初入職場心態(tài)如何轉(zhuǎn)變
職場不像學(xué)校，沒有大學(xué)校園里的那種安逸，沒有人會督促你學(xué)習(xí)，就連原來的思維模式也需要轉(zhuǎn)變。那么，你要怎樣去快速完成從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變呢？下面是小編為大家?guī)淼某跞肼殘鲂膽B(tài)如何轉(zhuǎn)變，歡迎閱讀！
一、學(xué)會轉(zhuǎn)變自己的思維
眾所周知，有一種思維叫角色思維，意思就是說，你屬于什么角色就應(yīng)該用什么模式去思考。當(dāng)你步入職場，你要學(xué)會擺脫自己的“學(xué)生思維”。
同事琦琦剛進(jìn)公司不到一個月，有一次老板要舉辦一場活動，讓她去準(zhǔn)備參加活動的嘉賓名單。
待活動快開始，負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)竟然多了一位嘉賓，問了很多人后，確定邀請的嘉賓名單中確實沒有這位嘉賓，于是，負(fù)責(zé)人便問琦琦是怎么回事。
琦琦反復(fù)核了幾遍嘉賓信息，一拍腦門，恍然大悟地說：“哦，我把一位嘉賓的名字打錯了！”
負(fù)責(zé)人氣得臉色鐵青，當(dāng)即批評琦琦怎么不把人名核對清楚。琦琦卻狡辯說：“我才來幾天，還是一個新人，那么多人名呢，我怎么可能一下子就記�。俊�
顯然，琦琦回答的方式依然停留在“學(xué)生思維”里。但是，當(dāng)你走進(jìn)職場就意味著你是一名職場人，就要避免用學(xué)生的思維模式來處理問題——要學(xué)會轉(zhuǎn)變自己的角色思維，這樣才能更快地適應(yīng)職場。
二、樹立自己的職場目標(biāo)
托爾斯泰說：“生活需要制定目標(biāo)，一輩子的目標(biāo)，一段時期的目標(biāo)，一個階段的目標(biāo)，一年的目標(biāo)，一個月的目標(biāo)，一天的目標(biāo)，一個小時的目標(biāo)，一分鐘的目標(biāo)。”
工作亦是如此，一個人如果沒有目標(biāo)，就像是航行在大海里的帆船失去了方向，不知道要往哪里去。當(dāng)你確定目標(biāo)并為之努力的時候，你就不會像個沒頭的蒼蠅四處亂撞，覺得無事可做、虛度時光了。
“不積跬步，無以至千里�！碑�(dāng)然，制定目標(biāo)要從小做起，哪怕你只是推送一篇公眾號選題，首先也要學(xué)會分析推送什么類型的選題。
確定好選題之后，才能去找相應(yīng)的資料或者素材，最后據(jù)此開始撰寫。
你需要把目標(biāo)細(xì)化，從一整年具體到每月、每周、每天，只有朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)，你的工作才能更加順手。
三、從被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)
學(xué)生時代，大多數(shù)人的學(xué)習(xí)方式都是被動學(xué)習(xí)。每學(xué)期要學(xué)什么課程都是學(xué)校安排好的，甚至每一門課程也由任課老師畫出了重點，你只要達(dá)到一個基本要求——按時完成，就能順利通過考試。
許多學(xué)生的學(xué)習(xí)，都是為了完成學(xué)習(xí)任務(wù)，而不是想著要主動去學(xué)點什么。
但是，進(jìn)入職場再也沒有人會像老師一樣整天給你提示，或者趕著你學(xué)習(xí)。這時候，如果你想勝任職場工作，那么就要學(xué)會轉(zhuǎn)變“學(xué)習(xí)思維”，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，為自己贏取工作機(jī)會。
謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》里說：“在某個特定時期，迅速學(xué)習(xí)并做出成績的能力才是最重要的。當(dāng)你尋找下一個目標(biāo)時，其實沒有所謂的完全合適的時機(jī)，你得主動抓住機(jī)會，創(chuàng)造一個適合自己的機(jī)會，而不是一味地拒絕。
“學(xué)習(xí)能力是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的最重要的特質(zhì)，這就是我想要的，也是我應(yīng)得的。把自己的需求同一個群體聯(lián)系起來，當(dāng)你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人，而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進(jìn)步�！�
所以，在職場中堅定“主動學(xué)習(xí)”的方式，才能讓自己在工作中掌握更多的.技能。
四、對自己所做的工作負(fù)責(zé)
當(dāng)你承擔(dān)起一份工作的時候，無論任務(wù)是大是小，你都需要負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
《小王子》里面有這樣一句話：“一旦你馴服了什么，就要對她負(fù)責(zé)，永遠(yuǎn)地負(fù)責(zé)�！�
在職場里，哪怕你實力很強(qiáng)，但僅僅這樣也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的——因為想要得到重用，還需要有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。
一個具有責(zé)任心的員工，不僅能按時完成自己的工作，還會時刻為團(tuán)隊、公司著想。只有那些具有強(qiáng)烈責(zé)任感的員工，才有更多展示自我、獲得晉升的機(jī)會。
不過，責(zé)任并不意味著瞎許諾。
很多人會有一個通�。翰萋实亟o別人承諾，承諾之后卻發(fā)現(xiàn)事情不能輕易完成，在無形之中給自己施加了壓力。而且，當(dāng)你一旦違背承諾，你在公司的信任度就會大打折扣。
所以，做事之前要深思熟慮，不要輕易地答應(yīng)別人，一旦許下承諾，就要確保自己能夠完成。
從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈瞬⒉浑y，只要你學(xué)會轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，學(xué)會轉(zhuǎn)變自己的思維模式，堅持學(xué)習(xí)，就一定能適應(yīng)職場之路。
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