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在一個(gè)公司呆多久跳槽最合適
有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士分析在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上，工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。以下是小編整理的在一個(gè)公司呆多久跳槽最合適，希望對(duì)大家有所幫助。
為什么是3-5年才適合跳槽？
不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵，經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績(jī)，當(dāng)然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。
三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將至少是三年的合同續(xù)簽。
如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位)，也不要在這時(shí)的合同到期日選擇不續(xù)約，請(qǐng)務(wù)必續(xù)約，畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績(jī)，在第四、五年時(shí)看是否有提升的機(jī)會(huì)？
說不定，公司領(lǐng)導(dǎo)和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個(gè)更高的職位或者一個(gè)平級(jí)而更好的發(fā)展空間。
如果你有幸在第四或者第五年，被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。如果到了第四或第五年，自己的成績(jī)?nèi)耘f很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。
因?yàn)�，這個(gè)環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心仍舊出于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會(huì)面臨“生于憂患，死于安樂”的危險(xiǎn)時(shí)刻，因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間，將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望，時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個(gè)人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。
這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因?yàn)�，企業(yè)更喜歡充滿激情，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個(gè)安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的心態(tài)。
在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯(cuò)過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。
而跳槽時(shí)，HR只會(huì)以你當(dāng)下的薪資為起點(diǎn)，然后增長10~30%，因?yàn)槟愕哪晗拊介L，而待遇較低，對(duì)HR而言，說明你的價(jià)值也就在這個(gè)水平上，不會(huì)給你超過50%的增長。
3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對(duì)原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這個(gè)時(shí)候跳槽到一個(gè)新的環(huán)境，將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學(xué)習(xí)提高自己，這樣進(jìn)一步鞏固個(gè)人的能力，于己于企業(yè)，是一個(gè)雙贏的時(shí)刻！
跳槽如何選擇最佳時(shí)機(jī)？
跳槽還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，跳槽時(shí)間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間跳槽呢？
1、選擇大勢(shì)來臨的時(shí)機(jī)
每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是2~4月，這時(shí)一些上年工作不 如意的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8~10月，在應(yīng)屆畢業(yè)生的感召下，一些職場(chǎng)人士也開始跳槽、轉(zhuǎn)行。
在各大招聘會(huì)上， 很多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位。這兩個(gè)時(shí)期因?yàn)橛泻芏嗳似鹛跃偷钩鲆恍┖寐毼�，你選擇機(jī)會(huì)很多，薪酬和職位也容易得到提升。
2、選擇行情啟動(dòng)的初期
如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，且有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，雖看似職位不少，但是適合自己的很少，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升時(shí)跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。
比如今年8月，人力資源的招聘火熱，如果你的目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源、或跳槽提升為人力資源管理、人力資源開發(fā)。
而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，隨時(shí)可以跳槽，更何況大勢(shì)剛剛啟動(dòng)，行情火暴，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。
在一個(gè)公司呆多久跳槽合適
1、八個(gè)月跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個(gè)月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對(duì)應(yīng)聘者非�？粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠度”，因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。
8個(gè)月內(nèi)就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個(gè)月的評(píng)估或第一個(gè)績(jī)效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。
有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個(gè)月的工作。
2、18個(gè)月，是公認(rèn)的下限
工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽，這是社會(huì)公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過了一個(gè)評(píng)估周期。通常而言，績(jī)效評(píng)估是按年進(jìn)行的，而且公司只會(huì)對(duì)工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估。而這正是18個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來。
邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。
但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個(gè)月，跨越2個(gè)日歷年。雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工，這是現(xiàn)實(shí)。
3、48個(gè)月，是最好的選擇
在其他方面相同的情況下，2年好于18個(gè)月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將會(huì)是合同續(xù)簽。
工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上。
如果到了第四、五年，成績(jī)突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。
因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。
4、72個(gè)月沒升遷，趕緊跳
工作72個(gè)月了，此時(shí)，如果你沒有得到升職或更好的項(xiàng)目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時(shí)間呢？答案是——沒有上限。
一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化；經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績(jī)，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。
工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級(jí)調(diào)動(dòng)，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄，這就會(huì)讓人覺得你胸?zé)o大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯(cuò)過了3～5年的跳槽黃金期，員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
跳槽都需要權(quán)衡些什么
1、看公司營收狀況，公司名聲，辦公環(huán)境，辦公氛圍等。
2、看薪資，福利待遇，企業(yè)文化（比如考勤制度等）
3、看崗位契合度，以及比上份工作提升在哪里
4、適應(yīng)新環(huán)境，熟悉公司工作流程的時(shí)間成本
5、如果機(jī)會(huì)特別好，工作發(fā)展空間大，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，報(bào)酬合理，公司有良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，口碑也比較好，可以跳槽
6、如果現(xiàn)在公司有你很不滿的地方，先努力克服，爭(zhēng)取在現(xiàn)有條件下做到最好，同時(shí)觀望機(jī)會(huì)
7、如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在公司有一些不正當(dāng)操作，很影響你以后的職業(yè)發(fā)展，可以考慮裸辭或者加快新工作的進(jìn)度！
最后，在一家公司沒呆滿2年，非不可抗力的因素下，盡量不要辭職！入職前選offer的時(shí)候也要慎重一些，雖然有時(shí)候不是自己的原因，比如公司破產(chǎn)了，但是HR們只看結(jié)果，他們也是比較介意的！
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