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隱藏的心理控制著我們
【導(dǎo)語(yǔ)】東亞日?qǐng)?bào)、韓國(guó)調(diào)查院和仁濟(jì)大學(xué)首爾百醫(yī)院聯(lián)合就職場(chǎng)人的幸福指數(shù)作了調(diào)查。在影響職場(chǎng)人幸福指數(shù)的因素中，最主要的是與同事間的人際關(guān)系。除此之外，在同時(shí)期以三星電子代理級(jí)別的職員為調(diào)查對(duì)象的研究結(jié)果顯示“組織內(nèi)的人際關(guān)系糾紛”是職場(chǎng)人生活中的最大困擾。
大部分的職場(chǎng)人都讀過(guò)一兩本關(guān)于人際關(guān)系的書(shū)籍。
1936年出版的《人際關(guān)系論》等書(shū)籍在全世界的銷(xiāo)售量達(dá)到3000萬(wàn)冊(cè)，甚至在70年后的今天，那些書(shū)的各種新譯版本及裝訂版本仍在出版。
卡內(nèi)基為了把自己所悟出來(lái)的人際關(guān)系理論告知世界而設(shè)立了卡內(nèi)基研究院。包括卡內(nèi)基在內(nèi)的很多名人都認(rèn)為，人際關(guān)系的核心是“真心傾聽(tīng)，爭(zhēng)論時(shí)不要試圖勝過(guò)別人，對(duì)別人多點(diǎn)兒稱贊少點(diǎn)兒批評(píng)”。對(duì)于想處理好職場(chǎng)和家庭生活中的人際關(guān)系的人來(lái)說(shuō)，多一點(diǎn)兒理解是最好的法則。
很多人都在試圖用書(shū)中的方法來(lái)改善自己的人際關(guān)系。
其中，有不少人成功了并過(guò)上了幸福的生活。但現(xiàn)實(shí)卻是，很多人都無(wú)法很好地處理好自己的人際關(guān)系，總是會(huì)發(fā)生不快或出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。甚至一些成功人士，雖然表面看起來(lái)很風(fēng)光，但背后卻因人際關(guān)系的困擾而默默承受著痛苦。
人際關(guān)系問(wèn)題有可能是因?yàn)槲覀儾欢幨略瓌t而引起的，但更多情況是因?yàn)槲覀儾恢涝撊绾斡美碚搧?lái)處理實(shí)際問(wèn)題。在人際關(guān)系中有一個(gè)領(lǐng)域是人類無(wú)法左右的，這就是支配我們內(nèi)心和行動(dòng)的無(wú)意識(shí)。
這種無(wú)意識(shí)是我們無(wú)法刻意控制的。
大部分人都有不同的心理障礙，它阻礙我們建立良好的人際關(guān)系。精神分析法把這種心理障礙叫做“幼年期的傷害”、“心理矛盾”或者“內(nèi)心小孩”，而采用心靈治愈法的人稱這個(gè)為“苦根”。如果我們?cè)谂c人交往時(shí)，只是表面給予他人稱贊或微笑，雖然能夠博得對(duì)方歡心但卻只是暫時(shí)的，這樣是無(wú)法維持長(zhǎng)久牢固的人際關(guān)系的。只有明白自己內(nèi)心深處的障礙并消除它，我們才能建立良好的人際關(guān)系。
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