影響同事間的睦相處的行為

　　1、有好事兒不通報(bào)

　　單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響的坐在那里,像沒(méi)事似的,從不向大家通報(bào)一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái),別人自然會(huì)有想法,覺(jué)得你太不合群,缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。

　　2、明知而推說(shuō)不知

　　同事出差去了,或者臨時(shí)出去一會(huì)兒,這時(shí)正好有人來(lái)找他,明明知道,而你卻直通通地說(shuō)不知道,一旦被人知曉,那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠(chéng)和熱情,這樣,即使沒(méi)有起實(shí)際作用,外人也會(huì)覺(jué)得你們的同事關(guān)系很好。

　　3、進(jìn)出不互相告知

　　你有事要外出一會(huì)兒,或者請(qǐng)假不上班,雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo),但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),也要與同事打個(gè)招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找,也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō),進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的,有時(shí)正好有要緊的事,人家就沒(méi)法說(shuō)了,有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō),受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�,既是共同工作的需要,也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。

　　4、不說(shuō)可以說(shuō)的私事

　　有些私事不能說(shuō),但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,就有關(guān)于愛(ài)人和孩子方面的話題。在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進(jìn)了解,加深感情。

　　5、有事不肯向同事求助

　　輕易不求人,這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的,有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴,能融洽關(guān)系,加深感情。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當(dāng)然,要講究分寸,盡量不要使人家為難。

　　6、拒絕同事的“小吃”

　　同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時(shí)分吃,你就不要推,不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí),同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的,大家高興,要他買點(diǎn)東西請(qǐng)客,這也是很正常的,對(duì)此,你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)人家熱情分送,你卻每每冷拒,時(shí)間一長(zhǎng),人家有理由說(shuō)你清高和傲慢,覺(jué)得你難以相處。

　　7、常和一人“咬耳朵”

　　同辦公室有好幾個(gè)人,你對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡,不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí),不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話,進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則,你們兩個(gè)也許親近了,但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們?cè)诟阈�團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人咬耳朵,別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了,那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f(shuō)人家壞話的想法。

　　怎樣與同事和睦相處

　　1、以誠(chéng)相見(jiàn),心誠(chéng)則靈

　　同事之間坦誠(chéng)相見(jiàn),才會(huì)營(yíng)造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn),相互信任是先決條件。人之相交貴在知心,如果說(shuō)話吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然會(huì)引起同事的戒備之心。其次要勤于做事,樂(lè)于助人。勤快很重要,懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地,這種小事沒(méi)有分工,我們能主動(dòng)去做,就會(huì)贏得同事的信任。

　　2、與人為善,將心比心

　　在人際關(guān)系中,也有“作用力與反作用力”的原理,也就是說(shuō),你怎樣對(duì)待別人,別人就會(huì)怎樣對(duì)待你。假如我們本著與人為善,將心比心的原則,以誠(chéng)懇、友善的態(tài)度去對(duì)待同事,給同事施加“正作用力”,同事當(dāng)然也會(huì)投桃報(bào)李,給予你真誠(chéng)的回報(bào)。畢竟一個(gè)單位的同事,天天低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn),誰(shuí)都愿意和睦相處、相安無(wú)事。

　　3、嚴(yán)于律己,寬以待人

　　每個(gè)人都有很強(qiáng)的個(gè)體意識(shí),都有自己為人處世的行為方式和習(xí)慣,所以,與同事相處,一方面要嚴(yán)格要求自己:和藹可親,平易近人,給人一張微笑的臉;時(shí)刻反省自己,提醒自己,尊重別人,推己及人;己所不欲,勿施于人;為人處世,三思而后行�？傊�,這世上,沒(méi)有誰(shuí)要與你過(guò)不去,你也別和人家過(guò)不去。另一方面,我們要寬以待人:得饒人處且饒人,只要不是原則性的問(wèn)題,就別求全責(zé)備,哪怕同事有缺點(diǎn),我們也要盡可能去容忍。人非圣賢,孰能無(wú)過(guò),既然如此,我們就要學(xué)會(huì)寬容與理解。

　　4、同事之間,相交淡如水

　　“君子之交淡如水”這句話運(yùn)用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過(guò)。因?yàn)楣�司畢竟是一個(gè)成員眾多,又具競(jìng)爭(zhēng)性的.組織。在一個(gè)單位共事,利益關(guān)系最為明顯,沖突也最容易發(fā)生,因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個(gè)人都結(jié)為知己,就只有和他們保持泛泛之交,淡淡相處而又不至于彼此傷害,這才是明智之舉。

　　5、不遠(yuǎn)不近,若即若離

　　與同事相處不能太遠(yuǎn),否則,人家會(huì)認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近,太近容易讓別人說(shuō)閑話,而且也容易令上司誤解,認(rèn)定你是在搞小圈子。對(duì)待所有的同事,都要保持不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系,才是最理想的。

　　特別注意的是,在一個(gè)單位中,不要結(jié)成類似“十姐妹”、“八兄弟”之類的小團(tuán)體,這就是歷代帝王所深惡痛絕的“朋黨”,它嚴(yán)重威脅了帝王的權(quán)威,很多朝代的政治不穩(wěn)定,就是因?yàn)椤芭簏h亂政”。單位中這樣的小團(tuán)體,對(duì)老板同樣是威脅;而且,還會(huì)遭受到其他同事的厭惡與排斥;再則,再堅(jiān)固的堡壘也有垮塌的時(shí)候,“朋黨”堡壘往往是從內(nèi)部開(kāi)始破裂的。與其最后灰溜溜地散場(chǎng),還不如一開(kāi)始就堅(jiān)持若即若離的“半糖主義”。

　　6、經(jīng)濟(jì)往來(lái),AA最佳

　　同事之間肯定會(huì)經(jīng)常聚會(huì),郊游、燒烤、蹦迪、泡吧或者結(jié)伴旅游什么的,經(jīng)濟(jì)上的來(lái)往較多,最好的處理方法就是采用AA制。免得因?yàn)榻锝镉?jì)較而傷了和氣,這樣大家心里頭沒(méi)有負(fù)擔(dān),而且經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。

　　與同事交往的正確原則

　　1、喜歡:別人喜歡我們辦公室交際:與同事保持良好的關(guān)系的六要點(diǎn)辦公室交際:與同事保持良好的關(guān)系的六要點(diǎn)辦公室交際:與同事保持良好的關(guān)系的六要點(diǎn)往往是建立在我們喜歡他們,并且承認(rèn)他們的價(jià)值的前提下的,因此,學(xué)會(huì)發(fā)自內(nèi)心地喜歡別人,是真誠(chéng)交往的前提。

　　2、真誠(chéng):爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對(duì)同事關(guān)系的戕害。真誠(chéng)不是寫在臉上的,而是發(fā)自內(nèi)心的,偽裝出來(lái)的真誠(chéng)有時(shí)候比真正的欺騙更令人心寒。

　　3、付出:我們?cè)谌穗H交往中總是在交換著某些東西,或者是物質(zhì),或者是情感,或者是其他。但在其中,應(yīng)該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報(bào)和不要付出太多。

　　4、維護(hù):維護(hù)別人的自尊心,說(shuō)白了就是給人家面子,但這并不意味著在同事交往中處處迎合別人、沒(méi)有原則。

　　5、自由:努力創(chuàng)造一種自由的氣氛,讓別人在一個(gè)平等、自由的氣氛中與我們進(jìn)行交往,不要為了好人緣刻意怎樣、違心怎樣。

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