評(píng)估培訓(xùn)心得
當(dāng)我們受到啟發(fā)，對(duì)生活有了新的感悟時(shí)，可用寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì)到底應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編整理的評(píng)估培訓(xùn)心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
評(píng)估培訓(xùn)心得1
今年x月，我參加了市局在xx舉辦的為期一周的納稅評(píng)估業(yè)務(wù)專門培訓(xùn)。
某學(xué)校的三位老師以及上饒縣地稅局局長(zhǎng)授課，分別圍繞新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法差異、納稅評(píng)估指標(biāo)分析與運(yùn)用、稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)、稅源管理實(shí)踐問(wèn)題探討等專題，通過(guò)對(duì)理論基礎(chǔ)知識(shí)的梳理以及列舉大量的評(píng)估實(shí)例，從“面、線、點(diǎn)”的角度對(duì)納稅評(píng)估相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了全面細(xì)致的講解，對(duì)財(cái)務(wù)與稅法的差異進(jìn)行了細(xì)致分析，對(duì)評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行了系統(tǒng)講解，對(duì)大家關(guān)心的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)關(guān)注。此次培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng)，結(jié)合實(shí)際工作緊，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自身理論水平和評(píng)估方法的運(yùn)用能力得到了提高，為今后做好納稅評(píng)估，強(qiáng)化征收管理打下了良好的基礎(chǔ)。
通過(guò)納稅評(píng)估業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大家深刻認(rèn)識(shí)到自己的差距，懂得了不但要有職業(yè)責(zé)任，更要有職業(yè)能力，牢固樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)”的理念，把培訓(xùn)當(dāng)作加油站，運(yùn)用培訓(xùn)學(xué)到的知識(shí)和技能，盡心盡責(zé)干好本職工作。牢記為國(guó)聚財(cái)?shù)呢?zé)任，增強(qiáng)自己的職業(yè)能力，不斷提高稅收征管質(zhì)效，努力開(kāi)創(chuàng)稅源管理工作新局面。
各區(qū)局的納稅評(píng)估業(yè)務(wù)分管科長(zhǎng)及納稅評(píng)估業(yè)務(wù)管理崗人員均參加了此次培訓(xùn)，在稅校老師授課的同時(shí)，大家日常工作交流，相互學(xué)習(xí)，相互切磋，交流經(jīng)驗(yàn)，共同提高，積極探索新形勢(shì)新要求下納稅評(píng)估工作進(jìn)一步向縱深發(fā)展的有效途徑和方法，逐步建立科學(xué)實(shí)用的納稅評(píng)估模型，不斷完善納稅評(píng)估制度，拓寬評(píng)估領(lǐng)域，搞好分行業(yè)、分稅種的納稅評(píng)估。
評(píng)估培訓(xùn)心得2
納稅評(píng)估培訓(xùn)雖然只有短短的一周，但是我想這一周的培訓(xùn)對(duì)每一位身在其中的學(xué)員來(lái)說(shuō)都是難忘的。過(guò)去的一周是忙碌的一周，但更是充實(shí)的一周，因?yàn)榘滋煊芯o湊的課程安排，晚上還有激烈的小組討論。這是一種新穎的學(xué)習(xí)方式，脫離了長(zhǎng)久以來(lái)灌輸式的教學(xué)方式，采用分組課題研究的模式充分調(diào)動(dòng)了每一位學(xué)員的積極性，讓每一位學(xué)員都收獲頗豐。
記得上課的時(shí)候，老師把我們此次培訓(xùn)比喻為黃埔培訓(xùn)，把我們每一位學(xué)員比喻為黃埔學(xué)員。我覺(jué)得很貼切，因?yàn)榕嘤?xùn)結(jié)束后，我們們每一個(gè)人都將奔赴各自的崗位，在評(píng)估的實(shí)踐中，在真槍真刀的案例中，經(jīng)歷汗與血的考驗(yàn)，不斷自我摸索，不斷自我總結(jié)，不斷自我創(chuàng)新。在投入實(shí)際的評(píng)估工作之前，必須弄清楚評(píng)估的一下幾個(gè)問(wèn)題，這是把握評(píng)估方向，做好評(píng)估工作的前提，也是我在一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中逐漸清晰的幾個(gè)問(wèn)題。
一是納稅評(píng)估與納稅人的關(guān)系。長(zhǎng)期以來(lái)，我們都將稅務(wù)人員與納稅人的關(guān)系定位為管理與被管理的關(guān)系，納稅評(píng)估的出現(xiàn)使這種局面成為的一種歷史，這是踐行為納稅人服務(wù)理念的本質(zhì)體現(xiàn)，也是加強(qiáng)稅收專業(yè)化改革的重要舉措。通過(guò)在納稅人與稅務(wù)之間增加納稅評(píng)估這樣一個(gè)環(huán)節(jié)，納稅人就多了一道對(duì)涉稅違法的保護(hù)，有效減少了由于疏忽等種種原因少報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)稅收的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，從稅務(wù)工作人員的角度，工作內(nèi)容更加細(xì)化，工作深度更加延伸，工作方式更加專業(yè)，這個(gè)當(dāng)中工作的效率將會(huì)明顯減少，工作的錯(cuò)誤率更加減少，能夠?yàn)榧{稅人提供更加優(yōu)質(zhì)的稅收政策咨詢，納稅輔導(dǎo)服務(wù)。
二是納稅評(píng)估與其他稅務(wù)管理人員的關(guān)系。我們目前稅收征納雙方的力量已經(jīng)嚴(yán)重的失衡，一個(gè)稅收管理人員平均要管理300多的企業(yè)，管理企業(yè)的數(shù)量已經(jīng)超出了正常合理的`管理范圍。在管理數(shù)量不相符的同時(shí)，征納雙方管理的力量和水平上也是不對(duì)稱的，一些大型企業(yè)甚至是一些跨國(guó)知名企業(yè)，擁有數(shù)量龐大的財(cái)務(wù)人員，他們的專業(yè)水平和知識(shí)水平都是很高的，對(duì)我們的稅務(wù)人員來(lái)說(shuō)不可不謂一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。納稅評(píng)估，能夠很好的解決這種矛盾，一方面與一些大型企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)相比，納稅評(píng)估與其他崗位的人員共同構(gòu)成稅務(wù)工作的團(tuán)隊(duì)化；另一方面與企業(yè)的高水平相比，納稅評(píng)估人員和其他稅務(wù)人員同樣是各自所在稅務(wù)環(huán)節(jié)的專業(yè)權(quán)威和精英人士。此外，納稅評(píng)估人員幫助納稅人發(fā)現(xiàn)日常申報(bào)中的錯(cuò)誤，糾正納稅人對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉稅事項(xiàng)的錯(cuò)誤理解，幫助企業(yè)正確解讀稅收政策法規(guī)，無(wú)形中分擔(dān)了其他稅務(wù)管理人員的工作責(zé)任，也減少了他們工作過(guò)程中的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。
三是納稅評(píng)估與稅務(wù)稽查人員的關(guān)系。納稅評(píng)估與稅務(wù)稽查的關(guān)系應(yīng)該是一種良性互補(bǔ)，互補(bǔ)體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是執(zhí)法性質(zhì)上的互補(bǔ)。納稅稽查是一種打擊性的執(zhí)法過(guò)程，意在通過(guò)對(duì)違法犯罪的懲罰達(dá)到對(duì)其他更多納稅人的威懾。而納稅評(píng)估多了一些服務(wù)的色彩，幫助納稅人更深刻的理解稅法政策，合法經(jīng)營(yíng)。二是規(guī)范范圍上的互補(bǔ)。與稅務(wù)稽查對(duì)公司深查、徹查的不同，納稅評(píng)估工作的深度相對(duì)較小，工作任務(wù)量不是很大，時(shí)間跨度相對(duì)較小，這就決定了納稅評(píng)估是一種簡(jiǎn)便易行的工作方式，能夠在同樣的時(shí)間里評(píng)估更多的企業(yè)，在更廣的范圍內(nèi)促進(jìn)更多企業(yè)對(duì)稅法的有效遵從。
納稅評(píng)估是一件剛剛起步的事業(yè)，用鄧小平同志的一句話來(lái)形容就是“摸著石頭過(guò)河”，這次培訓(xùn)就是我們開(kāi)啟這樣一項(xiàng)事業(yè)的第一塊的“石頭”，剩下的路還要靠我們自己摸索�？恐@樣一句話，我們掀開(kāi)了改革開(kāi)放的宏偉篇章，我相信同樣是靠著這句話，我們地稅人也將開(kāi)創(chuàng)出稅收事業(yè)的一番新格局。
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