關(guān)于優(yōu)秀員工的演講稿范文(通用8篇)
演講稿要求內(nèi)容充實,條理清楚,重點突出。在當(dāng)今社會生活中,很多地方都會使用到演講稿,寫起演講稿來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的關(guān)于優(yōu)秀員工的演講稿范文(通用8篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
優(yōu)秀員工的演講稿1
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)聯(lián)單位的同事們:
下午好!
很榮幸,今天能有此機(jī)會在這發(fā)言,首先感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)懷,對我們工作的肯定;感謝各關(guān)聯(lián)單位對我們工作的支持,再次表示最誠摯的感謝!
2xx4年,是酒店開拓創(chuàng)新,收獲碩果的一年。全體員工在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下,在酒店領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,上下一心,發(fā)揮無私的奉獻(xiàn)精神,提倡共同協(xié)作的團(tuán)隊精神,提前并超額完成了集團(tuán)公司下達(dá)的利潤指標(biāo),全年營業(yè)收入4518萬元,利潤1017萬元,驕人的業(yè)績得到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
在過去的2xx4年,酒店面對日趨壟斷競爭的酒店業(yè)市場,充分利用自身的一切優(yōu)勢,通過媒介渠道實現(xiàn)酒店與公眾之間的信息溝通,擴(kuò)大酒店知名度。在酒店管理方面,營造相互信任的組織氛圍,建立有效的溝通機(jī)制,進(jìn)行人性化管理,創(chuàng)造高效團(tuán)隊;加強(qiáng)酒店市場信息和競爭對手信息的調(diào)研,提高市場占有率;重視消費客戶對酒店的建議和意見,不斷提高客戶忠誠度;在招聘中甄選優(yōu)秀人才,使酒店人力資源達(dá)到最優(yōu)配置,加強(qiáng)崗位培訓(xùn),強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)服務(wù),提高酒店服務(wù)品質(zhì),給客人賓至如歸的感覺;落實員工社會保障等方面的福利,使員工有歸屬感。加強(qiáng)權(quán)限控制,嚴(yán)格資金管理,提高資金使用效率,降低資金成本。在預(yù)算中貫徹細(xì)節(jié)量化的原則,使管理具體到各物品單位,并采取全員參與財務(wù)管理的方針,節(jié)約了經(jīng)營成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。這些正是酒店領(lǐng)導(dǎo)層采取的戰(zhàn)略性管理與經(jīng)營性管理相結(jié)合的管理模式,使經(jīng)營業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,2xx4年創(chuàng)造了1017萬元的利潤,給投資者以豐厚的回報。
榮耀須冷靜,居安必思危。未來,我們將面臨更大的挑戰(zhàn)。隨著周邊新建星級酒店的開業(yè),將會分流我們酒店的客源,降低酒店的市場份額,競爭將越來越激烈,每一位酒店員工心中都有危機(jī)感,這危機(jī)感迫使我們要不斷開拓創(chuàng)新,提高服務(wù)品質(zhì),提高客戶滿意度;酒店將繼續(xù)倡導(dǎo)以人為本,注重實效的企業(yè)文化,提高酒店的核心競爭力。在酒店業(yè)這片藍(lán)天下,我們將用青春的熱情、敏銳的智慧,描繪最美的圖畫。我們有信心,在酒店領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,努力拼搏,積極進(jìn)取,完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的新的利潤指標(biāo),攜手開創(chuàng)酒店加更輝煌的明天。
最后祝大家春節(jié)愉快,事業(yè)進(jìn)步,身體健康,萬事如意!謝謝!
優(yōu)秀員工的演講稿2
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同志:
晚上好!我演講的題目是:讓青春在奉獻(xiàn)中燃燒。
有一個問題是我們?nèi)祟愂冀K在思索的,那就是生命的意義是什么?不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認(rèn)識決定著人們的價值取向和行動方向。
作為當(dāng)代中國青年,作為發(fā)展中的空港物流公司的青年員工,我們的回答是什么呢?是努力多掙錢,盡情享受生活?還是通過個人奮斗,實現(xiàn)自我價值?什么樣的生命最有意義呢?
我的回答是:是后者,通過個人奮斗,實現(xiàn)自我價值。
我有幸來到空港物流,作為一名出納,我感到肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重大,在這個崗位我的工作就是與錢和數(shù)字打交道,我必須隨時保持高度的責(zé)任心和警惕性。出納工作雖然平凡,但卻是公司財務(wù)工作必不可少的重要崗位,作為一名財務(wù)人員,我始終堅信應(yīng)該有所作為,有所不為。公司付出的每一筆錢一定在手續(xù)齊全才應(yīng)給予報銷,我作為出納就要為公司負(fù)責(zé),為付出的每一筆資金負(fù)責(zé)。我每天在收款、付款、登帳、對帳等工作中周而復(fù)始地進(jìn)行著,看著經(jīng)過我的努力公司資金正常運轉(zhuǎn),我的心里別提多踏實了。但是,面對枯燥泛味的數(shù)字,有時對帳差了幾角錢竟會找上一兩天都不止,晚上做夢都還在對帳。我體會到了出納工作的酸、辣、苦、甜。我深信:一分耕耘,一分收獲,從點點滴滴的工作中,我的業(yè)務(wù)技能得到了提高,為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
時代在前進(jìn),社會在發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時代正向我們走來,我們的國家還不夠富強(qiáng),我們的企業(yè)正面臨日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),我們青年是祖國的希望,是企業(yè)的未來,肩負(fù)著建設(shè)社會主義強(qiáng)國和現(xiàn)代化航空運輸企業(yè)的重任。時代和企業(yè)給了我們青年無限的舞臺,這正是我們施展才華,奉獻(xiàn)青春的最好時機(jī)。我們應(yīng)該響應(yīng)時代和企業(yè)的召喚,去追求,去探索,去創(chuàng)造,去奉獻(xiàn)。
當(dāng)然,消極頹廢的思想永遠(yuǎn)不可能成為時代的主流。否則,社會就不會進(jìn)步,國家就不可能富強(qiáng),我們空港物流就不可能有今天;厥卓纯次覀儌ゴ笞鎳哌^的幾十年光輝歷程,幾代建設(shè)者用他們的青春熱血筑就了祖國的輝煌。我們熟知的“鐵人”王進(jìn)喜,憑著“寧可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的頑強(qiáng)意志和沖天的干勁,打出了大慶第一口噴油井;“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業(yè),為我國糧食增產(chǎn)發(fā)揮了巨大作用。.他們用青春完成著共和國賦予他們的神圣使命,他們的青春之火熊熊燃燒,放射出了絢爛的光華。
作為空港物流事業(yè)的建設(shè)者。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,我們要以建設(shè)現(xiàn)代化的空港物流公司為己任,要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,要讓我們火熱的青春為空港物流燃燒起來。
大家都熟悉奧斯特洛夫斯基的那句話吧,“人的生命只有一次。當(dāng)我離開人世的時候,我不因虛度年華而懊悔,也不因碌碌無為而后悔!。
優(yōu)秀員工的演講稿3
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
我演講的題目是:爭做優(yōu)秀員工,我需要回答的三個問題。
如何成為一名優(yōu)秀員工,這個題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我,需要時刻考慮和自省的問題;更是公司領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的課題。試想,如果一個企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀,這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎?如果一個企業(yè)是優(yōu)秀的,作為企業(yè)的細(xì)胞,員工,必定也應(yīng)該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工,還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)?這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題,不過,我想,如果一個企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng)優(yōu),那么這個企業(yè),想不優(yōu)秀都很難。
我以為,要成為一名優(yōu)秀的員工,首先要面對三個問題,只有在這三個問題面前,能夠正確的選擇,才能踏上優(yōu)秀之路。
第一個問題是,先做人還是先做事
“先做人后做事,人做好了,事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣,深得一些人的贊同和肯定。
中國人的所謂“做人”,涵義廣泛,大有深意。究其言外之意,無非就是要做到處世圓滑,面面俱到,也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規(guī)則。惟其如此,才能夠八面玲瓏,無孔不入;惟其如此,才能在社會中如魚得水,不碰南墻;惟其如此,才能有做得成事情的機(jī)會。
這個話為什么有市場?為什么在社會上廣為流傳?為什么這么做就能吃得開,不這么做就難免得罪一些人,做不好一些事?
我們都知道,想做成事情,必須要跟人打交道。有人的地方,就有江湖。有江湖的地方,那就會有潛規(guī)則和一些交朋結(jié)友的規(guī)矩和禁忌。要做成事情,似乎還真是要先會做人才行,否則就是破壞了江湖規(guī)矩,是遭受到群起而攻之的惡劣后果。
先做人的問題就在于,如果以不觸犯江湖規(guī)矩的方式做事,那么這個事情必然是遵從江湖規(guī)矩,而不一定是遵從是非曲直和法律法規(guī)。如果人情和法律相抵觸,難道要做人不顧法律的尊嚴(yán)和威信?如果人情和公理良心相違背,難道是要放棄社會公理,違背良心去遵從人情?如果人情和事情本身的是非曲直相違背,難道要為了私情而縱容黑白顛倒?
我常常為一些身陷囹圄的們不值,他們當(dāng)中很多人都是官場老手,屬于深諳人情世故官場潛規(guī)則的老江湖,為什么最后被打入牢獄?難道是他們做人不完美?還是他們做事不謹(jǐn)慎?這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚,因為不少人到了牢里面,也認(rèn)為自己是冤枉的,只不過是太照顧人情了,多幫了點別人,拿了點好處嘛?
我們知道,如果從做事的角度來看待做人,那么首先要回答的是,你做的事情是不是符合社會公序良俗、道德規(guī)范、法律制約的?如果你做的事情符合社會規(guī)范和道德要求,也遵守了法律,必然會因為要做好事,得罪一些既得利益人士,讓托情走門路的人碰壁,這必然不是做人的道理。
現(xiàn)在一些人對那些嚴(yán)格遵守法律和道德約束的人很是看不慣,稱之為“一根筋”,認(rèn)為他們腦袋搭鐵短路了,不會靈活機(jī)變,玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的,因為得罪了人,必然會導(dǎo)致別人的報復(fù),事情肯定也難得做好了。
我們經(jīng)常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面,激憤高呼要法治社會。我們又常常在法律和私情面前糾結(jié)萬分,最終以私情殉葬法律,還要以先做人的道理來寬慰自己。
要知道,法治社會的根源,在于社會中每一個成員以嚴(yán)肅和認(rèn)真的態(tài)度來對待法律,以遵從和信守的方式來執(zhí)行法律,而不在于
滿足于法律的懲治條款。任何社會如果沒有認(rèn)真的做事態(tài)度,是不會建設(shè)成真正意義上的法治環(huán)境,更不會有真正做成事情的機(jī)會。無法無天的社會,能做什么事情?做了也不是什么好事情!
我以為,先做事,好好做事,不怕得罪人,才是真正的做人原則。
第二個問題是:做人才還是做人力
這個問題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動主旨是相背離的,既然是爭做優(yōu)秀嘛當(dāng)然是要做人才,難道公司搞這個活動的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性,不是為了培養(yǎng)真正優(yōu)秀的人才?
我認(rèn)為,作為一名公司員工,我可以去夢想做到最好,成為優(yōu)秀人才,也可以去憧憬一個更美好的明天。有句話說,不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。
優(yōu)秀員工的演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,親愛的同事們:
大家好!
我是xx(部門)的xx(姓名),很榮幸今天能夠站在這里發(fā)言。首先我想借此機(jī)會,向曾經(jīng)在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們,致以最衷心的感謝!那么其次我想就我對“爭做一名優(yōu)秀員工”的認(rèn)識在此和大家分享一下。
在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認(rèn)識到,優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)?梢哉f,公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工,公司做大作強(qiáng),離不開優(yōu)秀員工,公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌,也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。做一名優(yōu)秀的`員工,實現(xiàn)自身最大的價值,為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己最大的力量,是一種高尚的榮譽,是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè),也是我們每一位員工的必然追求,然而,什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何爭做一名優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團(tuán)隊?
在我的心目中,一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備以下幾點特征。
首先,一名優(yōu)秀的員工,他必然是一個優(yōu)秀的人。很難想像一個人只在工作中優(yōu)秀,而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的,甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴(yán)于律己、積極上進(jìn)、果敢行動的人,才可能在工作中表現(xiàn)出色,成為一名優(yōu)秀的員工。
其次,一名優(yōu)秀的員工,必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。這種良好的心態(tài)使他快樂地面對工作,而不是把工作當(dāng)著一份糊口的苦差;這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作;這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時,不慌張不氣餒,而是認(rèn)真分析問題所在,并努力找到解決方法。
第三,一名優(yōu)秀的員工,必然是一位敬業(yè)的員工。一名員工如果不敬業(yè),如果遇事均斤斤計較,不肯付出,不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來追求,我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛崗敬業(yè),不計個人得失,而以出色地完成工作,做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。
第四,一名優(yōu)秀的員工,應(yīng)該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創(chuàng) 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣,接受任務(wù)后,不需要更多的幫助和協(xié)助,而是對上級的囑托立即采取行動,全心全意、百折不撓、創(chuàng)新思路、想盡辦法來完成任務(wù)。
第五,一名優(yōu)秀的員工,必然是一名會充分利用時間,善于自我管理,注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力,但如果工作沒有條理,不講究方法,不能快速高效地完成任務(wù),也是不可能優(yōu)秀的。
其實,做為一個優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己,不間斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),敢于開拓創(chuàng)新,勇爭一流!
我相信,只要我們每位員工都能嚴(yán)格要求自己做到以上的幾點,
在爭做一名優(yōu)秀員工的道路上,我們就一定會收獲很多,同時,如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋愛崗敬業(yè)的人,把工作當(dāng)成一種享受,把工作當(dāng)成一種使命,那我們的工作一定會蒸蒸日上,興旺發(fā)達(dá)!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,因為公司的發(fā)展就是我們的明天!
雖然我自參加工作以來,在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)下,取得了一點點進(jìn)步,但我自認(rèn)為,據(jù)優(yōu)秀員工還有一定的差距,我要更加努力的做好本職工作,珍惜每一次機(jī)會,爭取更大的進(jìn)步,成為一名合格的優(yōu)秀員工,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心和信任。
最后衷心地祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和評委,工作順利,身體健康,家庭幸福。
謝謝大家!
優(yōu)秀員工的演講稿5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家下午好!
感謝公司給我提供了一個和大家一起工作學(xué)習(xí)的的平臺,作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優(yōu)秀員工”發(fā)表一下自己的看法。
優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的墊腳石,是企業(yè)的正能量,成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)對你自身價值的認(rèn)可,是自我能力的提升也是人生財富的積累,能力與態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的決定因素。 能力是一塊敲門磚,所謂“在其位 謀其職”,只有具備豐富的知識和扎實的專業(yè)技能,才能勝任自己的職位完成好分內(nèi)工作。優(yōu)秀員工對于工作要求絕不是一成不變的完成本職工作,而是不斷賦予崗位全新的生命,發(fā)揮創(chuàng)新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑為企業(yè)出謀劃策。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源動力因此一個優(yōu)秀員工也是一個會學(xué)習(xí)愛學(xué)習(xí)的員工。要利用業(yè)余時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍,于用別人的智慧來填補(bǔ)自己的大腦。從而使自己在事業(yè)上能夠走的更高、更遠(yuǎn)。
“世上沒有鄙微的工作,只有鄙微的態(tài)度”,態(tài)度決定個人成敗。 一名優(yōu)秀的員工,熱愛自己的工作,隨時隨地都精神飽滿、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作,還應(yīng)該為夢想而工作,為自己的前途而工作,把工作當(dāng)成一種使命,一把通往成功的鑰匙。要樂于承擔(dān)責(zé)任,勇于擔(dān)當(dāng),“不為失敗找借口 只為成功找方法”。 優(yōu)秀員工除努力做好本職工作以外,還要經(jīng)常做一些份外的事,把超出自己范圍的工作和任務(wù)當(dāng)做一次提升學(xué)習(xí)的機(jī)會,主動去做、盡力去做,而不是當(dāng)成累贅一味抱怨。只有這樣才能時刻保持斗志,在工作中不斷得到充實、鍛煉,為自己的工作答卷加分增色。
優(yōu)秀員工把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè),就是要敬重自己的工作,就是要在任何環(huán)境下,不管你做什么工作,把品質(zhì)放在第一位,盡最大能力把工作做好。當(dāng)敬業(yè)成為一種習(xí)慣時,就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。
要時刻牢記公司利益,一個人假如不把公司的利益擺在首位,哪怕有再大的能耐,也不會是一名優(yōu)秀員工。一個時刻只為自己著想的人,是難取得大成就的,終會被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工,在工作中無論做什么事情,都要從公司的角度出發(fā),盡量避免浪費和失誤,心中要存主人翁意識,與公司同生存共命運。 要設(shè)定目標(biāo),積極主動工作!捌髽I(yè)不缺少目標(biāo),而是缺少能夠達(dá)成目標(biāo)的人” 一個人假如沒有目標(biāo),就沒有方向感。在工作上如果沒有計劃而只是按照上司的吩咐,被動的做事,就會成為工作的奴隸,禁錮思想、淹沒才華、阻礙發(fā)展。優(yōu)秀員工有高瞻遠(yuǎn)矚的胸懷,會用長遠(yuǎn)的眼光看待工作,主動出擊為自己制定周密而詳盡目標(biāo),工作永遠(yuǎn)在自己的控制之中在積極主動的進(jìn)取中擴(kuò)大視野,在實踐中增長才干,使自己在事業(yè)上走的更高、更遠(yuǎn)。
最后我們要學(xué)會感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機(jī)會,在以后的工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中,不斷提升自己的各方能力,向優(yōu)秀員工的目標(biāo)而努力。
優(yōu)秀員工的演講稿6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事:
大家好!
金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里,我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天
在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認(rèn)識到,優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)?梢哉f,公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工,公司做大作強(qiáng),離不開優(yōu)秀員工,公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌,也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。
然而,什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團(tuán)隊?
一直以來,我們不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓,著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標(biāo)準(zhǔn)”的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造“誠信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動,將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力,將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇,打造更新更高的上升平臺。
在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工,是我——趙靜,一個才進(jìn)入郵政工作5年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實現(xiàn)自我,積累財富,推進(jìn)文明的過程。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,在某種程度上說,
郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力,它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力!
郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名郵政人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù),人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”:“精”,就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止,體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,體現(xiàn)出我們郵政人“追求卓越”的服務(wù)理念,體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅!
我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠(yuǎn)方,就該風(fēng)雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅定的意志,執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。
乘長風(fēng),破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開拓創(chuàng)新,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),從我做起,用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采!
我的演講完了,謝謝大家。
優(yōu)秀員工的演講稿7
尊敬的各位評委,領(lǐng)導(dǎo),同事們:
大家好!
我是來自于XXXX的一名普通員工,XX。之所以說自己普通,是因為我有著和多數(shù)普通人一樣的成長和求學(xué)經(jīng)歷;之所以說自己普通,是因為我與在座的各位從事著同樣的工作;之所以說自己普通,是因為在我的身邊的你們,都是優(yōu)秀的。
很榮幸有機(jī)會在這里談一談對優(yōu)秀的看法,我想,既然我是如此普通,那么,如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業(yè)績,才是此時此刻我所應(yīng)該考慮的問題。
剛剛走出白色象牙塔的我,懷著自己五彩斑斕的夢想,走進(jìn)了九臺農(nóng)商行。望著領(lǐng)導(dǎo)和同事們期盼與鼓勵的目光,我意識到我的理想將在這里變?yōu)楝F(xiàn)實,我的價值將在這里得到體現(xiàn),我的個人奮斗關(guān)系到九臺農(nóng)商行的明天。當(dāng)然,這需要有志存高遠(yuǎn)、寧靜淡泊的心境,需要有不斷進(jìn)取、勇于競爭的干勁,需要有與時俱進(jìn)、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣,更需要我有一顆在平凡中卻并不平靜的心。
然而,我深知,僅僅有這些,也仍然是不夠的。作為現(xiàn)代化銀行的一名員工,個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提升才是個人發(fā)展的生命線。每當(dāng)面對客戶的咨詢而張口結(jié)舌的時候,總是怪自己沒能把業(yè)務(wù)記得爛熟于胸;每當(dāng)面對紛繁復(fù)雜的業(yè)務(wù)而無從下手的時候,總是怨自己沒能把技能練得爐火純青;每當(dāng)面對領(lǐng)導(dǎo)和同事的質(zhì)疑的時候,總是暗下決心今后把事情做得完美。可是我也知道,能力和素質(zhì)的提高不是一朝一夕之事,但是如果不爭朝夕,將來的結(jié)果惟有朝不保夕,因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不舍,百尺竿頭更進(jìn)一步,抓住一切機(jī)會完善自我,只有這樣,才能在我平凡的工作中寫下不平淡的一筆。
銀行是對外服務(wù)的窗口,XXX更是農(nóng)商行面向廣大小微企業(yè)的開放的門戶。每天,我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心,如何快速、周到、真誠、熱心地幫助每一位客戶辦好業(yè)務(wù),是我的本職工作。熱心和耐心是點亮笑容的燭光,那么細(xì)心就是那個默默支撐的燭臺。我會堅持用自己的熱忱的心,去點亮每一位客戶臉上滿意的笑容,去換取農(nóng)商行在金融業(yè)的好評,也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態(tài)。
我雖然是平凡的,但是農(nóng)商行給了我一個不斷追求優(yōu)秀、創(chuàng)造卓越的平臺,它就像艘駛往光明的大船,我和在座的每一位,所有勤勤懇懇的員工,都是這船上的水手,風(fēng)雨同舟,休戚與共,前行的路,任重而道遠(yuǎn),我愿意用自己的全部與九臺農(nóng)商行真誠相伴,共贏未來!
我的演講完了,謝謝大家!
優(yōu)秀員工的演講稿8
尊敬的董事長、林總、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
大家下午好!
我是來自產(chǎn)品部的謝汝宏,非常榮幸代表西奧科技的各位精英在此發(fā)言。
新年伊始,萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻,我們喜氣洋洋,歡聚一堂,在此,我謹(jǐn)代表西奧科技全體員工并以我個人的名義,向董事長、林總、各位領(lǐng)導(dǎo)及全體西奧同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿!
回想我在西奧成長的經(jīng)歷,不由得使我感慨萬千,我于20xx年底步入西奧科技,初來乍到,周邊的人和事也很陌生,新的環(huán)境,新的挑戰(zhàn),一時我有點適應(yīng)不了,有過猶豫和茫然,公司領(lǐng)導(dǎo)看到我這一點,及時找我談話開導(dǎo)我:你剛剛接觸一卡通這一塊,是人生的一個重大轉(zhuǎn)折點,要想盡快融入社會,不能讓環(huán)境去適應(yīng)你,而是讓自己去適應(yīng)環(huán)境,教我大膽嘗試新的事物,對自己要充滿自信,而且信任我,在生活上關(guān)心我,同時其他同事如陶工、王工、嚴(yán)工等也在工作中給我很多幫助與支持,經(jīng)過一段時間磨合,我漸漸融入到了西奧這個溫暖的大家庭,苦練技術(shù),認(rèn)真工作,保質(zhì)保量的完成職責(zé)工作,取得公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作更多的信任。在此期間,成功協(xié)助研發(fā)完成廣東電信、江蘇移動等重點項目工程及無線多媒體門禁、手機(jī)消費機(jī)等新產(chǎn)品項目驗收等,并分別獲得7、9月份TIB成長之星及《二、三發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎等榮耀。因為職責(zé)工作任務(wù)本來就很多,但領(lǐng)導(dǎo)還要一件又一件的新工作增加進(jìn)來,真的有點吃不消。這期間我也有過抵觸情緒,在公司領(lǐng)導(dǎo)的開導(dǎo)與各位同事特別是陶工的幫助下,更重要的想到三月份以來我們一直在學(xué)習(xí)的公司《二、三發(fā)展規(guī)劃綱要》及林總的《致員工一封信》等時,感受到林總對我們每個成員的語重心長,明確了自己要如何在公司二三時期提升自我、自我奉獻(xiàn),在公司獨特的TIB品牌文化的熏陶下,讓我逐漸形成了積極的態(tài)度與人生觀,讓我能夠積極主動承擔(dān)部門的工作、參加文化活動,深切體會到了‘快樂工作,幸福生活’的真諦,借此,我要感謝林總對我們孜孜不倦的教誨,感謝西奧這個美麗的平臺,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事對我的信任和幫助。
各位同仁:誰是最可愛的人?是那些吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)、默默無聞的員工,在西奧,還有許許多多先進(jìn)的典型,我也經(jīng)常會看到一些員工廢寢忘食,夜以繼日的忙碌在生產(chǎn)、銷售、研發(fā)第一線,當(dāng)時我看了很感動,先不說其它,單說這種責(zé)任感,就值得我們敬畏和學(xué)習(xí),我想他們這就是先進(jìn),他們在激發(fā)他人、鞭策他人,讓所有的員工樹立起價值觀,呈現(xiàn)出一派先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍。更使我想起西奧科技的企業(yè)價值觀“誠信、感恩、快樂、分享”,還有西奧文化的特征“虔誠服務(wù)”。把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做,在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性,描繪自己的職業(yè)生涯,我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們?nèi)ズ煤脤W(xué)習(xí)。
各位公司領(lǐng)導(dǎo):今天我被評為20xx年度優(yōu)秀員工,但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中,我也還存在很多不足,成績只能說明過去,昨天,我努力了,明天,我會更加努力,在此,我代表西奧科技鄭重承諾,我們將把過去的成績作為新的工作起點,以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,虛心學(xué)習(xí)他人的長處,在工作中不斷提高和完善自我,認(rèn)真履行崗位職責(zé),認(rèn)真工作,愛崗敬業(yè),始終保持著旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情,全心全意的投入到工作中,以此來回報公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家!
最后:祝愿公司的發(fā)展更上一層樓!
祝董事長、林總、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁在新的一年里:事業(yè)蓬勃、身體健康,生活美滿、幸福安康!
【關(guān)于優(yōu)秀員工的演講稿范文(通用8篇)】相關(guān)文章:
1.關(guān)于優(yōu)秀員工獲獎感言范文(通用6篇)
2.關(guān)于優(yōu)秀員工的自薦書范文(通用7篇)
3.關(guān)于優(yōu)秀員工自薦書范文(通用6篇)
4.關(guān)于優(yōu)秀員工自薦書范文(通用5篇)