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組織部工作心得體會

時間:2024-01-08 07:43:01 學習心得體會 我要投稿

組織部工作心得體會

  從某件事情上得到收獲以后,不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記于心,這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當呢?下面是小編收集整理的組織部工作心得體會,歡迎大家分享。

組織部工作心得體會

組織部工作心得體會1

  時光荏苒,轉眼間我已經在團委組織部工作了將近兩年。現(xiàn)在對組織部的工作可謂是輕車熟路,可能正是因為如此熟悉,才會“戀戀不舍”。

  20xx—20xx年擔任組織部干事,這是一個漫長的成長過程。用“漫長”一詞,是因為“初入茅廬”對組織部的工作不太了解,后來在兩位部長的悉心教導下才逐漸掌握各項常規(guī)工作的技巧,學習過程通常是艱難而漫長,但又不乏樂趣。

  20xx—20xx年擔任組織部部長,這是一個短暫的蛻變過程。團委換屆后,我和雅楠成為工作上的搭檔,后來又選了7個優(yōu)秀的小孩兒作為組織部“小家庭”的'新晉成員。組織部的工作紛繁復雜,少了兩個“靠山”,我們只能自己動手“豐衣足食”。各項工作布置下去之前自己必須先整理出一個整體思路,考慮工作開展過程中可能遇到的各種問題,若出現(xiàn)問題必須及時想出對策,這讓我的組織管理能力以及應急能力有所提高。組織部的工作能有條不紊的完成,當然也離不開小孩兒們的付出。一旦有活動她們都會馬上與各年級團支書溝通聯(lián)系,確保工作的及時下達。她們可以放棄晚自習時間耐心的幫學長學姐重新填寫推優(yōu)表,她們也可以放棄周末休息時間呆在機房電腦前匯總本學院團員信息,她們付出的太多太多。其實她們每個人都很優(yōu)秀,真的很感謝她們能堅持到現(xiàn)在,感謝她們對組織部不言辛苦的付出!在組織部的兩年里,我覺著除了自身能力的提升外,更重要的是收獲了好多些可貴的友誼。世上最難以忘懷的感情便是“戰(zhàn)友情”,與她們工作時“并肩作戰(zhàn)”的情景,與她們生活中嬉戲打鬧的情景歷歷在目。我們不僅是部長與部員的關系,更多的是好朋友、好伙伴的關系。即使終有一天會離開組織部,而我們的友誼依然長存。

  大學生活因身在團委而充實,因與你們結識而精彩!與此同時,也希望大團委發(fā)展越來越壯大,越走越遠。

組織部工作心得體會2

  開學至今已有兩個月左右了,感覺什么對我來說都是新的。比起大一,明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩,多了一分責任。以前當干事的時候,總想著表現(xiàn)自己,讓別人知道我,而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn),得到鍛煉。

  兩個月來,第一個比較大的活動當屬招新。招新是在迎新之后的一周,下連隊招人宣傳、當評委提問對我來說都是全新的。從臺上到臺下的轉變還有些沒適應,不過現(xiàn)在I’m ok。

  團會,組織部歷來的核心活動,沒有之一。這次團會因為是我和張宵當上部長后組織的第一個活動,所以格外的小心,也準備了很久。就在昨晚,我們還就后續(xù)工作開了個會,討論了很多。至少在我看來,這次團會還是不錯的,甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃,通知各班各部門準備到開動員大會,從統(tǒng)計分數(shù)到表彰大會前的各種準備,每一步一個腳印,部分上下團結合作,甚好!!

  這次招來的六名干事還是挺滿意的,他們能為略嚴肅的組織部帶來活力,辦事效率和能力也不錯,我個人比較喜歡李聰,認真,謙虛。

  從參與者到組織者,收獲最多的是一份責任,當干事時只需做好交待自己的事,而現(xiàn)在要分派任務給干事做,有時就怕沒交待清楚,而對職位的轉換,我想我已做好了準備。以后的每一次活動都會認真對待,積極配合各部門,和我的干事們共同成長。

  每每看到干事們做事,聽我們說話,我總能看到我自己去年的.身影:認真的做事,謙虛禮貌的態(tài)度,做錯事時的著急。這些都是成長的一部分,很欣慰,我經歷了這些。

  以后的日子還很長,每一天都是新的一天,每次活動都當作一次挑戰(zhàn),認真應對,不抱怨,不消極,fighting!

組織部工作心得體會3

  在“組織部長下基層”活動中,我掛點聯(lián)系萬安縣寶山鄉(xiāng)石龍村。三個月來,我三次深入村里蹲點調研,與干部群眾談心談話,給產業(yè)發(fā)展把脈會診,為村組干部出謀劃策,石龍村目前出現(xiàn)一些可喜變化。在下基層調研過程中,通過與干部群眾接觸、交流,我感觸頗多,對組工干部特別是組織部長如何深入基層調研、服務基層群眾、創(chuàng)新基層黨建、打造工作品牌有了更加深切的認識。

  把脈村情——思路決定出路

  石龍村是一個比較偏遠的重點扶貧村,村委會距離寶山圩鎮(zhèn)8公里,距離縣城53公里。道路多是盤山公路,崎嶇難行。4月22日,借著縣里開展“三問四送”活動(問政于民、問需于民、問計于民;送政策、科技、文化、溫暖下鄉(xiāng))的機會,我領著部機關“三問四送”服務隊,帶著4噸農資、20床棉被和60件全新衣物,經過三個多小時的顛簸,第一次來到村里蹲點調研。

  聽了群眾的發(fā)言,我感覺石龍村是一個“三多三少”的村:山多田少、人多錢少、資源多開發(fā)少,石龍村有許多問題需要解決,發(fā)展的問題是當務之急,群眾意愿也很高,關鍵是路子要走對。于是,我決定住下來,利用3天時間串門入戶,問政于民,問需于民,問計于民。

  4月25日,石龍村召開村民代表大會。會上,我提出了石龍村“發(fā)展畜牧業(yè)、調優(yōu)林果業(yè)、延長產業(yè)鏈、推進加工業(yè)”的發(fā)展思路。向群眾明確我這次下基層活動的主要任務是:幫助發(fā)展油茶、畜牧產業(yè),壯大集體經濟,增加農民收入;幫助村“兩委”新建辦公樓,解決活動場所問題;幫助建好新農村點,組建“一組兩會”,完善長效管理機制;幫助實施飲水工程,解決村民飲水難問題;幫助籌集資金,修通4、5、6村小組通村公路的沙石路,解決行路難問題。我的'話語剛落,熱烈的掌聲隨之響起,我感到,這掌聲既是干部群眾的心愿,更是大家行動的號角。

  面對大家的掌聲,我不禁陷入沉思:經濟發(fā)展,思路為先;思路對路,發(fā)展才有出路。基層干部群眾不缺乏實干苦干精神,但由于他們素質不高,視野狹窄,結果導致他們缺少發(fā)展思路,產業(yè)發(fā)展老是走老路。因此,組織部長下基層,我覺得要注重“三送”:一是把脈村情送思路。在深入調研的基礎上,送去既發(fā)揮資源優(yōu)勢,又能體現(xiàn)當?shù)禺a業(yè)特色的發(fā)展思路。二是推進發(fā)展送項目。項目產生效益,要利用各種渠道,幫助引進一些促進產業(yè)發(fā)展、升級,產生較大經濟效益的項目。三是化解難題送溫暖。下基層不能走形式,圖虛名,要為群眾實實在在解決問題。

  目前,部里協(xié)助村里搭建好了村委會新辦公樓主體框架;已聯(lián)系林業(yè)部門,為石龍村實施了油茶低改項目;投資40多萬元新建飲水工程,村民喝上了放心水;籌集資金11萬元,正在開工修建4、5、6村小組的通村公路。

  傾心扶持——能人催生產業(yè)

  5月26日,我第二次來到石龍村。來之前,我收到了一條手機短信,石龍村一位叫許心忠的村民發(fā)來的,他告訴我他正在發(fā)展肉牛養(yǎng)殖,急需幫助和扶持,并邀請我實地察看和指導。

  在返回的路上,我跟村主任許明峰探討起“能人如何扶持、產業(yè)如何發(fā)展、專業(yè)合作社如何建立、黨組織如何建設”的問題。我說,解決這個問題,關鍵要做到“四個好”:一是扶持好,幫助能人解決資金、技術等各種難題,使肉牛養(yǎng)殖形成一定規(guī)模,產生一定效應,帶富一方群眾;二是培養(yǎng)好,做好能人的思想。

組織部工作心得體會4

  各種體會,各種經歷,各種收獲,都化成一朵朵花,綻放在每一個日夜,綻放在我與組織部的日子里。是的,盡心,盡力,盡責,就是我所做的,是我要做的,是我必須做到的。

  就像師姐說的一樣,感謝組織部讓我在這個信息發(fā)達的時代深深地對電腦和手機感到厭惡。我總會時不時地翻看手機里是不是有關于工作的短信,總是爭取在第一時間內將通知發(fā)給團支書或是相關負責人,F(xiàn)在的我,一看到有關組織部的短信或是電話依舊還是會心跳加速,呼吸不暢。

  但是我知道,那些心跳和不暢,是我的資本,是我的驕傲。不是每一個人都能擁有這種刺激的感覺。

  首先總結一下自己對于團的工作的認識。第一,團的工作很瑣碎,有時工作量也很大。我們部門所要做的主要有團情統(tǒng)計、團費收繳、團員注冊與發(fā)展、團員證的補辦、團干培訓、期末材料審核與上交、考評會的舉辦、五四評優(yōu)等等。第二,工作中所接觸的人際關系很多。每一次的活動與任務,都是整個學院在進行,我們會接觸到師兄師姐,會接觸到老師,還會接觸到其他學院的同學。我們要通過溝通,讓大家明確工作內容;還要通過溝通,得到他人的幫助;更要學會溝通,學會尊重和禮貌。第三,工作鍛煉了我的忍耐力。我們不僅要忍受工作上的壓力,還要忍受學習與工作的雙重壓力;還要忍受其他人對于我們部門的`說辭與不滿;還要忍受各種突如其來的通知。

  第二總結一下自己做得不夠好的地方。首先,有時候自己還是不夠細心。比如在審核期末材料時,自己覺得怎么檢查也沒有問題了,但是師姐一看就會發(fā)現(xiàn)問題的所在。或是在發(fā)郵件時,有時居然會連附件都忘記發(fā)過去。其次是,自己還是不夠有耐心。工作量一大了,生活就會開始亂,自己心里面就會有小抱怨、小心煩,做事時的熱情很容易被這些不愿意所澆滅。最后,自己有時太過于不依賴他人。比如一件事,自己寧愿自己花很多時間做好,也會很少讓大家一起來幫助自己。以后很多事情還是得大家一起完成才是最好。

  第三,總結自己認為值得自己堅持的地方。很簡單,那就是盡心、盡力、盡責。這是我們所需要的,是組織部所教給我的,也是我所珍藏的寶貴財富。

  冷暖自知,甘苦自嘗。我們會盡自己所能,讓組織部追求卓越!

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