如何才能從技術(shù)崗轉(zhuǎn)到管理崗
工作到一定的年限，我們更適合的是管理崗，那么你知道應(yīng)該如何才能從技術(shù)崗轉(zhuǎn)到管理崗嗎?
高瞻遠(yuǎn)矚
下屬們都只顧忙著眼前的工作，但你作為管理層得看遠(yuǎn)些。優(yōu)秀的管理層會(huì)花很多時(shí)間去參與各種挑戰(zhàn)，分析政治形式，為下屬開辟新的道路，讓他們眾志成城。你還得對(duì)未來可能發(fā)生的情況具有預(yù)見性，及早為意外情況的發(fā)生做好準(zhǔn)備。
想要大展宏圖得做好兩件事。首先，你得明確你所在部門的需求及目標(biāo)，掌握全局。只有對(duì)你的團(tuán)隊(duì)所處的局勢清晰明了，你才可能達(dá)到你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望值;其次，你得熟悉你的下屬們各自的優(yōu)勢。了解自己團(tuán)隊(duì)的潛力有助于你在團(tuán)隊(duì)發(fā)揮作用或遇到瓶頸時(shí)更好地制定目標(biāo)。
多多提問
當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)中有人遇到困難在苦苦奮斗時(shí)，你可能很想告訴他如何做(或者甚至像Julie一樣索性親力親為)。因?yàn)槟阒涝趺醋觯芰⒓唇o出一個(gè)解決方案，這樣確實(shí)能提高你的工作效率。但如果你習(xí)慣于一有問題就給答案，那你的下屬們就失去了很多機(jī)會(huì)去學(xué)著自己解決問題。
提問是幫助團(tuán)隊(duì)成員克服困難的一條有力途徑。先談?wù)動(dòng)龅绞裁磫栴}——可以的話，將這些問題記錄在一塊白板上——再就這些問題各抒己見。我們常常在描述問題的同時(shí)就找到了解決問題的辦法。即使問題沒有得到解決，你的提問也有助于你的下屬們換個(gè)角度看問題，或者可以找到一些替代方案。
關(guān)注“做什么”和“怎么做”
當(dāng)你自顧自地工作時(shí)，你只要考慮如何給自己的工作畫上完美的句號(hào)。你可以有很多想法，使你的'工作成果更加豐碩。但對(duì)你有效的工作方式未必對(duì)他人也有效，更何況別人的新想法或新技術(shù)可能也是你從未考慮過的。最好你能和你的團(tuán)隊(duì)一起制定目標(biāo)——包括成果的表現(xiàn)形式以及該成果何時(shí)完成。至于完成過程中的細(xì)節(jié)問題，你應(yīng)該留給你的每一位下屬去思考。
當(dāng)然也有例外，比如下屬找你求助，或者你發(fā)現(xiàn)有人遇到了問題。這時(shí)你可以關(guān)心一下他們的進(jìn)度。但即使在這種情況下，你也要以一種開放式思維去處理問題，而不是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V下屬接下來應(yīng)該做啥啥。
關(guān)注工作目標(biāo)而非工作進(jìn)程的另一個(gè)原因在于可以避免微觀管理。沒人希望自己的上級(jí)整天盯著自己并對(duì)自己的工作指手畫腳。管的太多會(huì)擊垮你的團(tuán)隊(duì)，對(duì)提高工作進(jìn)度一點(diǎn)好處都沒有。
相信你的直覺
進(jìn)入一個(gè)新的工作角色會(huì)讓你原有的平衡狀態(tài)被打破。你費(fèi)盡周折地學(xué)著變換思考方式和工作模式，但又總覺得自己連連出錯(cuò)。但別小看你的直覺。如果你覺得一個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展有點(diǎn)偏離正軌，你就得想辦法及時(shí)處理。當(dāng)你在琢磨著如何成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，你的直覺其實(shí)完全能幫助你做出正確的判斷：比如工作是否有所進(jìn)展以及進(jìn)展是否順利等等。如果你曾對(duì)類似工作親力親為過，那這種直覺會(huì)更為準(zhǔn)確。
當(dāng)有下屬跟不上進(jìn)度時(shí)，一些新上任的管理層會(huì)遲遲不作處理，或者某種程度上進(jìn)行著內(nèi)心的掙扎，因?yàn)樗麄儾惶嘈抛约旱闹庇X，或者不知道如何有效地處理類似問題。但與其等到局勢越來越糟糕，不如坐下來交流一下。你自己要清楚你的下屬們是如何工作的，并對(duì)他們的工作進(jìn)行定期檢查。如果你覺得有什么不對(duì)勁，那就是不對(duì)勁了。
有耐心
當(dāng)你只是一個(gè)員工時(shí)，你只要每天對(duì)自己的工作盡心盡力就OK，但作為一個(gè)管理層，你得眼光開闊。一般人都需要假以時(shí)日才能完成這種心理上的轉(zhuǎn)變。別指望一晚上就能擁有這種管理才能。既想工作進(jìn)展順利，又希望下屬們得到鍛煉機(jī)會(huì)，這兩者的平衡很難建立，即便你在此過程中遇到挫折也用不著沮喪。我們中的大多數(shù)都不是生來的管理者。只要有耐心，有朝一日我們總能磨練出管理層的心態(tài)。
當(dāng)日子不好過時(shí)(日子不好過是正常的)或者當(dāng)你快要被擊垮時(shí)，不妨停下來問問你自己：
1. 我看清楚我的下屬們的優(yōu)缺點(diǎn)了嗎?還是我只知道拿他們和自己比了?
2. 我的目光長遠(yuǎn)嗎，有沒有對(duì)團(tuán)隊(duì)能力，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)期成果做出正確的判斷?
3. 我問過下屬嗎?給過他們找尋答案的機(jī)會(huì)嗎?還是直接告訴了他們要做什么?
4. 我揣測自己的直覺了嗎?(直覺就是直覺，不要揣測!)
5. 作為一個(gè)管理層，我對(duì)自己的發(fā)展有耐心嗎?
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