與同事和諧相處的方法

　　早晨的時候應該熱情的向同事們打招呼

　　你是否拖著沉重的步子走進辦公室，眼光低垂，雙肩低聳，立馬開始工作？如果是的話，你很可能會發(fā)現(xiàn)同事對你的態(tài)度：最好的是無視你，最糟的是躲著你。開始養(yǎng)成這樣的習慣吧，早晨到單位或是你換班的時候微笑著向同事打招呼。你會發(fā)現(xiàn)這樣的禮貌言行會迅速溶解辦公地點的“寒冰”。

　　學會談話的藝術

　　問問你同事的興趣——包括他們喜歡的音樂、電影、書籍和愛好。表現(xiàn)出真的對他們感興趣，這樣讓他們在你身邊會感到很舒服。適時的時候談談你的業(yè)余生活。這些能提醒別人你首先是個人，不僅僅是個雇員或是雇主。

　　問問同事心中所想

　　人都喜歡別人向他們詢問意見，所以你就開始征詢吧，“你認為這份報告中還缺了什么？”或是“你認為我該如何處理這樣的情況？”衷心的感謝給你建議的人，就算他們的建議可能幫不上忙。

　　不要八卦同事

　　你不希望有人在你背后說你的是非，所以也不要這樣做。當一個同事悄悄向你將一些辦公室戀情或是將近遭到解雇，你的反應是“真的嗎？”然后你們轉換了話題或是繼續(xù)去工作。如果你反應，這些八卦傳聞會自己煙消云散。你也會贏得同事的信任與尊重。

　　把難相處的同事當做孩子

　　把這是個很簡單的想象技巧會幫你冷靜頭腦。畢竟，你教過你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注視”，你會很難對你的同事動怒。

　　不吝惜對同事的贊揚

　　湯姆又去修辦公室的復印機了？安戒煙了？盡可能對你同事取得的成就進行贊揚-無論是個人生活的還是工作專業(yè)上的事情。盡管很多人都是看到別人犯的錯誤。

　　向同事傳播快樂的氣氛

　　你不用盲目喜悅，可以試試每次選擇不同的同事，對他們表現(xiàn)和善一周。比如，一周你也許會梅園由的帶來松餅。另一周，你可能會給你的同事帶來一張卡片，可能是對他上周對你在工作上的幫助，也許是給一個情緒低落的同事的幽默卡片。

　　按時回復電話和電郵

　　能為你贏得工作上的朋友，好的開始是一種辦公禮節(jié)。沒有什么比忽視那些工作繁忙的人的電話和電郵了。你的失語不僅會讓他們的工作更難開展，還傳達出一個信息：你對我還不夠重要。

　　該信任時就信任

　　不要拒絕給同事他們應得的.信任，否則你會疏遠他們，你需要他們的時候他們不會和你一起（或是他們都一起出去午餐，沒有你）。抱一種大家雙贏的態(tài)度，讓別人知道他們有些任務完成的相當出色。還有，如果有人錯把信用和好評給了你，請承認這是你同事應得的，他們會記得你這樣的舉動的。

　　己不所欲勿施于人

　　這條是給老板的：至少要和你手下的員工一樣努力的工作，己不所欲勿施于人。

　　要守時來顯示你尊重別人的時間

　　清晰表達你的主意

　　用一種清晰地方式來表達出你的好主意：它們不是孤立的好主意，其他人也能給你的好主意給出好建議。

　　對你未知的事項持積極態(tài)度

　　一個團隊常常認為他們是一棟樓中最辛苦工作的團隊，是不是很可笑？或是他們的老板是最無情的。不要有這種五毒思想，即便在這些說法很猖獗的時候。把工作看成凄慘的事情是很消極的。反過來呢，每個人都努力工作，即使你不知道他們是做什么的。你應該相信你的工作能力和你的組織能力。如果你不行的話，你就該另謀出路了。

　　在職場中，靠人不如靠己，關鍵的時候要冷靜，清楚了解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。

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