職場白領(lǐng)的五個(gè)心理誤區(qū)

　　走出職場心理誤區(qū)白領(lǐng)女性求職時(shí)，最常去的地方應(yīng)該是人才市場，這里既能給你帶來希望，同樣也會(huì)給你造成心理上的巨大壓力。

　　走進(jìn)人才市場，你才能真正體會(huì)到“人海茫�！钡暮�義。很多人就是在這里沒了底氣，但我們?nèi)缒茏叱鋈缦碌男睦碚`區(qū)，成功的機(jī)率就會(huì)大大增加。

　　心理誤區(qū)一：條件最好的人一定能找到最好的工作能力突出的優(yōu)秀人才，無疑具有極強(qiáng)的競爭力。但是，用人單位并不是“星探”，成功的自我推銷有時(shí)能使并不出眾的'應(yīng)聘者脫穎而出。

　　心理誤區(qū)二：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作誠然，一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個(gè)第一印象，因?yàn)榇蟛糠止椭髦挥煤芏痰臅r(shí)間來看你的履歷表，而這時(shí)他們的目的只是想把那厚厚一疊表中不合適的人過濾掉。而真正決定錄用與否，更多取決于你在面試及試用期的表現(xiàn)。

　　心理誤區(qū)三：主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂不要讓想像把自己嚇倒了。不必害怕面試，恐懼只會(huì)削減你的實(shí)力。設(shè)身處地想想，如果你是考官，你會(huì)是什么樣?記住，大家都是善良的普通人。

　　心理誤區(qū)四：大公司才有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)大公司能給你提供完善的制度，完善的福利保障以及比較正規(guī)穩(wěn)定的工作環(huán)境。但是如果論發(fā)展機(jī)會(huì)的話，中小公司可能更具有優(yōu)勢，因?yàn)橹行」�司具備很大的成長空間，無論是事業(yè)還是人。

　　心理誤區(qū)五：有學(xué)歷沒有工作經(jīng)驗(yàn)找不到好工作?

　　不少大學(xué)畢業(yè)生都非常擔(dān)心只有一紙學(xué)問，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)被用人單位拒之門外。但仔細(xì)想一想，如果你面對的競爭對手是一群在業(yè)內(nèi)闖蕩多年的老手，那么你可能會(huì)失去一些優(yōu)勢。但是，與你一同走出校門的楞頭青浩浩蕩蕩也有幾十萬呢，在這支隊(duì)伍里，你與每個(gè)人都站在同一起跑線上，如果別人能找到好工作，你為什么就不能呢?

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