国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

-下半學(xué)年學(xué)習(xí)部工作計(jì)劃

時(shí)間:2023-03-07 00:28:49 學(xué)習(xí)計(jì)劃 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

2012-2012下半學(xué)年學(xué)習(xí)部工作計(jì)劃

  新學(xué)期又向我們走來了。面對(duì)朝氣蓬勃的2011年,每個(gè)人的臉都笑得像朵花似的。這是一個(gè)不同尋常的年份,飽含動(dòng)律,充滿希望,似乎暗藏著莫大的機(jī)會(huì),等著我們?nèi)グl(fā)掘!也許是在這個(gè)特殊的日子里受到感染,每個(gè)人都憋足了勁,等待時(shí)機(jī)爆發(fā)。期待都寫在臉上了,自信都寫在臉上了,眼看前方,開始迎接新一輪的工作!
  為加強(qiáng)和健全學(xué)習(xí)部的自身建設(shè),在以后的日子里更好的為同學(xué)們服務(wù),加強(qiáng)工作的規(guī)范化、制度化,提高學(xué)習(xí)部干事的工作積極性,更好地服務(wù)于學(xué)院建設(shè),在學(xué)習(xí)和工作中不斷的提高和完善自己,真正的起到模范作用。在學(xué)院輔導(dǎo)員和團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的指導(dǎo)下,結(jié)合學(xué)習(xí)部自身的情況,特此制定學(xué)習(xí)部部門07~08下半學(xué)年的部門工作計(jì)劃。
  計(jì)劃分為三部分,分別是部門內(nèi)部管理,干事進(jìn)一步的培訓(xùn),還有這學(xué)期初步的工作計(jì)劃。
  第一部分部門內(nèi)部管理
  上學(xué)期采取的部門內(nèi)部考評(píng)管理取得了良好的效果,這學(xué)期,我們將繼續(xù)沿用這一傳統(tǒng),并且不斷的補(bǔ)充完善。正所謂為“規(guī)矩不成方圓”,部門內(nèi)部組織紀(jì)律性,影響著工作率,干事素質(zhì)的提高。為進(jìn)一步加強(qiáng)部門內(nèi)部管理,我們繼續(xù)進(jìn)行打分考核制,增強(qiáng)部門的紀(jì)律感、集體感。為此,制定了以下考評(píng)方案。
  一、例會(huì)制度 例會(huì)時(shí)間:每周二下午6:00
  2、例會(huì)地點(diǎn):s2107
  3、參與人員:我部全體人員
  4、參加會(huì)議時(shí),應(yīng)提前5分鐘到達(dá)集會(huì)地點(diǎn),并做到“快、靜、齊”;
  5、忌在會(huì)議期間交頭接耳,應(yīng)自覺將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)或關(guān)機(jī);
  6、開會(huì)時(shí),全體成員應(yīng)積極參與討論,提出建設(shè)性意見;
  7、會(huì)議結(jié)束離開會(huì)場(chǎng)中,要按次序出場(chǎng)。
  8、部門召開臨時(shí)會(huì)議時(shí),也必須按時(shí)到場(chǎng)參加,不得借故推脫。
  二部門考評(píng)制度
  本部考評(píng)采用打分制,每月每人基本分為二十分,違反條例按規(guī)定扣分,任務(wù)完成出色適當(dāng)加分,月末進(jìn)行總結(jié)評(píng)比,評(píng)出分?jǐn)?shù)最高者給予表揚(yáng)。成員之間相互監(jiān)督,相互考察。由副部長進(jìn)行記錄考察情況。 例會(huì)出席:
  2、例會(huì)遲到者扣一分,無故缺席扣五分;
 。、如果請(qǐng)假請(qǐng)說明原因,酌情處理,適當(dāng)扣分;若客觀原因?qū)偬厥馇闆r可以考慮不扣分,否則扣兩分。
  2、坐班情況:
 。ǎ保⒁獓(yán)格按照時(shí)間規(guī)定準(zhǔn)時(shí)出席;
 。ǎ玻、對(duì)來咨詢的同學(xué)要談吐禮貌,態(tài)度真誠,認(rèn)真記錄值班情況;
 。ǎ常、可與其他部門成員進(jìn)行適當(dāng)交流;
 。ǎ矗、遲到或早退(10分鐘之內(nèi)為遲到或早退,若遲到或早退20分鐘則為缺席。每晚由正,副部長進(jìn)行查看坐班情況或由秘書處記錄為準(zhǔn))扣一分,無故缺席扣五分;
 。ǎ担、若坐班期間有緊急事情而沒能準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)扣三分;
 。ǎ叮、坐班時(shí)若被反映有不良行為(例:吃東西,大聲喧嘩等)扣兩分;
  三、材料上交情況考查
  1.按照每次具體的任務(wù)布置,及時(shí)上交材料;
  2.材料內(nèi)容力求說明清晰,有條理,字跡工整;
  3.材料內(nèi)容要豐富,體現(xiàn)創(chuàng)新精神;
  4.材料不按規(guī)定時(shí)間上交的,扣兩分;
  5.無故不交的,一次扣五分;
  6.材料有新意的,加兩分;計(jì)劃書,策劃書等,被采用的,加五分。
  四、參加討論情況:
  1.開會(huì)時(shí)踴躍積極參加討論加兩分;
  2.提出較好的或是有創(chuàng)新的意見加兩分;
  3.不積極討論或私下討論其它問題扣三分;
  4開會(huì)時(shí)使用手機(jī)接電話,發(fā)短信,玩游戲者,一次扣一分。
  五、任務(wù)完成情況:
  分派的任務(wù)要及時(shí)有效地完成。
  1.任務(wù)未完成扣三分;未及時(shí)完成扣兩分;
  2.完成的不符和標(biāo)準(zhǔn)扣一分
  3.在完成應(yīng)有工作的基礎(chǔ)上,能表現(xiàn)出創(chuàng)新精神的加三分。
  六 部門材料撰寫、管理 每月的部門工作總結(jié)、工作計(jì)劃應(yīng)由部門助理或指定的成員撰寫,內(nèi)容敘述清晰、具體,并有一定文采;
  2、材料上交辦公室要及時(shí),分為電子版和打印版,電子版要在部門郵箱中存有草稿;
  3、活動(dòng)策劃由部長編寫或全體成員集體編寫,內(nèi)容要求具體細(xì)致,每一部分工作在策劃中都應(yīng)有體現(xiàn)、有安排,經(jīng)費(fèi)預(yù)算合理準(zhǔn)確,策劃切忌策劃內(nèi)容空洞;
  4、每次大型活動(dòng)后都應(yīng)進(jìn)行部門總結(jié),說明經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),并寫成書面形式存稿,藏富于人;
  5、每次會(huì)議,部門助理進(jìn)行會(huì)議記錄,并負(fù)責(zé)保管
  6、部內(nèi)書面文檔成員資料由副部長整理保管,郵箱電子存檔定期分類、檢查,確保安全性等。
  第二部分干事能力培訓(xùn)
  一個(gè)部門是由每一名干事組成的,每個(gè)人的能力能否能滿足部門工作的需求,個(gè)人的才華能否的到施展,潛力能否發(fā)覺,對(duì)部門整體工作都有重要影響。充分發(fā)揮個(gè)人所長,增強(qiáng)部門整體的力量,使工作能更順利的開展。
  我部特別重視干事個(gè)人能力的培訓(xùn)與提高。為此,初步制定了以下培訓(xùn)計(jì)劃:
  一、部門博客建設(shè)
  本學(xué)期我部開設(shè)了部門內(nèi)部博客。博客的主要是給大家提供一個(gè)說話的平臺(tái),增進(jìn)部門內(nèi)部的凝聚力。
  博客分為“胡言亂語”,“我想說。。。。”,“心路歷程”,“活動(dòng)策劃”“每月計(jì)劃總結(jié)”等等版塊。其中最有特色的屬“胡言亂語”“我想說”以及“心路歷程”這三個(gè)板塊。

[1]

【-下半學(xué)年學(xué)習(xí)部工作計(jì)劃】相關(guān)文章:

下半學(xué)年院系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部工作總結(jié)07-14

學(xué)習(xí)部下半年工作計(jì)劃03-21

學(xué)習(xí)部下半年工作計(jì)劃08-08

新學(xué)年學(xué)習(xí)部工作計(jì)劃09-06

學(xué)習(xí)部下半年工作計(jì)劃4篇05-16

學(xué)習(xí)部下半年工作計(jì)劃6篇08-28

學(xué)習(xí)部下半年工作計(jì)劃(4篇)07-12

新學(xué)年學(xué)習(xí)部工作計(jì)劃2篇02-20

學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部下半年工作計(jì)劃08-08