企業(yè)應(yīng)對(duì)跳槽的方法有哪些

時(shí)間：2020-08-24 11:48:31 職場(chǎng)心理我要投稿

　　企業(yè)應(yīng)對(duì)跳槽的方法有哪些呢?跳槽對(duì)于個(gè)人而言，無(wú)疑是一個(gè)好機(jī)會(huì)，是更好的機(jī)遇，但是，對(duì)于企業(yè)而言，卻意味著人才的流失。那么究竟企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)跳槽呢?

　　企業(yè)怎樣應(yīng)對(duì)跳槽：

　　留人先留心。面對(duì)員工紛紛跳槽的現(xiàn)象，管理者一定要善于反省：自己的管理是否科學(xué)，能否激發(fā)員工對(duì)單位的認(rèn)同感、忠誠(chéng)度;自己的管理是否遵循以人為本的原則，平時(shí)對(duì)員工的所思所想了解多少，員工遇到困難時(shí)是否出手相援;自己的管理是否能滿足員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。至于錢是否給到位，管理者不一定能滿足，但不讓員工的心“委屈了”，則是管理者不可推卸的職責(zé)。倘若管理者能真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，跳槽現(xiàn)象肯定會(huì)大大減少。

　　如何避免

　　1) 招聘時(shí)注意有跳槽傾向的員工，在提問(wèn)或測(cè)試中增加這方面的問(wèn)題。

　　2) 通過(guò)軟件進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　3) 明確合同關(guān)系，建立離職的約束機(jī)制。

　　4) 提供良好的工作和生活環(huán)境，加強(qiáng)溝通，建立離職應(yīng)對(duì)機(jī)制。如建立績(jī)效考核機(jī)制、職業(yè)發(fā)展機(jī)制，正確對(duì)待員工心理問(wèn)題等。

　　5) 擔(dān)保。編輯本段年終跳槽

　　歲末年初，人才市場(chǎng)終于迎來(lái)了最火爆的季節(jié)，跳槽大軍異常活躍。有的員工為年終獎(jiǎng)節(jié)后跳槽，在此季節(jié)，正是各個(gè)企業(yè)績(jī)效考核的.關(guān)鍵時(shí)刻，然后按照業(yè)績(jī)兌現(xiàn)，然后跳槽，這似乎也成了企業(yè)一些員工的年底“三部曲”;有的員工則因?yàn)槟甑灼渌髽I(yè)提供了大量有吸引力的機(jī)會(huì)而跳槽;還有的員工則因?yàn)楸酒髽I(yè)崗位調(diào)整而跳槽。人才跳槽，有害有利，對(duì)人力資源管理者來(lái)說(shuō)，保全企業(yè)關(guān)鍵人才才是應(yīng)該直面的問(wèn)題。下面幾招，也許對(duì)年底關(guān)鍵人才的跳槽管理有效。

　　(一)評(píng)估關(guān)鍵人才

　　關(guān)鍵人才是企業(yè)發(fā)展之本。防止關(guān)鍵人才跳槽，就要加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵人才的關(guān)注�？梢圆捎萌缦路椒ǎ喝肆︐Y源管理者收集人才市場(chǎng)同類人才的需求狀況，評(píng)估公司中已有關(guān)鍵人才的薪資福利狀況是否與市場(chǎng)相符，能力發(fā)揮是偏高還是偏低。通過(guò)以上分析，確定本公司關(guān)鍵人才的人事政策，如調(diào)整薪資，重新劃分工作，改善管理體制等。如果本公司所提高的機(jī)會(huì)還是遠(yuǎn)比如其他公司，且無(wú)法在近期改善條件時(shí)，則要考慮關(guān)鍵人才的年底跳槽行為和準(zhǔn)備人才引進(jìn)。

　　(二)調(diào)整酬薪支付方式

　　一是年終獎(jiǎng)金比例調(diào)整。許多員工選擇年底跳槽的重要原因就是年底拿到了全額年終獎(jiǎng)。因此，調(diào)整年終獎(jiǎng)比例，將年終獎(jiǎng)總金額降低，季度獎(jiǎng)金額增加，能有效防止年底跳槽高峰，保證年底跳槽率與平時(shí)相當(dāng)。二是對(duì)核心員工將年終獎(jiǎng)轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期福利，如3-5年期分紅型保險(xiǎn)，或給予公司部分股權(quán)。如有的企業(yè)將新產(chǎn)品分成數(shù)額不等的股份，獎(jiǎng)勵(lì)給參與研制新產(chǎn)品的技術(shù)人員。技術(shù)人員從股份的分紅中得到一筆數(shù)額不菲的股金。技術(shù)人員離開企業(yè)，這個(gè)股份自動(dòng)取消。

　　(三)培訓(xùn)加薪

　　跳槽的目的，無(wú)非就是為名，為利，為關(guān)系。因此，人力資源管理者應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。一是要時(shí)刻關(guān)注本行業(yè)的薪資變化水平，一旦公司薪資福利低于同行業(yè)平均水平，要及時(shí)向公司高層提出加薪申請(qǐng)，爭(zhēng)取在年底或年初實(shí)現(xiàn)加薪，提高跳槽者的機(jī)會(huì)成本。二是要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，在年底推出系列培訓(xùn)計(jì)劃，以培訓(xùn)發(fā)展，職業(yè)能力提升來(lái)留住關(guān)鍵員工。三是提前公布公司待聘重點(diǎn)崗位，以職位吸引能力強(qiáng)的人才。

　　(四)未雨綢繆，做好準(zhǔn)備

　　不是所有的跳槽都可以被阻止，因此，面對(duì)跳槽，人力資源管理者應(yīng)有所準(zhǔn)備，未雨綢繆。在年底甚至年前，就要關(guān)注員工的心態(tài)和情緒變化，一旦發(fā)現(xiàn)有跳槽勢(shì)頭，要積極溝通，溝通不成，就要做好招聘準(zhǔn)備，以防止關(guān)鍵員工年底跳槽，年初措手不及。

　　(五)做好離職談話

　　雖然員工跳槽是令人惱火的事，但決定離職的員工，更能說(shuō)出許多平時(shí)不敢說(shuō)的話，因此，人力資源管理工作不能忽視離職談話這一重要環(huán)節(jié)。離職面談應(yīng)當(dāng)營(yíng)造一個(gè)溫馨的氛圍，通過(guò)談話達(dá)到兩個(gè)目的：了解員工辭職的真實(shí)原因，亡羊補(bǔ)牢，防范人才流失;傳遞公司對(duì)員工的挽留之情，給員工留下美好的“最后印象”。面談時(shí)，最好有公司高層領(lǐng)導(dǎo)參與，充分肯定員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，讓員工盡量消除對(duì)公司的消極看法。另一方面，要依法兌現(xiàn)員工的年終獎(jiǎng)等勞動(dòng)報(bào)酬，最好將這些報(bào)酬送到員工的新單位去，或者請(qǐng)他回來(lái)聚一下，這種“人走茶不涼”的感覺(jué)，會(huì)產(chǎn)生良好的企業(yè)形象傳播效應(yīng)，對(duì)吸引人才有利。