時常打掃辦公室，能夠減少你被解雇的風險
時常打掃辦公室，能夠減少你被解雇的風險，為什么呢?一起來看看吧。
就業(yè)市場正在好轉(zhuǎn)，失業(yè)率也一直在下降。但是大的裁員危機依舊暗潮涌動。據(jù)再就業(yè)公司Challenger， Gray & Christmas(美國老牌再就業(yè)執(zhí)行公司，總部位于芝加哥)的說法，一月美國的雇主們計劃的裁員總數(shù)接近近兩年新高。部分裁員歸咎于能源公司，但是像美國告訴、易趣和IBM等公司也發(fā)表聲明說將開始大規(guī)模裁員。
那么怎樣做能有助于自己不被裁員呢?當然，你得表現(xiàn)好。那些知道如何使用古怪的軟件系統(tǒng)或和重要的客戶保持良好的私人關系能讓你免受裁員之苦，也就是說你要讓你自己有不可取代之處。有研究表明午餐時的閑聊或給老板發(fā)E-mail聊聊昨晚的棒球比賽也會有幫助的。
同時，人力資源管理雜志最近在網(wǎng)上刊發(fā)的一篇學術論文也幫助證明了如下行動有助于你免受裁員之苦：比如保持良好的工作態(tài)度，做一個優(yōu)秀的公司員工等。盡管許多研究都看到了資歷與良好表現(xiàn)帶來的優(yōu)勢，論文的合作作者Chris Zatzick在采訪中說道：“研究者們還沒有證實那些無形因素，即雇員們默默給予公司的奉獻，是否會在裁員之際給他們帶來些保障。”
Zatzick和同事們想要證實的這些因素被稱之為“對公司的.情感忠誠”，這是一個脆弱的詞語，指的是雇員們對工作任務與目標的情感依戀。它不同于流行的獵頭術語“員工敬業(yè)度”，該詞主要指的是人們對其每天從事的工作有多專注，但是它與研究者們所說的“企業(yè)公民行為”比如幫助新同事學習工作技巧、晚上加班、主動在周末也工作或者清掃休息室的冰箱等，關系更密切。
為了這項研究，Zatzick和同事們調(diào)查了澳大利亞銀行的裁員情況，該銀行在歐洲和亞洲都有公司。在研究的第一年，Zatzick和合著者們在20000名員工中隨機抽選了近6000名做問卷調(diào)查。問卷中有如下問題，比如“在這里工作你覺得有多自豪?”、“銀行在多大程度上給與了你激勵?” 、“你有多在意銀行的未來?”等，在3057名完成了問卷的人中，有5%的人或者說155人，在接下來的五年陸續(xù)被裁員。
研究表明在問卷調(diào)查中被評定的情感忠誠度更高，則被裁員的可能性隨之降低。雖然在傳統(tǒng)上，決定誰收到解雇通知書的最大決定因素依然是工作表現(xiàn)，但在工作場合表現(xiàn)出良好的態(tài)度和忠誠度會讓一個表現(xiàn)平平的員工多點勝算。雇員們的問卷總分為5分，Zatzick說，每上升一分就會減少20%被裁員的幾率。(Zatzick和同事們控制了一系列可能影響裁員的因素如年齡、性別、種族和教育程度等)
但是只是對問卷做了積極回答是否真就意味著某人優(yōu)秀且能力卓越呢?Zatzick說以往的研究顯示雇員的忠誠的價值與其管理者如何認為的有很大關聯(lián)。另外，雖然問卷沒有詳細到詢問雇員每周加班幾天或者是覺得工作快樂的頻率有多高，Zatzick說過去的研究也顯示高度忠誠的員工往往也表現(xiàn)出良好的企業(yè)公民意識。
對那些一直以為馬屁精和能鼓舞士氣的雇員是不會被裁員的人，研究結(jié)果似乎顯而易見。但是當業(yè)績工資制成為一種規(guī)范，當更多人開始遠程工作，當雇員因為幾年下來未見到過老板自己對公司的熱情而疲憊于忠誠于公司時，Zatzick認為他的研究會有助于印證幫助公司的真正回報。
“這有個選擇就是在工作中如何利用我們的時間”，他說，雖然工作表現(xiàn)是最關緊要的，“但是有一個好的工作態(tài)度和做一名優(yōu)秀的企業(yè)公民也能有助于你不被裁員。”
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