- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)上怎樣貫徹君子之交
都說(shuō)距離產(chǎn)生美，不是每個(gè)人都能玩兒轉(zhuǎn)職場(chǎng)，同事間最好還是保持君子之交，這樣的距離才是真正的安全距離，對(duì)嗎? 職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，雖說(shuō)不是打仗，但是似乎有時(shí)也得用上"三十六計(jì)"，上司、下屬、同事各種關(guān)系你都要把握的滴水不漏，不然指不定就得罪了誰(shuí)。
君子之交之--做本分的自己，體恤他人
關(guān)鍵詞：工作本分抵制惰性勇于承擔(dān)
在競(jìng)爭(zhēng)不是很激烈的公司，也許是最波瀾不驚的一種上班模式，皆因"鐵飯碗"被許多"規(guī)章制度"所限制，能力讓位于體制，"領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算"、"一切以職稱作為衡量重心"等，造成同事之間，不存在太多的"越位"事件，從選擇這份工作開(kāi)始，就意味著在一段時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有太多晉升的空間可言(當(dāng)然，這并非絕對(duì)的，也有些公司，從一開(kāi)始加入，就意味著無(wú)休無(wú)止地爭(zhēng)奪)，正所謂"一個(gè)蘿卜一個(gè)坑"。那么，同事之間的擠對(duì)與競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較少，這樣一來(lái)，相處就明顯變得簡(jiǎn)單了，不需要爾虞我詐，也不需要阿諛?lè)畛�，謙卑為人，做好本分事就已經(jīng)足夠了。
當(dāng)然，這樣的工作崗位，也不是一勞永逸的，也潛藏著許多隱性的危機(jī)--一份不需要太過(guò)費(fèi)神的工作，容易消磨積極性。當(dāng)一個(gè)人變得慵懶，依賴性便隨之出現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候，如果同事之間平日并沒(méi)有積累出良好協(xié)作的關(guān)系的話，矛盾亦將由此而產(chǎn)生，各自埋怨、各自推卸責(zé)任，最終，把事情弄得一團(tuán)糟。由此，一潭死水的同事關(guān)系，也有可能因此掀起波瀾。
君子之交之--PK辦公室戀情，不惹禍上身
關(guān)鍵詞：角色清晰勿拿感情來(lái)說(shuō)"事"
有這樣的一個(gè)廣告公司，有不明文的規(guī)定--不允許發(fā)生辦公室戀情，一旦被高層獲悉，其中一方，要么主動(dòng)辭職，要么被公司解雇。
日復(fù)一日，在辦公室里朝夕相對(duì)，情投意合，繼而發(fā)生微妙的感情，這種現(xiàn)象，可能在不同的企業(yè)機(jī)構(gòu)里都屢見(jiàn)不鮮。只不過(guò)，有些人會(huì)選擇暗中往來(lái)，發(fā)展"地下情"，把感情盡量低調(diào)處理。而有些人，則大唱高調(diào)，毫無(wú)顧慮地把感情明晰化，并在其他同事在場(chǎng)的時(shí)候，也盡情泄露"恩愛(ài)"之情。
這兩種態(tài)度都不能簡(jiǎn)單地說(shuō)錯(cuò)與對(duì)，但相對(duì)而然，前者的處理方式要比后者來(lái)得討好--愛(ài)情本來(lái)是兩個(gè)人之間的事情，可以在兩人單獨(dú)共處的空間中，隨意表達(dá)愛(ài)意。但是，當(dāng)愛(ài)情成了同事之間的另一種關(guān)系的時(shí)候，如何把它處理好，不給其他同事或公司的形象造成影響，那么，則需要當(dāng)事人謹(jǐn)慎處之，需分清楚工作與感情，孰重孰輕。辦公室并不適合大肆張揚(yáng)的戀情，一旦戀過(guò)了頭，就會(huì)因?yàn)榉中亩苯咏o工作打了折扣，就會(huì)因?yàn)槠渌碌匿秩径兩�。而在辦公室這個(gè)特定的環(huán)境，發(fā)生戀情的雙方，身份的定義應(yīng)該是"同事"而非其他。當(dāng)這一層關(guān)系被模糊化或錯(cuò)位以后，難免會(huì)出現(xiàn)N多問(wèn)題。能夠分清楚"同事"與"戀人"這兩個(gè)不同角色的互換，這段感情想必可以更長(zhǎng)久。
君子之交之--無(wú)論多親近，始終是上司
關(guān)鍵詞：若即若離親疏有度清醒判斷
朋友Z，在一家外資公司當(dāng)行政助理，她很幸運(yùn)，遇上了一個(gè)好上司--一個(gè)爽朗直率的香港女人，辦公室經(jīng)常充滿著她的歡聲笑語(yǔ)。她喜歡在假期出游，每次回來(lái)的時(shí)候，總不忘帶給下屬們一些心意禮品，下班后，還經(jīng)常跟下屬們一起組織飯局。由此，上司跟下屬的界線變得不再明顯，這也許是上司的一種用人策略--不故作領(lǐng)導(dǎo)者高高在上的姿態(tài)，以親和力來(lái)感染下屬，由此獲得下屬的擁戴和支持。而作為下屬，內(nèi)心總是或多或少會(huì)對(duì)上司產(chǎn)生一種距離感，因此敬而遠(yuǎn)之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之間給下屬帶來(lái)"地位平等"的交流，距離感就驟然縮短了。
Z這樣說(shuō)："我喜歡這樣的上司，從不以權(quán)力對(duì)下屬施壓，她的這種對(duì)待下屬的方式很人性化，讓人不知不覺(jué)放下戒心，全情投入工作。但是，無(wú)論多親近，她始終是上司。工作不能帶太多私人的情緒，這樣會(huì)擾亂正常的工作秩序。大家可以在私下談?wù)摫舜说纳罨蚋星闋顟B(tài)，但絕不能與工作混為一談。"她這樣的做法是明智的。同事的相處，最關(guān)鍵是把握好一個(gè)度，非敵非友，若即若離，是最適合的一種方式，既真誠(chéng)待之，免于生疏而造成工作上的隔閡，亦不會(huì)因?yàn)檫^(guò)分熱忱，而左右了工作上的判斷。
君子之交之--游刃有余小貼士：
※君子法則一：如果你是上司，請(qǐng)注意不要老擺出一副專制的嘴臉。要知道，這是一個(gè)以才服眾的年代，要讓下屬們?yōu)槟?quot;死心塌地"，首先，請(qǐng)你以行動(dòng)證明，你值得他們這樣。
※君子法則二：如果你是下屬，除了原則性的服從，請(qǐng)拿出自己的能耐，讓上司知道，其實(shí)默契共事，比命令式安排的結(jié)果更讓他滿意。
※同事關(guān)系既不是甘甜的糖果，也不是寡淡的白開(kāi)水，它是1﹕100的糖水混合物，請(qǐng)小心翼翼地與"甜"和"不甜"保持這份君子距離。
※處理同事的"君子"關(guān)系最需要的是：清晰的頭腦，要分清公與私，情與理，上班與下班這三大要素。它左右了你的人際關(guān)系，甚至你的整個(gè)生活。
※同事關(guān)系的微妙轉(zhuǎn)變需要一種權(quán)衡，這種權(quán)衡往往是個(gè)人性情的衍生物。請(qǐng)運(yùn)用如下"君子"守則：
1.倘若你將工作視作一切，將剛剛萌芽的愛(ài)情扼殺在襁褓中。
2.倘若你是個(gè)至情至性的性情中人，OK，馬上遠(yuǎn)離你與你的愛(ài)侶共同戰(zhàn)斗過(guò)的"發(fā)電場(chǎng)"。
※替別人守口如瓶是一種"君子"職責(zé)，替自己守口如瓶是一種美德。當(dāng)你在辦公室百無(wú)聊賴地想要以上司或其他同事的"奇聞逸事"當(dāng)作談資時(shí)，先考慮一下"君子"風(fēng)范。
【職場(chǎng)上怎樣貫徹君子之交】相關(guān)文章：
職場(chǎng)上怎樣與人溝通08-16
職場(chǎng)上怎樣的溝通最有效?02-21
職場(chǎng)上怎樣提升工作效率08-17
職場(chǎng)上怎樣打電話（中英雙語(yǔ)）08-15
職場(chǎng)上怎樣贏在起跑線？08-06
在職場(chǎng)上要怎樣為人處事09-27