為什么你找不到好工作
為什么你找不到好工作?總結(jié)出好工作的6個必要指標(biāo)，你可以稍有側(cè)重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚這些問題。
90后跳槽的頻率簡直不可思議，根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，90后職場人跳槽的頻率接近半年一次。
不止90后，越來越多的職場人加入人才市場上的流動大軍，他們孜孜不倦地想通過嘗試跳槽來尋找符合心目中各項標(biāo)準(zhǔn)的“更好的工作”。
至于什么是“更好的工作”，黃偉也說不清楚。他在一家規(guī)模不大的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)民事訴訟，但他不久前甚至動起了轉(zhuǎn)行的.念頭，因為現(xiàn)在的這份工作“整天在調(diào)解各種糾紛，瑣碎到讓人精疲力竭”。
黃偉在他高一暑假那年被一部名叫《壹號皇庭》的香港電視劇迷住了，這部電視劇的主角是一群律師。于是他人生第一次樹立起了一個明確的目標(biāo)，并且順利地考取了法律專業(yè)。
黃偉曾經(jīng)隱隱地覺得自己似乎做錯了決定，那是大學(xué)專業(yè)課進(jìn)行模擬法庭辯論的時候。“我其實不算一個邏輯性特別強(qiáng)的人，模擬辯論的時候就經(jīng)常腦袋里一片空白。”畢業(yè)的時候黃偉和他的家人想來想去做了一個成本收益最大化的選擇，把律師這個職業(yè)做下去。
不過，他現(xiàn)在想換一份公司法務(wù)的工作，最好是具有一定規(guī)模和知名度的公司。黃偉覺得這樣的工作可能更適合他的性格，薪酬福利方面也會更加穩(wěn)定，因為他結(jié)婚了，生孩子的事情也被這個新組建的家庭提上了日程。他向心儀的公司投過一些簡歷，但基本上石沉大海，只有一個剛成立不久的小型創(chuàng)業(yè)公司邀請過他去面試，黃偉想了想還是沒有去，因為那不符合他對下一份工作的預(yù)設(shè)。
幾個月過去了，換工作的進(jìn)程進(jìn)展得非常緩慢，黃偉很想知道，理想中的好工作到底在哪兒。更重要的是，他需要明白，好工作，什么樣?
我們綜合采訪，總結(jié)出6個好工作必要的指標(biāo)，你可以稍有側(cè)重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚這些問題。另一方面，如果公司管理者想要找到留住員工時考量的方向，這也會是一個對應(yīng)需求的思路——你知道他們都在想什么嗎?
好工作，有什么?
未來 / 合理的薪酬體系 / 對的人 / 存在感 / 成就感 / 安全感。
1、未來。你有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃嗎?公司能不能提供相應(yīng)的平臺幫你實現(xiàn)?
2、合理的薪酬體系。這能幫你確認(rèn)自己的坐標(biāo)，輔助完善你的職場方向。
3、對的人。能給予你學(xué)習(xí)和進(jìn)步機(jī)會的團(tuán)隊才是好團(tuán)隊。
4、存在感。存在感是結(jié)果，你只有確立了目標(biāo)，才能在過程中體會到它。
5、成就感。成就感是讓職場人感受到工作價值的核心因素。
6、安全感。一個好工作能幫助你抵抗風(fēng)險社會，帶給你安全感。
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