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如何輕松拿下心儀工作
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智。下面是小編精心整理的如何輕松拿下心儀工作，希望對大家有所幫助。
投簡歷前的準備
1、首先給自己定位明確
可以結(jié)合自己的專業(yè)以及興趣愛好，定位好自己要找的工作崗位，這樣才能有的放矢。
2、對崗位做一下背景調(diào)查
確定好自己想應(yīng)聘的崗位后，可以通過招聘網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站了解一下應(yīng)聘這些崗位需要什么條件，以及該崗位的工作內(nèi)容和職責是什么，這樣自己便可知道是否是自己想從事的工作。
3、制作一份能夠充分表現(xiàn)自己的簡歷
當你了解心儀崗位的任職要求后，可以針對性地把自己相關(guān)方面的特質(zhì)和專長展現(xiàn)出來。譬如說，你心儀的崗位是銷售，可以多說說你性格開朗，親和力強，溝通能力強，如果大學時有做過兼職銷售的工作經(jīng)歷也可以寫上。
4、彩排一次自我介紹
熟能生巧，為了能夠在實戰(zhàn)中更好地發(fā)揮，你需要把自己的自我介紹以及簡歷熟練地口頭表達出來，這樣你就會在面試時從容不迫，所以多練習是必要的。
當你收到面試通知時，你需要了解下列事項
1、自己要應(yīng)聘的崗位職責和要求
2、面試時間地點以及聯(lián)系人
3、該公司的福利待遇
面試前的準備
1、好好休息，保持精神飽滿的狀態(tài)
精神狀態(tài)佳會有個良好發(fā)揮，能夠留下一個良好的印象。
2、服飾發(fā)型妝容大方得體，對應(yīng)所要應(yīng)聘的崗位
整體服飾給人感覺干凈利落，女生可以適當化淡妝，切忌濃妝艷抹。并準備好手表、一支筆和筆記本，這樣給面試官感覺你有時間觀念以及善于記錄，有著良好的學習習慣。
面試時
1、笑容可掬，待人禮貌：
笑容是最好的破冰方式，并能舒緩面試時緊張的心情，給面試官一個良好的印象;禮貌更是個人素質(zhì)的完美展現(xiàn)。
2、手機調(diào)成震動或者關(guān)機：
面試時如果手機鈴聲響起，將會是多么地尷尬啊!所以還是讓你的手機和朋友圈休息一會吧。
3、說話語速平和，聲量適中：
注意自己的語速不要太快或者太慢，聲量也不要太大聲或者太小聲，照顧面試現(xiàn)場的所有人，保證全場人都能夠舒適清晰地聽到你的聲音。
4、仔細聆聽面試官的提問，并真誠地作答：
面試官一般都會提問題，保持沉默，專注地傾聽面試官的每個字，必要時可以做筆記，作答時可以思考三十秒整理好思緒再回答，當然知之為知之，不知為不知，切不可不懂裝懂。
看看面試官怎么說
應(yīng)屆畢業(yè)生普遍都沒有工作經(jīng)驗，雖然沒有工作經(jīng)驗，但也有很多特有的優(yōu)點，首先就是可塑性強，有干勁，所以面試時我們更關(guān)注應(yīng)屆生的整體素質(zhì)，譬如說理解能力、溝通能力、主觀積極性、親和力以及誠信等等方面，應(yīng)屆生可以在簡歷上和面試時多分享一下參加學校各種活動或組織的經(jīng)歷給面試官，并大膽表達自己的優(yōu)點在哪里，以及自己對所應(yīng)聘職位的發(fā)展前景的看法。
面試官評分最低的三種情況：
問：為什么想加入我們公司或者對我們公司有所了解嗎?
答：不知道啊，我投了很多簡歷，你們打電話給我我就來了......
小建議：面試前最好對面試公司的背景做一個簡單的了解，這也是一種起碼的尊重和重視，并能為面試加分。
問：你有什么優(yōu)點或者缺點?
答：沒有缺點或者是缺點一大堆。
小建議：可以大方地說自己有很多優(yōu)點，但缺點也是有的，并說出自己其中的一個優(yōu)點和一個缺點，該優(yōu)點最好是和應(yīng)聘的工作相關(guān)的特質(zhì)，關(guān)于缺點方面自己也有所體會，并會做出相應(yīng)的措施給予改善，舉個例子，缺點是方向感弱，那我現(xiàn)在會在出門前先上網(wǎng)了解路線，或者利用導航來解決這方面的問題。這樣面試官會覺得回答很中肯，也不逃避自己的不足，并能主動地去面對并解決問題，自然給你加分。
最關(guān)鍵最核心就是不誠信，弄虛作假資料不真實
小提醒：大多數(shù)公司的人力資源部門都會對入職人員進行背景調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的學歷以及其他資料有作假行為，將會取消入職資格，個別企業(yè)甚至還會采取法律途徑，所以所有資料必須要真實有效，即使應(yīng)聘者的能力再強，但是沒有誠信，也不會有企業(yè)愿意錄用的。
畢業(yè)生參加面試，難免會有所緊張，感覺如臨大敵，不過小編獻上一句話給各位應(yīng)屆生：
面試官和應(yīng)聘者是面試活動的甲方和乙方，面試官考核應(yīng)聘者的同時，應(yīng)聘者也有權(quán)利評估面試官，所以雙方是平等的!!!
在面試中輕松勝出的技巧
一、留足進退的余地，隨機應(yīng)變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
二、管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
五、不置可否地應(yīng)答，同樣討好
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。
六、擺平自己的心氣，委婉機敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
七、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
八、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。
九、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。
參加面試的注意事項
1、 遲到。
2、 遲到，還表示原因是雇主給了錯誤的方向。
3、 穿著不整，或者不恰當。
4、 談話時眼睛不看面試官。
5、 事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什么業(yè)務(wù)的?”
6、 回答問題總是用簡短的"yes"和"no“。
7、 沒有把自己的能力和雇主的需要聯(lián)系起來。
8、 回答時缺乏主題，漫無邊際的亂侃。
9、 無精打采，好象對能不能得到工作缺乏熱情。
10、表現(xiàn)出一種不論做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。
11、叫錯對方(面試人員)的名字。
12、說以前雇主，同事或公司的壞話。
13、問面試官：“我做得如何?你會雇傭我嗎?”
14、當面試官問你有沒有什么問題時說“沒有”。
15、在面試開始前，要求借用電話，打給現(xiàn)任雇主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。
16、本來約好的來面試時帶一份最新版本的簡歷，以及一份背景證明(REFERENCE)的清單。來到時才說那些背景證明的人都暫時找不到(NOT AVAILABLE)。
17、問及你“你認為五年以后你會是在哪個位置/水平?”時，說“誰知道啊，也許明天我會被一輛公共汽車給撞倒。”
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