日本企業(yè)利用午休開懇談會

　　近來，日本的一些企業(yè)開始流行“午休交流”活動。公司各部門會自行安排員工一起吃午飯，去公司附近做足浴，來個“懇談會”說說自己近來的感受等�？傊�，就是讓每個員工的午休時間和大家一起度過，增加交流的時間和機(jī)會。

　　日本的中央商務(wù)區(qū)有很多針對白領(lǐng)的專項服務(wù)店鋪，提供午休床位、午休自學(xué)書桌、足浴按摩等服務(wù)，店面不大但功能齊全。利用午休進(jìn)行交流的企業(yè)員工，會一起包下半個店營造自己的小空間，費(fèi)用由公司支付，讓每個員工可以安心加入交流活動中。

　　傳統(tǒng)的日本企業(yè)一直教導(dǎo)員工“以公司為家”。公司的社長(總經(jīng)理)等就像是父母，員工彼此間就像兄弟姐妹一般，這樣才能建設(shè)出一支高度團(tuán)結(jié)、氣氛融洽的工作隊伍。不過，人和人之間的信賴、團(tuán)結(jié)等關(guān)系并不是說說就能建立起來的。為此，日本企業(yè)想盡辦法讓員工間強(qiáng)化交流，讓每個人都能融入到工作隊伍中。

　　近來，日本的一些企業(yè)開始流行“午休交流”活動。公司各部門會自行安排員工一起吃午飯，去公司附近做足浴，來個“懇談會”說說自己近來的感受等�？傊�，就是讓每個員工的午休時間和大家一起度過，增加交流的時間和機(jī)會。日本的中央商務(wù)區(qū)有很多針對白領(lǐng)的專項服務(wù)店鋪，提供午休床位、午休自學(xué)書桌、足浴按摩等服務(wù)，店面不大但功能齊全。利用午休進(jìn)行交流的企業(yè)員工，會一起包下半個店營造自己的小空間，費(fèi)用由公司支付，讓每個員工可以安心加入交流活動中。

　　xx一就是一家電器公司的主管，他告訴記者，公司每周五中午都會組織大家一起到樓下的咖啡廳小聚，大家可以暢所欲言，話題可以隨意轉(zhuǎn)換，從工作到生活，從時政到家務(wù)，閑聊讓每個人都能放松下來，也能交換很多信息，方便今后的工作生活，甚至可以讓進(jìn)公司很久卻不怎么說話的兩個員工發(fā)現(xiàn)原來彼此有著共同的愛好，一下子就拉近了距離。

　　盡管有意見認(rèn)為，這是變相占用員工的私人時間，甚至還有意見認(rèn)為“很多員工實際上就希望午休能一個人待著”。不過，日本職場心理學(xué)專家對“午休交流”活動表示贊成，認(rèn)為職場上很多煩惱和壓力實際上來自和上司、同事的關(guān)系、日常相處時的摩擦等。每個人的思維、習(xí)慣有差異，如果交流不夠就很容易排斥對方，形成對立。公司好比一臺復(fù)雜的機(jī)器，“午休交流”則成了磨合這部機(jī)器各個零部件的“潤滑油”。

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