新手必備，職場人拒絕加薪的四個理由

　　職業(yè)顧問提醒，要做好兩手準(zhǔn)備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，明確你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。以下是小編精心整理的新手必備，職場人拒絕加薪的四個理由，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　“你要加薪了！”聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業(yè)生涯又邁了一步，你的生活質(zhì)量又將得到提高。當(dāng)你沉浸在滿足之中，有沒有嗅到“危機(jī)”正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業(yè)生涯陷入危機(jī)的“糖衣炮彈”。所以，有一些理由讓你警惕加薪的誘惑。

　　理由一：沒有個人晉升空間

　　經(jīng)過多年的磨練，你通過學(xué)習(xí)、努力積累了經(jīng)驗，積攢了足以讓人刮目相看的客戶資源，你終于從歪歪扭扭習(xí)飛的菜鳥變得羽翼豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，公司就這么大，位置就這么多，老板沒法繼續(xù)提拔你，但因為你的重要性，已經(jīng)對他構(gòu)成了威脅，如果放你出去，無論落入誰手，你的存在根本就是公司強(qiáng)大的對手。所以為了讓你能繼續(xù)為公司服務(wù)，老板決定慷慨地給你加薪。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為：沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的“發(fā)展性”決定了你能否達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。積累了足夠的職業(yè)含金量，但卻沒有空間發(fā)揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水買斷了你職業(yè)的`可持續(xù)發(fā)展，想來一定是件不劃算的事。如果你不是一個安于現(xiàn)狀、小富即安的人，即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。

　　理由二：職業(yè)道路失去連續(xù)性

　　當(dāng)你的上司承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務(wù)，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務(wù)”，和你以往的工作經(jīng)歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應(yīng)該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為：職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究“連續(xù)”。如果你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，或者一個發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉(zhuǎn)行進(jìn)方向，對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種“倒退”。畢竟，以往的積累是你作為一個職業(yè)人最寶貴的財富。所以職業(yè)規(guī)劃首先強(qiáng)調(diào)“職業(yè)方向定位”，認(rèn)清個人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定“職業(yè)發(fā)展階段”并付諸實施。

　　礙于“孔方兄”的面子，你接受了新任務(wù)，一定會感到壓力沉重：工作經(jīng)驗無法發(fā)揮，人際關(guān)系無法調(diào)動，一切從零開始。迷失職業(yè)方向，跟著老板走，將使你的職業(yè)生涯斷斷續(xù)續(xù)。

　　理由三：行業(yè)沒有發(fā)展前途

　　行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有發(fā)展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運(yùn)作，甚至在良好地發(fā)展，而你也因工作成績而被提拔加薪，你也應(yīng)把眼光放長遠(yuǎn)一些，預(yù)見一下公司未來會不會遭受行業(yè)被淘汰而波及的厄運(yùn)。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為：你的行業(yè)發(fā)展趨勢對你的職業(yè)生涯有深遠(yuǎn)影響。千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。

　　理由四：遇到更適合你的公司

　　你的工作能力已經(jīng)被其他公司看中，該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質(zhì)企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續(xù)你的工作經(jīng)歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾“馬上給你加薪”，你猶豫了。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為：機(jī)不可失，時不再來。遇到更合適你發(fā)展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上�！凹有健笔撬赖�，上司能夠許給你的待遇是有限的，而“職業(yè)發(fā)展”是活的，是有無限希望的。當(dāng)職業(yè)生涯鉆進(jìn)了錢眼里，職業(yè)生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機(jī)會就溜走了，也許你的損失會更大。

　　拓展：說服老板加薪有什么理由

　　你想加薪嗎?你知道什么時候是提出加薪最好的時機(jī)嗎?

　　一、有理有據(jù)：

　　在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的就達(dá)到了。

　　二、索求有度：

　　在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。

　　三、明確目的所在：

　　也許加薪并不是惟一解決問題的辦法?是否其他方式也一樣能讓你達(dá)到目標(biāo)?其實，能讓你達(dá)到目標(biāo)的方法還有很多，如分紅、股票期權(quán)、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準(zhǔn)這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。

　　四、投老板之興趣所在：

　　你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達(dá)到不說，意外收獲還不小呢。

　　五、向同行看齊：

　　如果老板認(rèn)為你的加薪要求并非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額啦，你所了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。

　　六、想好退路：

　　萬一你的請求老板不同意，怎么辦?為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。

　　七、準(zhǔn)備充分：

　　精心做好談判準(zhǔn)備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關(guān)鍵。只是準(zhǔn)備要做得充分，可是要花費(fèi)一番時間和精力的哦。

　　八、說話語調(diào)適中：

　　你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那么反過來，當(dāng)他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口，協(xié)調(diào)一致。切記不要一時心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強(qiáng)迫方式令對方就范，這樣只會適得其反。

　　九、總結(jié)經(jīng)驗適時再戰(zhàn)：

　　談判的經(jīng)驗每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點，也找出不足之處，學(xué)會從失敗中找到成功的亮點。

　　十、參加與《如何跟老板談加薪培訓(xùn)》能夠有效準(zhǔn)確評估個人的優(yōu)劣勢

　　薪酬價格，同行標(biāo)準(zhǔn)，并加入了與老板談加薪的模擬實戰(zhàn)，大大提升你提加薪時的成功率。

　　專家提醒，要說服老板，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。所以在要求加薪前要做好充分的準(zhǔn)備，否則萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。

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