2020個(gè)稅法的學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文
有了一些收獲以后，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，記錄下來(lái)，這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。那么問(wèn)題來(lái)了，應(yīng)該如何寫(xiě)心得體會(huì)呢？以下是小編精心整理的個(gè)稅法的學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
個(gè)稅法的學(xué)習(xí)心得體會(huì)1
2018年8月31日，《個(gè)稅法》修訂稿表決通過(guò)，財(cái)稅人掀起了轟轟烈烈地學(xué)習(xí)熱潮……學(xué)習(xí)中，小刀有些許心得體會(huì)，記錄下來(lái)與大家共勉。
首先小刀注意到個(gè)稅的征稅范圍，原《個(gè)稅法》第十一項(xiàng)，修改案的第十項(xiàng)“經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得”這個(gè)兜底條款不見(jiàn)了
在過(guò)去38年的個(gè)稅征管中，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局或兩者共同行文利用授權(quán)將原《個(gè)稅法》征稅范圍之外的，納稅人的大約十一項(xiàng)非稅所得解釋為個(gè)稅征稅范圍的“其他所得”，征收了個(gè)人所得稅。
這十一項(xiàng)所得的個(gè)稅是收到了，但非常勉強(qiáng)，有幾條甚至與個(gè)稅法立法本意相距甚遠(yuǎn)，難逃濫用之嫌。
將明顯不屬于個(gè)稅征稅范圍的`所得，硬性塞入“其他所得”的兜底條款中，也層起引過(guò)憤憤不平，但終因沒(méi)人敢或沒(méi)人有精力或沒(méi)人愿意提起合法性審核，或因知道提起合法性審核也無(wú)用而鮮見(jiàn)提起……敢怒不敢言，只能道旁側(cè)目，積聚了滿腔不滿而已……
本次《個(gè)稅法》修訂，彰顯立法進(jìn)步：立法權(quán)集中，避免過(guò)渡授權(quán)，實(shí)在無(wú)法避免的，杜絕越級(jí)授權(quán)。
具體表現(xiàn)之一，“免稅所得”的界定由國(guó)務(wù)院決定。具體是第四條免征個(gè)人所得稅的所得之第十項(xiàng)“國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得�！�
具體表現(xiàn)之二，第五條可以減征個(gè)人所得稅項(xiàng)目中，“國(guó)務(wù)院可以規(guī)定其他減稅情形，報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)的常務(wù)委員會(huì)備案。”
有人擔(dān)心，實(shí)施條例授權(quán)由國(guó)務(wù)院制定，國(guó)務(wù)院會(huì)不會(huì)在實(shí)施條例中再授權(quán)財(cái)政部或國(guó)稅總局界定“其他所得”呢？“其他所得”會(huì)不會(huì)起死回生呢？
不必?fù)?dān)心，應(yīng)該不會(huì)的。我國(guó)《立法法》在這方面是有嚴(yán)格規(guī)定的。
大家應(yīng)該可以高枕無(wú)憂，應(yīng)該再也不會(huì)因被“其他所得”而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢了！
個(gè)稅法的學(xué)習(xí)心得體會(huì)2
通過(guò)這次個(gè)人所得稅的內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解了我們個(gè)人所得薪金的形式和組成，知道了我們所得薪金的組成中哪些需要繳稅，哪些不需要繳稅，繳稅具體繳多少。同時(shí)也認(rèn)識(shí)了企業(yè)發(fā)放薪資的多樣化與節(jié)省我們員工繳納個(gè)人所得稅的聯(lián)系。以下是具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容總結(jié)：
一、員工的薪金所得組成：
員工的薪金是由工資收入、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及其他組成。
二、薪酬與個(gè)人所得稅的制約：
薪酬水平低，員工個(gè)人所得稅少，但企業(yè)繳納所得稅多；薪酬水平高，員工個(gè)人所得稅多，但企業(yè)繳納所得稅少。
薪酬構(gòu)成多樣化，可以使我們獲得不繳稅、少繳稅的利益。比如，按月均衡發(fā)放工資，給我們繳納充足的社保，增加不繳稅的津貼、補(bǔ)貼和福利待遇等。工資按月均衡發(fā)放，能使我們少交或者不交個(gè)人所得稅。
工資收入福利化或轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，將我們個(gè)人的部分應(yīng)稅收入轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，且可以在繳納所得稅前扣除，以各種補(bǔ)貼的方式保證我們的實(shí)際工資水平和生活水平，從而避免了很多補(bǔ)貼應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
三、個(gè)人所得稅的計(jì)算方法和少繳措施：
工資納稅金額計(jì)算：（每月收入額－3500元或者4800元）×適用稅率－速算扣除數(shù)。
年終獎(jiǎng)納稅金額計(jì)算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)
2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的`，適用公式為：
應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)
年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅減少方法：低收入者，企業(yè)可事先估計(jì)職工一年的全部收入，按月均攤發(fā)放，超過(guò)全年免征額的部分年底以年終獎(jiǎng)或績(jī)效工資的名義發(fā)放。中高收入者，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，估計(jì)其全年的總收入，大致一半放到工資里按月均衡發(fā)放、另一半放到年終獎(jiǎng)里發(fā)放，其全年的收入就被分解為工資和年終獎(jiǎng)兩大部分單獨(dú)納稅，而且每部分收入都可以除以12個(gè)月，按照月工資或月獎(jiǎng)金水平確定適用稅率，這樣分配一定能降低中高收入者的適用稅率。
綜上所述，我們很清楚的知道員工的個(gè)人所得中哪些是該繳納個(gè)人所得稅的，哪些是我們可以避開(kāi)繳納個(gè)人所得稅。由于我國(guó)的稅收政策的不完善，導(dǎo)致我們上繳的稅收不能有效地服務(wù)于人民，所以我們應(yīng)該盡量合理的避開(kāi)繳納過(guò)多的個(gè)人所得稅，盡量減少資金的流失。
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