醫(yī)院年度員工培訓學習計劃

時間：2023-01-03 20:47:45 學習計劃我要投稿

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醫(yī)院年度員工培訓學習計劃

　　時間流逝得如此之快，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，來為以后的工作做一份計劃吧。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的醫(yī)院年度員工培訓學習計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

醫(yī)院年度員工培訓學習計劃

醫(yī)院年度員工培訓學習計劃1

　　為了適應新時期農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展得需要，加強我鄉(xiāng)村衛(wèi)生職員隊伍建設，進步村衛(wèi)生室技術(shù)職員得業(yè)務素質(zhì)和服務能力，依照衛(wèi)生局《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員培訓暫行規(guī)定》得精神，我院20ｘｘ年度村衛(wèi)生室工作職員在職培訓工作計劃以下：

　　一、衛(wèi)生技術(shù)職員在職培訓領(lǐng)導小組以下：

　　組長：(院長兼書記)

　　副組長：(院長)

　　成員：(防疫專干)、(防疫員)、(婦幼保健專干)、(婦幼保健員)、(公共衛(wèi)生專干)、(護士長)

　　二、培訓得目標和任務：

　　(一)全面進步我院在職衛(wèi)生職員得業(yè)務素質(zhì)與服務能力，為保證我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作得健康發(fā)展及基本公共衛(wèi)生提供延續(xù)性衛(wèi)生人力智力保障。

　　(二)通過加強我院衛(wèi)生職員培訓，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務能力。

　　三、培訓時間：

　　20年1月27日前報市衛(wèi)生局業(yè)務辦，全部培訓工作于2016年12月底之前完成。培訓內(nèi)容17種知識，共14天培訓時間。

　　四、培訓職員范圍：

　　我在職職員具有參加國家組織得各類衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資歷考試得能力，獲得相應得衛(wèi)生職業(yè)資歷得村衛(wèi)生室職員。共有20名在職工作職員。

　　五、培訓要求和規(guī)定：

　　(一)接受培訓是村衛(wèi)生是職員應有得權(quán)利和應盡得義務。

　　(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核得主要參考條件。

　　(三)為了保障在職培訓工作得順利進行，我院教學點得教室，裝備不得以任何人任何借口在上課時間占用教室，設配等。在職職員按時培訓，嚴謹遲到、早退。

　　(四)重視考核

　　我院要研究制定培訓工作考核辦法，引進績效考核機制，經(jīng)費補助要與培訓效果掛鉤;對培訓計劃實施進行考核、評估和總結(jié)。加強培訓資料管理，具體包括：上級或本級項目實施方案、財政和衛(wèi)生部分下?lián)芙?jīng)費得文件、培訓時間表、培訓地點、培訓教材、教案、課程安排、考試(考核)成績、試卷、學員和教師名單、有關(guān)圖片資料、進修鑒定、經(jīng)費使用憑證等。職員培訓考核結(jié)果記進本人業(yè)務技術(shù)檔案。

　　六、培訓模式：

　　根據(jù)我鄉(xiāng)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員得現(xiàn)狀，凡參加在職培訓得職員必須全科進行綜合知識培訓。我鄉(xiāng)衛(wèi)生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室、公共衛(wèi)生辦公室為教學點集中學習，集中輔導和個人自學相結(jié)合得方式進行。

　　七、培訓內(nèi)容：

　　培訓將同一使用自治區(qū)衛(wèi)生廳推薦得《農(nóng)牧區(qū)基層衛(wèi)生技術(shù)職員業(yè)務培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生職員在崗》培訓指南，我院還得將在疾控中心召開得各類培訓也納進在職培訓當中。

醫(yī)院年度員工培訓學習計劃2

　　一、指導思想

　　緊緊圍繞衛(wèi)生改革與發(fā)展這一中心目標和任務，按照“聯(lián)系實際創(chuàng)新路、加強培訓求實效”的要求，以全面提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力為目標，持續(xù)深入地開展干部職工培訓，不斷更新培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓形式，加強培訓管理，提高培訓質(zhì)量，努力打造一支黨性強、能力優(yōu)、素質(zhì)好、本領(lǐng)高的衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工隊伍，為扎實推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，促進我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展提供思想政治保證、人才保障和智力支持。

　　二、總體目標

　　干部職工教育培訓工作以區(qū)衛(wèi)生局為主導，以各醫(yī)療衛(wèi)生單位為主體，以系統(tǒng)內(nèi)全體干部職工為主要對象，以加強干部職工隊伍的素質(zhì)教育和能力培訓為重點，堅持分級分類和全員教育培訓的原則，通過教育培訓實現(xiàn)以下目標：

　　衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工教育培訓和師資隊伍初步建成，教育培訓資源得到合理配置和有效利用，逐步建立起科學合理的教育培訓管理體系和考核激勵體系，教育培訓的質(zhì)量和效益逐步提升。

　　干部職工教育培訓的覆蓋面進一步擴大，全體在職干部職工普遍接受教育培訓的良好局面基本形成。

　　干部職工的理想信念更加堅定，黨性修養(yǎng)進一步增強，思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作技能明顯提高，為人民群眾健康服務和推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的本領(lǐng)顯著增強。

　　干部職工的法制觀念明顯增強，法律意識明顯提高，依法行政的能力顯著提升。

　　三、具體任務

　　（一）領(lǐng)導干部教育培訓。在搞好理論教育、提高思想政治素質(zhì)的同時，把強化管理素質(zhì)、提高參與、執(zhí)行決策和履行崗位職責能力作為教育培訓的重要內(nèi)容，不斷提高領(lǐng)導干部貫徹落實駕馭全局的能力、處理各種利益關(guān)系的能力和務實創(chuàng)新的能力。

　�。ǘh務干部教育培訓。堅持“實際、實用、實效”的培訓原則，科學合理安排培訓內(nèi)容，著重加強對各單位黨組織黨務干部的黨建理論、黨性修養(yǎng)、黨務知識、工作能力的教育培訓。組織一期醫(yī)療衛(wèi)生單位黨務干部培訓班，不斷提高基層黨務干部的理論水平和實際工作能力，提升衛(wèi)生系統(tǒng)黨務干部隊伍的整體素質(zhì)。

　�。ㄈ┲袑痈刹拷逃嘤枴猿帧疤岣吖芾硭刭|(zhì)、提升執(zhí)行能力”的培訓原則，加強對各醫(yī)療衛(wèi)生單位中層干部的責任意識、管理知識、管理能力的教育培訓。

　�。ㄋ模⿲I(yè)技術(shù)人員教育培訓。認真實行職業(yè)道德繼續(xù)教育學分制，切實加強職業(yè)道德教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，努力提高全體醫(yī)務人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。以繼續(xù)教育的形式保證專業(yè)技術(shù)人員每年學習培訓時間，達到職稱晉升學分要求。積極推進專業(yè)技術(shù)人員知識更新、素質(zhì)提升。我院加大職工送培力度，積極鼓勵醫(yī)務人員參加在職本科學歷教育；探索研究實行職稱聘任與進修學習相掛鉤的制度，積極創(chuàng)造條件，鼓勵優(yōu)秀的、有潛力的專業(yè)技術(shù)人員赴三級醫(yī)院進修學習。加強對新聘用人員的上崗前培訓，崗前培訓時間不少于5天。

　　四、主要措施

　�。ㄒ唬┙⒔M織，加強領(lǐng)導。我院成立干部職工教育培訓領(lǐng)導小組，由院長任組長，院班子成員為副組長，各職能科室負責人為成員。教育培訓實行統(tǒng)籌規(guī)劃，分類分級組織實施。各單位也要建立相應的`領(lǐng)導小組。實行干部職工教育培訓計劃年度申報制，醫(yī)療衛(wèi)生單位要制訂切實可行的年度干部職工教育培訓計劃，認真組織實施。

　�。ǘ┙⑿l(wèi)生系統(tǒng)干部職工教育培訓師資隊伍。整合現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)人才資源，逐步建立起衛(wèi)生系統(tǒng)政治理論和專業(yè)技能培訓兩支師資隊伍。政治理論培訓師資隊伍，由醫(yī)學基礎理論扎實、專業(yè)技術(shù)精湛、職業(yè)道德高尚的本系統(tǒng)內(nèi)的專家、學科帶頭人、優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干組成。

　　（三）建立衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工教育培訓考核激勵機制。建立和完善干部職工學習教育培訓考核管理制度和激勵約束機制，加大對干部職工教育培訓情況的考核，把干部職工參加學習培訓和掌握必備知識的情況，作為干部職工考核的內(nèi)容和選拔任用和晉級的重要依據(jù)。著力建立和完善干部職工教育培訓檔案制度，實行干部職工教育培訓登記管理。

醫(yī)院年度員工培訓學習計劃3

　　一、培訓時間：

　　常規(guī)：每年培訓兩次

　　臨時：根據(jù)臨時要求通知

　　二、培訓地點：

　　根據(jù)臨時要求通知

　　三、組織結(jié)構(gòu)：

　　1、應急援助培訓領(lǐng)導小組組長：胡麗萍、趙祥愛秘書：楊慧萍

　　2、培訓老師：應急援助小組培訓組成員：胡麗萍、趙祥愛、楊慧萍、劉秀紅、包菊梅、劉安云

　　3、培訓人員（另附名單和聯(lián)系方式）

　　20xx年度新上報的護理應急援助小組成員和病區(qū)護士長

　　四、培訓項目

　　1、心肺復蘇術(shù)及團隊配合

　　2、電除顫術(shù)

　　3、心電監(jiān)護

　　4、吸痰

　　5、氧氣吸入

　　6、靜脈通道建立

　　7、簡易呼吸器的使用

　　8、輸液泵的使用

　　9、微量泵的使用

　　10、心電圖機的使用

　　11、20個應急預案

　　五、培訓形式

　　講課、操作、自學、現(xiàn)場演練

　　第一階段：6項急救設備的使用和心肺復蘇技術(shù)培訓

　�、偻绞中姆螐吞K、②非同步電除顫、③心電圖描記、④吸痰、⑤呼吸氣囊輔助呼吸、⑥氧氣吸入。

　　第二階段：急救現(xiàn)場情境模擬培訓

　　心肺腦復蘇團隊配合；

　　火災、停電、停氧應急演練；

　　緊急狀況下護理人員調(diào)配現(xiàn)場演練。

　　六、培訓評價

　　理論考試、操作抽考

　　七、組織與實施流程

　　1、護理部負責制定年度培訓計劃、制作《宣城地區(qū)人民醫(yī)院護理應急援助小組年度培訓計劃》。

　　2、護理應急援助小組培訓組負責制定復訓安排表，制作課件、錄像或練習題，實施培訓/復訓項目，完成教學記錄和登記培訓卡。

　　3、護理部負責準備培訓物品：急救設備、模擬人、培訓登記表等，護理部協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。

　　4、各護士長督促本部門人員按時參加培訓，本科室人員出勤率列入護士長年度考核項目。

　　5、附護理應急援助小組組成名單及聯(lián)系方式，并發(fā)放到各科。

　　6、附護理應急援助小組啟用流程表，并發(fā)放至各科。

醫(yī)院年度員工培訓學習計劃4

　　一、培訓目標和具體要求

　　（一）目標

　　提高衛(wèi)生應急專業(yè)人員的應急處置能力；提高醫(yī)療衛(wèi)生應急意識和常識；提高社會公眾的自我防范意識和自救、互救能力。從而達到提早預防、有效應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件之目的。

　�。ǘ┡嘤枙r間：

　　每年不少于20學時。培訓方式：每年集中培訓2次，以科室日常培訓為主。

　�。ㄈ┡嘤枌ο� ：

　　衛(wèi)生應急專業(yè)隊伍成員和護士應急庫成員。

　�。ㄋ模┡嘤杻�(nèi)容：

　　各類應急預案的主要內(nèi)容及實施程序；突發(fā)公共衛(wèi)生事件和救災防病相關(guān)信息報告管理規(guī)范；衛(wèi)生應急專業(yè)知識和技能，重點急傳染病，不明原因中毒、核和輻射損傷，個人安全防護知識等；現(xiàn)場流行病學調(diào)查及處理方法、標本采集等。

　�。ㄎ澹┡嘤柗绞剑翰扇ｎ}培訓、經(jīng)驗交流等形式進行。

　　二、培訓責任及效果評估：

　　衛(wèi)生應急培訓工作由醫(yī)務科、護理部負責，培訓效果納入個人績效獎勵中，每次組織培訓后要及時寫出培訓小結(jié)，并對培訓資料進行整理和歸檔。

　　三、應急培訓內(nèi)容安排

　　培訓內(nèi)容、參加人員：

　　傳染病知識及三級防護庫成員及新員工

　　應急技能演練庫成員及新員工

　　院前急救基本技能庫成員及新員工

　　核醫(yī)學應急庫成員及新員工

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