面向基層培養(yǎng)選拔干部學(xué)習(xí)心得
近年來(lái)，黨和國(guó)家各級(jí)部門加大了在基層培養(yǎng)選拔干部的力度，一項(xiàng)項(xiàng)有利于人才培養(yǎng)選拔的政策相繼出臺(tái)，一大批優(yōu)秀基層干部陸續(xù)脫穎而出。這些優(yōu)秀干部在不同行業(yè)、各個(gè)崗位上發(fā)揮了不容忽視的作用，實(shí)踐證明，面向基層培養(yǎng)選拔干部是一項(xiàng)創(chuàng)造性的戰(zhàn)略舉措，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展全局，具有現(xiàn)實(shí)國(guó)情的重要性和客觀規(guī)律的必要性。
同時(shí)，這項(xiàng)制度也需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
首先，面向基層培養(yǎng)選拔干部體現(xiàn)了以人為本，具有現(xiàn)實(shí)國(guó)情的重要性。這項(xiàng)舉措符合了基本國(guó)情，是根據(jù)實(shí)際進(jìn)行的人才工作創(chuàng)新。毛澤東強(qiáng)調(diào)：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素�！瘪R克思主義唯物史觀也闡述了一個(gè)基本原理：人民群眾是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會(huì)精神財(cái)富的創(chuàng)造者，也是社會(huì)變革的決定力量。面向基層培養(yǎng)選拔干部，有利于集中人民群眾的智慧建設(shè)社會(huì)主義、發(fā)展社會(huì)主義，是踐行為人民服務(wù)的宗旨，落實(shí)群眾工作路線的具體體現(xiàn)。從群眾中來(lái)，到群眾中去，需要一大批懂基層、懂百姓、能干事、會(huì)干事的基層干部。因此，面向基層培養(yǎng)選拔干部，適應(yīng)了現(xiàn)實(shí)需求，具有現(xiàn)實(shí)國(guó)情的'重要性。
其次，面向基層培養(yǎng)選拔干部體現(xiàn)了科學(xué)執(zhí)政，具有客觀規(guī)律的必要性。面向基層培養(yǎng)選拔干部，符合中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律，有利于科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政。社會(huì)學(xué)關(guān)于社會(huì)運(yùn)行的規(guī)律告訴我們：一個(gè)健康運(yùn)行的社會(huì)，必然是一個(gè)社會(huì)資源合理流動(dòng)的社會(huì)，尤其是社會(huì)財(cái)富和人才資源，只有這樣社會(huì)才能夠穩(wěn)健運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。人才是重中之重，合理的結(jié)構(gòu)性人才流動(dòng)，有利于改善干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，并創(chuàng)造新的活力。面向基層培養(yǎng)和選拔干部，是從群眾當(dāng)中尋找合適的、優(yōu)秀的代表，轉(zhuǎn)而為群眾自己服務(wù)的重要途徑。這種方式讓群眾看得到希望，并能夠接受。同時(shí)，面向基層培養(yǎng)選拔干部為有志于為人民服務(wù)，有志于從政的基層群眾提供了一個(gè)了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的環(huán)境，符合中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律以及社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，具有客觀規(guī)律的必要性。
再次，面向基層培養(yǎng)選拔干部體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展，需要不斷地健全和完善。任何一項(xiàng)制度都要隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷改進(jìn)，不斷地完善�！班囆∑秸J(rèn)為，“事情成敗的關(guān)鍵是能不能發(fā)現(xiàn)人才，能不能用人才�！碑�(dāng)前，面向基層培養(yǎng)選拔干部，也存在一些問(wèn)題。比如如何暢通干部流動(dòng)的渠道，以達(dá)到人盡其才?如何激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，以達(dá)到才盡其用?如果改進(jìn)社會(huì)運(yùn)行的機(jī)制，以達(dá)到人事相宜?對(duì)于這些問(wèn)題我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面思考。
一是暢通基層干部培養(yǎng)渠道，為面向基層選拔干部提供更多途徑。要進(jìn)一步健全選調(diào)生、大學(xué)生村官、三支一扶等服務(wù)基層人才項(xiàng)目的政策措施、培養(yǎng)方案。要進(jìn)一步健全優(yōu)秀社會(huì)人才進(jìn)入干部隊(duì)伍行列、參與社會(huì)管理的機(jī)制。通過(guò)多種途徑，多種方法，使優(yōu)秀的年輕大學(xué)生，以及各行業(yè)的社會(huì)人才在基層下得去，留得住、用得好，已達(dá)到人盡其才。同時(shí)，基層的領(lǐng)導(dǎo)干部做好傳幫帶，當(dāng)好引路人，盡量達(dá)到專業(yè)對(duì)口，優(yōu)勢(shì)發(fā)揮，從而使之鍛煉有實(shí)效，成長(zhǎng)有進(jìn)步。
二是均衡基層干部配套待遇，為面向基層培養(yǎng)選拔干部提供動(dòng)力支持�；鶎痈刹坎粌H有物質(zhì)追求，也有精神追求，要充分發(fā)揮其干事創(chuàng)業(yè)的能力，關(guān)鍵要給其吃“定心丸”，讓基層干部感到生活有保障，工作有動(dòng)力，晉升有盼頭。通過(guò)改革工資福利待遇，逐步縮小各地區(qū)、各崗位的收入差距，使整個(gè)干部隊(duì)伍形成人人謀事的氛圍，通過(guò)改革干部晉升途徑，使整個(gè)干部隊(duì)伍形成積極干事的氛圍，只有這樣，更多務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的干部才會(huì)被培養(yǎng)選拔出來(lái)，面向基層培養(yǎng)選拔干部工作才能收到實(shí)效。
三是加強(qiáng)基層干部的監(jiān)督管理，為面向基層培養(yǎng)選拔干部保駕護(hù)航。培養(yǎng)選拔一個(gè)干部不容易，監(jiān)督保護(hù)一個(gè)干部更不容易。任何腐壞的發(fā)生都是因?yàn)槿耸虏幌嘁�，�?zé)權(quán)不配套，監(jiān)督不健全。因此反腐的制度建設(shè)必須要加強(qiáng)，各級(jí)黨委政府要加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理，尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部人員，更要對(duì)其嚴(yán)格要求，促其以身作則，使之有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督。要堅(jiān)持在一線培養(yǎng)選拔干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)基層干部磨礪品行、增長(zhǎng)才干，從而真正地面向基層培養(yǎng)選拔干部，管好用好干部。
總之，面向基層培養(yǎng)選拔干部。是一項(xiàng)先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工程。為人民服務(wù)是永無(wú)止境的，干部的培養(yǎng)選拔也是永無(wú)止境的，只有站得高才能看得遠(yuǎn)，要樹立全局眼光和戰(zhàn)略思維。我們要不斷地完善這項(xiàng)制度，促進(jìn)更多的優(yōu)秀干部人才涌現(xiàn)。作為一名年輕干部，要抓住面向基層培養(yǎng)選拔干部的機(jī)遇，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，積極在基層謀事創(chuàng)業(yè)，快速成長(zhǎng)為同事支持，領(lǐng)導(dǎo)安心，組織放心、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部。
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