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五四年輕干部座談會發(fā)言稿

時間:2022-06-16 17:01:56 發(fā)言稿 我要投稿
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五四年輕干部座談會發(fā)言稿范文

  五四青年節(jié)之際,縣委主持召開年輕干部座談會,有幸參與,倍感榮幸。即發(fā)幾點感言:

五四年輕干部座談會發(fā)言稿范文

  一是樹立主人翁意識。隨著市縣人才工作打開新局面,來自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢,在這樣的背景下,外來干部首先要把鐘山當作第二故鄉(xiāng),主動融入這里的風水習俗和工作中來,真正把崗位上的事看成自家的事情,我看,許多事情可以推進的更好,風水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。

  二是提高自我認識的能力。年輕干部普遍呈現(xiàn)學歷高、經(jīng)驗少,有朝氣、缺靜氣 ,個性強、磨練少等特點。至少,在某種程度上在我身上也表現(xiàn)一些痕跡。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要。

  三是要有一點精神和信仰。這應該是年輕干部獨特性質(zhì),甚至是安身立命的源泉。否則真正出現(xiàn)精神缺鈣和軟骨病,特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷,把個人價值社會化和最大化,這應該是我們加入公務(wù)員隊伍的落腳點。

  四是要懂得珍惜平臺,培養(yǎng)基層感情。不論是年輕干部培養(yǎng)還是人才引進后的落地生根,都需要適合個人成長和工作需要的平臺。平臺的賦予,是組織培養(yǎng)、領(lǐng)導關(guān)心、同志們支持和個人努力的綜合作用的結(jié)果。特別是在基層作為大熔爐,感覺離基層越近,離真理越近,離群眾越近,越容易體會真善美。在基層的幾年,是增長才干、練就本領(lǐng)的黃金時期。是剔除雜質(zhì)和完善自我的過程。特別是在工作方式方法、領(lǐng)導藝術(shù)水平和群眾感情培養(yǎng),以及接地氣營養(yǎng) 、處理復雜問題方面有所提高。

  五是要加強學習和總結(jié)。在處理日常事務(wù)之外,需要靜下心來總結(jié)所聞所感,把表象的事務(wù)思考到本質(zhì)深處,把個案的現(xiàn)象追朔到規(guī)律層面,這樣的學習是一種享受。年輕干部要把學歷和能力并駕,通過勤跑腿摸實情,勤開口表達觀點,勤動手寫寫感悟,勤思考總結(jié)謀劃工作,切實完善不同的能力支點。

  六是要有工作魄力和敢于擔當?shù)挠職。當前有些工作推進不盡人意,有客觀條件和政策環(huán)境的制約,但主觀能動性方面的擔當意識和抓執(zhí)行的魄力值得深思,作為年輕干部,不能成為 領(lǐng)導口中講到的那些遇到矛盾繞著走,搞扯皮推諉的干部,多辦幾件好事和民生實事,心里最為舒坦了。

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