建立一個良好的溝通機制，讓新老員工之間的經(jīng)驗和思想能夠自由碰撞。例如，在一次產(chǎn)品設(shè)計討論中，新員工提出了一個基于新興技術(shù)的設(shè)計思路，雖然一開始我們老員工有些疑慮，但經(jīng)過深入探討和試驗，我們發(fā)現(xiàn)這個想法具有很大的潛力，最終成功應(yīng)用到了產(chǎn)品中，取得了很好的市場反響。
公司的發(fā)展離不開每一個人，老員工更應(yīng)該以身作則。我們要保持對工作的熱情和敬業(yè)精神，不能因為資歷老而懈怠。同時，我們要關(guān)注公司的整體發(fā)展，不僅僅是完成自己的工作任務(wù)，還要積極參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和團隊建設(shè)。我們要向新員工傳遞一種積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，讓他們感受到公司的溫暖和力量。
展望未來，我對公司充滿信心。我們有著堅實的基礎(chǔ)、優(yōu)秀的團隊和廣闊的市場前景。只要我們繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新的精神，公司必將迎來更加燦爛的明天。我們老員工將一如既往地為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，與公司共同成長。
謝謝大家！
老員工座談會發(fā)言稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！
我是xx部門的老員工xx，在公司的這些年，是我人生中最充實、最有意義的時光。今天，我想和大家分享一下我的一些想法。
當我剛加入公司時，這里充滿了朝氣和活力，就像一顆正在茁壯成長的樹苗。我們都懷揣著夢想，期待著能在這里有所作為。那時候，公司的規(guī)模不大，但大家都有著強烈的歸屬感和使命感。我們一起努力工作，為了每一個小目標而歡呼雀躍。這種團隊精神，從那時起就深深扎根在我的心中。
隨著公司的發(fā)展，我們遇到過各種各樣的問題。市場競爭日益激烈，客戶的要求越來越高，技術(shù)的更新?lián)Q代也非�？臁５沁@些挑戰(zhàn)，讓我們不斷成長。我們老員工在這個過程中，承擔(dān)了很多責(zé)任。我們要保證業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運行，同時還要帶領(lǐng)新員工適應(yīng)新的變化。比如，在面對新的技術(shù)難題時，我們會先自己學(xué)習(xí)研究，然后把知識分解成容易理解的部分，傳授給新員工。我們知道，只有團隊整體強大了，公司才能更好地發(fā)展。
在公司發(fā)展的歷程中，有很多令人難忘的時刻。有一次，公司遇到了嚴重的`資金困難，大家都很擔(dān)心。但是，領(lǐng)導(dǎo)們積極尋找解決方案，員工們也紛紛表示愿意與公司共渡難關(guān)。我們通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、節(jié)約成本等方式，度過了那段艱難的時期。這次經(jīng)歷讓我們更加珍惜公司的發(fā)展成果，也讓我們明白，只要大家心往一處想，勁往一處使，就沒有克服不了的困難。
對于新員工，我想說，你們是公司的新鮮血液，有著無限的潛力。公司為你們提供了廣闊的發(fā)展空間，希望你們能盡快融入這個大家庭，積極學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。同時，也希望你們能傳承公司的文化，保持對工作的熱情和敬業(yè)精神。
作為老員工，我們會繼續(xù)堅守崗位，發(fā)揮我們的優(yōu)勢，為公司的發(fā)展添磚加瓦。我們相信，在大家的共同努力下，公司的未來會更加美好！
謝謝大家！
老員工座談會發(fā)言稿 9
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
我是xx，在公司已經(jīng)工作多年，今天非常高興能在這個座談會上和大家交流。
回顧在公司的這些年，我目睹了公司的巨大變化。從辦公環(huán)境的改善到業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，從產(chǎn)品的單一到多元化發(fā)展，每一步都凝聚著全體員工的心血。這些變化不僅是公司發(fā)展的體現(xiàn)，也是我們每一個人成長的見證。
我們老員工在公司發(fā)展過程中扮演著重要的角色。我們經(jīng)歷過公司發(fā)展的各個階段，積累了豐富的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是公司的寶貴財富，我們有責(zé)任將其傳承下去。在日常工作中，我們經(jīng)常會遇到新員工向我們請教問題，我們都會耐心地解答，把自己的經(jīng)驗和技巧毫無保留地分享給他們。因為我們知道，新員工的`成長速度直接關(guān)系到公司的未來發(fā)展。只有他們快速成長起來，公司才能注入新的活力，在市場競爭中保持優(yōu)勢。
在公司的發(fā)展歷程中，我們也經(jīng)歷了許多困難時刻。記得有一段時間，市場形勢突變，公司的業(yè)務(wù)受到了很大沖擊。在這個關(guān)鍵時刻，我們老員工沒有退縮，而是和公司領(lǐng)導(dǎo)一起分析形勢，制定應(yīng)對策略。我們深入市場一線，了解客戶需求的變化，對產(chǎn)品進行調(diào)整和優(yōu)化。同時，我們還積極與新員工溝通，穩(wěn)定大家的情緒，鼓勵大家共同努力，克服困難。通過大家的共同努力，公司逐漸走出了困境，迎來了新的發(fā)展機遇。
如今，公司正朝著更高的目標邁進。我們老員工要與時俱進，不斷提升自己。我們要學(xué)習(xí)新的知識和技能，適應(yīng)新的市場環(huán)境。同時，我們要繼續(xù)發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，在團隊中發(fā)揮積極的作用。我們要與新員工相互學(xué)習(xí)、相互促進，共同打造一個更加團結(jié)、更具戰(zhàn)斗力的團隊。
我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，公司一定能夠?qū)崿F(xiàn)新的跨越，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績！
謝謝大家！
老員工座談會發(fā)言稿 10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
我是公司的老員工xx，很榮幸能在這次座談會上發(fā)言，分享我在公司多年的工作感悟。
我進入公司已經(jīng)有xx年了，這一路走來，公司就像我的另一個家。在這里，我不僅獲得了工作機會，更收獲了珍貴的友誼和寶貴的工作經(jīng)驗。公司的發(fā)展歷程就像一部波瀾壯闊的史詩，每一個階段都有其獨特的挑戰(zhàn)和機遇。
剛進公司的時候，我們面臨著資源有限、市場認可度低等問題。但我們并沒有被困難嚇倒，而是憑借著一股不服輸?shù)膭艃�，努力開拓市場。那時候，我們老員工經(jīng)常一起加班討論方案，每個人都積極地出謀劃策。我們從一個小客戶一個小項目做起，逐步積累口碑和資源。這個過程雖然辛苦，但我們都樂在其中，因為我們看到了公司成長的希望。
隨著公司的發(fā)展壯大，新員工不斷涌入。作為老員工，我們肩負起了培養(yǎng)新人的責(zé)任。我們深知，只有讓新員工快速成長，公司才能持續(xù)發(fā)展。我們會在日常工作中，通過實際案例向新員工傳授工作技巧，告訴他們?nèi)绾胃玫嘏c客戶溝通、如何解決工作中的難題。同時，我們也鼓勵新員工提出自己的想法，尊重他們的`創(chuàng)新思維。因為我們明白，新老員工的融合與相互學(xué)習(xí)，是公司保持活力的關(guān)鍵。
在公司的發(fā)展過程中，有許多令我自豪的成就。比如我們成功完成了一個大型項目，這個項目涉及多個部門的協(xié)作，難度非常大。但是，我們憑借著老員工的經(jīng)驗和新員工的沖勁，順利地完成了任務(wù)。這個項目的成功不僅為公司帶來了可觀的經(jīng)濟效益，也提升了公司在行業(yè)內(nèi)的知名度。
如今，公司站在新的發(fā)展起點上，我們面臨著新的挑戰(zhàn)。市場競爭更加激烈，客戶需求更加多樣化。作為老員工，我們要保持對工作的熱情和專業(yè)精神，不斷學(xué)習(xí)新知識，提升自己的能力。我們要與新員工攜手共進，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
最后，我想說，我對公司的未來充滿信心。我相信，只要我們?nèi)w員工團結(jié)一心，公司一定能在未來的征程中取得更加輝煌的成就！
謝謝大家！
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老員工自我評價09-29
老員工介紹新員工獎勵辦法08-05
給老員工的感謝信05-14
老員工的辭職信02-06
老員工自我介紹11-30