同事間相處應(yīng)注意五點(diǎn)
注重把握相處或者說話的分寸對于職場人士來說，同事之間的關(guān)系多多少少都會涉及利益，因此在你們的對話之間，一定要掌握一定的分寸，不同級別的對話更要小心。下面是小編精心整理的同事間相處應(yīng)注意五點(diǎn)，希望能夠幫助到大家。
同事間相處應(yīng)注意五點(diǎn)
�。ㄒ唬� 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。
（二） 物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
�。ㄈ� 對同事的困難表示關(guān)心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
（四） 不在背后議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
�。ㄎ澹� 對自己的失誤或同事間的誤會，應(yīng)主動道歉說明
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼�，征得對方的諒解；對雙方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
同事間相處應(yīng)注意行為
1、有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。
2、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。
3、進(jìn)出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。
5、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因?yàn)榍笕丝倳o別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
6、拒絕同事的“小吃”
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
7、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。
怎樣與同事和睦相處
1、以誠相見，心誠則靈
同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
2、與人為善，將心比心
在人際關(guān)系中，也有“作用力與反作用力”的原理，也就是說，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當(dāng)然也會投桃報李，給予你真誠的回報。畢竟一個單位的'同事，天天低頭不見抬頭見，誰都愿意和睦相處、相安無事。
3、嚴(yán)于律己，寬以待人
每個人都有很強(qiáng)的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習(xí)慣，所以，與同事相處，一方面要嚴(yán)格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉;時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人;己所不欲，勿施于人;為人處世，三思而后行。總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責(zé)備，哪怕同事有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學(xué)會寬容與理解。
4、同事之間，相交淡如水
“君子之交淡如水”這句話運(yùn)用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過。因?yàn)楣井吘故且粋�成員眾多，又具競爭性的組織。在一個單位共事，利益關(guān)系最為明顯，沖突也最容易發(fā)生，因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結(jié)為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至于彼此傷害，這才是明智之舉。
5、不遠(yuǎn)不近，若即若離
與同事相處不能太遠(yuǎn)，否則，人家會認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最理想的。
特別注意的是，在一個單位中，不要結(jié)成類似“十姐妹”、“八兄弟”之類的小團(tuán)體，這就是歷代帝王所深惡痛絕的“朋黨”，它嚴(yán)重威脅了帝王的權(quán)威，很多朝代的政治不穩(wěn)定，就是因?yàn)椤芭簏h亂政”。單位中這樣的小團(tuán)體，對老板同樣是威脅;而且，還會遭受到其他同事的厭惡與排斥;再則，再堅固的堡壘也有垮塌的時候，“朋黨”堡壘往往是從內(nèi)部開始破裂的。與其最后灰溜溜地散場，還不如一開始就堅持若即若離的“半糖主義”。
6、經(jīng)濟(jì)往來，AA最佳
同事之間肯定會經(jīng)常聚會，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧或者結(jié)伴旅游什么的，經(jīng)濟(jì)上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。免得因?yàn)榻锝镉嬢^而傷了和氣，這樣大家心里頭沒有負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。
與同事交往的正確原則
1、喜歡：別人喜歡我們辦公室交際：與同事保持良好的關(guān)系的六要點(diǎn)辦公室交際：與同事保持良好的關(guān)系的六要點(diǎn)辦公室交際：與同事保持良好的關(guān)系的六要點(diǎn)往往是建立在我們喜歡他們，并且承認(rèn)他們的價值的前提下的，因此，學(xué)會發(fā)自內(nèi)心地喜歡別人，是真誠交往的前提。
2、真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關(guān)系的戕害。真誠不是寫在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來的真誠有時候比真正的欺騙更令人心寒。
3、付出：我們在人際交往中總是在交換著某些東西，或者是物質(zhì)，或者是情感，或者是其他。但在其中，應(yīng)該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報和不要付出太多。
4、維護(hù)：維護(hù)別人的自尊心，說白了就是給人家面子，但這并不意味著在同事交往中處處迎合別人、沒有原則。
5、自由：努力創(chuàng)造一種自由的氣氛，讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進(jìn)行交往，不要為了好人緣刻意怎樣、違心怎樣。
同事間互送禮物
送同事禮物—實(shí)用
很多時候上班族面臨著需要送給辦公室同事禮物的煩惱，關(guān)系一般，也不想自己的禮物太出格，最保險的就是選擇實(shí)用的小物件作為送同事的禮物。送女同事的話花茶、杯子、抱枕都是不錯的選擇，當(dāng)讓像防輻射桌面盆栽、辦公小物、抗疲勞眼鏡等則是男女通用禮物，作為辦公室禮物再合適不過。
送同事禮物—小禮物
送同事的禮物中，一些小禮物也是非常不錯的選擇，既不會讓收到禮物的一方感覺到壓力，又可以在辦公室使用。因?yàn)樾《Y物的范圍非常廣泛，建議挑選時選擇適合你們關(guān)系的禮品，如果是辦公室人手一份，則選擇價位便宜些又有些地方特色的禮物；如果是作為生日禮物，則要貴重些但又不越過同事這層關(guān)系，以免產(chǎn)生誤會。
送同事禮物—創(chuàng)意好玩
創(chuàng)意好玩的禮物也是目前年輕白領(lǐng)們互贈禮物的首選，既彰顯了自己的個性和創(chuàng)意，又可以在辦公室引起談?wù)撔「叱�，非常有心機(jī)的一類禮物。可以選擇益智類的多人玩具，比如三國殺，為同事們提供一個休閑的方式。也可以選擇造型獨(dú)特的創(chuàng)意小玩意，讓同事感受到你對他/她的心意。
送同事禮物—高品質(zhì)
遇到同事結(jié)婚等重要場合，普通的小禮物自然是不合適的，但是限于同事關(guān)系又不能贈送太過貴重的禮品，不妨選擇高品質(zhì)的一些家居用品，比如一套茶具、造型精美的加濕器、一對情侶擺件，都是不錯的婚慶禮物，注意一定要選擇品質(zhì)好的作為禮品，這樣才可以體現(xiàn)你的誠意和重視。
同事間相處不能說的秘密
1、健康狀況
法律禁止醫(yī)院與人資部門泄漏你的健康資訊。當(dāng)他人發(fā)現(xiàn)你有，或曾有過，健康問題，他們會傾向改變態(tài)度——待你有如病童或?qū)⒛闫脸钊Α?/p>
2、機(jī)密資訊
嗨，你知道誰被炒魷魚嗎？就是你——因?yàn)槟銢]辦法保密，同樣關(guān)于你使憎恨的同事，想要跳槽換工作的想法，也是不能說出口的，要知道職場沒有秘密，說出的話，很快就會被一傳十，十傳百，最后的吃虧的很有可能就是你自己。
3、心事
電視肥皂劇很有趣沒錯，但如果在現(xiàn)實(shí)生活中上演就沒那么好玩。假如你因分手而淚眼婆娑，然后下星期又因新戀情而手舞足蹈，將會打壞你的名聲。別人對你的愛情生活沒那么感興趣，而且也會導(dǎo)致他人無法分割你的感情和專業(yè)生活。
4、薪資
金錢在我們文化中是一個相當(dāng)奇特的話題。我們渴望打聽到別人賺多少錢，本身卻沒泄漏的打算。薪資與身價有關(guān)，當(dāng)你的薪資被公開，大家就會開始臆測你的身價到底被高估還是低估，以及為什么你有資格領(lǐng)的比相同能力的人多，所以我們面對薪資提問時，最好閉口不談，并不要主動去詢問別人的薪資，而招的別人厭煩、
5、流言蜚語
你想要保密重要資訊的原因之一，就是避開傷人的流言蜚語。當(dāng)然也不要主動散播對職涯無益的謠言或秘密。
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