職場中如何應對不同性格的同事
在職場中往往會接觸到各種各樣性格的人，也很難避免與道不相同，職場中如何應對不同性格的同事？如何與不同性格的人相處？下面一起來了解看看吧！
職場中如何應對不同性格的同事？
1、默默無聞的同事
每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態(tài)度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。
與TA過招：如果因為TA生性害羞，你可以經(jīng)常邀請TA加入團隊活動。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟于事，就趕緊走開，離TA越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！
2、精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發(fā)事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。
與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當TA急著尋求你的幫助時，你要冷靜回應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！
3、無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。
與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放松心情，認真傾聽。找出共同話題作為入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現(xiàn)在我手頭有些急事，過會再聊�！币沁�不管用，就干脆塞上耳機，先占領(lǐng)自己的耳朵！
4、愛說閑話的同事
適當?shù)拈e話八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己布下地雷陣，說不定什么時候讓你自身難保！
與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背后談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會讓你后悔莫及；在他們說老板的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭，把那些意見留給自己就好；如果你實在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現(xiàn)，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。
職場中如何與不同性格的人相處？
1、認清不同人的性格類型
首先，要認清不同人的性格類型，然后再根據(jù)性格類型采取與之相應的交往方法和原則。比如，對于那些心思比較細，注重禮節(jié)的同事，你也同樣要注重禮節(jié)和細節(jié)。如果你采取無所顧忌和粗魯?shù)姆椒ㄅc之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關(guān)系；相反，對于那些不拘小節(jié)的人，你反而注重細節(jié)小心謹慎地應對，對方會很厭煩，自然也不會建立起良好的人際關(guān)系。
2、改變自己的態(tài)度
為了與人建立起和諧的人際關(guān)系，尤其是那些與自己性格合不來的人，你平時多用心、多留心是非常必要的。很多時候，當你試著改變一下自己的思維，改變一下自己的觀點或態(tài)度，你與對方的關(guān)系就會有極大的轉(zhuǎn)變。
因此，當你新進公司覺得某位同事不好應付，很棘手時，千萬要注意不要讓這個階段迅速發(fā)展成為個人感情的好惡階段。這是非常重要的時刻，因為一旦發(fā)展到討厭的階段，再要想變成喜歡是相當困難的。
即使認為是性格不合的類型，你也絕不能陷入到討慶對方的情感之中去。只有保持中立與冷靜的態(tài)度，才是上上之策，才能真正實現(xiàn)與對方和諧相處。
在你與那些不好應付的同事談話時，你不能表現(xiàn)出厭煩和畏懼的神態(tài)，而是應始終保持開朗、熱情的語氣，這樣他們會對你表示感激，因為你并沒有對他們“另眼相待”。
3、多與他人溝通
無論是誰，都是從覺得與對方合不來的那一刻開始，進而不知不覺地回通與對方交往的。這樣彼此之間的關(guān)系永遠也得不到好轉(zhuǎn)。
越是與某位同事合不來。你就越要增加與他交流、溝通的次數(shù)，越價要主動了解對方。這樣做可以增進彼此的了解，掌握對方的性格與個性，消除誤會與偏見，進而才能相互信任和理解，達到消除隔閡的目的。
4、不要隨便持疑
此外，你要養(yǎng)成一種習慣，那就是不能從對方的言語表面或者對方的表情、態(tài)度、動作等非語言的部分妄加推測對方的憊圖。換句話說，也就是小要在人際關(guān)系上疑神疑鬼，這一點非常重要。因為公司中有些人不善于表達情感，屬干情感內(nèi)斂型，他們往往會容易遭人誤解。通過多接觸、多溝通和多交流，你很可能會發(fā)現(xiàn)自己對其有許多誤解，彼此之間的關(guān)系也很可能因此得到好轉(zhuǎn)。
總之，你要多與人交流和溝通，主動地與對方友好相處，你就能在職場中輕松愉快地與那些所謂的“討厭”的人相處。
職場中如何應對不同性格的同事 篇1
漫長的職場生涯中，我們會碰到各式各樣不同性格的人，我們要熟悉和包容不同類型同事的性恪特征，從而在與他們交往中如魚得水。
我們要清楚，每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格，不可能讓每一個人都適應你的性格和工作方式，要想與他們相處的愉快，所以，你必須因人而宜，采取不同的交際策略。
一、如何應對職場當中不合群的同事
職場當中會碰到形形色色的人，很多人都知道在這個社會當中就是人生百態(tài)，每個人都會有不同的性格。在與同事相處的時候，不一定要和每個同事的關(guān)系都表現(xiàn)的很好，但是對于一些不太合群的同事，也應該有一個靈活的運作辦法。
在職場中，有這樣的一群同事，他們的性格非常的獨立，做好自己的本職工作是他們一貫堅持的原則。在與這類型的同事相處時，只要公事公辦就是最好的交流方法。不要總是想著和他之間的關(guān)系一定要保持的很融洽，并沒有這樣的必要。
還有另一類型的同事，他們常常因為一些小問題，都要夸大來處理。這樣的'人在相處會非常的麻煩，日子久了，他們也成為了在職場中不合群的人。當我們與這樣的人相處時，不要在他面前出現(xiàn)什么漏洞，保持一種能不交往就不交往，能不溝通就不溝通，才是最好的一種交流辦法。
二、如何應對職場當中沉默寡言的同事
與沉默寡言的人交流是比較費勁的事情。他的沉默讓你沒辦法了解他的想法，更無從得知他對你是否有好感。所以對于這類同事，最好的辦法是，采取直截了當?shù)姆绞�，讓他親自表態(tài)。盡量避免迂回式的談話，有問題直接問。
三、如何應對職場當中默默無聞的同事
默默無聞的同事，她他們的特征是什么呢？每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對于團隊、對于公司的貢獻是非常小的，他們往往在工作中體現(xiàn)出來的是消極的態(tài)度，對工作沒有熱情、激情。長此以往，也會影響到周邊的同事。
四、如何應對職場當中樂觀活躍的同事
在職場中，有一類人整天都是保持著笑臉，整天樂呵呵。這類人能夠給周邊的人帶來快樂，也容易相處。我們在與這些同事相處是最自由與舒心的，可以開開玩笑，可以直接探討事情，也可以直接提出建議。不過，凡事莫過，仍需學會應用前面說的贊美與建議的技巧與方法，因為這種性格的人一旦真的生氣也會毫不留情。
五、如何應對職場當中憤世嫉俗的同事
有些人往往會因為一點不如意，就整天怨天尤人的，說這也不好，那也不行。我們在與這類人相處，要保持一個度，主要是做好自己，不要太在意他們的言行。如果太在意他們的言行，你的心情也會變得不好，工作效率也會下降。
當我們進入職場中，跟家人相處的時間少，跟朋友相處的時間少了，而跟我們相處的時間最多的往往是我們的同事。所以在職場中，我們要讀懂同事的性格，才能更好的與他們相處。
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