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短期工作經(jīng)歷是否要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷
短期工作經(jīng)歷是否要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷呢?找工作的時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是非常大的，因?yàn)槔习鍌兛隙▽?duì)求職者不太了解，如果想要深入的了解，那么只有看個(gè)人簡(jiǎn)歷。以下是小編幫大家整理的短期工作經(jīng)歷是否要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、寫(xiě)不寫(xiě)要看時(shí)間長(zhǎng)短
根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。之所以這樣，是因?yàn)閮扇齻�(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長(zhǎng)，而大多數(shù)的HR是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，反而會(huì)容易讓HR對(duì)你個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑;另外，你還需要想好一個(gè)比較合適的理由向HR解釋這段時(shí)間的空白期。
2、寫(xiě)不寫(xiě)要看具體工作內(nèi)容
另外，認(rèn)為除去看工作經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng)短外，同時(shí)還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說(shuō)兩個(gè)多月的工作時(shí)間，它本身就是一個(gè)短期小項(xiàng)目工程，而在這個(gè)期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時(shí)這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來(lái)，你就可以考慮將其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
3、寫(xiě)不寫(xiě)要看你拿著哪家公司的離職證明
對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會(huì)要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開(kāi)的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，不然你入職新公司的時(shí)候HR就會(huì)誤以外你說(shuō)謊了，覺(jué)得你不夠誠(chéng)信，后果會(huì)比較嚴(yán)重。
如果你決定隱瞞自己的短期工作經(jīng)歷，那么就要提前做好充足的準(zhǔn)備，萬(wàn)一老板發(fā)現(xiàn)了你的這些短期工作經(jīng)歷，恐怕會(huì)非常惱火。別以為老板們都是兩耳不聞窗外事，各個(gè)行業(yè)圈子可以說(shuō)非常小，要想在這個(gè)行業(yè)混下去，就不要對(duì)老板有任何隱瞞。
附：簡(jiǎn)歷上的哪些內(nèi)容才是HR眼中的干貨
先說(shuō)一個(gè)篩選簡(jiǎn)歷的技巧。
我當(dāng)年做hr小兵的時(shí)候，為了避免直線經(jīng)理找麻煩：
“你們hr都推的什么簡(jiǎn)歷啊，不合適啊，是不是把符合條件的篩選掉了啊”之類的。
在推簡(jiǎn)歷的時(shí)候和直線經(jīng)理有一個(gè)約定。
針對(duì)不同的招聘崗位，我列出最多三個(gè)關(guān)鍵詞出來(lái)，只要都滿足的就推給直線經(jīng)理。
而這三個(gè)關(guān)鍵詞由我們需求溝通后，我梳理出來(lái)給到直線經(jīng)理敲定，就按此執(zhí)行。
效果非常好，直線經(jīng)理自此再也不敢說(shuō)我們hr部門推的簡(jiǎn)歷不合適了。
說(shuō)這個(gè)技巧正是為了引出主題——簡(jiǎn)歷中的干貨有哪些?
根據(jù)這些年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中的干貨或者說(shuō)我們?cè)诤Y選過(guò)程中真正關(guān)注的關(guān)鍵詞大概有這些：
一、專業(yè)背景類
1、畢業(yè)院校(院校檔次)
2、專業(yè)
3、學(xué)歷
4、證書(shū)
5、特定培訓(xùn)經(jīng)歷
6、學(xué)分績(jī)點(diǎn)、獎(jiǎng)學(xué)金情況
二、從業(yè)背景類
1、工作年限(相關(guān)工作年限)
2、行業(yè)工作年限
3、同級(jí)別企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作年限
4、職位變化
5、項(xiàng)目經(jīng)歷與成果
三、穩(wěn)定性相關(guān)因素類
1、職業(yè)連貫性
2、行業(yè)傾向
3、籍貫、家庭住址
4、婚姻、小孩狀況
5、薪資期望
6、年齡
簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�
2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì)更有說(shuō)服力了。
3、“我離開(kāi)是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來(lái)很多麻煩。
怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海
1、在簡(jiǎn)歷中，有針對(duì)性的方式突出自己的能力
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)
求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)
無(wú)論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jī)。
寫(xiě)一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤
1、字或語(yǔ)法錯(cuò)誤
簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì)誤解你的意思，他會(huì)將出現(xiàn)歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么？
2、缺乏細(xì)節(jié)
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
每當(dāng)你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒(méi)有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁(yè)內(nèi)。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
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