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職場火爐定律
火爐定律是指把“火爐”燒紅后，火爐本身并不會主動去燙人，但只要有人觸摸到它，必然被燙，沒有例外。下面隨小編去看看職場火爐定律吧!
職場火爐定律
預警性
規(guī)章制度就好像是已經(jīng)燒得紅彤彤的火爐，人們一眼望去就知道它很燙，碰不得。為此，每一個人都應該根據(jù)公司的規(guī)章制度，清楚的擺放心中的天平，明確知道什么該做，什么不該做。
及時性
當你碰到火爐的那一刻，你就會被立刻燙傷。同樣，觸犯了公司的規(guī)章制度，公司就會立即啟動相應的機制對你進行懲罰，沒有任何情分而言。
雖然沒有法律那么嚴明，但是只要制定了就有其約束力，你就應該在它允許的范圍之內(nèi)履行義務。
公平性
火爐并不會分辨碰他的人是誰，只要敢碰他就會毫不猶豫的燙傷誰。完善的規(guī)章制度就是如此，它的約束對象沒有身份和地位的差別，正所謂“王子犯法與庶民同罪”。
分明性
火爐只會燙傷你用來觸碰它的部位，而對于其它的部位就不會有任何的傷害。公司的規(guī)章制度也是如此，你觸犯了哪項制度，就會面臨相應的懲罰。
必然性
對于紅彤彤的火爐，你碰一次，它就會燙你一次，不會因為你以前沒有碰過就赦免你，也不會因為你已經(jīng)碰過多次就不再燙了，而職場中的規(guī)章制度也是一樣的道理。不過值得一提的是，火爐燙你的次數(shù)可能沒有限制，但是公司對你的處罰卻不是沒有盡頭。一但逾越極限，等待你的就是走人了。
職場相關(guān)擴展
職場定律
1. 堅信定律：當你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。
2. 情緒定律：情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
3. 因果定律：任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當你看到任何現(xiàn)象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發(fā)生都必有其原因。
4. 吸引定律：當你的思想專注在某一領(lǐng)域的時候，跟這個領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會被你吸引而來。
5. 重復定律：任何行為和思維，只要你不斷的重復便可不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重復一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。
6. 累積定律：很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè)，其實天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。
7. 輻射定律：當你做一件事情的時候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會如輻射般擴散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。
8. 相關(guān)定律：相關(guān)定律告訴我們，這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題，最好從其它相關(guān)的某個地方入手，而不只是集中在一個困難的重點上。
職場新人生存智慧與法則
1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設(shè)防，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。
4、老板布置的任務，你得學會說：好！沒問題！就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進一步發(fā)展，則要：
1、學會管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因為你已經(jīng)完成自己的職場定位。
3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實干，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫？因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
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