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羅森塔爾效應(yīng)
羅森塔爾效應(yīng)來源于美國心理學(xué)家羅森塔爾的一個心理學(xué)實驗。他到一所小學(xué)隨機挑選了一些學(xué)生，擬出來了一份“最有發(fā)展前途者”的學(xué)生名單，然后用特別贊許的語氣將名單交給了校長和相關(guān)老師，并叮囑他們務(wù)必要保密，以免影響實驗的正確性。
8個月后，羅森塔爾和助手們對那些學(xué)生進行復(fù)試，結(jié)果奇跡出現(xiàn)了：凡是上了名單的學(xué)生，個個成績有了較大的進步，且性格活潑開朗，自信心強，求知欲旺盛，更樂于和別人打交道。
很明顯，羅森塔爾對這些學(xué)生的贊許起了很大作用。
這些贊許對老師產(chǎn)生了良好的心理暗示，影響了老師對名單上的學(xué)生的能力的評價，而老師又將自己的這一心理活動通過自己的情感、語言和行為傳染給學(xué)生，使學(xué)生變得更加自尊、自愛、自信、自強，從而使各方面得到了異乎尋常的進步。
羅森塔爾效應(yīng)在我們身邊隨處可見。
那些比較聰明聽話的孩子總是更容易得到老師的肯定和表揚，然后這些孩子各方面表現(xiàn)也會越來越好。那些比較調(diào)皮搗蛋的孩子比較容易受到老師和家長的批評，然后因為缺乏肯定和鼓勵，這些孩子成績就很難提高，各方面表現(xiàn)也不太盡如人意。
在人際交往中，經(jīng)常受到別人贊美和肯定的人會更自信，因為自信又讓TA們更有魅力。那些常常被忽視的人因為缺少肯定和鼓勵容易自卑，因為自卑會讓他們下意識的降低自己的存在感，然后就更容易被忽視，形成不良的循環(huán)。
在工作中，那些擁有較多好資源的人，工作上的進展會推進得更順利，所獲得的成果也會比較好，好的結(jié)果又能為TA積攢更多的資源。那些資源匱乏的人，在工作上因為缺乏資源的鋪墊和推動，缺少幫助，工作就比較難推進，所獲得的成果也可能沒那么喜人，這樣的結(jié)果又比較難積攢更好的資源，形成不良循環(huán)。
在親密關(guān)系里，常�；ハ噘澝赖陌閭H，雙方都能共同進步，婚姻幸福指數(shù)更高。
時常爭吵互相貶低的伴侶，不僅傷感情，還因為得不到對方的肯定而無法得到心理上的滿足，會直接影響到雙方的成長，對婚姻幸福也是不利。
羅森塔爾效應(yīng)其實不止表現(xiàn)在心理暗示上，世上之事，總是錦上添花居多，雪中送炭的極少，好處境的容易變得更好，壞的處境反而很難變好。
我們學(xué)習(xí)了羅森塔爾效應(yīng)以后，應(yīng)該要明白，積極的贊美，有力的肯定是多么的重要。不要吝于給你身邊的人以善和美的力量，也許你的這種善和美的力量就能給一個正在困頓之中的人以無窮的支持，讓TA走向更好的處境。你也無法預(yù)料你的貶低和指責(zé)會不會傷害到別人，變成一個可惡的推手，讓別人走向墮落的深淵。
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
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