醫(yī)院新員工培訓心得
當我們受到啟發(fā),對生活有了新的感悟時,可以尋思將其寫進心得體會中,這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因,從而找出解決問題的辦法。那么好的心得體會是什么樣的呢?下面是小編精心整理的醫(yī)院新員工培訓心得,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
在上崗之際感慨頗多,許多環(huán)境、許多工作內(nèi)容還需要去熟識適應(yīng),我想這是一個學習的過程,一個歷練的過程。工作后對自己的期許是,利用平?沼嗟臅r間,經(jīng)過自己的努力,盡快適應(yīng)環(huán)境和崗位,主要是加強專業(yè)基礎(chǔ)學問的學習,嫻熟操作,仔細踏實地工作,戒驕戒躁。同時,用自己的學問和行動服務(wù)于病人,急病人之所急,想病人之所想,并虛心請教,學習和借鑒老師們的臨床閱歷,不斷充實自己。在醫(yī)院這樣一個良好、和諧的大氛圍下,我想我會很安心踏實地工作,并漸漸形成良好的工作習慣和態(tài)度。有方案當然很好,而現(xiàn)實是未知多變的,重要的是方案能在詳細實踐中完成,盼望自己能努力做好。
我們此次進行了為期三天的崗前培訓。這次培訓內(nèi)容豐富,精彩動人,讓我受益匪淺。作為一名新護士,經(jīng)過這次崗前培訓,我更加深化了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境、規(guī)章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入這個暖和的大家庭,為今后的工作做了很好的鋪墊。
醫(yī)院領(lǐng)導對新員工的關(guān)懷。崗前培訓伊始,領(lǐng)導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院進展的藍圖。醫(yī)院是一個大家庭,我們每個人都是其中的一份子。醫(yī)院能夠健康持續(xù)進展,我們也會因此受益。文化建設(shè)是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感,集體成員對組織的目標達成共識,團結(jié)奮斗,實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的進展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化,才能增加醫(yī)院的核心競爭力,實現(xiàn)組織的目標。優(yōu)秀的醫(yī)院文化,能夠分散每個職工的力氣,提高自身的水平,從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量,為病人供應(yīng)更好的醫(yī)療服務(wù)。
我還知道良好的醫(yī)患、護患溝通是緩解醫(yī)患沖突最有效、最根本的方法。敬重、關(guān)懷和愛護病人是我們每個醫(yī)護人員的基本守則,一切醫(yī)療活動均應(yīng)以此為前提。以我們護理工作為例,良好的護患溝通不僅削減了護患沖突,也是對護理效果的增進。在日常工作中,或許是賜予病人一個恰當?shù)姆Q謂,或是一句簡潔的問候,都能使他們心情開心,自尊心得到滿意。仔細做好每一項操作,每一次護理,取得他們的信任,讓他們放心,有事有話,都會樂于與我們溝通了。另外,在實際工作中,我們自己就要保持樂觀的心理,并以樂觀的心情去渲染、帶動病人,使之能安靜、從容地面對每天的治療。
總而言之,護理,也是一門藝術(shù),期望讓別人能理解我們的付出,首先,每個人自己就要讀懂了它。這次的培訓雖然短暫,但我所受到的啟迪和教育,對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉,我以仆人翁的姿勢,樂觀投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當中,不斷學習實踐,不斷提高自己。承載著我的幻想,去當一名光榮的白衣戰(zhàn)士。
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