微表情看懂領導的心

　　職場微表情，看懂領導的心。一個人在職場上是否能夠取得成功很大一部分在于他是否能懂領導的心。以下是YJBYS小編整理的相關內(nèi)容，讓你看懂領導的心。

　　一、微表情如何讓你在招聘面試中所向披靡?

　　專家解答：面試時，大企業(yè)尤其外企考官大都經(jīng)過較專業(yè)的訓練，題目是精心設計的，主要考察應聘者臨場的表情、態(tài)度、情緒、臨場反應、團隊合作意識、自信心及答題的準確性和可信度，再綜合考慮其面試中所展現(xiàn)的性格特質，考量是否符合職位需求。 據(jù)調(diào)查，很多應聘者都是在表情和態(tài)度應對上出現(xiàn)問題而被遺憾淘汰的。

　　1.微笑，代表自信;而微偏頭微笑，則表示自在友善;提示一點，笑容一定要真實，如果是虛假的笑很容易露出破綻，一方面虛假的笑容來得快走得快，而真實的笑容發(fā)自內(nèi)心，過程較為完整，另外真實的笑容需要眼角附近的肌肉牽拉的幫助才能完成的，通常會呈現(xiàn)出眼角的皺紋，而虛假的笑容幾乎是皮笑肉不笑的感覺，嘴部肌肉僵硬而不真實。

　　2.指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。

　　3.常扶眼鏡等小動作，或把玩領帶項鏈等，若作為開發(fā)研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。

　　4.手指磨擦手心，為焦慮;而咬指甲，則是缺乏安全感。

　　5.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。

　　6.抿嘴唇，撓頭，表示窘迫緊張，不知所措。

　　7.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。

　　8.談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。

　　應對策略：

　　面試者應對壓力的反應，是面試官考特別希望考察的。面試官甚至會刻意設置壓力性問題，不斷追問面試者，觀察應聘者的抗壓能力，反應速度，靈活性及創(chuàng)意水平。

　　為了在面試時能展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)和真正實力，減壓放松是需要在面試前進行的。面試前可咀嚼口香糖、聽音樂、深呼吸、冥想或積極想象，這些方法都可有效減壓，舒緩緊張情緒。

　　另外，在面試時，在不失自信的同時，一定要懂得禮節(jié)，尊重每一位考官是你必須從內(nèi)心牢記的，而且是真誠的。面帶微笑，身體略微前傾，表現(xiàn)出積極的關注。眼睛為心靈之窗，盡力讓眼神充滿善意和神采地與考官互動交流，而且始終表現(xiàn)出自己的熱情及關切。

　　二、微表情在談判中的運用談判時，可以利用微表情，辨別對手是否故意挑釁、推卸責任或說謊，做到知己知彼，有效影響和說服對方，取得談判主動權。

　　1.回答時生硬地重復問題――典型謊言。

　　2.揉鼻子――掩飾真相(男人的鼻子里的海綿體在撒謊時容易癢)。

　　3.抬下巴，皺嘴唇――窘迫。

　　4.下巴揚起，嘴角下垂——自責。

　　5.對方有嘴角輕微上揚而又恢復——你說錯了。

　　6.說話時單肩聳動或抿住下唇——表示對所說的話極不自信。

　　7.身體和語言不一致，表示他在撒謊，面部的表情左右不對稱，也是一樣，這種情感很可能是偽裝出來的。例如：撒謊時，搖頭否認之前可能會有一瞬間的點頭動作。

　　8.左嘴角上翹，嘴唇緊閉――鄙視。

　　應對策略：

　　學會識別對方底線，盡量不要將對方逼到絕境。

　　在許多談判中，觀察對方動作神態(tài)微表情，識別對方底線，這既是對自己的一種保護，也是知己知彼的途徑。事實上，坐到談判桌上的雙方，平時都少不了有些察言觀色的水平。談判時，由于有目標壓力，雙方內(nèi)心均很緊張，這會以微表情的方式展現(xiàn)出來，但需要你擁有敏銳的洞察力，去發(fā)現(xiàn)對方的真實情緒及內(nèi)心表達。眼神及眉宇間極力表現(xiàn)出堅定和自信。

　　既然我們無法控制微表情，就要嘗試提升情緒管理水平。微表情可以為我所用，但不能受制于它。這項技術看似用意是了解他人，其實更重要的是了解自己。對我們而言，尤其是步入職場不久的年輕人，修身養(yǎng)性，自我學習，自我成長，是人生的必修課，唯有不斷修煉，內(nèi)功才能提升，自我管理水平和洞察力才能得到增強，你的人生將因此改變。

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