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責任演講稿

時間:2023-04-10 12:54:09 演講稿范文 我要投稿

關(guān)于責任演講稿模板錦集七篇

  演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在社會發(fā)展不斷提速的今天,演講稿在演講中起到的作用越來越大,那要怎么寫好演講稿呢?下面是小編為大家整理的責任演講稿7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

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責任演講稿 篇1

各位老師、親愛的同學們:

  大家好!

  我是***,這天我演講的題目是《誠信是一種責任》

  誠信是什么,字面意思來說,誠信就是誠實,信用。始終用善感的心靈去認真對待生命中的每一個細節(jié)!

  古人云:誠信于君為忠,誠信于父為孝,誠信于友為義,誠信于民為仁,誠信于交為智。誠信滲透到各個方面,應對歷史和社會,人們對誠信的選取有多大的保留阿。道德教育遠離歷史社會,讓人們的選取是多么蒼白無力阿。

  我們需要誠信,我們呼喚誠信,誠信是秀麗的,因為它給世界帶來了溫暖的陽光;誠信是微小的,它只需要占據(jù)心靈中一個很小的角落,就溫暖了人們整個人生;誠信是脆弱的,只要一場暴雨,就足可使它香消玉殞。

  但是,在我們的生活中有許多讓我們?yōu)橹畵鷳n的事情,因為他們失去了誠信,甚至為我們?nèi)祟悗頌碾y。納米技術(shù),克隆基因,導彈防御……這些人類引以為豪的高科技結(jié)晶,為我們帶來福祉的同時,又危害著我們?nèi)祟,因為某些人心中的信念變了質(zhì),變造福于人類于狹義的民族甚至個人。

  在社會中,每個人都會應對利益的誘惑,在這個時候,有些人迫不及待地牟取蠅頭小利,而有些人卻把眼光放得十分長遠,追求未來更大的發(fā)展。名人掌上電腦等近10個品牌在重慶的總代理劉惠民在北京一家公司就職,踏實勤奮的他深受公司董事長的信任,年紀輕輕就被委以副總的重任,手上掌管著幾千萬元的資金和上千萬元的貨物。當時,公司剛成立不久,規(guī)模不大,管理上漏洞很多,只要稍微動動手腳,幾百萬就有了。就是在這樣的背景下,劉惠民兢兢業(yè)業(yè)地工作,除了期望自己的工資和獎金會更高之外,根本沒有別的雜念,把公司上上下下管理得毫無紕漏。如今的`劉惠民已經(jīng)是這個市場的大贏家。這天,我國的市場經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到了一個講規(guī)則的時代,誠信無疑是這個社會游戲的基本規(guī)則。新的商場流行一句話:信用破產(chǎn),你就什么都破產(chǎn)了。

  對于誠信,社會上有太多的爭議,我認為不是不要誠信,而且誠信是中國社會的稀缺資源,猶如萬古沙漠,早該綠化了。問題是在一個有著幾千年下信上不信,卑信尊不信,賤信貴不信歷史傳統(tǒng)的社會里,道學家式的空洞的誠信說教即使是沒有愚民之嫌,也必然流于形式。

  誠的誠信教育,就不就應把起點放在要不要誠信,而就應放在怎樣建立誠信,使社會多點誠信。因此對于誠信的建立不僅僅是每一個家庭,校園的責任,更是全社會全人類的責任。

  誠信是最寶貴的美德,是我們?nèi)⌒庞谌说母,沒有比信任危機更可怕的了。信任危機是社會的毒素,是我們蔑視誠信所付出的代價,它無聲無息卻充滿負面的能量,足以銷蝕人的勇氣和良善,更會使一個國家,民族喪失最后的團結(jié)精神。所以讓我們撿起信任這張紙,繼續(xù)發(fā)揚我們的傳統(tǒng)的偉大精神吧!

責任演講稿 篇2

尊敬的老師,親愛的同學們:

  大家好!

  當我的角色是一名嬰兒時,而我的責任是快樂的長大,在父母的依偎下茁壯成長;當我的角色迷迷糊糊的變成一名幼兒時,我的責任也隨之改變了。雖然我還是快樂的成長著,但那個責任也隨之加重。當我的角色忽然變成一名小學生時,那責任就壓到了我的肩膀,似乎從現(xiàn)在開始我就要擔當起什么!當我的角色不知不覺地變成了一名中學生時,我就有點不知所措,責任也在六年之門突然增加了許多。我不再像以前那樣無憂無慮,而是喜歡多愁善感,喜歡思索著未來。小時候那樣的放縱和無所謂,到現(xiàn)在的矜持和在意,伸手想去抓住,卻只抓住記憶的碎片。

  我們現(xiàn)在作為一名中學生來講,我們的責任是什么?擔當起什么樣的`責任?這都是我們成長道路上的考驗。責任,有的重如泰山,有的輕如鴻毛。但,無論聲么樣的責任,它就是我們應擔當起的責任。每個人的角色不同,所以要擔當起的責任也就不同,責任的大小也就不同。我們越是成長,擔當起的責任也就越大。

  每一個人在成長的道路上,不僅需要懂得自己必然要承擔的相應的責任,而且還要學會負責。只有對責任負責的人才有真正的責任感,真正的責任感的人才能贏得人們的尊重,得到人們的諒解,也能贏得自己的尊嚴!

  這一刻即將來臨,準備好用我們稚嫩的雙肩擔起屬于自己的那一份責任吧!一個積極承擔自己責任的人,不僅敢于負責,而且善于負責。

責任演講稿 篇3

  你是否在街上撿起過垃圾?是否為維護班級的利益而爭斗過,是否送過一個孩子回家……實在,這些都是我們應盡的責任和義務。

  人人都說父母撫養(yǎng)孩子是天經(jīng)地義的事情,是他們的義務和責任。那么,我們又想過沒有,孝敬父母也是我們作為孩子的責任和義務呢?

  人們都以為大自然應該為人類做貢獻,那是它的義務和責任?墒俏覀兿脒^沒有,我們?nèi)祟悷o停止地開發(fā)和利用資源,破壞大自然,這又是在盡我們的責任嗎?我們都在怪大自然的災難使我們的經(jīng)濟受到損失,但是我們卻沒有深邃到我們的這些做法實在也是不負責任的行為。

  還有,我們無時無刻不在踐踏著生命。一棵小草,一只螞蟻,一朵花朵在我們的腳下死往了,我們還一點兒也不會覺得心痛。這,難道不是我們?nèi)狈ω熑涡牡谋憩F(xiàn)嗎?我們是應該反思反思了。

  幾十年前,內(nèi)蒙古草原一看無際,滿眼的綠*,布滿著生機和活力,各種動物在草原上奔跑著?墒,后來人們卻干涉了它們的正常的生活,非要搞什么開墾荒田,使草原狼銷聲匿跡。這,難道這是我們的責任嗎?看看現(xiàn)在的草原,枯黃的.荒地,人們又開始植樹種草,為什么只有在做過之后才知錯呢?

  責任,責任是什么?是我們的負擔。正是由于我們大都是在錯過之后才知道后悔的,所以我們的責任才會越來越重。

  ?慈藗円院竽軌蛟絹碓綇姷匾庾R到我們的責任。

責任演講稿 篇4

  我今天演講的題目是:責任在于擔當

  責任如陽光,能激發(fā)潛能;責任如甘露,能凈化心靈;責任如燭光,能照亮人生。勇于擔當,源于強烈的事業(yè)心、責任感。沒有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求,沒有昂揚向上的精神狀態(tài),沒有舍身忘我的拼搏精神,事業(yè)是不可能成功的。一個人不論職務高低,一旦走上了工作崗位,就意味著肩挑擔子,背負責任。

  古人云,“大事難事看擔當,順境逆境看襟懷”。對于應負的責任,迎著風險也要干好,實踐擔當?shù)木,提升擔當(shù)哪芰Γ龅礁覔,能擔當,會擔當,善擔當。自古以來中國傳統(tǒng)文化中就有修身,齊家,治國,平天下為準的責任意識、擔當精神。花木蘭替父從軍體現(xiàn)的是一位兒女對父母、對家庭的責任;精忠報國體現(xiàn)的是南宋名將岳飛對國家的責任;先天下之憂而憂,后天下之樂而樂,體現(xiàn)的是范仲淹對人民的責任。

  責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任,做事有責任,干社區(qū)工作則更應有責任。責任是什么?責任就是份內(nèi)應做的事情,是崗位職責范圍內(nèi)應承擔的任務,是“在其位”應當完成的使命,是“食俸祿”必須不講任何條件任何價錢去做好的工作。不論其范疇多么廣泛,也不論其內(nèi)涵多么豐富,責任都既是一種客觀需要,也是一種主觀追求;既是自律,也是他律。正因為如此,咱們說,責任是成就事業(yè)的可靠途徑,是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必由之路。

  那么,作為社區(qū)工作者,咱們必須時刻認清責任,不畏責任,勇于承擔責任,樂于承擔責任。工作中面對困難,毫不退縮,相信自己,熱衷挑戰(zhàn)。因為咱們有了強烈的責任心,所以對待每一位來辦事的居民,咱們做到熱情、細心、耐心,對待居民來辦的每一件事,咱們做到做到盡最大能力解決居民困難。因為在咱們心里始終有這樣一種執(zhí)著的信念:這是咱們的工作,咱們就有一種責任。說高尚點,這是對群眾負責!對黨和政府負責!對歷史負責!你能夠擔當起為人民服務的責任。說自私點,這是對自己的工作負責!對自己的人品負責,對自己的人生負責!

  如果只把工作當作一件差事,或者只把目光停留在工作本身,那么即使是從事最喜歡的工作,你依然無法持久地保持對工作的激情。社區(qū)工作是平凡的、瑣碎的、枯燥的、艱苦的。然而既然選擇了這份工作,就是選擇了辛苦,選擇了責任。咱們的工作,盡管辛苦但卻很有意義,當社區(qū)居民滿意的離開,當居民的困難得到解決,誰還能說你的`努力、你的工作沒有意義?

  沒有做不好的工作,只有不負責任的人。與有些工作相比,干社區(qū)工作可能是辛苦一些。但既然天賦大任于我輩,咱們就必須不僅視責任為約束、為義務,嚴守責任,同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程,把履職的過程當作自我完善自我提高的過程,在負責任、盡責任的奉獻中實現(xiàn)人生的價值、享受人生的快樂。

  記得美國前總統(tǒng)林肯說的一句話:“每一個人都應該有這樣的信心:人所能負的責任,我必能負;人所不能負的責任,我亦能負。如此,你才能磨煉自己,求得更高的知識而進入更高的境界!

  我的演講完畢,謝謝大家!

責任演講稿 篇5

尊敬的老師、同學們:

  大家早上好!今天我演講的題目是《做一個有責任心的人》。

  曾經(jīng)有一位名人在《實話實說》欄目中講述了一個令人感慨的故事。他到瑞士訪問的時候,在一個洗手間里,他驚奇地發(fā)現(xiàn),一個只有七八歲的小男孩正在修理馬桶的沖刷設備。一問才知道,是這個小男孩上完廁所以后,發(fā)現(xiàn)沖刷設備出了問題,因此他就一個人蹲在那里,千方百計地想修復那個沖刷設備。而他的父母,當時并不在他的身邊。這件事令這位名人非常感慨,一個只有七八歲的小男孩,竟然有如此強烈的負責精神,可以說這種負責精神已經(jīng)滲透到了他全身的每個細胞,每根神經(jīng),每滴血液,已經(jīng)完完全全成了習慣。

  責任心是一種非常重要的素質(zhì),更是做一個優(yōu)秀的.人所必須的。

  請同學們想一想,在學習生活中,你是一個有責任心的人嗎?

  你會主動撿起自己不小心掉下的紙屑嗎?

  答應別人的事,你能努力做到嗎?

  如果你不小心傷害到別人,你會感到內(nèi)疚并勇敢承擔責任嗎?

  你能認真學習,按時完成學習任務嗎?做人必須要有責任感。

  我們在這里生活和學習,不僅要對自己的一言一行負責,還要對關(guān)愛我們、為我們嘔心瀝血的,爸爸媽媽和老師負責。

  作為社會的一員,我們還要學會對國家,對社會負責。那么,就讓我們從身邊的每一件小事做起,努力使自己成為一個有責任心的人!

責任演講稿 篇6

  大家知道,我們買東西,同樣價錢的時候我們最在乎什么?質(zhì)量,答案是肯定的。質(zhì)量是一切東西的價值基礎(chǔ),沒有質(zhì)量,談什么品牌、發(fā)展、競爭都是空話。那么質(zhì)量又是從哪里來呢?

  我們的產(chǎn)品又是怎么出來的?答案很簡單,設計、生產(chǎn)制造出來的。質(zhì)量又在哪里呢?答案也很簡單,在我們的產(chǎn)品里。那么質(zhì)量是怎樣進入我們的產(chǎn)品中的呢?有人說了,質(zhì)量是檢驗出來,檢驗可以區(qū)分合格與不合格。又有人說了,你檢不檢驗質(zhì)量都已經(jīng)在產(chǎn)品里了,總不可能未經(jīng)檢驗的產(chǎn)品質(zhì)量屬性就不在了。打個比方,就像唯心論說的,你沒看的東西就不存在,這是不可能的。這樣看來答案就很明確了,質(zhì)量是從產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)制造過程中出來的,檢驗是起到把關(guān)的作用。

  由此看來在一定程度上質(zhì)量是可以控制的,我就從“人的責任心”方面來論述質(zhì)量在我手中這個觀點。我認為:不管在什么情況和條件下,人的因素是第一位,產(chǎn)品是人設計出來的,人是管理機器的主體,人決定質(zhì)量,而非機器決定質(zhì)量,質(zhì)量是一種責任心的培養(yǎng),因此應該提高員工的質(zhì)量意識,把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中。嚴把質(zhì)量關(guān),從現(xiàn)在做起,從自我做起,我們都是“質(zhì)檢員”,產(chǎn)品在我們這里驗收不合格,就不能流到下道工序。無論我們從事什么崗位,最終都是為產(chǎn)品服務的,也都應該為產(chǎn)品的質(zhì)量負責任。我們是工程師,質(zhì)量就是設計,好的設計可以保證工人師傅多快好省地完成工作;我們要是操作工,我們就應該做好自己的工序,把合格的產(chǎn)品傳遞給下道工序,同時,我們還應該做好來料工序的檢查工作,不能漏過任何的安全隱患;假如我們是管理者,我們就應該做好質(zhì)量的管理規(guī)劃工作,設計嚴謹?shù)墓ぷ鞒绦,培養(yǎng)員工良好的質(zhì)量意識和質(zhì)量能力,提升單位的整體質(zhì)量水平。

  除了能力,在我心中,質(zhì)量更是一種責任。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開,那么,企業(yè)怎么生存,這是一個態(tài)度問題。拒絕承擔個人責任,是每一個人都容易犯的錯誤。好的管理者和員工,應該學會和習慣于為事情的結(jié)果負責任。 一個企業(yè),無論他的產(chǎn)品廣告和包裝有多么漂亮,但是,如果沒有好的'質(zhì)量,那么這個企業(yè)的生命將會是短暫的,因為他沒能用自己的質(zhì)量來滿足消費者和顧客的需求,甚至會損害消費者的利益,那么消費者自然就會放棄他。企業(yè)要生存和發(fā)展下去,首先必須以產(chǎn)品或工作的質(zhì)量取勝,以高質(zhì)量的產(chǎn)品在社會上樹立起良好信譽。

  總之,質(zhì)量是企業(yè)之本,質(zhì)量是企業(yè)的生命。質(zhì)量在每天的24小時里,在

  每小時的60分鐘里,在每分鐘的60秒里。企業(yè)只有把講究質(zhì)量放在整個企業(yè)工作的第一位,把它作為企業(yè)的生命來抓,一絲不茍,精益求精,始終保持優(yōu)質(zhì)高效,只有這樣,才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

  那么,我們就勇于負擔起這個責任,為精益公司的未來,也為我們自己的未來,去努力奮斗吧!

責任演講稿 篇7

  責任和擔當是一個管理者最重要的一個品質(zhì)。鴻翔公司目前最需要的是什么?是資金嗎?不是。是源源不斷的產(chǎn)品嗎?也不是。是越來越大的市場嗎?同樣不是。因為這一切,都會在我們獲得一種最寶貴資源的時候同時獲得。

  這種寶貴的資源就是有責任的員工,有擔當?shù)墓芾碚。在這個時代,在這個公司,我們第一需要的是責任,第二需要的依舊是責任。

  什么是責任?責任,是對工作的主動精神,是對公司利益所抱的主人公態(tài)度。一個有責任擔當?shù)墓芾碚撸雷约涸撟鍪裁,不該做什么。對該做的事情,他會盡心盡力,全力以赴,甚至殫精竭慮,鞠躬盡瘁。在遇到困難時,他會主動向前,想盡辦法積極克服,而不是把自己的頭萎縮起來,一退再退;在遇到問題的時候,他總相信辦法永遠比問題要多,一切問題都會在辦法面前變成紙老虎。在面對錯誤的時候,他不會自私自利地把一切罪過全都推到別人的身上,不會千方百計地為自己尋找各種客觀理由,他會勇敢地承認這是自己的問題,會去自問,會去反思,會在自己的錯誤中去找尋教訓,并把教訓變成自己進步的梯子。

  責任,是對自己職責的一種自覺和恪守。必須承認,在一定程度上,許多人不是根據(jù)自己的興趣和意愿來選擇工作,而是將工作視為謀生的手段來選擇。但我認為,不管他最初是以什么樣的心態(tài)進入公司,也不管他對自己的工作是否真的有興趣,只要進入了崗位,他就該責無旁貸地去履行職責,把自己的事情努力做好。做好份內(nèi)的事情,這是一個人的本分,也是一個人應該具備的職業(yè)素養(yǎng)。

  敷衍了事,得過且過,當一天和尚撞一天鐘,上班時無精打采、下班后生龍活虎,沒有自律,也不講紀律,這樣的人絕對不是一個有擔當?shù)娜,也不是一個能夠取得成功的人。人的價值是在履行職責的過程中實現(xiàn)的',人的能力也是在工作的磨礪中提升的,一個人如果漠視自己的職責,就是漠視自己的價值和尊嚴,一個人逃避責任就是在不負責任地丟失自己成長的機會。

  責任,是一種信守規(guī)則的意識。規(guī)則,是一種尺度,是一種規(guī)矩,是一種邊界。沒有規(guī)則,事物就沒有方圓;沒有規(guī)則,個人就沒有定力和毅力;沒有規(guī)則,團隊就沒有穩(wěn)固的組織結(jié)構(gòu);沒有規(guī)矩,公司就會在渙散中變成一盤散沙。沒有規(guī)則的人,必然是一個不認真的人,是一個懶散的人,是一個對任何事情抱著無所謂心態(tài)的人,是一個隨波逐流混時間的人。

  責任,是一種自我反思的品質(zhì)。一個人的優(yōu)秀,并非上天的賜予,而是后天的自我磨礪。自我反思,就是磨礪的一種最重要的方式。反思,可以認識自己的不足,可以總結(jié)檢驗和教訓,可以成熟自己的心志,可以提升自己的能力。

  我提倡鴻翔公司的管理者,每一天都要這樣問問自己:今天,我為公司貢獻了什么?我工作的能力有提升嗎?遇見問題,我解決了沒有?遇見困難,我克服了沒有?

  我提倡鴻翔公司的管理者,每天都要用孔子的“毋意、毋必、毋固、毋我”來告戒自己。毋意,就是要善于發(fā)現(xiàn)事實真相,不主觀,不憑空猜測,不被表象所迷惑,不說大話、空話和沒有根據(jù)的話;毋必,就是不僵化,要發(fā)現(xiàn)變化,承認變化,順應變化,與時俱進;毋固、就是不固執(zhí),不獨斷,不自以為是,要善于聽取別人正確的意見;毋我,就是不自大,不自滿,不能目不容物,不能心不容人。

  一個志向宏大的企業(yè),必定是一個有責任感的企業(yè);同樣,一個抱負深遠的人,也必定是一個有責任有擔當?shù)娜。寬其心者,必能容天下之物;虛其心者,必能受重大之事;平其心者,必能謀不凡之事;潛其心者,必能析深刻之理;定其心者,必能應巨大之變。

  我們的管理者,都應該用責任來支撐鴻翔公司的事業(yè),都應該用擔當來推動鴻翔公司的發(fā)展,都應該用共同的努力營造鴻翔公司的光榮。

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