和同事和諧相處的法則
同事之間關(guān)系相處的好壞，不僅僅影響個(gè)人情緒還會(huì)影響到工作。一個(gè)和諧的同事間相處的環(huán)境可以讓一個(gè)人心無雜念地踏實(shí)工作，而這也必將成為一個(gè)人職場(chǎng)成功的因素之一，職場(chǎng)人士總結(jié)出了幾個(gè)和同事之間和諧相處的好方法。
和同事和諧相處的法則：
后退法：平時(shí)，在辦公室里或者公司的例會(huì)上，在發(fā)表態(tài)度、觀點(diǎn)前先克制自己，待考慮周全后再發(fā)表，如果覺得自己的意見可能會(huì)傷害到某些同事，可以索性就不發(fā)表意見。
忘卻法：與人相處，要多看對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，同事之間相處也應(yīng)該如此，努力讓自己忘掉那些可以使你情緒激動(dòng)的因素，本著對(duì)事不對(duì)人、就事論事的原則，很多事情就會(huì)簡(jiǎn)單了。
三問法：“我現(xiàn)在沖動(dòng)嗎？”“如果沖動(dòng)后會(huì)造成什么影響？”“后果會(huì)如何？”這樣在心中問過自己后，你便會(huì)找到可以與同事間和平相處的辦法了。
和同事和睦共處的6大法則
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力地掩飾自己，以后同事知道，會(huì)很討厭你的。越是好的人際關(guān)系，越需要有關(guān)系的雙方暴露一部分自我，也就是把自己的真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來，是無法獲得別人的信任的。
2、相處和諧
和諧的同事關(guān)系對(duì)你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。
3、樂觀主動(dòng)
無論何時(shí)都要給對(duì)方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會(huì)讓人覺得很不解。如果你給對(duì)方一個(gè)微笑，對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意，能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對(duì)，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅(jiān)信所有的問題都會(huì)迎刃而解。
4、尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候，都是尤為重要的。有的人會(huì)因?yàn)閷?duì)方是同樣職位的同事或者是自己的下屬而看輕了對(duì)方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對(duì)方放到同一個(gè)高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
5、公平競(jìng)爭(zhēng)
面對(duì)共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì)變得尤為脆弱。此時(shí)，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
6、注意隱私
世間會(huì)有君子就一定會(huì)有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對(duì)于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對(duì)方。最后再提醒你一句，同事間相處的.最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個(gè)人不可能都是好人。
怎樣才能與同事和睦相處呢？可以從這幾個(gè)方面入手。
1、以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會(huì)營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會(huì)引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動(dòng)去做，就會(huì)贏得同事的信任。
2、與人為善，將心比心。在人際關(guān)系中，也有“作用力與反作用力”的原理，也就是說，你怎樣對(duì)待別人，別人就會(huì)怎樣對(duì)待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對(duì)待同事，給同事施加“正作用力”，同事當(dāng)然也會(huì)投桃報(bào)李，給予你真誠的回報(bào)。畢竟一個(gè)單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都愿意和睦相處、相安無事。
3、嚴(yán)于律己，寬以待人。每個(gè)人都有很強(qiáng)的個(gè)體意識(shí)，都有自己為人處世的行為方式和習(xí)慣，所以，與同事相處，一方面要嚴(yán)格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時(shí)刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施于人；為人處世，三思而后行�？傊�，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責(zé)備，哪怕同事有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學(xué)會(huì)寬容與理解。
4、同事之間，相交淡如水�！熬又坏缢边@句話運(yùn)用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過。因?yàn)楣井吘故且粋�(gè)成員眾多，又具競(jìng)爭(zhēng)性的組織。在一個(gè)單位共事，利益關(guān)系最為明顯，沖突也最容易發(fā)生，因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個(gè)人都結(jié)為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至于彼此傷害，這才是明智之舉。
5、不遠(yuǎn)不近，若即若離。與同事相處不能太遠(yuǎn)，否則，人家會(huì)認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞小圈子。對(duì)待所有的同事，都要保持不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最理想的。
特別注意的是，在一個(gè)單位中，不要結(jié)成類似“十姐妹”、“八兄弟”之類的小團(tuán)體，這就是歷代帝王所深惡痛絕的“朋黨”，它嚴(yán)重威脅了帝王的權(quán)威，很多朝代的政治不穩(wěn)定，就是因?yàn)椤芭簏h亂政”。單位中這樣的小團(tuán)體，對(duì)老板同樣是威脅；而且，還會(huì)遭受到其他同事的厭惡與排斥；再則，再堅(jiān)固的堡壘也有垮塌的時(shí)候，“朋黨”堡壘往往是從內(nèi)部開始破裂的。與其最后灰溜溜地散場(chǎng)，還不如一開始就堅(jiān)持若即若離的“半糖主義”。
6、經(jīng)濟(jì)往來，AA最佳。同事之間肯定會(huì)經(jīng)常聚會(huì)，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧或者結(jié)伴旅游什么的，經(jīng)濟(jì)上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。免得因?yàn)榻锝镉?jì)較而傷了和氣，這樣大家心里頭沒有負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。
在一個(gè)單位一起工作是一種難得的緣分，所以我們要珍惜這緣分，要坦誠以待、相互尊重、相互支持和相互理解，建立良好的同事關(guān)系。
一個(gè)不會(huì)合理、妥善地與同事交往的人，是很難立足于這個(gè)瞬息萬變的新時(shí)代的。
早晨的時(shí)候應(yīng)該熱情的向同事們打招呼
你是否拖著沉重的步子走進(jìn)辦公室，眼光低垂，雙肩低聳，立馬開始工作？如果是的話，你很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)同事對(duì)你的態(tài)度：最好的是無視你，最糟的是躲著你。開始養(yǎng)成這樣的習(xí)慣吧，早晨到單位或是你換班的時(shí)候微笑著向同事打招呼。你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的禮貌言行會(huì)迅速溶解辦公地點(diǎn)的“寒冰”。
學(xué)會(huì)談話的藝術(shù)
問問你同事的興趣——包括他們喜歡的音樂、電影、書籍和愛好。表現(xiàn)出真的對(duì)他們感興趣，這樣讓他們?cè)谀闵磉厱?huì)感到很舒服。適時(shí)的時(shí)候談?wù)勀愕臉I(yè)余生活。這些能提醒別人你首先是個(gè)人，不僅僅是個(gè)雇員或是雇主。
問問同事心中所想
人都喜歡別人向他們?cè)儐栆庖姡阅憔烷_始征詢吧，“你認(rèn)為這份報(bào)告中還缺了什么？”或是“你認(rèn)為我該如何處理這樣的情況？”衷心的感謝給你建議的人，就算他們的建議可能幫不上忙。
不要八卦同事
你不希望有人在你背后說你的是非，所以也不要這樣做。當(dāng)一個(gè)同事悄悄向你將一些辦公室戀情或是將近遭到解雇，你的反應(yīng)是“真的嗎？”然后你們轉(zhuǎn)換了話題或是繼續(xù)去工作。如果你反應(yīng)，這些八卦傳聞會(huì)自己煙消云散。你也會(huì)贏得同事的信任與尊重。
把難相處的同事當(dāng)做孩子
把這是個(gè)很簡(jiǎn)單的想象技巧會(huì)幫你冷靜頭腦。畢竟，你教過你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注視”，你會(huì)很難對(duì)你的同事動(dòng)怒。
不吝惜對(duì)同事的贊揚(yáng)
湯姆又去修辦公室的復(fù)印機(jī)了？安戒煙了？盡可能對(duì)你同事取得的成就進(jìn)行贊揚(yáng)—無論是個(gè)人生活的還是工作專業(yè)上的事情。盡管很多人都是看到別人犯的錯(cuò)誤。
向同事傳播快樂的氣氛
你不用盲目喜悅，可以試試每次選擇不同的同事，對(duì)他們表現(xiàn)和善一周。比如，一周你也許會(huì)梅園由的帶來松餅。另一周，你可能會(huì)給你的同事帶來一張卡片，可能是對(duì)他上周對(duì)你在工作上的幫助，也許是給一個(gè)情緒低落的同事的幽默卡片。
按時(shí)回復(fù)電話和電郵
能為你贏得工作上的朋友，好的開始是一種辦公禮節(jié)。沒有什么比忽視那些工作繁忙的人的電話和電郵了。你的失語不僅會(huì)讓他們的工作更難開展，還傳達(dá)出一個(gè)信息：你對(duì)我還不夠重要。
該信任時(shí)就信任
不要拒絕給同事他們應(yīng)得的信任，否則你會(huì)疏遠(yuǎn)他們，你需要他們的時(shí)候他們不會(huì)和你一起（或是他們都一起出去午餐，沒有你）。抱一種大家雙贏的態(tài)度，讓別人知道他們有些任務(wù)完成的相當(dāng)出色。還有，如果有人錯(cuò)把信用和好評(píng)給了你，請(qǐng)承認(rèn)這是你同事應(yīng)得的，他們會(huì)記得你這樣的舉動(dòng)的。
己不所欲勿施于人
這條是給老板的：至少要和你手下的員工一樣努力的工作，己不所欲勿施于人。
要守時(shí)來顯示你尊重別人的時(shí)間。
清晰表達(dá)你的主意
用一種清晰地方式來表達(dá)出你的好主意：它們不是孤立的好主意，其他人也能給你的好主意給出好建議。
對(duì)你未知的事項(xiàng)持積極態(tài)度
一個(gè)團(tuán)隊(duì)常常認(rèn)為他們是一棟樓中最辛苦工作的團(tuán)隊(duì)，是不是很可笑？或是他們的老板是最無情的。不要有這種五毒思想，即便在這些說法很猖獗的時(shí)候。把工作看成凄慘的事情是很消極的。反過來呢，每個(gè)人都努力工作，即使你不知道他們是做什么的。你應(yīng)該相信你的工作能力和你的組織能力。如果你不行的話，你就該另謀出路了。
在職場(chǎng)中，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時(shí)候要冷靜，清楚了解自己站在哪個(gè)十字路口，確定自己想走哪一條路。
【和同事和諧相處的法則】相關(guān)文章：
如何和婆婆相處和諧09-05
與上司和同事相處的禮儀10-12
職場(chǎng)相處法則10-22
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須掌握的相處秘訣和法則11-04
同事之間的相處禮儀10-23
同事相處禮儀01-07
同事之間相處和與上級(jí)交往的職場(chǎng)禮儀11-25
總裁人脈圈的相處法則10-08
職場(chǎng)如何與同事相處11-10