職場同事之間如何相處

　　一般來說，職場中的很多困惑都有如下原因：

　　一是心理邊界不清晰。

　　有些關系問題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者總是被他人突破你的界限，就會阻礙你的人際交往。

　　二是重復功能不良的互動模式。

　　功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重，互動中不會對任何一方造成傷害，如果一方過分謹小慎微，另一方過度侵犯等，就會使一方或者雙方當事人心理空間受到擠壓，產(chǎn)生不舒服的感覺。

　　你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍

　　讀你的故事，感覺你開始的時候是想做真實的自我，做那個自然而不做作的自己，但最終你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍，如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的`處事方式，那么當你把這種模式帶到工作中去后，自然而然地就會體驗到心理失衡。

　　你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”

　　一般來說，人際交往中，會有三種心態(tài)出現(xiàn)：成人心態(tài)，孩童心態(tài)與家長心態(tài)。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”，當你帶著這樣的一種心態(tài)與別人交往時，就會把他人置于一個“家長心態(tài)”或者“成人心態(tài)”的位置上去，于是不平等的角色位置就出現(xiàn)了。

　　家庭和公司是兩種完全不同的場合

　　每個人在不同的場合里扮演不同的角色，這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合，家是親密關系的所在，以情為主導，公司是利益關系的所在，以行為對錯為標準，因此，公司不是家，家也不是公司，兩者奉行不同的行為和價值標準。

　　以孩童心態(tài)與年長同事互動

　　在父母面前，你如果以孩童心態(tài)與之互動，那么父母可以以“情”理解你，以“情”寬讓你，但公司不同，你如果還是以這種心態(tài)與同事（尤其是年長同事）交往，你就會被別人認為不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑鍋又有誰來背呢？

　　尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態(tài)，千萬別把年長同事當做父母去對待，這是一種心態(tài)的混淆，無論在何種年齡的同事面前，你們都是人格平等的，如此思維的改變后，你就可以理直氣壯地去維護自己的權益。

　　同事之間需要清晰的心理邊界

　　看上去你好像在重復一種不良互動模式：怕受傷害——盡力避免受傷害——更加謹小慎微——更容易感受到傷害，你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自 己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界，需要既能尊重別人的邊界，也能維護自己的邊界。在職場上，我們需要以一種“成人心態(tài)”（理性、自信、不 卑不亢、坦然）與他人交往，尤其是對待年長同事，個人過度的謙卑、禮讓以及無原則（孩童心態(tài)），會被他人誤讀為自卑，膽怯甚至虛偽。建議你以“成人心態(tài)” 勇敢地做自己，自信而不張揚，便能夠解決你目前的心理困境了。

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