新入職如何與同事相處

時間：2023-06-26 15:23:24 職場心理我要投稿

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新入職如何與同事相處

　　作為職場新人，初入職場的我們，難免回合公司的老員工難以相處，甚至是不知道該說什么話題。其實這樣的情況是個新人里面有九個會經(jīng)歷，那么作為新人我們該如何與同事相處呢？下面是小編整理的新入職如何與同事相處，希望對您有所幫助。

新入職如何與同事相處

　　新入職如何與同事相處篇1

　　1、新入職怎樣和同事相處呢。

　　1.1、不要不懂裝懂

　　這是很多職場新人的禁忌,不少人以為自己剛到新環(huán)境,如果對于新事物說不懂,會招人白眼或者排斥,其實不然。相反,如果你勤于發(fā)問,對于不清楚不懂之事可以先思考后發(fā)問,這會給周圍同事一個好印象。

　　1.2、午間不要自己一個人吃飯

　　不要單獨自己用餐,嘗試和一些同事一起吃飯,此時,就可以弄懂自己不清楚不知道的問題。

　　1.3、表現(xiàn)自己要適度

　　松弛有度,在職場上也是同樣的道理,尤其在工作的時候,不會有像上學(xué)那么多時間可以休息,一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支,學(xué)習(xí)能力低下,接受能力也容易受到影響。

　　1.4、樂于助人

　　一個新的環(huán)境,首先是需要自己先付出努力。雖然身邊很多老同事已經(jīng)有些工作麻木感,容易忽略周圍人的感覺,但是作為一個新人,就要多多顧慮同事們的感受,多點幫忙他們做自己力所能及的事情,盡快取得他們的信任和支持。

　　2、新入職如何與不同性格的同事相處。

　　2.1、過于死板的同事

　　與這一類人打交道,你不必在意他的'冷面孔,相反,應(yīng)該熱情洋溢,以你的熱情來化解他的冷漠,并仔細觀察他的言行舉止,尋找出他感興趣的問題和比較關(guān)心的事進行交流。與這種人打交道你一定要有耐心,不要急于求成。

　　2.2、好勝的同事

　　有些同事狂妄自大,喜歡炫耀,總是不失時機自我表現(xiàn),力求顯示出高人一等的樣子,在各個方面都好占上風(fēng),對這種人,你要在適當(dāng)時機挫其銳氣。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。

　　2.3、城府較深的同事

　　這種人對事物不缺乏見解,但是不到萬不得已,或者水到渠成的時候,他絕不輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時,你一定要有所防范,不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細,更不要為他所利用,從而陷入他的圈套之中而不能自拔。

　　2.4、急性子的同事

　　遇上性情急躁的同事,你的頭腦一定要保持冷靜,對他的莽撞,你完全可以采用寬容的態(tài)度,一笑置之,盡量避免爭吵。

　　3、新入職如何緩解職場人際的矛盾。

　　在人際交往中要想能夠很好的應(yīng)對各種各樣的人就要學(xué)會察言觀色,了解對方的忌諱、喜好,所謂知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。我們可以通過人的說話談吐以及他所使用的肢體語言和面部表情的變化來逐漸認識一個人,進而能夠很好的和他相處。

　　人際關(guān)系的處理可以說無處不在,友情中,愛情中,親情中,無不需要良好的處理人與人之間關(guān)系的能力。下面有一些處理人際關(guān)系的小技巧可以學(xué)習(xí):適當(dāng)?shù)臅r候要懂得示弱;學(xué)習(xí)一些必要實用的社會交往技巧;不但要保持一定的距離,最重要的是要保持一定的心理距離; 不要對別人有太多期待,也不要讓別人有太多的期待。

　　新入職如何與同事相處篇2

　　虛心地學(xué)習(xí)

　　剛剛?cè)肼氝€是個職場菜鳥，沒有豐富的職場經(jīng)驗，也沒有很多與不同年齡的人打交道的經(jīng)歷，更沒有應(yīng)對突發(fā)情況的能力。不管怎樣他們總是經(jīng)驗比你足，見的世面比你多，應(yīng)對突發(fā)情況的能力比你強。所以必須向同事虛心地學(xué)習(xí)。

　　耐心地聆聽

　　什么都不會的你是很著急，著急自己去完成，著急自己去面對，而忘了聆聽同事的教誨，你總是以為我已經(jīng)出校門了再也不用聽老師了，終于可以放手一搏了，可你忘了在學(xué)校學(xué)的東西都是理論的，而非工作上的實際操作。所以你必須耐心地聆聽。

　　不講同事是非

　　與同事相處最忌諱的就是講同事之間的是非，你講出去話就像潑出去的水難以收回。所以你要做到該講的講，不該講的就閉緊你的嘴巴。如果你分辨不出該講還是不該講，那就選擇不講，畢竟講人是非是不對的。

　　不與同事抱怨公司的規(guī)章制度

　　剛剛進公司對于一些規(guī)章制度不是很熟，常常被批評等等，你感到很委屈，但是你是否想想自己真的有做好嗎？雖然有些制度是有些讓人難以接受，可是大家都能做到，憑什么你做不到呢？與同事抱怨公司的規(guī)章制度的時候，先想想你自己是否做好了。

　　同事之間要互相幫助

　　也許他們有點冷漠，因為他們已經(jīng)在這個社會打拼很久了，你要用你的`真誠去打動他們，人心都是肉長的，我想你的真心一定會有回報的。同事之間互相幫助，會讓工作效率事半功倍，

　　投其所好，才能有共同話題

　　每天你見的最多的人就是同事，如果你們都沒有共同話題，那么辦公室的氛圍可想而知。投其所好不是你趨炎附勢，而是為了能和同事更好的相處，再說了這樣還能讓你多學(xué)幾樣你本來不會的技能何樂而不為呢。

　　新入職如何與同事相處篇3

　　一、走出自己的comfort zone：

　　如果總是有所保留，不能積極地去參與，那你只能總是和關(guān)系最好的那一兩個朋友呆在一塊兒。試著走出自己的圈子，找機會和自己的上司或者其他部門的同事聊天。一開始確實是很困難，所以你可以稍作準備，破冰的話題不一定非要是工作上的話題，也可以聊聊最近的新電影，未來假期的安排等。

　　二、不要獨自霸占任何人的時間：

　　在一場活動中，大家都想多和幾個人聊聊，避免和某一個人聊太久是非常重要的一點。生硬的結(jié)束對話會讓雙方都覺得不舒服，所以抓住適當(dāng)?shù)臅r機結(jié)束對話，比如在自然地結(jié)束一個話題后，可以說“很高興和你聊了這么多，我打算看看那邊有什么東西可以吃，明天辦公室見”。

　　三、美酒雖好，不要貪杯哦：

　　很多happy hour的場合都會提供酒水，切記按照自己的能力控制好飲用量，這樣能夠保持你的`專業(yè)性，誰也不想第二天一早在看到自己耍酒瘋的視頻吧。醉酒容易導(dǎo)致不當(dāng)?shù)男袨椋@很容易影響你在同事中的印象。

　　四、不要總說抱怨的話：

　　有時候發(fā)泄心中的不滿非常痛快，但是你永遠不知道隔墻是否有耳。當(dāng)你在抱怨A組拖了B組后腿的時候，可能恰巧被聽到或是傳到了A組人的耳朵里。收起你的抱怨，回家和家人朋友茶余飯后聊一下，在工作環(huán)境中還是保持一個積極地態(tài)度。

　　五、來拍張照片吧：

　　適當(dāng)?shù)恼掖蠹乙黄饋韽堊耘氖谴蚱茖擂螝夥盏暮梅椒�，之后把照片分享給大家，無論是好朋友或者是剛認識的同事，都能為以后的良好關(guān)系增加助力。與此同時要保持敏銳的觀察力，不要隨意地在不適當(dāng)?shù)膱龊习l(fā)同事的囧照。

　　六、下班后，也試著做些networking：

　　除了學(xué)會和同事相處，辦公室外的networking也同樣重要，以下的小建議應(yīng)該能給你一些networking的方向。

　　1、試著去參加一些專業(yè)領(lǐng)域的會議和討論

　　2、加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)群體

　　3、嘗試著看看電腦網(wǎng)站，關(guān)注一些專業(yè)領(lǐng)域的還有你興趣所在的小組.

　　4、和校友保持聯(lián)系，特別是那些和你在課堂上關(guān)系還不錯的，一起做過項目的同學(xué)。

　　5、如果有能力的話，嘗試著去做會議主持人而不僅僅是聽眾，人們會開始注意到你，幫你更好的構(gòu)建你的職業(yè)道路。

　　新入職如何與同事相處篇4

　　1、交淺言深者不可深交：

　　初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

　　2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交：

　　一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

　　3、惟恐天下不亂者不宜深交：

　　有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的'債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”

　　4、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交：

　　有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

　　5、被上司列入黑名單者不宜深交：

　　只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

　　避免深交，但需要與之溝通。當(dāng)你新進公司時，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，借此表達你愿意配合同事工作的善意。

　　三五同事經(jīng)常聚在一起，或去唱歌，或逛街看電影，或聚會玩牌，久而久之，情誼加深，有可能從此形成“小團體”。

　　如果上司把你認為是小團體的一員而列入黑名單，你就倒霉了。一般說來，上司對小團體總是抱持著不信任的態(tài)度，對于小團體里的人多有顧慮。?首先，上司會認為小團體里的人公私難分。如果提拔了圈內(nèi)某個人，而與之較好的同事“哥兒們”可能會得到偏愛放縱，不僅對公司、事業(yè)不利，對其他員工也不公平。

　　有些時候，上司擔(dān)心小團體里的人“不忠誠”。經(jīng)常聚在一起的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發(fā)生矛盾，這幾人可能聯(lián)合起來對付上司，或影響公司團結(jié)。再說，即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包，這個人很可能就會泄漏給圈內(nèi)的朋友知道。很可能紅包不是每個人都有，其他同事若知道定會認為上司不公。

　　以下分享一個案例，看看職場里如何與同事相處：

　　你和一個同事在一個科室，他比較善于表現(xiàn)自己，而你比較默默無聞，你怎么看?

　　與同事相處之道，職場里如何與同事相處?

　　【案例】你和一個同事在一個科室，他比較善于表現(xiàn)自己，而你比較默默無聞，你怎么看?

　　在世界上沒有兩個人的性格是完全一致的，團隊中也不例外，我們應(yīng)該允許大家性格的多樣化，只要不影響工作，各取所長，各司其職即可。

　　公務(wù)員的職業(yè)特點就是按章辦事，依法行政，還要不厭其煩的做不少瑣碎的工作，這就需要我們有足夠的耐心和默默無聞的工作態(tài)度。所以，“默默無聞”絕不代表沒有上進心和貪圖安逸。相反，如果一個人在工作中雖然悄無聲息，但能夠涓涓細流一樣不斷的聽取別人的意見，或是經(jīng)常自省自身的不足，謙虛的學(xué)習(xí)他人，往往就能持續(xù)的提高自身各個方面，就能在強調(diào)自我實力的現(xiàn)代社會永遠立于不敗之地。

　　而同事善于表現(xiàn)自己，我認為也是非常好的，并且是值得我學(xué)習(xí)的。因為向大家展現(xiàn)自己就可以讓別人更加的了解你，拉近彼此距離，創(chuàng)造和諧氛圍，就能夠為今后工作上的交流與合作起到的鋪墊作用。

　　所以，在今后的工作中，我會一邊堅持自己“默默無聞”的風(fēng)格，安心做事，踏實做事，“潤物細無聲”;一邊吸取同事的優(yōu)點，積極的參加集體活動，多和單位其他同事交流溝通，適時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，珍惜一切和大家相處的機會，互相學(xué)習(xí)，共同進步，打造和諧團隊。

　　新入職如何與同事相處篇5

　　剛剛參加工作的新人如何快速融入新環(huán)境？如何與同事相處交際呢？下面就簡單的介紹一下這方面的幾個要點？

　　一、活潑、熱情：

　　剛進入新集體，大家都關(guān)注著你難免會有點小緊張。不過你要表現(xiàn)的熱情、活潑，保持你的微笑，讓人有親近感。不管是對園長、老師還是家長和小朋友都要這樣。園長一般先會帶你認識主班的老師和阿姨，你要主動去跟你的主班老師和阿姨先熟絡(luò)起來。這樣她們就會帶你熟悉環(huán)境并認識其他老師。在跟其他老師溝通的過程中也要活潑熱情，不要一副高傲自大的樣子，這樣會讓人覺得反感，覺得很難相處。

　　二、細心觀察，盡快熟悉一日流程、主動做事：

　　在我?guī)吕蠋煹倪^程中，難免會有對幼師這份工作不太上心的老師。我比較喜歡有眼力勁兒的，能夠盡快熟悉園內(nèi)的一日流程，知道什么時候該做什么事情，而不是一味的要別人提醒。例如：小朋友吃飯前，你要知道該協(xié)助主班組織小朋友們?nèi)ハ词帧Ｐ∨笥阎芤坏?0點多要上美術(shù)課。你要主動詢問主班老師并協(xié)助把美術(shù)工具準備好等等。這樣能夠給主班減輕不小的工作任務(wù)，也能給主班留下好的形象。你剛?cè)サ接變簣@，難免要協(xié)助阿姨做一些保育工作。不要抱怨我們都是這么成長過來的。并且要主動做事而不是主班老師叫你干嘛，你才慢吞吞的去做，這樣的態(tài)度會讓人覺得很消極。

　　三、切忌抱怨，背后說別人的不足：

　　以上已經(jīng)強調(diào)過一次，因為女孩子嘛，難免會出現(xiàn)這樣的情況所以再次強調(diào)。因為有經(jīng)驗的老師也是從沒經(jīng)驗一步一步這樣鍛煉上來的。所以在工作中不要抱怨，要多做事勤做事。有什么班級的事可以跟主班通過班會的形式向她建議和人溝通，如果在別人的耳朵里聽到你對她的建議這個意義就不同了。之前流行一句話叫：你不說，我不問，就等于誤會。所以在工作中有不懂的地方，多去問問、多去溝通，不要造成心結(jié)和誤會。這樣在日后的搭班過程中會很痛苦。女人堆兒里是非多，我也確實感受到過。但是有一點“不做虧心事，不怕鬼敲門”雖然比喻不太好聽事實就是這樣，你不要在背后說別人的不好，做好自己分內(nèi)的事就可以了，這樣的人是很招大家喜歡的。

　　四、積極融入集體：

　　因為在有些時候幼兒園會搞一些團建活動，例如：周日去野炊、集體唱K等。即便你再忙，再不想去都建議你要抽空去參與。因為這樣的機會能讓你更好的融入這個集體，了解每位同事。

　　五、擇人而交：

　　雖然在工作中有自己的`小團體是很不好的，但是在每份工作中遇到的應(yīng)該都有自己喜歡和不喜歡的人，所以也就有了所謂的小團體。不過不用害怕被排擠，只要你愿意多主動跟人溝通，不敢說所有人，一定會有喜歡你的人接納你。做了幾年的幼師有的人可能會安于現(xiàn)狀，有的老師則積極上進。建議你多跟正能量的老師接觸，對于你以后的職業(yè)發(fā)展有很大影響。這話不針對于任何幼兒園哦！

　　忘了說了，還有一部分老師看著很嚴肅，其實久了你就會發(fā)現(xiàn)她們是很熱心的。做幼師的，大家沒有特別大的利益關(guān)系，所以相處的都很融洽。時間會增加你們友誼的厚度，所以不必心急。相信你會喜歡幼師圈里的輕松、活潑的氛圍。也希望你能夠在新的崗位中努力學(xué)習(xí)，不斷進步。加油！

　　以上是我的一些小小的見解，希望各位同行可以補充、建議。大家互相學(xué)習(xí)。

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