優(yōu)秀員工觀后感作文推薦
1,什么樣的員工是優(yōu)秀員工: 最合適的員工就是優(yōu)秀員工. 優(yōu)秀員工并非一定要高學(xué)歷, 高職稱(chēng), 一個(gè)員工只要適合于這個(gè)崗位的工作, 其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配就算一名優(yōu)秀的員工.在北大維信的銷(xiāo)售隊(duì)伍 中,既有碩士,學(xué)士學(xué)位的人,也有大專(zhuān),高職高專(zhuān)文化程度的人,盡管他們文 憑不同,但并不妨礙學(xué)歷較低的人成為優(yōu)秀員工.只要工作出色,在其他人的眼 中他就是一名優(yōu)秀員工.
2,優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì):
第一, 優(yōu)秀員工必然具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力. 人的核心競(jìng)爭(zhēng)力源于創(chuàng)新能力,創(chuàng)新能力來(lái)自不斷的學(xué)習(xí).因而,學(xué)習(xí)能力 是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的素質(zhì). 學(xué)習(xí)能力遠(yuǎn)比其他能力更為重要.一個(gè)有能力的人,哪怕他是博士,碩士, 還是高級(jí)工程師,如果不注重學(xué)習(xí),也會(huì)落后,變成一個(gè)"能力平平"的人;而 一個(gè)暫時(shí)能力不是很強(qiáng)的人,只要堅(jiān)持學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),一定會(huì)成為一個(gè)能力出 眾的人.因此,會(huì)學(xué)習(xí)的人是最有前途的人,也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人.
第二, 優(yōu)秀員工必定具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神.對(duì)自己的工作充滿(mǎn)激情,努力 勤奮地工作,發(fā)揚(yáng)鉆研本職技能與創(chuàng)新精神,敢于展示自我,力求精益求精,做 到最好.
第三,"敬業(yè)"是優(yōu)秀員工的共同特征. 無(wú)論在何種崗位,從事何種工作,一個(gè)優(yōu)秀的員工,必定是一個(gè)有敬業(yè)精神 的人. 在當(dāng)今社會(huì), 人才流動(dòng)是一件非常平常的事, 但這不是說(shuō)敬業(yè)精神就過(guò)時(shí)了, 不需要了.一個(gè)員工,可以隨時(shí)選擇離開(kāi)你服務(wù)的企業(yè),只要符合勞動(dòng)合同的規(guī) 定, 并履行了必要的手續(xù). 但是, 你只要在這個(gè)企業(yè)干一天, 就要敬重你的職業(yè), 干好本職工作. 一個(gè)優(yōu)秀的員工, 必定是一個(gè)具有高度敬業(yè)精神的人, 心不在焉, 敷衍塞責(zé),絕不可能成為一名優(yōu)秀員工.
3,如何成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的員工: 第一:干一行,鉆一行,專(zhuān)一行 一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛(ài)自己的工作,根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時(shí), 能干一行,鉆一行,專(zhuān)一行. 企業(yè)要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,就需要大批的專(zhuān)業(yè)人才.專(zhuān)業(yè)人才哪里來(lái)?除了引進(jìn), 培養(yǎng)外,更多的需要員工形成崗位成才,為崗位作貢獻(xiàn)的思想,在各自的工作崗 位上努力鉆研,成為"專(zhuān)家".這也是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的有效途徑. 第二:勤奮,好學(xué),創(chuàng)新 當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦,心無(wú)旁騖時(shí),他才會(huì)真正鉆到工作中去,才能把 工作做得更出色,成功自然也會(huì)慢慢向他靠近.
對(duì)于優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí) 更是十分重要.不學(xué)習(xí)將失去競(jìng)爭(zhēng)力,好員工永遠(yuǎn)把"好好學(xué)習(xí),天天向上"作 為自己的座右銘.在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上,員工也自然而然會(huì)在實(shí)際工作中產(chǎn)生 新思路,新做法,這樣的員工才稱(chēng)得上是優(yōu)秀的員工. 第三:優(yōu)秀員工要善于提建議 優(yōu)秀員工還要善于提建議,提建議的前提條件是做好本職工作.只有本職工 作做好了,才有意見(jiàn)可提,才提得出意見(jiàn).試想,一個(gè)對(duì)企業(yè),對(duì)集體漠不關(guān)心 的人,能讓他提出什么合理化建議?
衡量一個(gè)員工是否優(yōu)秀,就要看他是否給企 業(yè)提出有價(jià)值,有益的建議,這在一定程度上也反映了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度.反 過(guò)來(lái)說(shuō),當(dāng)員工在提建議時(shí),就會(huì)去考慮如何改進(jìn)和解決問(wèn)題,這對(duì)員工個(gè)人而 言也能起到提高和促進(jìn)作用. 第四:優(yōu)秀的員工用大腦工作 同樣一項(xiàng)工作,有的員工可以十分輕松地完成,而有的員工還沒(méi)有完成就時(shí) 不時(shí)出現(xiàn)這樣那樣的`問(wèn)題,關(guān)鍵就在于有的人用大腦在工作,他會(huì)去考慮如何用 有效的方式在最短的時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)更多更好的產(chǎn)品,而有的人僅用雙手在生產(chǎn).用 腦工作的員工會(huì)去考慮如何用最低的成本,最少的時(shí)間把工作做得更好.
優(yōu)秀員 工會(huì)把主觀能動(dòng)性充分融入到工作中去. 第五:優(yōu)秀員工能獨(dú)當(dāng)一面 優(yōu)秀員工在本職崗位上工作出色并能獨(dú)當(dāng)一面,無(wú)需讓人操太多心.優(yōu)秀的 生產(chǎn)一線員工除了會(huì)操作設(shè)備,還會(huì)試著去了解,排除設(shè)備的一般故障,真正做 到在生產(chǎn)方面能獨(dú)當(dāng)一面. 第六:敢于承認(rèn)錯(cuò)誤 自己犯了錯(cuò)卻責(zé)備他人是與同事相處的大忌.好員工應(yīng)該敢于承認(rèn)錯(cuò)誤,而 不是把責(zé)任推到別人身上. 在辦公室里沒(méi)完沒(méi)了地抱怨和發(fā)牢騷的人往往是那些 做不好工作的人.他們指責(zé)別人其實(shí)是因?yàn)樗麄儗?duì)自己不滿(mǎn).這種指責(zé)和抱怨讓 他們喪失主動(dòng)性并且容易焦慮,甚至非常害怕做錯(cuò)事.誠(chéng)實(shí)始終是一種美德.如 果同事犯了錯(cuò)卻坦誠(chéng)地承認(rèn)了錯(cuò)誤,自己并不會(huì)太在意他的過(guò)失,而且會(huì)盡力幫 助他渡過(guò)難關(guān). 第七:樂(lè)觀,自信,謙虛 樂(lè)觀,自信的同事充滿(mǎn)著影響力,人們都愿意接近他.在這樣的同事身上能 感受到一種工作的激情,讓人很容易受到這種良好情緒的感染,從而變得樂(lè)觀, 自信起來(lái).而怨天尤人,消極悲觀的同事往往不受人歡迎.偶爾的一兩聲嘆息當(dāng) 然沒(méi)什么大不了,但長(zhǎng)此以往,就會(huì)給周?chē)娜藥?lái)無(wú)形的壓力.
另外,越是優(yōu) 秀的員工就越謙虛,他們并不會(huì)因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而自大,他們懂得從別人身上吸 取長(zhǎng)處來(lái)充實(shí)自己.當(dāng)遇到技術(shù)難題或有不明白的地方時(shí),他們會(huì)謙虛地向同事 請(qǐng)教.樂(lè)觀,自信,謙虛是優(yōu)秀員工不可缺少的優(yōu)點(diǎn). 第八:誠(chéng)信 信譽(yù)是一個(gè)人擁有的寶貴財(cái)富,是通往成功之門(mén)的鑰匙.一個(gè)具有良好信譽(yù) 的人,就會(huì)在社會(huì)交往中處于有利地位.領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信任以及同事之間的 信任,都在于真誠(chéng)的日積月累.要取得別人的信任,就要做到誠(chéng)實(shí)守信. 優(yōu)秀員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用,一般不會(huì)輕易失信于 人.這樣的同事值得信任,與這樣的同事合作會(huì)十分開(kāi)心,工作也會(huì)進(jìn)展得比較 順利.同樣,如果自己因?yàn)槟撤N原因不得不推遲完成手頭的工作,那么就要做到 提前通知同事,因?yàn)樽约旱难诱`可能會(huì)影響到他人的工作.
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