那些會(huì)導(dǎo)致被炒魷魚的事情

　　被炒了魷魚卻不知道到底問(wèn)題出在什么地方?下面小編就告訴大家那些會(huì)導(dǎo)致被炒魷魚的事情吧!

　　1.技術(shù)錯(cuò)誤

　　電子政策學(xué)會(huì)進(jìn)行了一項(xiàng)最新研究，該項(xiàng)研究選取了300多家公司進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)三分之一的公司解雇了出現(xiàn)技術(shù)錯(cuò)誤的員工。因擔(dān)心員工沉迷于技術(shù)，調(diào)研中45%的公司承認(rèn)追蹤員工技術(shù)工具(甚至一些公司一直追蹤到按鍵步驟)，然而，僅有兩個(gè)州要求公司監(jiān)視員工時(shí)通知員工。當(dāng)涉及到被解雇的原因時(shí)，數(shù)字媒體就會(huì)成為焦點(diǎn)。似乎，每周我們都能看到一些人因?yàn)樯缃幻襟w而被解雇。但是，數(shù)字媒體遠(yuǎn)不是人們丟掉工作的唯一原因。大多數(shù)情況下，人們被解雇貌似是因?yàn)橛薮赖腻e(cuò)誤。然而，當(dāng)我們透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，會(huì)發(fā)現(xiàn)仍有很多其他原因會(huì)讓人們丟掉工作，這或許會(huì)讓你大吃一驚。

　　2.眼高手低

　　入職時(shí)，你給老板作出了隱晦的承諾。你暗示你能圓滿完成工作。當(dāng)你得知你不能完全達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，甚至當(dāng)你達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，你便告訴老板你能取得很大進(jìn)步，你知道如若不能實(shí)現(xiàn)之前的承諾則會(huì)很難堪。如果你因沒(méi)有實(shí)現(xiàn)承諾的目標(biāo)而被炒魷魚，不要驚訝。

　　3.消極

　　你被聘用是為了讓你的老板和團(tuán)隊(duì)工作更容易，不會(huì)更困難。時(shí)常傳播負(fù)面情緒給下層員工，抱怨其他人，以及因工作困難或者做其他員工的工作而發(fā)牢騷。那些使得老板困難的人通常是第一個(gè)被炒掉的人。經(jīng)常在你旁邊轉(zhuǎn)悠而不顯眼的人，可能會(huì)被聘用很久。

　　4.在公司內(nèi)游說(shuō)

　　不論你是寫郵件邀請(qǐng)工作伙伴或者為孩子的學(xué)校募捐，最好不要違反公司政策。不要認(rèn)為別人做了相同的事情你就可以名正言順地做這類事情——當(dāng)管理者對(duì)職員表現(xiàn)不滿意時(shí)，他們就會(huì)指出職員違反公司的政策。

　　5.情商低

　　每個(gè)人都知道你被解雇是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ骰蛘卟荒芎芎玫嘏c別人合作，但是導(dǎo)致很多人被解雇的原因是情商低。當(dāng)你煩惱或者惱怒，或者言辭不好，當(dāng)有人說(shuō)出這些時(shí)可能就是在指責(zé)你。發(fā)怒，貶低別人，言語(yǔ)中指責(zé)同事，以及態(tài)度惡劣等其他情商低的表現(xiàn)，將會(huì)導(dǎo)致你被解雇。

　　6.濫用公司資源

　　很多人認(rèn)為使用公司的郵件郵寄禮物、將公司的一打紙拿回家不是大事。然而，在管理者看來(lái)，這是偷竊。濫用公司的資源是一種嚴(yán)重的冒犯，盡管這不會(huì)給公司增加很多開(kāi)銷。你的行為也可能是老板解雇你的一個(gè)借口。解雇一個(gè)員工，以公謀私，比員工不能勝任工作，是更好的借口。

　　7.隨意代表公司

　　這不僅僅是用未經(jīng)授權(quán)的新聞稿或者以公司名義發(fā)表意見(jiàn)，大部分人已經(jīng)意識(shí)到這種事情會(huì)被解雇。我指的是當(dāng)記者拿著麥克風(fēng)在你面前或者你以公司名義說(shuō)出你的尖銳的觀點(diǎn)時(shí)，這就會(huì)讓人覺(jué)得你是代表公司的，甚至你沒(méi)有做什么或者熱衷于什么事情就會(huì)讓你被解雇。

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