新護士如何與同事相處

時間：2022-02-26 12:28:53 職場心理我要投稿

新護士如何與同事相處

　　如果一個人不是生活在孤島上的魯濱遜，就會有各種各樣的人際關系，護士也不例外。下面和小編一起來看新護士如何與同事相處，希望有所幫助！

新護士如何與同事相處

　　第一、恭敬謙虛而不刻意逢迎。

　　恭敬即尊重，你尊重人，也會受到他人的尊重，才不會受侮辱。新教師必須重視自己的禮貌言行，即對對方人格上的尊重，工作上的支持合作。

　　謙虛，是每個新教師必須做到的，虛心向他人請教，虛心對待別人的意見和建議�，F在的新教師一般都畢業(yè)于高等院校，本科甚至學士碩士，比起多年前參加工作的老教師來說，的確學歷更高，思想更前衛(wèi)，觀念更新潮，方法更靈活，但畢竟在教育教學實踐上還得從頭開始。所以，新教師一定要克服自恃才高、學歷高而目中無人。但也要克服為了恭敬謙虛而刻意逢迎。

　　“路遙知馬力，日久見人心”，你只管認認真真工作，踏踏實實為人，千萬不要為了盡快取得同事的歡迎，而刻意改變自己去適應別人。比如在言語和行為上故意應和同事，心底里挺冷淡，而表面上卻裝成極熱情的樣子……

　　這樣是沒有必要的，很累，且容易有反效果。一段時間以后，讓別人低看你，看出你虛飾，反而會鄙棄你的為人，倒不利于你融入集體之中了。

　　第二、同事皆友，親如一家。

　　新教師剛到一個學校，對新同事有一種陌生感和距離感，剛大學畢業(yè)參加工作的新教師，有的還有一種初入社會的畏怯感。于是，不敢主動大膽的和同事們交往，往往只把交往的圈子局限于少數幾個同事，或只跟新來的其他大學生交往，或獨來獨往另辟蹊徑。這樣很不利于自己盡快融入學校這個大集體，很不利于讓更多的同事了解你，認可你。

　　久而久之，甚至讓多數人覺得你不合群、孤僻，不好接近，不易溝通。新教師要盡快消除這種陌生感和畏怯感，主動利用各種工作、生活和休閑的機會與同事接觸，擴大交往范圍。新教師要力戒說長論短，卷入事非，參與小集團小圈子。一個學校的教職工中，年齡有老中青之別，學歷、職務有高低之分，但人格平等，均應一視同仁，把每一個同事都當作朋友。

　　不要怕主動表達你的關愛，只要你是真心誠意的。比如去收發(fā)室取報紙時，順便就把樓上幾個辦公室同事的信和報刊都帶上了去送給他們;比如哪位同事第四節(jié)有課，你就主動提出幫他買份午餐;再比如哪位同事病了，主動問候;同班教師有急事請假，你主動提出幫助代課守班。即便同事不需要你的幫忙，你的心意他是會領受的。這樣，你隨時細心地體察同事的需求，時時抱著善意和助人的心態(tài)，那么同事就一定會很快地認同和接受你的。

　　第三、少存城府、心地坦率而又保持適當距離。

　　新教師往往對新的環(huán)境心存顧慮，特別是剛由學生變成老師的新教師，會覺得社會環(huán)境深不可測、人際關系捉摸不定。再加之剛參加工作，總有父輩親朋教導或單位同事指點，為人處事要如何小心，說話交往要如何謹慎，這里的人是如何復雜等等。使得新教師心有惶惶，感覺“人心隔肚皮”、也就“逢人且說三分話，未可全拋一片心”。與人說話，躲躲閃閃，諱莫如深，別人也會對你心存戒備，少有真誠。新教師要保持青年人單純的心態(tài)，少存城府，心地坦率，以簡單誠摯的心態(tài)去面對，復雜的人際環(huán)境也會變得簡單明朗起來。當然，少存城府、率直坦誠也并不是毫無戒備，毫不遮攔的幼稚天真。這就既要與同事坦誠相待親如一家，又要保持適當的距離，保持一定距離也是對他人習慣、愛好、秘密的尊重。

　　第四、對領導敬而遠之，踏實工作。

　　新教師都希望自己能盡快受到領導的肯定和賞識。新教師對領導要尊重，工作上要積極、踏實，以自己積極踏實的工作作風去贏得領導的認可。切忌以逢迎巴結的方式去親近領導。當你過份親近逢迎領導的時候，你就已經失去了很多同事了。

　　第五、受得住委屈、耐得住寂寞、挑得下重擔。

　　新教師到一個學校后，不管是學校領導還是同事，對你的不信任因素總會多一些。這其實也很正常，因為他們都還不了解你，不管你是真金還是白銀，總得拿出來煉一煉才知道。還有一種情況，有的學校為息事寧人，往往會把大家都不愿承擔的工作，給新教師承擔。因此，新教師往往不會被安排到重要的學科、重要的年級、重要的班級，甚至會被安排到大家都嫌棄的崗位。

　　大多新教師本來是抱著對新的環(huán)境、新的工作的熱情和憧憬而來的，這時頓有一種懷才不遇之慨，受擠壓欺凌之感，于是怨氣滋生、熱情不再、干勁頓消，這的確是對自己的成長不利的。哪怕你的確很有本事很有抱負，也要受得住委屈耐得住寂寞。你這個不受重視的角色，要在不重要的崗位上，踏踏實實地干出成績來，顯出能力來，領導和同事自然對你刮目相看。

　　同事之間的禮儀

　�。ㄒ唬� 尊重同事相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。

　�。ǘ� 物質上的往來應一清二楚同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

　�。ㄈ� 對同事的困難表示關心同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。

　�。ㄋ模� 不在背后議論同事的隱私每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

　�。ㄎ澹� 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解;對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

　　同事之間禮儀禁忌

　　1、在與同事交流和溝通時，不可表現得過于隨便或心不在焉

　　2、不要過于堅持自己的觀點，要懂得禮節(jié)性的捧揚和贊揚

　　3、辦公室里盡量不要辯論

　　4、不要隨便議論同事的短長，對同事所遇到的困難要熱心相助

　　5、不要讓自己成為散播謠言的“種子”。

　　6、不要過分的當眾炫耀自己

　　7、同事之間要更加親密一些，但是最好不要無間

　　8、不輕易翻同事東西

　　9、不干預同事私事

　　10、不窺視同事工作內容

　　如何和同事融洽

　　了解你的同事

　　了解對方的工作、對方的工作職責，看自己能提供怎樣的幫助；還有了解對方的工作狀態(tài)，他是否能協助你，能協助你的方式、反應時間等等；了解對方工作的困難，恰當的時候幫助對方解決困難。找到對方的關心問題，尋找共同點、突破點；另外找到對方的利益點，在某種程度上達成一致需要。

　　平等對待每個同事

　　平等對待每個同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應當保持謙虛的學習態(tài)度，平等對待每個同事，尊重每一個同事。

　　多點樂觀和幽默

　　如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。

　　解決矛盾

　　當發(fā)生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化�？梢赃x擇一起下班后吃個飯，或者是打電話發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎么樣。

　　不要去進行小團體

　　有些同事之間會形成幾個小團體，這樣是很不利于同事的關系融洽的，我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流，真心才會換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環(huán)境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。

　　以誠相見，心誠則靈

　　同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。

　　與同事保持適當距離

　　年輕人可能都會有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關系太遠不好，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞職場政治。所以說，只有和同事們保持適當的距離，才能成為一個真正受歡迎的人

　　早晨的時候應該熱情的向同事們打招呼

　　你是否拖著沉重的步子走進辦公室，眼光低垂，雙肩低聳，立馬開始工作？如果是的話，你很可能會發(fā)現同事對你的態(tài)度：最好的是無視你，最糟的是躲著你。開始養(yǎng)成這樣的習慣吧，早晨到單位或是你換班的時候微笑著向同事打招呼。你會發(fā)現這樣的禮貌言行會迅速溶解辦公地點的“寒冰”。

　　學會談話的藝術

　　問問你同事的興趣——包括他們喜歡的音樂、電影、書籍和愛好。表現出真的對他們感興趣，這樣讓他們在你身邊會感到很舒服。適時的時候談談你的業(yè)余生活。這些能提醒別人你首先是個人，不僅僅是個雇員或是雇主。

　　問問同事心中所想

　　人都喜歡別人向他們詢問意見，所以你就開始征詢吧，“你認為這份報告中還缺了什么？”或是“你認為我該如何處理這樣的情況？”衷心的感謝給你建議的人，就算他們的建議可能幫不上忙。

　　不要八卦同事

　　你不希望有人在你背后說你的是非，所以也不要這樣做。當一個同事悄悄向你將一些辦公室戀情或是將近遭到解雇，你的反應是“真的嗎？”然后你們轉換了話題或是繼續(xù)去工作。如果你反應，這些八卦傳聞會自己煙消云散。你也會贏得同事的信任與尊重。

　　把難相處的同事當做孩子

　　把這是個很簡單的想象技巧會幫你冷靜頭腦。畢竟，你教過你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注視”，你會很難對你的同事動怒。

　　不吝惜對同事的贊揚

　　湯姆又去修辦公室的復印機了？安戒煙了？盡可能對你同事取得的成就進行贊揚-無論是個人生活的還是工作專業(yè)上的事情。盡管很多人都是看到別人犯的錯誤。

　　向同事傳播快樂的氣氛

　　你不用盲目喜悅，可以試試每次選擇不同的同事，對他們表現和善一周。比如，一周你也許會梅園由的帶來松餅。另一周，你可能會給你的同事帶來一張卡片，可能是對他上周對你在工作上的幫助，也許是給一個情緒低落的.同事的幽默卡片。

　　按時回復電話和電郵

　　能為你贏得工作上的朋友，好的開始是一種辦公禮節(jié)。沒有什么比忽視那些工作繁忙的人的電話和電郵了。你的失語不僅會讓他們的工作更難開展，還傳達出一個信息：你對我還不夠重要。

　　該信任時就信任

　　不要拒絕給同事他們應得的信任，否則你會疏遠他們，你需要他們的時候他們不會和你一起（或是他們都一起出去午餐，沒有你）。抱一種大家雙贏的態(tài)度，讓別人知道他們有些任務完成的相當出色。還有，如果有人錯把信用和好評給了你，請承認這是你同事應得的，他們會記得你這樣的舉動的。

　　己不所欲勿施于人

　　這條是給老板的：至少要和你手下的員工一樣努力的工作，己不所欲勿施于人。

　　要守時來顯示你尊重別人的時間

　　清晰表達你的主意

　　用一種清晰地方式來表達出你的好主意：它們不是孤立的好主意，其他人也能給你的好主意給出好建議。

　　對你未知的事項持積極態(tài)度

　　一個團隊常常認為他們是一棟樓中最辛苦工作的團隊，是不是很可笑？或是他們的老板是最無情的。不要有這種五毒思想，即便在這些說法很猖獗的時候。把工作看成凄慘的事情是很消極的。反過來呢，每個人都努力工作，即使你不知道他們是做什么的。你應該相信你的工作能力和你的組織能力。如果你不行的話，你就該另謀出路了。

　　在職場中，靠人不如靠己，關鍵的時候要冷靜，清楚了解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。

　　職場中稱呼的基本規(guī)則

　　第一，稱呼他人時應遵循“就高不就低”的原則。

　　第二，很多人有多種不同的職務，稱呼時應以雙方的關系為優(yōu)，如是普通關系，則稱呼學術職稱更好。

　　第三，對于“小姐”的稱呼，有人容易誤解，應慎用。

　　第四，在進行自我介紹或稱呼他人時，應放慢語速，咬字清晰，避免出現尷尬。

　　第五，在工作場合中，一般以職務稱呼為宜，無須太過謙虛。

　　第六，關系越熟越要注意稱呼。

　　與對方十分熟悉之后，千萬不要因此而忽略了對對方的稱呼，一定要堅持稱呼對方的姓加職務（職稱），尤其是有其他人在場的情況下。人人都需要被人尊重，越是熟人，越是要彼此尊重。

　　第七，初次見面更要注意稱呼。

　　第八，稱呼對方時不要一帶而過。

　　職場同事溝通之間溝通技巧