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職場(chǎng)需慎重對(duì)待的三大傳統(tǒng)觀念
長(zhǎng)輩們常常在年輕人涉世之初、入職之始告訴他們一些技巧，下面小編就告訴大家職場(chǎng)需慎重對(duì)待的三大傳統(tǒng)觀念吧!
一、不恥下問——不恥下問丟了飯碗
去年入司的Jack，是復(fù)旦畢業(yè)的研究生。上班伊始，他居然連許多基本的OFFICE操作都不會(huì)，鄰坐的同事發(fā)現(xiàn)后，驚訝的程度不亞于聽說一個(gè)高中生不會(huì)寫自己的名字。來公司的半年里，大家看到他整天坐在電腦前忙忙碌碌，或者對(duì)一些簡(jiǎn)單至極的工作問題“不恥下問”。當(dāng)然，也有別的辦公室的同事覺得這個(gè)年輕人謙虛肯干，踏實(shí)勤勉。然而，年終考評(píng)時(shí)，Jack還是得了D。遇到問題馬上想到去問別人，而不是自己善加思考想辦法解決，被精明的老板淘汰出局是必然的。
注意提問的對(duì)象和技巧
每個(gè)人踏上職場(chǎng)前，都會(huì)有一個(gè)“迷茫期”，這期間，遇到不懂、不會(huì)的問題很正常，同事們也往往樂于向虛心請(qǐng)教的新人們提供指導(dǎo)和幫助。但是，如果新人們無(wú)度地發(fā)問，從不獨(dú)立思考，也從不總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不僅不能較快地適應(yīng)工作要求，還會(huì)讓同事們不厭其煩，不堪其擾，給同事們留下“這個(gè)人什么都不懂”的印象。
職場(chǎng)即戰(zhàn)場(chǎng)，勇敢提問在學(xué)校里能得到老師的表?yè)P(yáng)，但在職場(chǎng)中，發(fā)問也需要技巧。“隨時(shí)發(fā)問、不顧時(shí)間、對(duì)象，很容易養(yǎng)成依賴他人的習(xí)慣，從而阻礙了自己獨(dú)立解決問題的能力。”向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺這樣認(rèn)為。工作中可以先熟悉自己的崗位職責(zé)，對(duì)工作流程不熟悉的地方多詢問老同事，詢問時(shí)一定要選擇合適的對(duì)象(如你的工作導(dǎo)師)、選擇合適的時(shí)間(在同事們相對(duì)空閑時(shí))。
分享一些提問的小技巧，供新人們參考：
1、看看他是否有時(shí)間，如果他在打電話或和別人講話，不要打擾;
2、如果回答你問題的人很忙，而你的問題很多，不妨跟他預(yù)約請(qǐng)教時(shí)間;
3、如果約了幾次都約不上，那么可以發(fā)郵件(在同一個(gè)辦公室盡量避免這種方式);
4、最誠(chéng)懇的話語(yǔ)講出你需要他幫忙的問題，獲得解答后誠(chéng)懇感謝;
5、如果你總是麻煩同一個(gè)人，請(qǐng)他一起吃頓飯;
6、面帶微笑地禮貌提問，很少會(huì)被人拒絕。
二、干一行愛一行——想說愛你不容易
May是個(gè)上海女孩，頭腦聰明，某知名大學(xué)語(yǔ)言專業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)一家公司當(dāng)了文秘。她坦言自己有很長(zhǎng)一段時(shí)間都沒找準(zhǔn)位置。“以前找工作的時(shí)候，總覺得自己是沒有專業(yè)的那一類，我是學(xué)俄語(yǔ)的，雖然后來輔修了英語(yǔ)，但仍然覺得只能做文秘一類沒有發(fā)展前景的工作。果然畢業(yè)后我就在一家小公司做文秘，因?yàn)閷?duì)工作缺少熱忱，我的每天都如和尚撞鐘一般。我覺得特別迷茫，覺得自己像是搭錯(cuò)了車，又不知道該在哪一站下輛車。”
痛苦的時(shí)間持續(xù)了很久，直到在一個(gè)朋友推薦下，May來到了向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心。在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，May找到了自己真正喜歡的工作，并且制定了未來3-5年的生涯發(fā)展計(jì)劃和行動(dòng)步驟。
May從小口才好，對(duì)外語(yǔ)也有一種天生的熱情。通過職業(yè)性格和傾向的分析，結(jié)合專家一對(duì)一的深入溝通，May適合商務(wù)談判代表的新定位躍然而出。接下來，她報(bào)了一個(gè)商務(wù)談判訓(xùn)練班，在工作中也抓住各種機(jī)會(huì)提高商務(wù)談判能力。終于，不久以后等來了機(jī)會(huì)。
那天，老板要跟俄羅斯一家鋼材企業(yè)談判，叫上May做翻譯。晚上吃飯后，老板隨口問她對(duì)談判策略有什么看法?早有準(zhǔn)備的May把心里的想法和盤托出，老板聽后十分滿意，對(duì)她刮目相看。之后的談判過程，May成了老板的得力助手。不久之后，May如愿做上了公司的項(xiàng)目談判代表。在新崗位上，May干得很開心。她坦言，如果不是當(dāng)初自己勇敢轉(zhuǎn)型，可能現(xiàn)在還陷在文秘的碌碌無(wú)為中。
興趣是職業(yè)生涯的催化劑
其實(shí)，很多人工作不開心的根本原因是不了解自己，不知道自己真正喜歡的是什么。人們往往有一種思維定式，以為自己不是專業(yè)出身就不會(huì)有前途，不敢輕易嘗試自己真正感興趣但是沒有學(xué)過的工作。其實(shí)很多成功的人現(xiàn)在干的都不是他的原專業(yè)。高等教育傳授給你專業(yè)知識(shí)的同時(shí)更重要的是傳授給你思考問題的方法。要知道，興趣是工作的催化劑，它能使你的才能迸發(fā)出難以想象的火花。而一個(gè)你不喜歡的工作，卻可能扼殺掉你的工作熱情。當(dāng)然，轉(zhuǎn)型的前提條件是：你具備干新工作的素質(zhì)和能力。
從May的故事中我們可以看到：
1、可能不是每個(gè)人都像May一樣幸運(yùn)，但是我們不妨學(xué)習(xí)她的思維方式：當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己跟現(xiàn)在的工作不協(xié)調(diào)的時(shí)候，先問自己：真正喜歡做什么?然后為自己真正喜歡的工作創(chuàng)造條件。
2、當(dāng)你對(duì)現(xiàn)在的工作感到不滿意的時(shí)候，一定要弄清楚不滿意的真正原因是什么?是不喜歡這個(gè)環(huán)境，還是根本就不喜歡這份工作?
3、有時(shí)候，一個(gè)專業(yè)可以對(duì)應(yīng)很多的職位，所以即使你發(fā)現(xiàn)不喜歡的工作本身，也可以變換工作的方法來解決“干”與“愛”相統(tǒng)一的問題。
4、轉(zhuǎn)型決定的最終確定與實(shí)施，最好能請(qǐng)教你身邊的成功人士或?qū)I(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)。
三、擺脫“老黃牛”形象
一個(gè)人如果像穿山甲只知道埋頭打洞，外面世界很少管的話，注定會(huì)一事無(wú)成。如果只知道埋頭苦干，不動(dòng)腦子想問題，缺乏創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡，甚至認(rèn)為他愚鈍和不敬業(yè)，這樣的員工即使不被炒魷魚，也只能擔(dān)當(dāng)一個(gè)無(wú)足輕重的配角而已。任勞任怨固然好，但絕不能“只顧低頭拉車，從不抬頭看路”。
“人在職場(chǎng)既要學(xué)會(huì)穿山甲的踏實(shí)肯干、善于積累、立足現(xiàn)實(shí)的精神;也要養(yǎng)成洞察全局、善于思考、勇于創(chuàng)新的好習(xí)慣。”
要想擺脫“老黃牛”的形象，有效化解的辦法有：
1、溝通比什么都重要。公司進(jìn)進(jìn)出出的人許多，像IT行業(yè)的離職率似乎在20-50%，如何與新同事建立感情，如何與老員工協(xié)調(diào)，與同部門人員，和其他部門同事如何共事，以及與領(lǐng)導(dǎo)如何相處，讓老板了解你，這都是學(xué)問。
2、注意資源的積累。不論是工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、人脈圈，都要注重學(xué)習(xí)和積累，這是職業(yè)生涯長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)。
3、適時(shí)表現(xiàn)自己的成績(jī)和能力。過去說“酒香不怕巷子深”，如今這話卻不成立了，自己工作的能力如何，完成的質(zhì)量怎樣，為公司做出了多少貢獻(xiàn)，最好能適時(shí)的曬一曬，減少成為透明人的機(jī)率。
一些老觀念已經(jīng)在時(shí)代的變革中被賦予了新的理解，照搬教條不可靠，但踏實(shí)的工作態(tài)度、積極的求學(xué)意識(shí)、熱愛自己的工作，永遠(yuǎn)都是職場(chǎng)人應(yīng)該具備的態(tài)度。如果我們懂得與時(shí)俱進(jìn)，樹立正確的工作價(jià)值觀，深入冷靜地思考工作對(duì)自己的真正意義，相信你一定會(huì)比其他人更出色!
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