職場心理學(xué)：不要停留在心靈的舒適區(qū)

　　每個人都有一個舒適區(qū)域，這個區(qū)域很自我，不愿意被別人打擾，不愿意和陌生人交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意在規(guī)定的時限里做事，不愿意主動的關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到……這在學(xué)生時代是很容易被理解的，這樣的同學(xué)還認(rèn)為“冷酷”“個性”是褒義。然而在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀，否則，你會很快變成宴會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴮?dǎo)致內(nèi)分泌失調(diào)。如果你能夠很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快脫穎而出，成為職場的佼佼者。

　　一個停留在心靈舒適區(qū)域的人在會議上會消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，工作上消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的人的工作更順手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當(dāng)?shù)臅r候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調(diào)整。永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說出來

　　在工作上，當(dāng)停留在心靈舒適區(qū)域的人遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作，而新同事則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關(guān)系，新來的同事不久就變成了上司。

　　在聚會上，停留在心靈舒適區(qū)域的人總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語;如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認(rèn)識你。而打破心靈舒適區(qū)域的人是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會沒面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話。

　　以上只是很小的幾個例子，大學(xué)生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準(zhǔn)備。

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