直流運維人員學習新《安全生產法》心得

　　在平日里，心中難免會有一些新的想法，就很有必要寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的直流運維人員學習新《安全生產法》心得，希望能夠幫助到大家。

直流運維人員學習新《安全生產法》心得1

　　一、以人為本，安全發(fā)展

　　首先是《安全生產法》提出的“以人為本，安全發(fā)展”的理念。在我國第一個百年奮斗目標實現的背景下，在新的發(fā)展理念下，對安全生產法進行了修改，公司也一直在強調發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。我們要不斷提升我們的安全思想意識，落實好公司要求的.安全活動，認真學習事故快報，總結反思。

　　二、做好隱患排查工作

　　新的《安全生產法》提到了隱患排查和安全風險分級管控預防機制，作為一名特高壓輸電線路運檢工，在日常線路維護中，一定要做好隱患排查工作，發(fā)現隱患，及時上報并建立檔案進行處理。

　　三、落實崗位安全生產責任制

　　新的《安全生產法》明確了生產經營單位全員安全責任制。作為公司的一員，就存在安全生產責任。明確每個崗位的安全責任并落實好，才能維護好我們現有的輸電線路，實現年度安全生產目標。人人關心安全生產，人人提升安全素質、人人做好安全生產局面，才能從整體上提升安全生產水平。

　　通過對新修訂的《安全生產法》的學習，更加提升了我個人的安全意識，作為一名特高壓輸電線路運檢工，在以后的工作中要以安全為己任，在自己的崗位上做好本職工作，將線路安全隱患排查到位。在安全思想意識提升的同時更要做好生產技術能力的提升，認真落實安全生產責任制度。

直流運維人員學習新《安全生產法》心得2

　　為了提高安全意識，新《安全生產法》已于20xx年9月1日起正式施行。對于工作在生產一線的我們來說，“安全”二字我們應該牢記心中。通過這次學習我對此有了更深的體會和理解，進一步使我意識到了安全生產的重大意義。

　　“以人為本，安全發(fā)展”這條警戒線我們不能逾越。發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，堅持遵守生命至上的原則。在發(fā)生事故時，正確處理“保財產”還是“保安全”的問題，嚴格把握新法中安全生產工作應當以人為本，堅持至上、生命至上、堅持安全第一、預防為主、綜合治理這一總體方針。

　　在工作中我們要將保安全當成一種生活習慣，一旦發(fā)生安全事故，痛苦的不僅僅是一個人，或許是一個家庭，更或許是更多。近幾年來，公司對員工的安全生產工作越來越重視，要求也越來越嚴格。安全生產考試與安全事故學習時時刻刻的.提醒著我們安全的重要性。增強抓好安全工作的緊迫感和責任意識，從思想上進一步加強安全理念。

　　最后，作為運維員工。通過這次對《安全生產法》的學習，我將會在今后的日常工作中時刻保持對安全的重視，響應的號召，認真完成工作要求，提升自己的安全意識和知法守法的自覺性和積極性，并帶動身邊的人加大對安全的認識，將安全帶入到工作當中去。

直流運維人員學習新《安全生產法》心得3

　　新修改的安全生產法自20xx年9月1日起正式施行。近段時間以來，全市各地積極踐行領干帶頭學、安全生產執(zhí)法人員深入學、生產經營單位重點學，主動學習宣傳新修改的安全生產法，以最新的法律規(guī)定頭腦、指導實踐、護航安全。

　　一、完善安全生產方針，樹牢安全發(fā)展理念。牢牢守住安全生產底線。新安法增加了堅持至上、生命至上，從源頭上防范化解重大安全風險等規(guī)定。始終保持如履薄冰的危機感，強化生命至上的責任感，毫不放松地推進公安安全生產各項工作。聚焦本質安全，注重改創(chuàng)新，提高應急救援處置能力，切實維護群眾生命財產安全和全縣社會大局穩(wěn)定。

　　二、完善管理體制，壓緊三方管理職責。壓緊壓實“三個責任”，加快推進安全生產治理體系和治理能力現代化。落實政領導責任，切實落實好“政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求。夯實部門管理責任，嚴格按照“三管三必須”的要求，嚴格管控，精準執(zhí)法，真正使鐵規(guī)禁令嚴起來、落下去、真管用。壓實企業(yè)主體責任，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行新安法規(guī)定，加快建立自我約束、持續(xù)改進的內生機制，形成人人關注安全生產的良好態(tài)勢。

　　三、推進安全生產整治，防范化解安全風險。鞏固安全生產“一年小灶”成果，深化“三年大灶”集中攻堅，全面開展系統防范化解安全風險工作。落實最嚴格管理措施，進一步推動源頭治理，強化打擊整治，全力確保道路交通安全；突出重點企業(yè)行業(yè)，狠抓�；�品安全管理，深化緝槍治爆專項行動，堅決管好控住各類危險物品；強化基層消防建設，積極配合消防救援部門加大火災防控力度，有效預防和減少火災事故。

　　四、強化安全責任追究，加大違法懲處力度。新安法加大了對違法懲處力度。罰金額更高�，F在對特別重大事故的罰，最高可以達到1億元的`罰。處罰方式更嚴。違法行為一經發(fā)現，即責令整改并處罰，拒不整改的，責令停產停業(yè)整改整頓，并且可以按日連續(xù)計罰。懲戒力度更大。采取聯合懲戒方式，最嚴重的要進行行業(yè)或者職業(yè)禁入等聯合懲戒措施。通過“利劍高懸”，有效打擊震懾違法企業(yè)，保障守法企業(yè)合法權益。

直流運維人員學習新《安全生產法》心得4

　　首先我們要明確“安全生產工作應當堅持領導”，而在班組內我們應該服從班組長的安排。作為剛進公司不久的“小白”，遇到自己不熟悉、不擅長的信息或情形，我們應當及時向帶班反映。記得剛來公司的時候，科室第一步培養(yǎng)我們的就是如何接電話、如何準確地記錄及傳遞信息。信息的接受和傳遞，即使一字之差都能造成天差地別的影響。起初公司繁瑣的臺賬記錄讓我感到有些麻煩，但是良好的工作習慣是保障我們工作質量的第一步。身為班組的臺賬管理員我深知臺賬的重要性。人的記憶力和精力是有限的，在席位上會經常遇到幾個電話同時打來，這時臺賬記錄就尤為關鍵。很有可能其中就蘊含著不安全信息，準確地做好記錄，及時上報帶班與各級相關領導是我們不容有失的責任。即使是在深夜接受的不安全信息，我們也應當遵守安全法的規(guī)定“安全生產工作應當以人為本，堅持至上、生命至上，把保護生命安全擺在首位”，及時、準確地通報信息。

　　接受信息需要我們具有高度的敏感性，然而工作經驗尚淺的我又該如何判斷事情的嚴重性呢？根據民航局最新發(fā)布的.民用航空器征候等級劃分辦法，將航空器所可能發(fā)生的征候進行了新的定義。正如新安全法所闡述的，最新的等級劃分辦法更加的嚴謹細致�？傆�21項運輸航空嚴重征候、32項運輸航空一般征候、8項運輸航空地面征候，并對之前很多模糊項進行了詳細的修改及注釋。對于我們航務人員來講，所有的征候我們都應當牢記于心，以便在遇到對方所表達的信息并不明確時，我們也要做要心中有數，更有利于我們作出后續(xù)判斷。

直流運維人員學習新《安全生產法》心得5

　　新修訂的《安全生產法》，首次提出了“以人為本，安全生產”的理念，安全是一條不可逾越的紅線，這條紅線就是要堅守“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，令人警醒、深受觸動，對于教育引導廣大員干部牢固樹立安全發(fā)展理念，扎實做好安全生產各項工作，從根本上消除事故隱患具有重要意義。

　　“安全第一”是一個永恒的主題，安全生產是企業(yè)發(fā)展的重要保障，企業(yè)只有安全的發(fā)展才能健康的發(fā)展、和諧的發(fā)展�！鞍踩�既是第一成本、又是第一效益”“以人為本、安全生產”這是企業(yè)必須堅持的管理理念。作為電力工程建設監(jiān)理企業(yè)，以高度的政治責任抓緊抓實安全生產工作，把好安全質量關，為項目建設保駕護航，更是必然要求。通過學習新修訂的《安全生產法》，使我進一步認識到安全生產的重大意義。以下是我個人的心得體會。

　　一是要守好安全生產底線，關鍵在于抓好落實。首先，要強化責任落實，嚴格落實各級責任，壓實責任鏈條，嚴肅責任追究。其次，要舉一反三整改落實，縱深推進重大風險“回頭看”，加大安全風險隱患整治力度，針對發(fā)現的問題明確整改措施、整改標準、整改時限，強化閉環(huán)管理，開展整改落實情況“回頭看”，堅決防止整改措施落實不到位演變?yōu)榘踩�隱患、甚至發(fā)生安全事故，始終警鐘長鳴，常抓不懈、一抓到底，切實從根本上消除事故隱患、從根本上解決問題。第三，要強化制度落實，以高壓態(tài)勢讓安全生產措施切實嚴起來，綜合運用經濟、行政等手段，促進安全生產各項規(guī)章制度的執(zhí)行剛性，讓安全生產制度真嚴格。

　　二是安全管理工作需要“超前意識”，要把安全工作的重點從事后處理轉移到事前監(jiān)督上來。建立完善的事前監(jiān)督管理體系，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的內涵，將安全生產工作放在自己的價值觀的首要位置，從而使各項安全生產管理工作成為自己工作的行動指南。另外，建立完善的安全管理考核機制，是事故“超前防范”的有效措施。一個完善的考核機制應包含安全管理的各個環(huán)節(jié)，健全“責任鏈”的監(jiān)控系統，提高“防患”意識，從小事做起，養(yǎng)成工作嚴謹、執(zhí)行制度認真、工作程序規(guī)范的良好工作作風。在實際工作中提高自防和互防能力，從而建立起安全管理工作的新風尚，把生產過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)。

　　三是企業(yè)要形成積極向上的“安全文化”氛圍，安全文化是企業(yè)文化中最不可或缺的，也是最重要的組成部分，這是安全管理工作事前監(jiān)督體系的`重要環(huán)節(jié)。健全的文化氛圍有利于維護運行制度，有利于促進企業(yè)在生產和經營管理活動中宏觀意識形態(tài)和企業(yè)全體職工安全行為方式的形成。安全文化的建立是一個長期的復雜的過程，是一個在實踐中不斷摸索提煉的過程，如何使企業(yè)安全文化彰顯出獨特優(yōu)勢，充分發(fā)揮安全文化的引導、凝聚、輻射、規(guī)范功能，還必須依靠建工作引領、指導和組織保證機制，還必須充分借助建的文化建設平臺。認清當前狀況，克服困難，努力使“安全文化”落地生根，要充分調動職工積極性，通過安全文化建設，提升職工安全意識。開展安全專業(yè)知識培訓進項目活動，強化職工安全思想教育。利用課等形式，加強職工經常性、規(guī)范性安全教育。同時，開展安全培訓和安全知識競賽，提高職工安全生產技能，形成強大的安全生產管理的合力，樹立“人人都是安全員”的理念。

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