怎樣與外企公司同事友好相處
國(guó)企、外企、私企，每一種企業(yè)都有其存在的理由，職場(chǎng)人選擇企業(yè)也有其自身的原因，不過(guò)外企因?yàn)楣べY最高而備受職場(chǎng)人的青睞。
外企人在常人眼里，外企人往往是風(fēng)光無(wú)限。其實(shí)，外企人也有許多只有自己才能明白的煩惱。如何與外籍同事溝通和緩解工作壓力是他們必須要面對(duì)的兩大難題。
怎樣與外企公司同事友好相處1
表面一團(tuán)和氣 實(shí)際笑里藏刀
IRIS 女，27歲
外企工作時(shí)間：半年
以前想象外企的工作很累，實(shí)際上每個(gè)人的工作都被細(xì)化了，只要專心做自己分內(nèi)的工作就可以。反而是與人合作的壓力大了，人際關(guān)系變成一個(gè)問(wèn)題。一次我生病要請(qǐng)假，恰好老板的電話不在手機(jī)里，就給一個(gè)很熟的同事發(fā)短信，請(qǐng)她幫我請(qǐng)假。結(jié)果第二天我去單位上班，老板見(jiàn)我就問(wèn)：“你昨天怎么沒(méi)來(lái)，我問(wèn)了所有人，不知道你去哪了�！焙髞�(lái)，有同事提醒我以后有事一定要群發(fā)短信。
我們那個(gè)法國(guó)老板記憶力非常好。因?yàn)楣旧习嗍菑椥灾频模刻烀總�(gè)人上班的時(shí)間都不同。他7點(diǎn)半就會(huì)坐在辦公室里聽(tīng)歌劇，到8點(diǎn)半后出來(lái)和第一撥上班的人一一握手。過(guò)一小時(shí)他會(huì)再出來(lái)和下一撥剛來(lái)上班的同事握手。誰(shuí)請(qǐng)假了，誰(shuí)幾點(diǎn)來(lái)的，他都記得一清二楚，從來(lái)不會(huì)和一個(gè)人重復(fù)握手或是漏掉一個(gè)人。他總是面帶微笑，卻感覺(jué)笑里藏刀，我們也都是皮笑肉不笑地面對(duì)，不能表現(xiàn)出自己的喜怒哀樂(lè)。
人性化不代表不被壓榨
VIVIAN 女，25歲
外企工作時(shí)間：3年多
在外企工作的大多是年輕人，我們經(jīng)常和老板開(kāi)玩笑，工作氣氛很融洽，少了國(guó)企的刻板。我們的工作環(huán)境很好，每個(gè)人桌上都有一盆植物，有專人每天為它澆水。非典時(shí)期，給每個(gè)員工發(fā)郵件，讓大家注意如何預(yù)防，每天上下班打車(chē)的費(fèi)用公司都給報(bào)銷(xiāo)，非常人性化。
國(guó)外公司最好的一點(diǎn)就是給每個(gè)員工做職業(yè)規(guī)劃，定期還有培訓(xùn)，每星期、每季度，人力都和我們談話，看我們是不是喜歡和適合現(xiàn)在的工作，覺(jué)得不合適就可以換部門(mén)。大家覺(jué)得這是對(duì)公司和個(gè)人都有利的事情，不像一些國(guó)企換部門(mén)人人誅之，好像叛徒一樣。
我們上班也要打卡，最多遲到15分鐘，不然就要扣錢(qián)。我們工作壓力比較大，一般一個(gè)蘿卜倆坑，沒(méi)有人走就沒(méi)有發(fā)展的機(jī)會(huì)。壓榨你到極限，工作和生活不能平衡，沒(méi)有太多時(shí)間和同事溝通。有時(shí)候你會(huì)覺(jué)得和同事說(shuō)話是在打擾別人。
溝通障礙始終存在
張力 男，33歲
外企工作時(shí)間：11年
溝通在外企始終是最重要的，彼此有語(yǔ)言和思維上的差異，像美國(guó)人喜歡很直接地表達(dá)，而中國(guó)人更含蓄委婉。不管你英語(yǔ)有多好，你還是不夠了解他們的文化。其實(shí)在技術(shù)方面的溝通反倒很簡(jiǎn)單，更多的障礙是在思維方式上，像好多在國(guó)外沒(méi)有的應(yīng)酬在中國(guó)就必須有，老外就不理解，你要說(shuō)服他，告訴他為什么要這樣，這真是一件很累的事情。
很多在中國(guó)的美國(guó)公司之所以成功，多半是中國(guó)人在當(dāng)中做了正確決策。中國(guó)人的說(shuō)服能力要強(qiáng)，在關(guān)鍵時(shí)刻扮演很重要的角色。美國(guó)公司注重戰(zhàn)略目標(biāo)和策略性的東西，中國(guó)公司重視細(xì)節(jié)。外企職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不是特別多，做同樣的工作時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)受不了，很多在外企工作的人就在不同環(huán)境的公司跳來(lái)跳去做同樣的事。
職場(chǎng)人怎樣與同事和平共處、友好溝通呢?
以下簡(jiǎn)單介紹一些處理人跡關(guān)系的方法:
1：故意顯露笨拙的一面，使對(duì)方產(chǎn)生優(yōu)越感。
比如說(shuō)，時(shí)下的演員都以年輕貌美，頭腦聰明，歌藝佳，演技生動(dòng)為優(yōu)點(diǎn)，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感;殊不知，一面對(duì)比自己優(yōu)越的人，只會(huì)增加心中的挫折感，也就自然而然產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個(gè)原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事，上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，一其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧占大便宜。而有的部署不會(huì)隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現(xiàn)得干勁十足，能力超強(qiáng)，殊不知自己在無(wú)形中已惹來(lái)嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么?”
2：說(shuō)些自己的私事，從而拉近彼此間的距離
開(kāi)門(mén)未必一定要見(jiàn)山，一見(jiàn)面就談工作的事，鐵定會(huì)讓人產(chǎn)生反感。何妨?xí)簳r(shí)跑開(kāi)主題，先談及共同的話題，或自己的煩瑣事，以求達(dá)到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭(zhēng)奪總統(tǒng)席位演說(shuō)中，曾經(jīng)輕描淡寫(xiě)地說(shuō)：“緊接著，我還要告訴個(gè)位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰(zhàn)，但我們希望能再生個(gè)孩子。”
3：傾聽(tīng)是你克敵制勝的法寶
一個(gè)時(shí)時(shí)帶著耳朵的人遠(yuǎn)比一個(gè)只長(zhǎng)著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時(shí)，如果只顧自己喋喋不休，跟本不管對(duì)方是否有興趣聽(tīng)。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產(chǎn)生反感。
做一個(gè)好聽(tīng)眾，不僅要對(duì)自己說(shuō)，更要尊重別人說(shuō)，效果比你說(shuō)的天花亂墜好得多。傾聽(tīng)不只是單純的聽(tīng)，而應(yīng)真誠(chéng)的去聽(tīng)，并且不時(shí)的表達(dá)自己的認(rèn)同或贊揚(yáng)。傾聽(tīng)的時(shí)候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應(yīng)適時(shí)的以表情，手勢(shì)如點(diǎn)頭表示認(rèn)可，以免給人敷衍的印象。
特別是當(dāng)對(duì)方有怨氣，不滿意需要發(fā)泄時(shí)，傾聽(tīng)可以緩解他人的敵對(duì)情緒。很多人氣憤的訴說(shuō)，并不一定需要得到什么合理的解釋或補(bǔ)償，而是需要把自己的不滿發(fā)泄出來(lái)。這時(shí)候，傾聽(tīng)遠(yuǎn)比提供建議有用的多。如果真有解釋的必要，也要避免正面沖突，而應(yīng)在對(duì)方的怒氣緩和后再進(jìn)行。
4：縮小彼此的心靈距離
人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護(hù)自己又同時(shí)避免傷害對(duì)方。雖說(shuō)“距離產(chǎn)生美感”，但距離太遠(yuǎn)，就會(huì)產(chǎn)生隔閡。根據(jù)接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。
怎樣與外企公司同事友好相處2
一、如何與公司同事友好相處？
1、不要議論領(lǐng)導(dǎo)
不要和同事在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，也不要在領(lǐng)導(dǎo)前議論同事。千萬(wàn)不要和同事在背后指點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)這不好那不好的，即使同事罵領(lǐng)導(dǎo)多壞，也不要輕易表現(xiàn)出你的態(tài)度，要知道，終有一天，你說(shuō)的話會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。
2、正確對(duì)待自己的虛榮心
虛榮心每個(gè)人都有，但要正確對(duì)待虛榮心，用得得當(dāng)是推進(jìn)器，會(huì)助你工作突飛猛進(jìn)，用得不當(dāng)是滅火器，會(huì)在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬作出的成績(jī)不一定當(dāng)面肯定，但在私下與其他人溝通時(shí)會(huì)對(duì)你的工作予以肯定。工作做得好其實(shí)是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說(shuō)都看得懂，有些時(shí)候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙。
3、與上司及時(shí)進(jìn)行溝通
在工作中總是會(huì)碰到一些問(wèn)題的或者在日常生活中總會(huì)存在一些誤解的，只有進(jìn)行有效的'溝通才能解決問(wèn)題和消除問(wèn)題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離，相處也就能更加愉快了。
4、信守諾言
如果你承諾的一項(xiàng)工作沒(méi)兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說(shuō)明。雖然他會(huì)有暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿要好得多。
5、尊重同事
有句話說(shuō)得很好，尊重是相互的，例如，同事有問(wèn)題不懂請(qǐng)教您，請(qǐng)不要覺(jué)得自己高人一等，無(wú)視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
6、寬容待人
在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L(fēng)頭，更不要設(shè)計(jì)去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責(zé)同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會(huì)斤斤計(jì)較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果內(nèi)亂，對(duì)整個(gè)公司而言是百害而無(wú)一利。
二、注意遵循“三要四不要”的準(zhǔn)則
“一要”：
要明白，再多的人際關(guān)系處理之道，也比不過(guò)實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髂芰?/p>
無(wú)論你怎么苦心經(jīng)營(yíng)人脈圈，如若你工作能力不上道，別人不會(huì)真正尊重你，也許會(huì)有表面上的客套，但是面對(duì)工作上的問(wèn)題，大家都不會(huì)含糊，因?yàn)橐阅愕墓ぷ髂芰�，沒(méi)有人敢在你身上浪費(fèi)信任度。
反過(guò)來(lái)，如果你平時(shí)并沒(méi)有花很多精力在人際關(guān)系的維護(hù)上，但工作能力讓人心悅誠(chéng)服，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會(huì)對(duì)你另眼相看。
“二要”
要分開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友
很多人有跟客戶或者工作對(duì)象交朋友的做法，對(duì)此筆者持保留態(tài)度。一是有利益牽扯的雙方，無(wú)論多么熟絡(luò)，總是會(huì)因?yàn)楦鞣N權(quán)衡導(dǎo)致雙方存在間隙；二則這種“半生不熟”的朋友，既不能好好處理業(yè)務(wù)，又不能好好做朋友，友誼的小船說(shuō)翻就會(huì)翻；另外這樣也不利于你在工作中樹(shù)立口碑。
特殊情況下，幫忙可以，但是底線必須把握好。同樣的，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，也是一樣，可以友好親密，但是千萬(wàn)不能只顧“做朋友”，越過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)、同事間交往的底線。
“三要”
要懂得對(duì)事不對(duì)人
相信很多領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)人以后都會(huì)說(shuō)“我這是對(duì)事不對(duì)人”。其實(shí)除了在批評(píng)方面，在夸獎(jiǎng)方面也要講求“對(duì)事不對(duì)人”。不管是普通同事還是領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)都喜歡被夸獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，這是人之常情。工作中多看人優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)的話暖人心，往往會(huì)讓工作勁頭更足。
但是如果不加區(qū)分地用好話討好別人，反而會(huì)給人一種起了歪心思的印象。若學(xué)會(huì)“對(duì)事不對(duì)人”，比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者同事教了你一個(gè)小技巧，你可以說(shuō)“這個(gè)正好是我想了很久沒(méi)想通的，這一下解決了我的大難題”，這樣“對(duì)事不對(duì)人”，就毫不尷尬了。
“一不要”
不要搞小團(tuán)伙主義
小團(tuán)伙主義真的要不得。大多數(shù)剛邁入新集體的人，都會(huì)因?yàn)槿狈Π踩卸惹邢胍Y(jié)交一批“志同道合”的人，分享體驗(yàn)，交流心得。而這些本著交朋友的初衷去結(jié)交到的人，最終都會(huì)發(fā)展成“小團(tuán)伙”。
有時(shí)候“小團(tuán)伙”里的同事們可以相互幫助，有些正面作用，但更多的情況是，盲目融入單位里的一些“小團(tuán)伙”，內(nèi)心里并沒(méi)有被對(duì)方完全接納，還會(huì)沾染一些壞習(xí)氣。領(lǐng)導(dǎo)最不希望看到出現(xiàn)各種小團(tuán)伙，這樣不僅破壞良性競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)重的還會(huì)影響到和諧的工作氛圍。
“二不要”
不要給身邊的人貼標(biāo)簽
之前有一些說(shuō)法是，進(jìn)入一個(gè)新的團(tuán)體，要想最快熟識(shí)群體里不同的人，可以給具有不同特征的人“貼標(biāo)簽”。但這個(gè)方法絕對(duì)要慎用，因?yàn)檫@將你們的相處方式禁錮，缺乏靈活性，一旦有些人被你貼上負(fù)面的標(biāo)簽，你很難擺脫感情色彩再去找他身上的閃光點(diǎn)。被偏見(jiàn)束縛，就會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。
“三不要”
不要急著為自己辯解
不管面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、還是客戶，別人如果指出你的問(wèn)題，說(shuō)明你還是個(gè)可塑之才，這時(shí)候你大可以虛心接納，認(rèn)真反思，好好改正。
如果是受了委屈，你也沒(méi)必要急著跳腳，放寬心就好。職場(chǎng)中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬(wàn)萬(wàn)不能有的。況且，如果是對(duì)方的錯(cuò)誤，他總有一天會(huì)意識(shí)到，那時(shí)候的頓悟，帶來(lái)的不光是對(duì)你更大的肯定，還有對(duì)之前誤會(huì)你而產(chǎn)生的真誠(chéng)歉意。
“四不要”
不要太“好說(shuō)話”
職場(chǎng)里的年輕人，大多聽(tīng)過(guò)“蘑菇定律”。就是說(shuō)，蘑菇必先被置于陰暗的角落，不受重視，經(jīng)歷這樣一個(gè)殘酷的過(guò)程，才能很好地萌發(fā)。很多人勤勤懇懇，甘當(dāng)“小蘑菇”和“便利貼”，常常感到每天辛辛苦苦，卻干著最沒(méi)有技術(shù)含量的工作，不敢得罪任何人，不敢說(shuō)“不”，受著最多的窩囊氣。
這當(dāng)然是個(gè)正�，F(xiàn)象，沒(méi)有哪個(gè)新人會(huì)被委以重任。但是也不能抱著“蘑菇定律”任其發(fā)展，必須盡快建立自己特有的“職場(chǎng)人格”，讓大家看到你的能力，不然長(zhǎng)此以往，你不會(huì)“萌發(fā)”，反而會(huì)被湮沒(méi)。
怎樣與外企公司同事友好相處3
樂(lè)觀主動(dòng)
無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì)首選給對(duì)方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會(huì)讓人覺(jué)得很不解。如果你給對(duì)方一個(gè)微笑，對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè)觀的去面對(duì)，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多，要堅(jiān)信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。
學(xué)會(huì)尊重
工作中，最怕的是怎樣與領(lǐng)導(dǎo)相處，其實(shí)真的很簡(jiǎn)單，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代你的事情，你只需要認(rèn)真做好，有效率，有結(jié)果的辦好，而私下里，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺(jué)，同時(shí)，適當(dāng)?shù)囊部梢院退?dāng)朋友相處，逢年過(guò)節(jié)發(fā)個(gè)祝福信息，做人也是一樣。
學(xué)會(huì)贊美
多贊美，樂(lè)于聽(tīng)美言是人類的一種天性。生活中，每一個(gè)人都希望得到別人的贊美，贊美能激發(fā)人的自豪感和成就感，營(yíng)造美好的心境，促生進(jìn)取的動(dòng)力。而贊美者在贊美、鼓勵(lì)別人的同時(shí)，也會(huì)改善自己與周?chē)年P(guān)系，豐富自己的生存智慧。
同事之間多溝通
職場(chǎng)中，一定有時(shí)常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發(fā)言，要不就是搶發(fā)言，這都是不好的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)陌l(fā)言，千萬(wàn)記得剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，千萬(wàn)別占領(lǐng)導(dǎo)或老員工的頭。
真誠(chéng)待人
真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開(kāi)始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì)很討厭你的。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
同事之間不說(shuō)壞話
同事之間不要相互說(shuō)壞話，也不要今天對(duì)這人說(shuō)，明天對(duì)另一個(gè)說(shuō)，你要知道，你在說(shuō)別人的時(shí)候，如果別人也在議論你，你也會(huì)不高興的。而且在背后議論人家不是好修養(yǎng)。
讓別人信任你
同事之間的交往，有時(shí)候會(huì)有人要求你幫忙辦理一些私事，這個(gè)時(shí)候，你必定要謹(jǐn)慎，不是說(shuō)你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應(yīng)別人，辦不了的事情，千萬(wàn)別答應(yīng)，這是做人最起碼的，這也能讓別人對(duì)你建立起信任。
怎樣與外企公司同事友好相處4
1、拒絕敏感。
由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時(shí)，你常會(huì)發(fā)現(xiàn)志趣、情趣、性格相投的同事也許會(huì)接觸得多一些，交談得多一些，而對(duì)志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會(huì)少交談一些。有時(shí)你見(jiàn)別的人談得投機(jī)、融洽，可是你一旦去接近時(shí)，別人卻又緘口不談了。這時(shí)，你千萬(wàn)不要神經(jīng)過(guò)敏，不要以為他們準(zhǔn)是在議論你了。倘若你如此多疑，就會(huì)影響你與同事之間的關(guān)系，使交際環(huán)境籠罩上陰云。
2、保持距離。
有人把人際交往的距離準(zhǔn)則比作“刺猬理論”，這是很有道理的。尤其是同事之間，因?yàn)橛^念、文化、知識(shí)、性格等方面的差異必然會(huì)影響到自身的外世態(tài)度和交際方式。如果同事之間交際過(guò)近過(guò)密，有時(shí)相互個(gè)性差異會(huì)發(fā)生碰撞，反而會(huì)損害彼此間關(guān)系。再則，同事之間雖是事業(yè)的合作者，但卻又是利益的競(jìng)爭(zhēng)者，在名和利的面前，往往會(huì)充當(dāng)掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利于友情的發(fā)展和延續(xù)。
3、常幫助人。
同事之間要肯幫忙。比如，同事家里有困難或急事，要及時(shí)到場(chǎng)，積極協(xié)助解決。這樣，同事記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來(lái)電話找你的同事，恰逢你的同事不在，這時(shí)，你接到電話后，對(duì)可以轉(zhuǎn)告的內(nèi)容要積極幫助轉(zhuǎn)告，對(duì)不宜轉(zhuǎn)告的內(nèi)容，可將有人來(lái)過(guò)電話找他的事，設(shè)法告訴你的同事。別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會(huì)感謝你的。
4、口有遮攔。
自古以來(lái)就有“禍從口出”的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過(guò)、合得來(lái)，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對(duì)同事中某些關(guān)系較疏的人，交談時(shí)你就更需要謹(jǐn)慎一些。這是因?yàn)�，我們的同事�?dāng)中，確實(shí)存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無(wú)遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對(duì)某些還不很信任的同事，你只能“逢人只講三分話，不可全拋一片心”。與此同時(shí)，你不可在人前隨意議論他人的長(zhǎng)短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會(huì)因口無(wú)遮攔而吃虧上當(dāng)。
5、學(xué)會(huì)尊重。
俗語(yǔ)說(shuō)：禮多人不怪。同事之間的交際也要多加施禮。例如，早晨上班，進(jìn)了工作場(chǎng)所或辦公室打個(gè)招呼、問(wèn)一聲好。這時(shí)切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場(chǎng)所里。同事幫了你的忙，要誠(chéng)心地表達(dá)你的謝意。下班前，若有事要先走人，應(yīng)與同事說(shuō)一聲：“對(duì)不起，我有××事，先走一步！”因?yàn)槟銓?duì)同事十分尊重，彼此之間就多了一份親密感，這對(duì)人際環(huán)境的構(gòu)建是有好處的。
6、不傷害人。
傷害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中傷、打擊同事。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到領(lǐng)導(dǎo)面前進(jìn)讒言或離間同事間的關(guān)系，傷害同事間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對(duì)融洽同事間的關(guān)系是有害無(wú)益的。
7、避免爭(zhēng)吵。
在日常生活中，人們往往會(huì)與三種人發(fā)生爭(zhēng)吵。一是與不一起共事的人發(fā)生爭(zhēng)吵；二是家人爭(zhēng)吵；三是與同事?tīng)?zhēng)吵。這三種爭(zhēng)吵會(huì)產(chǎn)生三種不同的結(jié)果。與不一起共事的人發(fā)生爭(zhēng)吵，因?yàn)槠饺詹辉谝黄鸸ぷ骱蜕�，吵過(guò)之后雙方走人，一般不會(huì)再使?fàn)幊澈兔苈≈孛鎸?duì)面的碰撞。家人之間的爭(zhēng)吵，因?yàn)橛醒壔蛴H情關(guān)系，一般吵過(guò)之后重歸于好。而同事間若是發(fā)生爭(zhēng)吵，磨煩就比較大了。因?yàn)橥轮g爭(zhēng)吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競(jìng)爭(zhēng)，這種特別的交際關(guān)系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創(chuàng)傷也較難以平復(fù)，情感齦齬相對(duì)難以消除，它將使同事間的人際環(huán)境第時(shí)間地蒙上陰影。所以，與同事交際，最忌諱爭(zhēng)吵。同事之間倘若發(fā)生矛盾，要忍一忍、讓一讓，相互克制，晝避免發(fā)生正面沖突。
8、不可張狂。
現(xiàn)代社會(huì)雖然崇尚個(gè)性凸現(xiàn)、才干張揚(yáng)，但你在同事面前最好不要張狂自負(fù)，不要處處?kù)乓约旱哪苣�。如果你張狂自�?fù)，不僅會(huì)引起同事的反感，而且會(huì)招致嫉妒，這樣，你的人際環(huán)境將會(huì)變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹(jǐn)慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現(xiàn)來(lái)炫耀自己。
怎樣與外企公司同事友好相處5
【笨人的做法】
在進(jìn)入工作環(huán)境后，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不對(duì)，常不客氣地指出來(lái)，經(jīng)常與同事因意見(jiàn)不合而爭(zhēng)執(zhí)，又不肯認(rèn)輸服軟，搞的同事之間的關(guān)系都不好。
在年終評(píng)選優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上，盡管小王非常努力地工作，可是由于同事背地里常說(shuō)他的壞話，在評(píng)選大會(huì)上他一票也沒(méi)得到。
有好成績(jī)也沒(méi)受到表彰，小王認(rèn)為自己不受重視，感覺(jué)英雄無(wú)用武之地，因此辭職而去。離開(kāi)這家公司后，他走了好幾個(gè)地方，都沒(méi)有找到滿意的工作。
【聰明人的做法】
小王到了新的工作環(huán)境之后，他看到身邊的人都很踏實(shí)地工作，而有些同事又是個(gè)好妒忌的人，于是他就收斂鋒芒，勤奮工作，連喜歡抽煙的毛病也因辦公室無(wú)人抽煙而戒掉了。他還主動(dòng)熱情地和同事打交道，于是很快就贏得了同事和上司的好感。
在年終評(píng)選優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上，由于小王的優(yōu)秀工作業(yè)績(jī)和同事的支持，他受到了表彰。從此得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的重視，很快被提升為科長(zhǎng)。
【智慧點(diǎn)撥】
人在職場(chǎng)，你周?chē)拿總�(gè)人都可能對(duì)你的事業(yè)、前途產(chǎn)生關(guān)鍵性的影響，不僅限于頂頭上司和公司高層。而且你和同事們的良好關(guān)系也會(huì)使辦公室有一股輕松快樂(lè)的氣氛，可以讓你在工作中感到愉快，從而提高你的工作效率。
怎樣與外企公司同事友好相處6
第一招 大方相處少打算盤(pán)
大事不糊涂，小事也精明，甚至事事都精打細(xì)算絕不吃虧，這樣的“能人”有誰(shuí)還敢與之為伍?和同事相處最忌諱斤斤計(jì)較，何必為一點(diǎn)小損失而耿耿于懷，甚至撕破臉理論毀了同事關(guān)系。
民席女士就被同事的一句質(zhì)問(wèn)搞得哭笑不得，一次部門(mén)AA制聚餐，幾位同事搭了單位一個(gè)小伙兒的順車(chē)，沒(méi)想到月底的時(shí)候，此人竟拿著油費(fèi)單子找到“聚餐總財(cái)務(wù)”席女士，鄭重要求報(bào)銷(xiāo)，“只用了半升油，花費(fèi)不過(guò)三塊錢(qián)，他卻惦記了這么久，也太精明了�！�
忠告：吃小虧贏大義，寬仁大度、大智若愚的朋友更有人緣。
第二招 厚道待人別使絆子
日常工作中，明知這個(gè)活兒很棘手，卻要推給他人，市民周先生就掉進(jìn)了“前輩”設(shè)的套兒，“公司本來(lái)把一個(gè)項(xiàng)目分配給了一位‘元老級(jí)’的工程師，但他接手后發(fā)現(xiàn)難度很大，竟給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)‘小周資質(zhì)高，給他個(gè)機(jī)會(huì)多鍛煉鍛煉’，就這樣把這個(gè)包袱甩給了我，做不好會(huì)被辭退的!”碰到這樣“提攜”后輩的老師，周先生敢怒不敢言。
忠告：自私、偽善的人終會(huì)被孤立，做人要厚道，誰(shuí)會(huì)不喜歡真誠(chéng)友善的同事?
第三招 面對(duì)傳言坦然冷靜
單位里散布傳言的“大嘴巴”自然不受人歡迎，但如若聽(tīng)說(shuō)有人中傷或誹謗自己該咋辦?市民劉女士的反應(yīng)是暴跳如雷，最終發(fā)現(xiàn)是一場(chǎng)誤會(huì)，她對(duì)自己的不冷靜感到后悔。“那天一位女同事跟我‘咬耳根兒’，說(shuō)某同事散布我的晉升是走了后門(mén)，我一聽(tīng)完就氣得找那人吵架�！苯�(jīng)過(guò)對(duì)質(zhì)，劉女士發(fā)現(xiàn)冤枉了那位同事，而對(duì)方的一句“清者自清，濁者自濁”的回敬讓她臊紅了臉。
忠告：傳言猶如破壞同事關(guān)系的毒藥，聽(tīng)到后，理當(dāng)避免“二次傳播”，冷靜坦然的表現(xiàn)能顯示您的風(fēng)度，將更受人敬重。
【怎樣與外企公司同事友好相處】相關(guān)文章：
怎樣與同事友好相處04-01
怎樣和同事友好相處07-18
如何與公司同事友好相處10-04
怎樣與辦公室同事友好相處07-20
工作中怎樣與同事友好相處07-19
與同事友好相處的方法03-22
與同事友好相處的技巧02-22
如何和同事友好相處10-30
與同事友好相處的幾點(diǎn)建議07-11