老板罵人的心態(tài)職場(chǎng)勵(lì)志故事
老板罵人,有兩種。
一種是口沫橫飛的臟話,專做人身攻擊,沒(méi)有任何改善建議,拿下屬發(fā)洩情緒,這種老板當(dāng)然不甚好。
碰上了,也跑不掉時(shí),不妨想,老板也有老板的苦,也需要發(fā)洩不滿的情緒,領(lǐng)人薪水,本是為老板分憂解勞,被罵得狗血淋頭卻事不關(guān)己無(wú)關(guān)被牽連,就當(dāng)是幫老板分擔(dān)情感壓力吧?!
這類型老板,我自己便在職場(chǎng)上碰過(guò)好幾個(gè)。被罵當(dāng)下的確不好受,但是,只要忍過(guò),撐過(guò)這一關(guān),你會(huì)發(fā)現(xiàn),自己的職場(chǎng)EQ大幅提升,并且發(fā)現(xiàn),其實(shí)這類老板是可憐人。他們?cè)际怯心芰η铱梢宰龀龈蟾窬值氖聵I(yè),卻受困于自己的脾氣卻改不掉,也不是什么壞人。
另一種,就事論事,罵人者雖然眉頭咒得很緊,臉很臭,甚至?xí)の募,嗓門(mén)也奇大無(wú)比,口里講的卻全是自己工作上的問(wèn)題,半點(diǎn)沒(méi)有臟話,還把解決之道全都說(shuō)了。
這是好老板,他希望以嚴(yán)厲的.敦促,喚醒部屬的認(rèn)真與責(zé)任感。這樣的老板,只用自己信得過(guò)想栽培的人,也只罵自己看得起想栽培的人。
面對(duì)這類破口大罵,不要去聽(tīng)那些情緒,不要去管那些罵人的形式,更重要的是聽(tīng)進(jìn)去那些對(duì)自己改善工作有幫助的內(nèi)容。
這類老板不會(huì)刻意針對(duì)誰(shuí),他就是對(duì)事,當(dāng)然自己信得過(guò)且重用的部屬出錯(cuò)會(huì)罵得比較兇些,卻也是恨鐵不成鋼,不是想羞辱誰(shuí)!
如果老板罵的對(duì),那我們就虛心受教了,至于老板沒(méi)罵到的部分,就阿Q一點(diǎn),權(quán)充是老板的默許贊揚(yáng)吧!
記住一點(diǎn),職場(chǎng)上的上司,不是為了哄我們開(kāi)心而找我們來(lái)公司上班的,他們完全沒(méi)必要跟你扮圣誕老公公、老好人,他們可以用任何不違法的方式領(lǐng)導(dǎo)他花錢(qián)聘用的部屬,如果你無(wú)法接受可以離開(kāi),職場(chǎng)是因著“利益而組成的群體”,當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)自己花錢(qián)聘用的部屬無(wú)法替公司賺錢(qián)還成了扯后腿的賠錢(qián)貨,還愿意擺笑臉的好言以對(duì)才是奇怪的事情吧?
老板看到自己的投資打水漂,犯錯(cuò)的人還面不改色的毫無(wú)羞愧,也是人的老板,是會(huì)生氣的。當(dāng)然老板不免會(huì)被過(guò)去的創(chuàng)傷經(jīng)驗(yàn)勾起不好的回憶,罵得兇了些,這就是人性,誰(shuí)都會(huì)因?yàn)橹饔^偏見(jiàn)而放大了不愉快經(jīng)驗(yàn),我們其實(shí)也會(huì)。對(duì)老板有點(diǎn)同理心,被罵也就不會(huì)無(wú)法釋?xiě)蚜恕?/p>
確實(shí)職場(chǎng)上蠻多無(wú)能且任性的慣老板,不過(guò),如果我們自信是老板亂罵人而自己沒(méi)錯(cuò),那就另?yè)窳寄径鴹,無(wú)須委屈自己。
如果總能夠好好完成老板交辦的工作,能夠好好替公司賺錢(qián),老板還沒(méi)事就把你罵得狗血淋頭,這種情況的話,趕快走!如果的確是自己把工作搞砸,害公司蒙受損失,這樣的情況下老板還不能開(kāi)口罵你、教你,那恐怕是自己的EQ太低,挫折容忍度太低,過(guò)去人生日子過(guò)得太爽,被養(yǎng)成沒(méi)有抗壓性的慣寶寶,別人是不會(huì)同情你的委屈受傷,職場(chǎng)本來(lái)就是利益共同體,不是給人互相取暖賺取情感慰藉的社會(huì)群體。
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